Что такое исправительные работы: кого освобождают и кому назначают

Исправительные работы как мера наказания применяется более 15 лет. Цель трудовых обязанностей состоит в том, что осужденному дают шанс искупить вину, работая за оплату. Иногда даже на своем рабочем месте.

Что представляет собой наказание

Существуют различные наказания за преступления. На основании фактов, изложенных в ходе судопроизводства, судья может назначить отработку подсудимому для  искупления вины.

Исправительные работы по решению суда – это принудительный труд на пользу общества, как основной вид наказания, который не может выражаться дополнением к штрафу или заключением под стражу. Из заработка на присужденной работе высчитывают определенную часть в казну государства.

Полезность такого искупления вины преступником оценили задолго до основания современного общества. Даже каторжане в царской России не изолировались в закрытых помещениях, они трудились, а заработанное перечислялось в государственную казну. Таким же методом решались вопросы о невыплаченных штрафах.

Советские юристы часто применяли принудительный труд в виде своеобразного наказания. Что такое исправительные работы по УК РФ, могут поведать многие осужденные до 2002 г. С их зарплаты велись перечисления в пользу государства, и для этого не нужно было менять работу.

Согласно статье 50 УК РФ, в нее часто вносились поправки после 2003 г. Это позволяло привлекать осужденных на основной работе или разрешалось наказывать всех, имеющих должность, и совершенно неработающих.

Какие виды работ предусматривает УК РФ?

Уголовный закон в качестве санкции предусматривает 3 вида работ:

  1. Обязательные. О них говорится в ст. 49 УК РФ. Этот вид наказания не применяется к лицам, совершившим серьезные преступления. Это бесплатные общественно-полезные работы, которые гражданин выполняет в свободное от основной занятости время, не более 4 часов в день.
  2. Исправительные. Им посвящена ст. 50 УК РФ. Наказание можно отбывать и по основному месту работы. Для осужденного ничего не поменяется, кроме того, что часть заработка ему придется отдавать в казну страны.
  3. Принудительные. О принудительных работах говорится в ст. 53.1 УК РФ. Это самый серьезный вид наказания из перечисленных. Они заменяют реальный тюремный срок. Их назначают за преступления небольшой или средней тяжести, а также за впервые совершенное тяжкое преступление.

Чем отличаются обязательные, исправительные и принудительные работы?

Рассмотрим их главные отличия:

  1. Место исполнения. Работы исправительного характера возможны по месту основной занятости. Если человек нигде не оформлен, он будет трудиться по месту проживания. Если назначены принудительные работы, человека могут направить в любой регион, независимо от того, где он проживает. Решение принимают органы уголовно-исполнительной системы.
  2. Срок исполнения. Наибольший срок исправительных работ — 24 месяца, а принудительных — 5 лет.
  3. Возраст осужденных. К исправительным работам могут приговорить лиц пенсионного возраста, к принудительным — нет.
  4. Замена наказания. Если осужденный к исправительным работам уклоняется от выполнения трудовой повинности, наказание могут заменить на принудительные работы или тюремный срок. Если же гражданин уклоняется от принудительных — на реальное лишение свободы.

Работы исправительно-трудового характера менее суровые, чем принудительные.

У них есть и схожие черты. К примеру, минимальный срок наказания в обоих случаях равен 2 месяцам. Кроме того, в доход государства взыскивают определенный процент от заработка. В этом их отличие от обязательных работ, которые осужденный должен выполнять безвозмездно.

Кому могут быть назначены исправительные работы?

Суды обычно назначают такой вид наказания тем преступникам, которые могут исправиться, не садясь в тюрьму.

Такую санкцию не применяют к злоумышленникам, совершим жестокие преступления, связанные с нанесением травм, убийством, изнасилованием и т. д.

Иногда исправительными работами заменяют штраф, если осужденный в силу материального положения не способен его выплатить.

К некоторым категориям граждан не могут применить этот вид санкции:

  • инвалиды I группы;
  • матери малолетних детей (до 3 лет);
  • беременные женщины;
  • лица, служащие в армии;
  • контрактники в должности рядового или сержанта, если они к моменту вынесения приговора еще не отслужили 12 месяцев службы по призыву.

Исправительные работы не назначают при наличии отягчающих обстоятельств.

Для несовершеннолетних

Исправительные работы как мера наказания за проступки, совершенные несовершеннолетними лицами, возможна. Однако при этой мере воздействия нужно учитывать, что его применяют только к лицам старше 15 лет.

Это связано с тем, что только после наступления 15 лет есть возможность принять молодого человека на работу из-за ограниченности трудовой деятельности для этой возрастной категории.

К тому же заработок для несовершеннолетних лиц намного ниже, чем для взрослой категории населения.

Срок, применяемый к исправительным работам для этой категории лиц, снижен, по сравнению с тем, что назначается гражданам, достигшим 18 лет.

Как суд устанавливает сроки исправительных работ?

Временные рамки периода отбывания наказания установлены в ст. 50 УК РФ. Назначая санкцию, суд не может выйти за эти пределы. Началом отбывания наказания считается:

  • для работающих осужденных — день, когда руководство организации, где трудится гражданин, получило все необходимые бумаги от УИИ;
  • для нетрудоустроенных лиц — дата выхода на работу в месте, назначенном УИИ.

Наказание продолжается до полной отработки положенного числа дней. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах.

Засчитывается ли отпуск в срок?

Время, в течение которого осужденный по разным причинам не осуществлял трудовые обязанности, не засчитывается в срок исправительных работ. Сюда относятся отпуска, выходные, отгулы, прогулы и т. п.

Занятые на исправительных работах имеют право на отпуск. Ежегодный оплачиваемый период отдыха составляет 18 рабочих дней. Его предоставляет организация, где трудится гражданин по согласованию с УИИ. Иные виды отпусков осужденным предоставляют на общих основаниях.

Когда возможна замена исправительных работ на лишение свободы?

Когда осужденный нарушает порядок исполнения наказания, ему выдают предупреждение. Однако при повторных нарушениях санкция будет строже.

Нарушением порядка считаются:

  • неявка на работу в течение 5 дней после получения предписания УИИ;
  • неявка в УИИ без уважительной причины;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения — под воздействием алкоголя, наркотиков и т. д.

Если осужденный злостно нарушает режим и условия отбывания наказания, суд может заменить санкцию на более строгую — принудительные работы или тюремное заключение.

Сотрудники УИИ направляют в суд представление с требованием заменить наказание. Окончательное решение о назначении новой санкции принимает судья.

Где проходят исправительные работы?

Если осуждённый до решения суда уже был трудоустроен, ему разрешается продолжить трудовую деятельность там же. Если же постоянной работы нет, то суд устанавливает место, где он будет трудиться. Для безработных обычно подбираются муниципальные организации, где востребован малооплачиваемый труд (дворник, озеленитель, грузчик, уборщик). Список подобных организаций ежегодно утверждается муниципалитетом и начальником уголовно-исполнительной инспекции. Иногда в число работодателей включаются индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, где нужна простая рабочая сила.

Что будет, если не ходить?

Примерно десятая часть всех осуждённых намеренно уклоняется от исправительных работ и зачастую скрывается от УИИ. Нарушением считается:

  • Игнорирование приговора, когда осуждённый вообще отказывается даже приступить к отбыванию наказания (более 5 дней после вынесения приговора).
  • Неявка в инспекцию (1 прогул уже считается неявкой и расценивается контролирующими органами как грубое нарушение порядка отбывания).
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием.

Если осуждённый допустил хотя бы одно из вышеперечисленных нарушений впервые, то ему отправляется письменное предупреждение. Под подпись осуждённый официально предупреждается о том, что при вторичном нарушении исправительные работы ему могут заменить на другое, более жёсткое наказание.

Исчисление сроков, и в каких условиях проводятся работы

По законам РФ срок наказания определяют протяженностью от 2 до 24 месяцев. После года осужденному на общих основаниях положено отгулять трудовой отпуск, который оплачивается организацией, где он трудится.

Кроме этого, исправительные работы могут быть заменены на заключение при:

  • злостном уклонении от исполнении приговора;
  • нарушении условий, пропусках работы, вредительстве;
  • переезде жить в другое место без предупреждения;
  • Юристы, изменяя меру наказания, производят перерасчет сроков исполнения, который равен один к трем. Добавляют одни сутки отсидки за три неотработанных дня.

Первый прогул или выход на работу пьяным только порицается, если недостойное поведение повторяется, наступает момент на замену другим наказанием с помощью пересмотра прежнего приговора.

Что обязаны выполнить руководители предприятия

Когда в организации появляется человек с необычной судимостью, ее администрация обязана:

  1. Правильно начислять, удерживать и перечислять деньги по определенному адресу.
  2. Осуществлять первоначальный контроль над поведением, с соблюдением норм по условиям наказания.
  3. Помогать осуществлять воспитательные действия контролирующим инстанциям.
  4. Сообщать инспекторам о происшедших дополнительных денежных начислениях в виде премиальных или, наоборот, какие взыскания применялись к обвиненному человеку.
  5. Руководство предприятия постоянно общается с контролирующей организацией, уведомляя их о каждом проступке осужденного, независимо от того, негативный он или благовидный. Сообщает о перемещениях в должностном порядке, если администрации нужно будет уволить работника.

Инвалиды первых групп, женщины с несовершеннолетними детьми, военнослужащие не принадлежат к лицам, кому присуждают принудительные работы. Самое верное избавление от наказания любой категории граждан – это не преступать черту закона.

Кто ещё может быть подключён к контролю?

Зная, что такое исправительные работы как виды уголовного наказания, можно перечислить некоторые функции других служб:

  • Прокуратура. Является назидательным органом, работники которого должны минимум 1 раз в квартал заниматься проверкой дел осужденных граждан и всех необходимых условий отбывания ими наказаний. И если в поступках работника есть нарушения законов, прокурор имеет право требовать привлечения работника инспекции к ответственности дисциплинарного характера.
  • Полиция, а именно отделение ПДН (при отбывании наказания несовершеннолетними гражданами). Полиция призвана помогать инспекции, согласно УИК Российской Федерации.
  • Администрация компании-работодателя, в котором работает осуждённый. Именно на такую компанию законодательно возложен контроль над сотрудником на его рабочем месте. Сюда входит составление табеля, просчёт рабочих часов и обеспечение охраны труда.

Все эти органы и структуры отвечают за работы и их выполнение осуждённым при презентации его поведения внутри рабочей системы.

Загрузка ...