За что работодатель несёт ответственность

Содержание
  1. Ответственность за нарушение ТК РФ: законодательная база
  2. Ответственность по ст. 199.2 УК РФ
  3. Понятие
  4. Самые распространенные нарушения в области трудового права
  5. Виды ответственности
  6. Дисциплинарная
  7. Распространенные нарушения
  8. Виды ответственности за совершение административных правонарушений
  9. Виды ответственности
  10. Административная
  11. Уголовная
  12. Дисциплинарная
  13. Материальная
  14. Гражданско-правовая
  15. Основные и дополнительные административные наказания
  16. Гражданско-правовая
  17. 3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда
  18. Отличия административной ответственности от других видов ответственности
  19. Примеры санкций и штрафов за нарушение
  20. Признаки юридической ответственности [ править| править код]
  21. Неисполнение предписаний и требований инспектора
  22. Малозначительное нарушение
  23. Смягчающие обстоятельства
  24. Уголовная ответственность
  25. Как избежать уголовной ответственности
  26. Налоговая
  27. Как доказать факт работы на нанимателя
  28. Уголовная
  29. Интересное видео

Ответственность за нарушение ТК РФ: законодательная база

Закон обязывает работодателей соблюдать Трудовой Кодекс и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Это закреплено статьей 22 ТК РФ. За нарушения предусмотрена ответственность, причем только штрафами дело не обходится. Виды ответственности описаны в статье 419 Трудового Кодекса. Далее мы рассмотрим их подробно.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства постепенно усиливается. До 2014 года в Кодексе о правонарушениях кадровым вопросам была посвящена только статья 5.27. Потом появилась еще одна — 5.27.1, в которую вынесли все моменты, связанные с охраной труда. С 2016-го появились новые пункты в статье 5.27.

Постановлением Верховного суда №60-АД14-16 от 15.08.2014 утверждено, что админответственность назначается за каждое выявленное нарушение. То есть, в каждом конкретном случае — отдельный состав правонарушения, отдельный пункт статьи и отдельный штраф. Это означает, что за невнимательное отношение к кадровому учету и охране труда суммарно может «набежать» внушительная сумма. Даже семизначная.

Ответственность по ст. 199.2 УК РФ

В ст. 199.2 УК РФ устанавливается ответственность предпринимателей и организаций в случае сокрытия принадлежащего им имущества, на которое может быть обращено взыскание при неисполнении ими своих обязательств налогоплательщиков (налоговых агентов).

В случае если размер активов предпринимателя, утаенных им от налоговиков, является крупным, суд может вынести решение о наложении на него штрафа в размере от 200 тыс. до 0,5 млн руб. или дохода, который он может получить в течение промежутка времени от полутора до 3 лет. Кроме того, суд вправе привлечь виновника к принудительным работам продолжительностью до 3 лет или лишить его свободы на тот же срок. В качестве дополнительной меры воздействия возможно принятие решения о запрете на выполнение осужденным определенных трудовых функций на срок до 3 лет.

Итак, ответственность, к которой привлекается лицо, допустившее нарушение налогового законодательства, может быть налоговой, административной и даже уголовной. Вид санкции и порядок ее применения зависит от того, какое именно действие (или бездействие) было совершено нарушителем, а также от размера ущерба, который он причинил государству.

Понятие

Правилами охраной труда на предприятии называют систему, направленную на сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе выполнения ими обязанностей. Обычно рассмотрение этого термина связано с тремя аспектами:

  1. Институт трудового права.
  2. Элемент трудовых правоотношений.
  3. Субъективное право каждого из работников.

Внимание! Охрана труда нужна, чтобы предотвращать трудовые травмы и профессиональные заболевания. На каждом из рабочих мест риск должен быть минимальным или социально-приемлемым.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Виды ответственности

Совершение компанией и его должностными лицами действий, нарушающих права работника, влечет для них соответствующие виды наказания. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства бывают различных типов и регулируются разными нормативными актами. Какая мера налагается в конкретном случае, зависит от:

  • тяжести совершенного правонарушения;
  • наличия или отсутствия умысла на причинение вреда;
  • тяжести последствий деяния.

к содержанию ↑

Дисциплинарная

Этот вид ответственности может быть применен к работникупредприятия или организации за невыполнение или ненадлежащее выполнениетрудовых обязательств. Назначает его руководитель за совершение дисциплинарныхпоступков. Наказанием человеку в этом случае может быть:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Примеры нарушений, за которые может быть назначенодисциплинарное взыскание:

  • отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины;
  • отказ или уклонение от сдачи экзаменов, прохождения обучения, медицинского осмотра и пр.

За что работодатель несёт ответственность

Распространенные нарушения

Законодательство подробно регламентирует отношения между руководителями и их сотрудниками. Однако на практике могут встречаться разнообразные нарушения. В отношениях с подчиненными трудности могут возникнуть по следующим причинам:

  1. Зарплата, которую платят неофициально, без необходимого оформления.
  2. Прием на работу без оформления трудового соглашения, обязательность которого предусмотрена законодательством.
  3. При приёме на работу отсутствие договоренностей по существенным условиям дальнейшей деятельности, обязательность которых предусмотрена законодательством.
  4. Подписание трудового без предоставления своего экземпляра сотруднику.
  5. Тот, кто только начинает свою трудовую деятельность, на первой работе должен получить оформленную трудовую книжку. Некоторые работодатели пренебрегают выполнением этой обязанности.
  6. Отсутствие записи в трудовой книжке о том, что человек работает на предприятии или её внесение с нарушениями правил.
  7. Требование выйти на работу в сверхурочное время или в выходные дни без получения согласия на это самого работника и без соответствующей компенсации.
  8. Когда работник не получает положенный ему ежегодный отпуск.
  9. Нарушения могут быть связаны с порядком выплаты заработной платы:
  10. Выдача денег один раз в месяц.
  11. Задержка зарплаты.
  12. Отсутствие расчета в последний день увольнения.

Соответствующие требования предусмотрены статьями 136 и 140 ТК.

Часто можно встретиться с нарушением правил, которые относятся к технике безопасности. Их должен обеспечивать работодатель. Ситуация усугубляется в тех случаях, когда такие нарушения приводят к серьезным травмам.

Виды ответственности за совершение административных правонарушений

Всего предусмотрено 10 видов наказаний. Самое распространенное и известное, это штраф. Обратите внимание, что за каждое конкретное нарушение предусмотрена своя ответственность.

Итак, виды ответственности:

  1. Предупреждение.
  2. Штраф.
  3. Конфискация орудия или предмета нарушения (денег, контрафактной продукции, оружия и т. д.), то есть безвозмездное их изъятие в государственную собственность.
  4. Лишение специального права (на управление транспортом, хранение и ношение оружия и других).
  5. Арест.
  6. Выдворение иностранцев и лиц без гражданства за пределы страны за нарушения миграционного законодательства.
  7. Дисквалификация, то есть запрет занимать определенные должности на государственной или муниципальной службе либо заниматься определенными видами деятельности (например, руководить организацией).
  8. Приостановление деятельности предпринимателей или организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений и т. п. полностью или частично.
  9. Обязательные работы, то есть принудительное выполнение полезных для общества работ в свободное от учебы или работы время.
  10. Запрет на посещение спортивных мероприятий.

Этот перечень является полным, закрепленным в КоАП РФ, и дополнен быть не может. Определение иных видов наказаний в региональном законодательстве недопустимо.

Виды ответственности

Санкции, которые могут быть применены к виновному, напрямую зависят от того, какое правонарушение было совершено нанимателем или работником.

В зависимости от этого законодательством установлено несколько видов ответственности, к которым можно привлечь совершившего проступок – дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Решение об избрании мер воздействия принимает уполномоченная инстанция или должностное лицо.

Административная

Административная ответственность определена правилами КоАП РФ. Санкции в основном выражаются в наложении денежного штрафа на виновное лицо. Размер такой выплаты зависит от того, совершен ли проступок впервые или повторно.

За нарушение общих требований законодательства о труде должностное лицо или индивидуальный предприниматель должен будет выплатить от одной до пяти тысяч рублей, компания — от тридцати до пятидесяти. В случае повторного проступка размер составит от десяти до двадцати, и от пятидесяти до семидесяти соответственно. Должностное лицо может лишиться профессиональной квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.

За что работодатель несёт ответственность

Допуск к работе человека лицом, которое не обладает такими полномочиями, повлечет за собой выплату денежного штрафа для гражданина от трех до пяти тысяч рублей, для специалиста компании – от десяти до двадцати. Не составление или ненадлежащее оформление трудового соглашения обернется для должностного лица выплатой от десяти до двадцати тысяч, для индивидуального предпринимателя от пяти до десяти, компания рискует заплатить в таком случае от пятидесяти до ста. В случае повторного совершения указанных проступков гражданин заплатит пять тысяч, предприниматель – от тридцати до сорока, организация от ста до двухсот, специалист будет лишен квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.

Задолженность по выплатам заработка грозит должностному лицу штрафом в размере от десяти до двадцати тысяч, предпринимателю – от одной до пяти, компании от тридцати до пятидесяти. Повторный проступок потребует выплатить виновного специалиста от двадцати до тридцати тысяч, предпринимателя от десяти до тридцати, организацию от пятидесяти до ста.

Уголовная

Нарушение законодательства о труде может повлечь за собой довольно тяжелые последствия. В этом случае нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Наказания за несоблюдение требований действующих норм в таких ситуациях могут выражаться не только в денежном штрафе или лишении профессиональной квалификации. Соответствующие санкции содержатся в статьях 145 и 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Отказ женщине в назначении на должность по причине того, что она беременна или имеет детей в возрасте до трех лет, повлечет за собой выплату до двухсот тысяч или в размере дохода виновного за полтора года либо работы обязательного характера до трехсот шестидесяти часов.

В случае частичной задолженности по зарплате на виновное лицо будет наложен денежный штраф до ста двадцати тысяч или в размере, равном годовому заработку нарушителя. Также может быть применено лишение права осуществлять деятельность на период до двенадцати месяцев, работы принудительного характера до двух лет либо изоляция от общества до одного года. Непогашение полной задолженности на протяжении более двух месяцев станет причиной для наложения штрафа от ста до пятисот тысяч или в размере, равном доходу за тридцать шесть месяцев, принудительного труда до трех лет с лишением права осуществлять деятельность в течение такого же периода или без него либо изоляции от общества на три года.

Если задолженность по выплатам повлекла за собой тяжкие последствия для работника, то виновный будет обязан выплатить от двухсот тысяч до полумиллиона или сумму, равную доходу за период работы от двенадцати до тридцати шести месяцев, либо будет изолирован от общества на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности до пяти лет или без него.

Следует отметить, что под частичной задолженностью понимается выплата менее половины денежных средств от причитающейся работнику суммы.

Дисциплинарная

Такой вид ответственности может быть применен к виновному независимо от совершенного проступка и тяжести наступивших последствий. В этом случае важен сам факт нарушения требования действующего законодательства о труде.

За что работодатель несёт ответственность

К виновному могут быть применены только те меры воздействия, которые определены нормативными правовыми актами.

В большинстве случаев это замечание, выговор и увольнение. Следует отметить, что специальными правилами могут быть предусмотрены другие меры воздействия дисциплинарного характера для отдельных категорий работников, например, это может касаться госслужащих.

Материальная

Такой вид ответственности может применяться к виновному только в том случае, если его действия стали причиной нанесения ущерба компании. Здесь имеется в виду хищение, порча или утрата имуществ, а также финансовые расходы по выплатам пострадавшим. В таких ситуациях нарушитель обязан возместить убытки, которые понесла компания. Такие санкции налагаются на виновного независимо от того привлечен он к другому виду ответственности или нет.

Гражданско-правовая

Меры воздействия подобного характера, которые могут применяться к нарушителю, выражаются в обязанности возместить материальный или моральный ущерб, который был причинен второй стороне. В данном случае не имеет значения, привлекался ли человек к другому виду ответственности или нет. Такой вопрос всегда решается отдельно в судебном порядке. Санкции, которые могут быть применены к виновному, представляют собой обязательства произвести денежную выплату в пользу пострадавшей стороны.

Основные и дополнительные административные наказания

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, какая ответственность применяется к виновнику ДТП. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Административное нарушение может повлечь:

  • 1 наказание (основное);
  • 2 наказания (основное и дополнительное).

Важно! По другому быть не может. Нельзя наложить сразу несколько основных наказаний, поскольку это противоречит закону.

Дополнительное наказание применяется только тогда, когда оно предусмотрено статьей КоАП РФ.

Причем иногда правоприменитель сам определяет, назначать его или нет, исходя из конкретного случая. А иногда применение дополнительного наказания обязательно — это зависит от формулировки санкции. Например, если кто-то ехал пьяный за рулем, основное наказание будет – штраф в размере 30 000 рублей, и дополнительное – лишение прав.

Какие наказания выступают основными? К ним относятся:

  • предупреждение;
  • штраф;
  • лишение особого права (кроме лишения права управления транспортом);
  • выдворение;
  • дисквалификация;
  • приостановление деятельности;
  • обязательные работы.

Остальные наказания, в том числе лишение водительских прав, могут быть как основными, так и дополнительными.

Гражданско-правовая

Этот вид ответственности связан с нарушением имущественныхили денежных обязательств. Наказание назначает в этом случае суд или другойадминистративный орган. Под эту категорию подпадает причинение моральногоущерба, а также экологического и пр.

За что работодатель несёт ответственность

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

— долевую ответственность;
— солидарную ответственность;
— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

Отличия административной ответственности от других видов ответственности

Уяснить специфику административной ответственности поможет сравнительная таблица:

Примеры санкций и штрафов за нарушение

Поскольку за нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность за каждый выявленный случай, к работодателю могут применить несколько мер по разным основаниям. Нередко это происходит в ходе всего одной проверки.

У каждого руководителя и кадровика есть множество поводов «проколоться». Как в вопросах кадрового оформления, так и в области охраны труда и других важных моментах. Приведем примеры наиболее частых нарушений и админответственности за них.

Нарушение и основание для привлечения к ответственности

Нарушенная законодательная норма

Мера ответственности

У работников в одинаковой должности разные оклады.

Статья 5.27 КоАП, пункт 1.

Статьи 22 и 132 ТК,

Письмо Роструда №1111-6-1 от 27.04.2011

Штраф 30–50 тыс. рублей

Нет штатного расписания.

Статья 5.27 КоАП, пункт 1.

Письмо Роструда №ПГ/13229-6-1 от 21.01.2014 называет штатку обязательным локальным нормативным актом.

Штраф 30–50 тыс. рублей

Неправильное оформление трудового договора, уклонение от его оформления, заключение гражданско-правового соглашения.

Статья 5.27 КоАП, пункт 4.

Статьи 16 и 19.1 ТК

Штраф на предприятие 50–100 тыс. рублей.

Штраф на ДЛ 10–20 тыс. рублей.

Штраф на ИП 5–10 тыс. рублей.

Повторное нарушение в части оформления трудовых взаимоотношений.

Статья 5.27 КоАП, пункт 5.

Статьи 16 и 19.1 ТК

Штраф на юрлицо 100–200 тыс. рублей.

Для ДЛ дисквалификация до 3 лет.

Отказ выплатить зарплату, задержка з/п или выдача аванса в размере меньше половины ставки.

Статья 5.27 КоАП, пункт 6.

Статья 136 ТК.

Письма Роструда №14-1/10/В-660 от 03.02.2016 и №1557-6 от 08.09.2006.

Штраф 30–50 тыс. рублей.

Нарушение норм оплаты труда в праздники, по ночам или сверхурочно.

Статья 5.27 КоАП, пункт 6.

Статьи 152–154 ТК.

Штраф 30–50 тыс. рублей.

Повторное нарушение норм оплаты труда.

Статья 5.27 КоАП, пункт 7.

Статьи 152–154 ТК.

Штраф на юрлицо 50–100 тыс. рублей.

Для ДЛ штраф 20–30 тыс. рублей или дисквалификация до 3 лет.

Непроведение инструктажа по ТБ перед допуском к работе.

Статья 5.27.1, пункт 3.

Статьи 212, 214, 225 ТК.

Штраф 110–130 тыс. рублей.

Отсутствие спецоценки условий труда.

Статья 5.27.1, пункт 2.

ФЗ №426 от 28.12.2013.

Штраф 60–80 тыс. рублей.

На практике поводов проштрафиться намного больше. Самый «урожайный» на них — пункт 1 статьи 5.27 КоАП. По нему контролирующие органы могут классифицировать многие недочеты. Вот лишь некоторые из них:

  • Закрепление в трудовом договоре зарплаты в инвалюте.
  • Назначение оклада меньше, чем установленный законом минимум.
  • Непредоставление планового отпуска два года подряд.
  • Отсутствие табеля или неверный учет рабочего времени.
  • Неуказание в ТД условий труда.
  • Отсутствие специально оборудованного места для перекусов.

Трудовое законодательство четко регламентирует все вопросы трудоустройства. Пренебречь этими установками — значит преступить закон, а за это неминуемо последует наказание. 

Чтобы вовремя подготовиться ко всеми проверкам и не нарушить закон, пройдите курс «Подготовка к проверке ГИТ. Особенности реформы. Дорожные карты».

Признаки юридической ответственности[править | править код]

  • имеет государственно-принудительный характер;
  • применение в строгом соответствии с законодательно установленной процедурой;
  • влечёт за собой негативные последствия (лишения) для правонарушителя: ущемление его прав и обязанностей, возложение на него дополнительных обязанностей;
  • возложение лишений, применение государственно-принудительных мер осуществляется в ходе правоприменительной деятельности компетентными государственными органами в строго определённых законом порядке и формах; вне процессуальных форм юридическая ответственность невозможна;[5]

N.B. Юридическую ответственность следует отличать от других мер государственного принуждения, например, предупредительных.

Неисполнение предписаний и требований инспектора

Фирме грозит штраф не только за нарушения трудового законодательства.

Так, если предписание инспекции не исполнено в срок, должностное лицо оштрафуют на сумму от 1000 до 2000 рублей или дисквалифицируют на срок до трех лет, а фирму оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Оштрафуют фирму и в том случае, если она не представит документы, которые требует инспектор. Сумма штрафа – от 3000 до 5000 рублей. На главного бухгалтера за это нарушение могут наложить штраф на сумму от 300 до 500 рублей. Это установлено статьей 19.7 КоАП РФ.

Обратите внимание

Инспектор не вправе назначить штраф, если со дня нарушения прошло более двух месяцев, кроме случаев нарушения правил привлечения к трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства. В этом случае срок привлечения к ответственности составляет один год (ст. 4.5 КоАП РФ).

Малозначительное нарушение

Если инспектор обнаружил не больше двух-трех нарушений, и они не повлекли за собой жалоб работников, удержаний из зарплаты, недоплат, нарушений норм рабочего времени и т. п., то штрафа можно избежать.

Закон предоставляет инспекторам право освобождать виновных от ответственности по причине малозначительности нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ).

ПРИМЕР В ходе проверки инспектор обнаружил, что у фирмы нет Положения о персональных данных работников, в трудовых договорах не перечислены права и обязанности сторон, а должностные инструкции отсутствуют.Инспектор вынес предписание устранить нарушения в двухнедельный срок. Протокол по малозначительности не составлялся.

Смягчающие обстоятельства

Инспекторы могут снизить штраф, если вы обратите их внимание на смягчающие обстоятельства.

Их перечень дан в статье 4.2 КоАП РФ. К смягчающим обстоятельствам закон относит то, что нарушитель:

  • раскаялся;
  • добровольно прекратил противоправное действие;
  • оказал содействие в установлении обстоятельств по делу об административном правонарушении;
  • добровольно исполнил до вынесения постановления предписание об устранении нарушения;
  • добровольно сообщил о совершенном правонарушении;
  • предотвратил вредные последствия нарушения, добровольно возместил причиненный ущерб или устранил причиненный вред;
  • совершил нарушение в состоянии сильного душевного волнения либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
  • несовершеннолетний или беременная женщина, а также женщина, имеющая малолетнего ребенка (до 14 лет).

Суд может признать смягчающими и другие обстоятельства, например преклонный возраст нарушителя или то, что он совершил нарушение впервые.

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс предусматривает ответственность руководителя фирмы за невыплату заработной платы более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Кроме этого, к ответственности могут привлечь лиц, которые необоснованно отказали в приеме на работу или необоснованно уволили беременную женщину или женщину, имеющую детей до трех лет (ст. 145 УК РФ).

Обратите внимание

Результаты проверки не являются основанием для возбуждения уголовного дела. В статье 20 Уголовно-процессуального кодекса сказано, что прокурор или следователь (дознаватель) могут возбудить уголовное дело по упомянутым в ней статьям УК РФ только при наличии заявления потерпевшего (например, ст. 145 УК РФ).

Как избежать уголовной ответственности

Проверки Роструда в большинстве случаев инициируются обращениями граждан. Вот главные вопросы, которые становятся предметом проверки:

  • невыплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки;
  • нарушения при сокращении численности или штата работников, связанные с ликвидацией организации;
  • неоформление трудовых договоров в письменной форме;
  • включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права и гарантии, установленные трудовым законодательством;
  • невыплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения;
  • одностороннее изменение условий трудового договора;
  • сокрытие несчастных случаев на производстве и невыплаты компенсаций вреда, причиненного здоровью пострадавших.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Налоговая

Приведем примеры, какие правонарушения приводят к налоговомувиду ответственности. Это:

  • уклонение или несвоевременная постановка на учет в налоговом органе;
  • несвоевременная подача деклараций;
  • уклонение от подачи сведений об открытии или закрытии счетов в банке;
  • неуплата или несвоевременная уплата налогов;
  • нарушения в системе учета объектов налогообложения;
  • отказ от предоставления сведений, документов и пр.

Правила Налогового кодекса распространяются на всехналогоплательщиков, независимо от формы собственности.

За что работодатель несёт ответственность

Как доказать факт работы на нанимателя

Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.

Сделать это можно несколькими способами фиксации:

  • предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
  • направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;
  • с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.

Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается срок исковой давности, который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

Источник

Уголовная

Уголовная ответственность в случае установления вины и вынесения приговора судом лицу, совершившему преступление, предусматривает ограничение прав и свобод виновного. Перечень правонарушений, подлежащих уголовной ответственности содержится в Уголовном кодексе РФ.

Интересное видео

Полезная информация по теме статьи в видео:

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...