Замечание как дисциплинарное взыскание: особенности применения и последствия

Исторические предпосылки

Выражение ни разу не меняло своего значения и не обрастало новыми смыслами. Поэтому если увидите его в классической литературе или услышите с театральной сцены, моментально понимаете, что имел в виду автор. Другое дело, что жители XXI века не всегда понимают, что есть «сведение». Принимать к нему – это как? На помощь приходят близкие и актуальные по сей день аналогии.

Означенным словом маркируют любую доступную информацию, известную говорящему и адресату, озвученную только что. Происходит термин от слова «ведать» или же «знать». Вы присовокупляете некоторые данные к собственному знанию, добавляете их в список для дальнейшего анализа, чтобы затем отталкиваться при построении логических цепочек.

Англоязычное Deal with it!

Какими бывают дисциплинарные взыскания

Наказать нерадивого работника можно несколькими методами. Как правило, начинают с самых щадящих:

  • в первую очередь выносят замечание;
  • затем следует выговор — более строгое наказание;
  • если предыдущие способы воздействия на совесть нарушителя не помогли, работодатель прибегает к увольнению. Что немаловажно: приказ о нем записывается в трудовую книжку.

Как выглядит образец ответа на акт проверки

В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  1. Объяснительную у вас может затребовать только работодатель, а не все кому не лень (например, руководитель отдела или ревизор не имеет права этого делать).
  2. Если работодатель затребовал объяснение от вас, то лучше все же написать его, и тут есть свои нюансы:

— не пишите неправду, т.к.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Каждый сотрудник вправе обжаловать, примененное к нему наказание при несогласии с вынесенным взысканием. Для этого ему следует обратиться за помощью в соответствующие органы по рассмотрению споров в трудовой сфере.

Обжалование приказа может происходить в трудовой инспекции или в районном суде. Его интересы также могут представлять органы прокуратуры.

По закону обращаться можно в трехмесячный срок с дня ознакомления сотрудника с приказом. При несправедливо вынесенном взыскании эти органы могут отменить приказ.

к содержанию ↑

Правильное написание

Периодически случаются казусы, когда молодые люди сталкиваются с версией «принять к сведенью». Мягкий знак заставляет их задумываться: это ошибка или в устоявшемся выражении сохранилась орфография предков, которую ни при каких обстоятельствах нельзя нарушить? Не волнуйтесь! Оба варианта считаются верными, хотя написание через мягкий знак относят к устаревшим, а предпочтение отдают записи через букву «и».

Схожую ситуацию наблюдают с некоторыми именами собственными: тот же выбор между «Татьяной» и «Татианой». В конкретном примере – обратный случай, когда за норму берут именно «ь».

Морфемный разбор

Сделаем разбор слова «сведение» на важные части. Отметим, что оно имеет два разных значения. В первом это – полезная информация, данные, во втором – соединение чего-то в одно целое. В зависимости от того, каким значением наделяется это слово в предложении, оно имеет разную морфемную структуру.

«Сведение» как информация:

сведение

  • корень – «сведени»;
  • приставки и суффикса нет;
  • основа – «сведени»;
  • окончание – «е».

«Сведение» как объединение:

сведение

  • корень – «вед»;
  • приставка – «с»;
  • суффикс – «ени»;
  • основа – «сведени»;
  • окончание – «е».

Образцы предложений

Рассмотрим, как выражение «к сведению» правильно пишется и применяется в предложениях в разных значениях:

  1. Прими к сведению, что времени у нас практически нет: к утру надо закончить.
  2. К сведению отдыхающих: на пляже дополнительно оборудованы душевые кабинки.
  3. Он чувствовал себя полностью готовым к сведению счетов с давним соперником и конкурентом.
  4. Мы недавно закончили запись нового альбома и вот на днях приступаем к его сведению.

Как видно, в первых двух примерах речь идёт о получении важной информации, в третьем – о воплощении понятия «свести счёты», в четвёртом – об объединении фрагментов в одно целое.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Специализированное адвокатское бюро по вопросам миграции

Аргументированными возражения признаются, если указанное субъектом проверки нарушение может существенно повлиять на принятие решение. Например, причиной возражения стала ошибка в расчетах, допущенная проверяющим органом.

Также при проверке могли быть проигнорированы важные документы, суть каких полностью меняет ситуацию. Возможно отдельные факты были интерпретированы неверно.

Поговорим о мероприятиях, проводимых по результатам проверки

Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

  • Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
  • Посередине строки: «Объяснительная».
  • Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
  • После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
  • Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
  • Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.

ВАЖНО: Излагая в объяснительной причины происшествия, работнику желательно придерживаться официально-делового стиля, без использования ненормативной лексики.

Как неправильно писать

Некорректно писать через Ь: к сведенью.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Неправильное написание выражения

Писать «к сведенЬю» через мягкий знак – ошибка, хотя и не грубая.

Так можно было говорить встарь («сведенью», «озаренью», «именью»), и сейчас такой вариант иногда применяется в поэзии и прозе, но в повседневной речи используется только написание через «и».

Образец приказа на замечание

Вот пример приказа о дисциплинарном взыскании, замечание выносится за отсутствие на рабочем месте.

gbou-dod-sdyusshor-2019-1.png

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Законодательная база

Глава 30 ТК РФ «Дисциплина труда»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Акт о недоделках и замечаниях

Для проверки строительных работ отдельным приказом (распоряжением) руководства назначается особая комиссия. В ее состав входят несколько человек (как правило, не меньше двух): это могут быть представители заказчика, генерального подрядчика и подрядчика. По мере необходимости в комиссию могут быть включены и сторонние независимые эксперты (например, по требованию одной из организаций) и сотрудники надзорных ведомств.
Одно из самых заветных желаний дольщика – как можно скорее получить уведомление от застройщика о готовности его квартиры. Казалось бы, что вот оно, счастье – жилье построено, осталось только протянуть руку, подписать акт приема, и можно справлять новоселье. Многие дольщики именно так воспринимают извещение о готовности своего жилья и, находясь в эйфории, не глядя, подписывают акт приема передачи квартиры, упуская важные моменты. А между тем, существуют правила приемки квартиры у застройщика, которые необходимо соблюдать. В противном случае радость от предстоящего новоселья может быть омрачена обнаруженными впоследствии недоделками, которые после подписания передаточного акта, превратятся в головную боль дольщика.

Видео: Как наказать работника за опоздание. Елена А. Пономарева.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Акт приёмки работ или услуг

Оформление принятия работ требуется практически во всех ситуациях, когда одна сторона предоставляет другой стороне продукт собственной деятельности, согласно просьбе или заказу. Но для этого предварительно требуется оформить официальный заказ на установленный вид деятельности или, как минимум, соглашение (контракт).
То же касается неотделимых улучшений, которые вносятся в помещение посредством заказа услуг компании или индивидуального предпринимателя. Составление заявки, а на основании таковой – договора услуг, избавит стороны от неисполненных обязательств контрагента.

Пример акта выполненных работ: описание, виды и правила составления документа

  1. КС-2. Она непосредственно отражает только сам факт выполнения данного вида работ. Причем каждое предприятие может самостоятельно разработать для себя форму такого документа, максимально удобную для заполнения.
  2. КС-3 – это, по сути, справка о затратах и стоимости выполненных исполнителем работ. Она предназначена для проведения бухгалтерских операций и учета налогов.

Кроме того, подобный акт обязательно должен иметь «шапку», аналогичную той, что присутствует в основном договоре. В ней фигурируют наименования обоих контрагентов и их представителей с указанием документов, на основании которых они осуществляют свою деятельность. В конце обязательно нужно отметить, что все работы выполнены полностью, без нарушения оговоренных сроков, и принимающая сторона не имеет претензий относительно их качества. Как и сам договор, акт тоже составляется обычно в двух экземплярах.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...