Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей

Особенности внутреннего совместительства

Внешнее и внутреннее совместительство: отличияВнутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.

Виды совместительства

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Под внутренним совместительством понимается выполнение как основной, так и дополнительной работы по трудовым договорам, заключенным с одним и тем же работодателем. В случае внешнего совместительства стороны договора — работодатель по основному и дополнительному местам работы — будут разными.

Основное место работы является местом работы, на котором хранится трудовая книжка работника (данное обстоятельство имеет значение при разграничении основного и дополнительного места работы при внешнем совместительстве). Исполнение трудовых функций по основному месту работы осуществляется по установленному работодателем, общему для организации графику, в то время как место работы по совместительству изначально предполагает выполнение трудовых функций в свободное от основной работы время.

Отметим, что количество часов, отведенных на основную работу, не всегда будет большим, чем количество часов, отведенное на работу по совместительству, поскольку основная работа, например, может предполагать работу на условиях неполного рабочего времени, тогда как выполнение трудовых обязанностей по совместительству может предполагать полную занятость. В данном случае основным местом работы будет то, где хранится трудовая книжка работника.

Ограничений по минимальному или максимальному количеству рабочего времени, отводимого на выполнение работы по совместительству, в настоящее время нет. Также нет ограничений и по виду и характеру деятельности, осуществляемой работником в рамках совместительской работы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, более подробно определены в гл. 44 ТК РФ, ст. 276 ТК РФ.

Что такое совместительство

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282). При этом совместительство бывает:

  • внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;
  • внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.

Особенности

Трудоустройство по совместительству значительно отличается от оформления на основное место работы. Ключевыми особенностями трудового договора по совместительству является:

  • Возможность совмещения одинаковых должностей по месту основной работы и в организации, где работа осуществляется по совмещению;
  • Обязательное разграничение основного места работы с совмещаемым;
  • Наличие срока действия договора. В большинстве случаев срок указывается тогда, когда прием на работу осуществляется вместо сотрудника, который отсутствует по какой-либо причине;
  • Возможность установки испытательного срока;
  • Неполный рабочий день.

Следует сказать, что работодатель не имеет запретить своему сотруднику трудоустроиться по совместительству. Включение данного пункта в трудовой договор является нарушением трудового законодательства. При наличии такого пункта допускается возможность расторжения договора, а работодателя могут привлечь к ответственности.

warning.png

Особое внимание при трудоустройстве по совместительству следует уделить составлению графика. Существует ограничение на длительность рабочего дня на дополнительной работе, которое составляет не более 4 часов.

Если сотрудник трудится по сменному графику, то в выходные на основной работе он может осуществлять трудовую деятельность по совместительству, причем, в таком случае ограничением в 4 часа можно пренебречь. Единственным условием является работа в течение пятидневной рабочей недели не более 20 часов.

info.png

В обязанности работодателя не входит составление графика таким образом, чтобы сотрудник мог устроиться по совместительству. Именно работодатель, предоставляющий возможность дополнительного заработка должен подстраиваться под график принятого сотрудника.

N 10

. “01” 2011 .

“”, “”, .., , , .., “”, , :

.

(. 282 ).

:

  • 4 . : .
  • (. 285 )

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.

В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).

1.

1.1. : .

1.2. .

1.3. “”.

1.4. “01” 2011 . .

1.5. 14 .

Совместители кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;

Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.

Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Как оформляется работа при внутреннем совместительстве

При внутреннем совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).

Приказ о приеме по внешнему совместительству образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема. В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре. В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

2.

2.1. :

  • , ;
  • , , ;
  • , , ;
  • ;
  • , .

2.2. :

  • , ;
  • , ;
  • ;
  • ;
  • , , .

2.3. :

  • , , ;
  • ;
  • .

2.4. :

  • , , , ;
  • ;
  • , ;
  • , ;
  • ;
  • , .

:

, , .

, . (. 282 . 2).

, , . .

. , , , . . . , .

, :

  • , , .
  • .
  • . .

. , . .

Условия оплаты труда

Одним из обязательных пунктов договора является оклад и особенности его начисления. Обычно это или расчет за выработку часов или сдельная форма, когда заработок выплачивается пропорционально результату. Все это прямо содержится в документе, независимо от того, имеет ли место внешний или внутренний формат совместительства.

Основное условие, чтобы порядок расчета не отличался от формы начисления другим сотрудникам организации. Никакой дискриминации не допускается. При этом учитывается, что совместитель фактически выработает меньше часов или объема, чем другие служащие, отчего его итоговый заработок будет ниже. Компенсации за отпуск и больничный не отличаются от льгот основному персоналу.

3.

3.1. :

– – : 12.00 13.00; – : 16.00 17.30;

– – : .

3.2. 28 , .

3.3. , .

3.4. , , .

Разница между совместительством и совмещением

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.

Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.

Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца.

В-пятых, условия о гарантиях и компенсациях. В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.

В-шестых, условия прекращения трудового договора. Трудовой договор о работе по совместительству прекращается в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами. Прежде всего, к нему применимы общие основания прекращения трудового договора, перечисленные в статье 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе одной из сторон и т. п.). В то же время статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения, применимые лишь к этому виду договора. Так, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, а не совместительством, как для увольняемого работника. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора. Срочные трудовые договоры прекращаться в соответствии с этим основанием не могут.

По соглашению сторон работник-совместитель может перейти к данному работодателю на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и с работником заключается новый трудовой договор уже как по основному месту работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора о работе по совместительству включаются в раздел «Прекращение договора». Например:

Трудовой договор по совместительству на полную ставку образец

Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации. Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать. Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.

При осуществлении любого рода рабочей деятельности каждый трудящийся и наниматель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следование всем правилам поможет обеспечить сохранность интересов всех участников сотрудничества.

Цитата (ТК РФ):ст 152Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.ст 153Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.ст 154Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.

4.1. .

4.2. .

4.3. (20 – 5 , , – ) . .

Права и обязанности работника по совместительству

Работник по совместительству обладает теми же обязанностями и правами, что и обычные сотрудники компании. Единственное на что следует обратить внимание: работник, работающий по совместительству, имеет полное право на выплаты по больничным, отпускам и беременности. Это значит, что некоторые выплаты будут осуществляться в двойном размере.

Обязанности у работника по совместительству одинаковые на обеих работах, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, исполнение задач на этой работе – главное.

Соблюдение правил внутреннего распорядка – самая важная и сложная часть из того, что должен выполнять работник по совместительству. Это связано с тем, что при наличии скользящего графика и сверхурочных, работник не может опаздывать ни на основную работу, ни на работу по совместительству. И на основании регулярных опозданий даже на работу по совместительству, с ним могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Испытательный срок

При приеме работника по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), можно установить ему испытательный срок.  Поскольку совместительство является полноценным местом трудоустройства, испытание устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 70 ТК РФ.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Испытательный срок не может быть более 3 месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров – 6 месяцев).  Если трудовой договор с совместителем заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.

Нужно также учитывать случаи, когда установление испытательного срока не допускается:

  • при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев;
  • для беременных женщин;
  • для женщин с детьми до полутора лет;
  • в других случаях, предусмотренных статьей 70 ТК РФ.

Мы надеемся, эта статья была вам полезна.  Приведенные выше материалы носят общий характер и не заменяют юридическую консультацию.  Обратитесь к юристу для решения вашего вопроса.

?

:

  • , 18 (. 282 );
  • , , , (. 329 );
  • (. 17 27 2004 . 79-, . 14 2 2007 . 25-);
  • , , , , , ..;
  • , (. 51 273- 29 2012 .).

, :

  • , (. 276 );
  • (. 348.7 ).
  • . .

. ( 26 2017 . 14-2/-357).

?

  1. (. 2 . 282 ).
  2. (. 2 . 57 . 2). 4 .
  3. ( 5 2018 . 14-2/-149).
  4. 2 59 .

.

-1. , .

-2 . , .

, (. 66 ). , . , , .

:

  1. . . , . , .
  2. . . .

. .

(. 285 ) (. 151 )
(. 286 ) (. 123 )
,
– ; – .
4 .
:
Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей

zen.png

!
!

Responsive image

05.02.2021

2- 6-

Responsive image

05.02.2021

?

Responsive image

03.02.2021

– ?

03.02.202115:11

“”

05.02.202110:41

2- 6-

03.02.202118:26

“”

03.02.202113:4505.02.202116:02

?

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей
ico_podcast.png

4.12.2020

2021 ?
09.02.2021

?

09.02.2021 , …

?

08.02.2021 .

PreviousNext

, , .

2020

, 2020 .

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

6.

6.1. , , .

6.2. , , .

7.

7.1. .

7.2. , , , . , , .

8.

8.1. , , .

8.1.2. , .

8.2. , .

Достоинства совместительства для нанимателя

Рассмотрим некоторые достоинства и для нанимателя. В большинстве случаев прием совместителя предполагает уменьшение урона оплаты труда за счет меньшего количества часов, что подлежат отработке. Таким образом, при неполной загрузке за конкретной должностью, наниматель сможет получить существенную экономию денежных средств без потери управления. Чем выгодно совместительство для нанимателя

Обучение сотрудников внутри компании нескольким видам работ, путем назначения их одновременно на несколько должностей, позволит подготовить кадровый резерв на случай увольнения отдельных сотрудников. В пределах нормы рабочих часов администрация сможет назначать сотрудника сразу на несколько должностей (например, основная на 0,5 ставки, и еще две по 0,25 ставки). 

В периоды спада производства можно уволить часть сотрудников, а на освободившиеся вакансии перевести оставшихся. Тем самым сохранится баланс заработной платы (будут получать полные выплаты) и не потеряется технологическая управляемость рабочим процессом. 

Помните, совместительство нанимателю выгодно при необходимости выполнять отдельные виды работ с небольшой нагрузкой (нормой выработки).

9.

9.1. , , .

9.1.1. , , .

9.2. , , .

9.3. , , , – .

Налоги

Из зарплаты сотрудника, несмотря на ее сумму, изымается подоходный налог такой же, как из основного сотрудника. На общих основаниях отчисляются средства в пенсионный фонд и страховые платежи.

Чтобы рассчитать базу подоходного налога у сотрудника, работающего по внутреннему совместительству, его доходы на всех работах суммируются.

Социальные налоговые взносы производятся нанимателем по месту основной работы. По месту получения дохода от внешнего совместительства этим занимается налоговый орган в конце календарного года после подачи налоговой декларации.

10.

:

“”

109550, . , . , . 10/1, 403, . 222-33-55

7703504321

772301005

/: 40702810901040000017

” ” .

/: 30101810500000000411

: 044525222

:

..

. , . , . 10, . 343

5203 N 663701, “” . , 10.03.2003

.. ..

, , .

, , . 288 . , , , , , , .

! , . . .

. 283 , .

, , , , () – .

, , . , .

() ( N -1), ( N -2) . 5 2004 . N 1.

, . , , . 283 , :

  • ;
  • () ;
  • , .

, , , , – (. 284 ).

, , (). ( ) ( ), .

, – , 40 (. 91 ). , 20 .

, . 1 . 284 , , :

  • . 2 . 142 . , 15 , , ;
  • . 2 4 . 73 .

, . 2 . 73 , , , ().

. 4 . 73 ( (, ), ), , , , .

, , . 285 . , , , , .

, , .

, , , .

. .. – “” . – 20 000 . 5- 8- .

, :

  1. .

.. 10 000 . (20 000 . x 1/2);

  1. .

7500 . (20 000 . / 8 x 3 ).

, , . , (. 286 ).

, , .

, , , .

, . 288 . , , , , , .

, , . .

.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...