Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец

Содержание
  1. Правила оформления Приказа на отчисление ученика из школьного учреждения
  2. При оформлении Приказа на отчисление ученика из школьного учреждения специалист должен следовать таким правилам:
  3. Кому и зачем нужен такой документ
  4. Предварительный просмотр:
  5. Цели и задачи выписки из приказа
  6. МДОУ «Нылгинский детский сад №1»
  7. Название
  8. Приказ об увольнении: как выглядит образец выписки
  9. Кому выдается документ
  10. Чем отличается выписка от копии
  11. Делаем выписку из приказа об увольнении
  12. Выписка из приказа об увольнении
  13. Нюансы
  14. Порядок регистрации выданных по запросу документов
  15. Выписка из приказа образец
  16. Образец и правила оформления выписки из приказа об увольнении
  17. Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец
  18. Как получить документ?
  19. О сроках
  20. Выписка из приказа — составляем образец
  21. Выписка из приказа об увольнении
  22. Выписка из приказа

Правила оформления Приказа на отчисление ученика из школьного учреждения

Как правило, Приказ должен составить секретарь или делопроизводитель. Затем документ передается на подпись директору.

Основания и процедура отчисления ребенка из школы – за что могут реально исключить, и как защитить права?

При оформлении Приказа на отчисление ученика из школьного учреждения специалист должен следовать таким правилам:

  1. Оформляется документ в строго официальном виде.
  2. Вверху обязательно должно быть прописано наименование школьной организации, адрес и контактные данные.
  3. Название документа – «Приказ» – оформляется с заглавной буквы, по середине строки. Точка после слова не ставится.
  4. Далее следует проставить дату, когда директор подпишет документ, и номер Приказа.
  5. Затем стоит в кавычках прописать, о чем свидетельствует данные документ. Например, «Об отчислении ученика», «Об исключении из школьного учреждения».
  6. Указывается далее основание для отчисления. Например, в случае, если родители добровольно забирают ребенка, то следует прописать этот факт, указав, что было подано личное заявление родителей. Или же другой пример, если ребенок будет переведен на семейное, домашнее обучение, это тоже стоит прописывать.
  7. Дальше идет перечень, что требуется утвердить данным приказом. Обычно сюда включают не только строку об отчислении определенного ученика, но и поручения классному руководителю, секретарю, медсестре.
  8. Также стоит указать, кто будет контролировать данные предписания. Можно оставить контроль директору, именно он и должен проследить, как будут выполнены требования.
  9. В конце документа обязательно должна стоять подпись директора с расшифровкой инициалов.
  10. После перечисляются преподаватели, члены педагогического совета, классный руководитель и другие лица, которые должны быть проинформированы и ознакомлены с приказом. Они обязательно напротив своих фамилий должны поставить подписи и дату.
  11. Лучше напечатать приказ на компьютере. А вот подписи и даты следует прописывать от руки.
  12. Используйте синие чернила для оформления документа.

Следуйте таким правилам, тогда проблем с оформлением и написанием документа у вас не возникнет.

Кому и зачем нужен такой документ

Причин несколько. Выделяют три основные причины, на основании которых его готовят:

  1. Конфиденциальность информации. Если информация в основном документе предназначается не для всех, но все же часть положений необходимо донести до коллектива, приходится формировать выписку и оставлять в ней только те пункты, которые разрешено разглашать.
  2. Слишком большое распоряжение. Если распоряжение очень объемное, есть вероятность, что большинство сотрудников в нем запутаются и не увидят важную для них информацию. В такой ситуации удобнее сделать документ, в котором будут основные данные.
  3. Сторонний запрос. Такие бумаги нередко запрашивают сторонние организации или частные лица.

Предварительный просмотр:

муниципальное  бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад «Малыш»

646020, Омская область, Исилькульский район, г. Исилькуль, Степной переулок, 34, А

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

         № 76

От «30» августа 2019 года

Об отчислении из МБДОУ «Детский сад «Малыш»

В соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, на основании Устава дошкольного образовательного учреждения, договора с родителями (законными представителями) и заявления родителей

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отчислить с 30.08.2019 г. из МБДОУ «Детский сад «Малыш»  в связи с переводом в другое ДОУ четыре воспитанника из группы «Почемучки», два воспитанника из группы «Сказка»  и одного воспитанника из группы «Солнышко».
  2. Отчислить с  30.08.2019 г. из  МБДОУ «Детский сад «Малыш»  в связи с переездом в другой населенный пункт из группы «Почемучка» два воспитанника, из группы «Сказка» два воспитанника, из группы «Родничок» два воспитанника.
  3. Воспитателям групп: «Сказка», «Почемучки», «Солнышко» и «Родничок» внести изменения в соответствующую документацию.
  4. Ответственному за работу в автоматизированной информационной системе «Комплектование ДОУ»  внести соответствующие изменения.  

Заведующий:                                                                                  О.В. Жолнерчук

муниципальное  бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад «Малыш»

646020, Омская область, Исилькульский район, г. Исилькуль, Степной переулок, 34, А

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

         № 79

От «10» сентября 2019 года

О зачислении в МБДОУ «Детский сад «Малыш»

В соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, на основании Устава дошкольного образовательного учреждения, договора с родителями (законными представителями) и заявления родителей

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Зачислить с 06.09.2019  года:

В группу раннего развития  «Теремок» (1,5-3 г) – 10 детей;

В группу «Солнышко» (3-4 г.) – 3 ребенка;

В группу «Звездочка» (3-4 г.) – 1 ребенка;

В группу «Сказка» (5-6 л.) – 1 ребенка.

  1. Воспитателям групп «Звездочка», «Солнышко», «Сказка»  и «Теремок» внести изменения в соответствующую документацию.
  1. Ответственному за работу в автоматизированной информационной системе «Комплектование ДОУ»  внести соответствующие изменения.   

Заведующий:                                                                                  О.В. Жолнерчук

  • Мне нравится 

 

Цели и задачи выписки из приказа

Выписка из документа это официально оформленный бланк организации, который содержит цитату из ранее изданного оригинального документа, включающую все необходимую информацию по определенному вопросу, и надлежащим образом заверенный ответственными должностными лицами.

Ее главная цель заключается в обеспечении ограниченного доступа к данным, которые могут содержать коммерческую тайну фирмы и обеспечение конфиденциальности. Например, при поступлении запроса в компанию, о том работает ли в ней определенный человек или нет, в качестве подтверждения нужно отправить соответствующее распоряжение. Даже если требование исходит от правоохранительных органов, разумнее им предоставить не весь приказ о приеме на работу, а ту часть документа, в которой указаны только Ф.И.О., должность и дата поступления в организацию.

Выписка из приказа о приеме на работу не будет включать информацию об условиях работы и заработной платы, тем более что данные сведения не запрашиваются, и могут составлять коммерческую тайну организации.  Также выписка позволяет упростить процедуру предоставления сведения. Например, приказ может быть размещен на нескольких листах и касаться деятельности всех структурных подразделений, а требуется предоставить информацию только по одному отделу, которому в этом документе, посвящен только один пункт. В этом случае эффективнее сделать выписку в несколько строчек, чем дублировать все содержимое распоряжения руководства.

Данный документ может быть по основной деятельности или по личному составу. Первая выписка обязательно содержит преамбулу оригинала, а затем следует необходимая цитата. При составлении второго вида документа, вводная часть приказа опускается, остается только распорядительная часть. Оформление выписок возлагается на секретарей, делопроизводителей, кадровых работников и других ответственных должностных лиц.

В основном, запросы о выдаче данных бланков поступают от пенсионного фонда, банка, организации, в которой сотрудник работает по совместительству, а также от регулирующих деятельность предприятия органов. В последнее время при заключении договоров и контрактов требуется в качестве подтверждения полномочий руководителя предоставление приказ о его назначении. В этом случае также целесообразней оформлять выписку.

МДОУ «Нылгинский детский сад №1»

Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец

Оповестить меня Оповестить меня
Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец

Название

 
Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец
Создан в 25.09.2019 12:06 пользователем: uva_ds_nyl1
Изменен в 25.09.2019 12:06 пользователем: uva_ds_nyl1
Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец

Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец

Приказ об увольнении: как выглядит образец выписки

vipiskaizprikazaobuvolneniirabotnikaobra_BEA18AB6.jpgТрудовая деятельность в любой компании или организации регулируется официальными приказами. Приём сотрудника на работу, перевод на другую должность, увольнение — для всех подобных ситуаций составляется отдельная бумага. В некоторых случаях она может содержать в себе большой объём данных, поэтому для удобства из приказа делают выписки. Одним из примеров является выписка из приказа об увольнении. Образец такого документа находится на любом предприятии.

Кому выдается документ

Выписка из приказа об увольнении относится к документам, которые напрямую затрагивают трудовую деятельность гражданина на предприятии. На основании статьи 62 Трудового кодекса, работник вправе ознакомиться с такими бланками и потребовать их выдачи.

Таким образом, затребовать выдержку могут:

  • сам уволенный работник;
  • надзорные инстанции.

Стороннему лицу, не имеющему нотариальной доверенности, документ не может быть выдан. Он содержит конфиденциальную информацию, на разглашение которой требуется согласие гражданина. Касательно надзорных инстанций (представителями которых выступают адвокаты, судьи и так далее), им выписка предоставляется лишь на основании письменного запроса.

Еще одно уточнение затрагивает способ передачи бланка, содержащего персональные данные. Закон запрещает отправлять его по электронной почте, по факсу или подобным способом. Документ передается лично в руки, через курьера в запечатанном конверте или посредством отправки заказного письма.

Чем отличается выписка от копии

Кому-то может показаться, что выписка и копия приказа – это одно и то же. Это не совсем так. В копии отражается полное содержание документа. Выписка же обычно касается только какой-то конкретной его части. Кроме того, копии не всегда заверяются, а вот выписки всегда должны быть удостоверены подписью ответственного сотрудника. С юридической же точки зрения копия и выписка абсолютно равнозначны.

Делаем выписку из приказа об увольнении

  1. Документ обязательно должен содержать наименование «Выписка» и дату.
  2. Обязательно указание сведений о приказе, на основании которого составляется выписка, а именно даты и номера, а также Ф.И.О. уволенного сотрудника.
  3. Текст выписки должен включать те сведения, которые необходимы лицу. Следует учесть тот факт, что если необходим полный текст приказа, выдается его копия. Необходимости в составлении выписки в этом случае нет.
  4. Под текстом необходимо указать должность, фамилию и инициалы лица, подписавшего приказ об увольнении. Необходимости в проставлении на выписке подписи этого лица нет.
  5. Выписку из приказа обязательно необходимо заверить, причем делать это нужно в том же порядке, что и заверение копии — по правилам ГОСТ Р 6.30-2003. То есть проставить надпись «Верно», должность лица, составившего документ, его подпись, фамилию и инициалы, а также дату. Далее на документе ставится печать предприятия. Однако допустимо, что это будет печать отдела кадров.

Выписка из приказа об увольнении

Казалось бы, зачем составлять отдельный документ ─ выписку из приказа, когда можно было бы выдать его копию, что гораздо быстрее? Но согласитесь, на практике мы никогда не запрашиваем приказ на увольнение. Нам достаточно трудовой, где сделана запись на его основании.

Нюансы

Если при оформлении документа вводная часть приказа опускается, должно обязательно присутствовать слово «приказываю».

Порядок регистрации выданных по запросу документов

Любая выписка, заверенная и выданная по запросу работника или контролирующего органа, фиксируется в книге учета движения документации на предприятии. Сведения о выданных выписках должны храниться на предприятии в течение 75 лет, если они могут входить в состав личных дел. Если же выписка не затрагивает личную информацию сотрудников и не относится к личным делам — достаточно хранить сведения о ее выдаче в течение пяти лет с момента выдачи.

Выписка из приказа образец

word-32х32Выписка из приказа о приеме на работу образец скачать.скачать-64-64

Образец и правила оформления выписки из приказа об увольнении

Сама справка может выдаваться по первому требованию уволенного работника либо официального лица который может подтвердить свою личность. Также ее с легкостью могут запросить любые организации, куда пойдет работать вышеупомянутый сотрудник. Данная выписка предназначена, прежде всего, для передачи ее в бухгалтерский отдел с дальнейшим проведением выплат всех задолженностей, полагающихся работнику фирмой. Также она может послужить документом, подтверждающим стаж работы сотрудника в случае утраты трудовой книжки.

Выписка из приказа об увольнении работника: скачать образец

  1. Потеря либо порча трудовой книжки. В такой ситуации работнику приходится собирать документы, на основании которых будет создан ее дубликат. Среди прочего, для восстановления стажа ему потребуется получить выписки из приказов о принятии на работу и об увольнении.
  2. Стаж на определенной должности по каким-либо причинам не был отражен в трудовой книжке. Чтобы эта рабочая деятельность была учтена при начислении пенсии, следует представить документальное подтверждение. В перечне необходимых бумаг также будут выдержки из приказов о назначении и об увольнении.
  3. Устройство на работу после прохождения воинской службы. Перед тем как поставить в трудовой книжке отметку о принятии на должность, руководителю нужно зафиксировать в документе факт прохождения службы. Для служивших по контракту требуется предоставить подтверждение в виде выписки из приказа об увольнении.

Как получить документ?

У любого действия должно быть основание. Так, документы и выписки могут выдаваться:

  • по официальному запросу надзорных органов;
  • по личному заявлению работника.

Заявление пишется в свободной форме. Текст может быть таким: «Прошу в течение 3Сотрудник получивший замечание дней выдать мне выписку из приказа о моём увольнении». Нужно обязательно поставить дату и расписаться. Чтобы заявление не затерялось, нужно поступить так:

  1. написать два одинаковых заявления;
  2. одно заверить у секретаря или кадровика (требуется подпись, должность и дата принятия) и оставить у себя;
  3. второе отдать.

Так же можно отправить заявление по почте заказным письмом.

индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

С нашей помощью вы сможете 

посчитать трудовой стаж

.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей

статье

.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей 

статье

.

О сроках

Выписка не имеет срока, она может храниться столько же времени, сколько требуется для хранения приказа. А приказы по персоналу должны храниться 75 лет!

Но если вдруг потребовалась ещё одна выписка, получить её можно по алгоритму, описанному выше. Никаких запретов на выдачу выписок законами не установлено, поэтому выдавать их по требованию обязаны столько раз, сколько потребуется.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Выписка из приказа — составляем образец

в основную часть выдержки вносится нужный фрагмент, какой копируется из приказа. Главным нюансом такого действия, является необходимость копирования без каких либо изменений. Не нужно вносить в выписку данные, которые не требуются;

конечными аспектами формирования выдержки является указание ФИО руководителя фирмы подписавшего основное распоряжение. При этом его подпись в выписке не ставится. Так как она заверяется уполномоченным работником, который ее составил. Без визирования данная справка не будет иметь законности и юридической силы.

Выписка из приказа об увольнении

Данная бумага содержит сведения, прописанные в приказе, но в сжатой форме. Выписка из приказа об увольнении включает следующую информацию:

  • дата подписания бумаги,
  • Ф.И.О. увольняемого работника;
  • преамбула приказа, плюс пункт, касающийся непосредственно факта расторжения трудового договора;
  • должность и инициалы руководителя, завизировавшего бумагу, а его подписи выписка из приказа об увольнении не предполагает.

Обязательное требование к данному документу: заверяется печатью предприятия, подписью ответственного кадрового работника и надписью «верно». Предоставляется выписка из приказа о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем по месту требования официального лица, либо стороннего предприятия, принимающего на работу уволенного сотрудника.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8824 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Оценка статьи:

loading.gif

Загрузка…

Выписка из приказа об увольнении работника образец Ссылка на основную публикацию

Выписка из приказа об увольнении работника образец
Inspectrum

wpDiscuz Adblock
detector

Выписка из приказа

Удостоверять документ печатью необязательно, поскольку, с 2020 года юридические лица могут не использовать в своей работе печати и штампы (единственный нюанс — государственные и банковские организации довольно часто по инерции продолжают требовать наличие оттиска на документе, поэтому если печать есть, воспользоваться ею лишним не будет).

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...