Виды трудовых договоров с работником

Особенности трудового договора

Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (договор подряда, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.

Отличительными чертами трудового договора являются:порядок приема на работу

  • Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
  • Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
  • Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
  • Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.

Содержанием договора является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

  • обязательные. Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы. Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
  • дополнительные.

Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т. д.

Виды трудовых договоров с работником

Если такие условия не оговорены, договор всё равно будет считаться заключенным и иметь юридическую силу.

Виды трудовых договоров с работником WHOIS – проверка домена

Image Expired.ru
Список освобождающихся доменов в зоне .RU и .РФ, сервис перехвата доменов. Заявка на регистрацию домена подается через максимально возможный пул регистраторов, что значительно увеличивает ваши шансы.

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Определение и классификация

Виды трудовых договоровПри трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

  • основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
  • закрепителем юридической связи сторон;
  • основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

  • по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
  • по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
  • по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
  • по характеру трудовых отношений.

Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Классификация и виды трудовых договоров

Есть несколько оснований для делений трудовых соглашений. В частности, по срокам действия можно выделить такие соглашения: на определенный и неопределенный период. Значимость с практической точки зрения заключается в том, что обеспечении и формировании первоочередного правомочия. Заключается оно в постоянной работе и получении заработка за исполнение трудовых функций. Срочные соглашения могут подразделяться на отдельные виды договоров. 

К ним отнесены: Классификация договоров в трудовом праве

  • абсолютная определенность периода (когда устанавливается выборная должность); 
  • относительная определенность сроков (это касается лиц, которые поступают на должность в фирму для проведения конкретной работы); 
  • условные (такие акты заключаются с человеком, который будет трудиться на конкретной должности в течение определенного срока). 

Также трудовые соглашения можно поделить на основании того, какой объем работы выполняет человек. Это касается работ на основном месте трудоустройства или по совместительству. В первом случае сотрудник на постоянной основе выполняет работы у конкретного работодателя. Трудовая книжка хранится по основному месту. 

При использовании совместительства гражданин выполняет трудовые функции в другой организации. Происходит это в свободное время от основной работы. Длительность работы не должна превышать 4 часов. Обязательным является указание на то, что лицо трудится в условиях совместительства. Кроме того, трудовые соглашения могут быть классифицированы по иным основаниям. К примеру, это соглашения, оформленные с организациями-работодателями или ИП. 

Также с учетом правового статуса сотрудников можно выделить виды: 

  • соглашения с лицами, не достигшими совершеннолетия; 
  • с гражданами, которые исполняют семейные обязанности; 
  • с иностранцами. 

В зависимости от характера выполняемых функций соглашения делятся на те, что заключены для работы в нормальных условиях, в ночное время, в тяжелых условиях. 

Договор с сотрудником льготной категории

Это пенсионеры, инвалиды, несовершеннолетние или так называемые «лица с семейными обязанностями» (к ним можно отнести одинокую мать или отца, опекуна с малолетним ребенком, человека, ухаживающего за больным родственником или беременную женщину).

При заключении трудового соглашения с льготниками нужно предоставить им гарантии, обещанные государством.

  1. Контракт с пенсионером практически ничем не отличается от стандартного, кроме того, что разрешается заключить с пожилым человеком срочный трудовой договор, если будущий сотрудник не возражает (то есть только по соглашению сторон).
  2. Договор с инвалидом отличается тем, что в нем прописывается сокращенный рабочий день (причем инвалидам первой и второй группы — с сохранением полного заработка, а инвалидам третьей — пропорционально отработанному времени). Также обязательны увеличенные отпуска — оплачиваемые и за свой счет. Важнейший момент — у всех соискателей с инвалидностью есть так называемая ИПР — индивидуальная программа реабилитации. Принимая на работу специалиста, необходимо предоставить ему такие условия труда, которые полностью соответствуют этой программе.
  3. В трудовом договоре с несовершеннолетним должен быть прописан сокращенный рабочий день, а в качестве предмета договора должен быть указан легкий труд и создана возможность совмещать работу с учебой.
  4. Принимая на работу беременную женщину, работодатель не имеет права устанавливать испытание, обязан предоставить сокращенный рабочий день и легкий труд.
  5. Одиноким родителям, усыновителям, опекунам и пр. необходимо зафиксировать в договоре право отказаться от командировок, сверхурочной работы и право использования дополнительного отпуска за свой счет до 14 дней в году.

Договор на работу с вредными условиями и на Крайнем Севере

Если сотрудник работает в условиях Крайнего Севера или испытывает воздействие вредных факторов производства, необходимо обозначить в соглашении эти условия и факторы. Также прописать гарантии и компенсации, соответствующие величине этих факторов.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника. Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы. Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Статус сторон

Разновидности соглашений определяются для различных категорий работников возрастной категорией и наличием гражданства:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летней отметки «по паспорту»;
  • лица, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
  • лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории РФ;

Классификация заключённых соглашений по статусу работников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности при начислении взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учётом категорий, кратко определяемых высококвалифицированными специалистами. Различаются проценты уплачиваемого НДФЛ (13% и 30 % соответственно).

  • Как заключить трудовой договор между физическими лицами

Порядок заключения соглашений регламентируется статусом работодателя, являющимся:

  • юридическим лицом или его подведомственным представительством – автоматически подразумевающем включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсии и соцстраховских пособий всех видов;
  • физическим лицом, зарегистрированным ИП – характеризующимся аналогичными условиями для работника, поскольку субъект предпринимательской деятельности по закону выступает налоговым агентом;
  • физическим лицом без предпринимательского статуса, включая примеры заключения: услуги няни, домработницы, мелкий систематический ремонт, исполнение домашних обязанностей и т.д. В ситуации, если наёмный работник не является самозанятым лицом, получается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не ответственен за платежи в бюджет, как и принятый на работу сотрудник.

Виды трудовых договоров и их особенности определяются сторонами – участниками, предусматривая различные суммы налоговых и неналоговых поступлений в бюджет и социальные фонды в зависимости от статуса наёмного лица, обязанность по начислению взносов и удержанию НДФЛ и перечислению в зависимости от статуса работодателя.

Договоры по видам работодателей

Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:

  • Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
  • Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
  • Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).

Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.

На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Характер отношений и условий работы

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:

  • труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
  • труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
  • временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
  • надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
  • форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.

Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по отнесению к нормальным, вредным по соответствующей шкале или опасным, установленным сертифицированными комиссиями, выделяет работу в ночной период и труд в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами.

Скачайте образцы по видам договоров

Виды трудовых договоров с работником  Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 466 hits)

Виды трудовых договоров с работником  Образец гражданско-правового договора с работником (63,0 KiB, 9 390 hits)

Виды трудовых договоров с работником  Образец Договора ИП с работником (25,8 KiB, 2 961 hits)

Виды трудовых договоров с работником  Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 395 hits)

Виды трудовых договоров с работником  Образец трудового договора (62,0 KiB, 321 hits)

Виды трудовых договоров с работником  Образец Трудового договора между физическими лицами (23,8 KiB, 595 hits)

Коллективный и индивидуальный

Коллективное соглашение рассматривается как документ, посредством использования которого производится фиксация трудовых и социальных взаимоотношений. Они складываются между руководством компании и работниками. Положения ст. 41 Трудового кодекса указывают на то, какие соглашения прописываются в содержании акта.

В акте не могут быть прописаны условия, которые нарушают гарантии, установленные в ТК РФ. Использование коллективного соглашения предусматривает, что каждый человек может принять участие в его составлении. Это касается граждан, работающих в компании. Коллективный и индивидуальный договоры в трудовом праве

К числу сторон соглашения относятся все сотрудники компании и администрация. Формирование договора не является обязательным. Предельный срок, на который может быть составлено коллективное соглашение – три года. Пока этот срок не завершится, корректировать или расторгнуть его. Акт оформляется в 2 экземплярах. Один из них передается на хранение членам профсоюза. 

Индивидуальные соглашения оформляются между руководством компании и отдельно взятым сотрудником. В документе прописываются условия, которые установлены для исполнения трудовых функций. Используется письменная форма, на работника возлагается обязательство относительно производства работ с учетом квалификации, учитывается имеющаяся у него квалификация. 

Руководство компании несет обязанность относительно того, чтобы сформировать условия для должного исполнения трудовых функций каждым работником. Кроме того, лицо может получать вознаграждение за проделанную работу. В акте прописывается: 

  • место осуществления трудовых функций; 
  • занимаемая должность; 
  • величина оплаты труда; 
  • дата, когда лицо начинает исполнять функции. 

Также в договоре прописывается длительность испытательного срока, сохранении тайны коммерческого типа. 

Доска почета

Чтобы сюда попасть – пройдите тест

Ученический договорУченический договор

Ученический договор заключается в том случае, когда новоиспеченному работнику приходится совмещать работу с учебой.

Трудовой кодекс выделяет два типа:

  1. Трудовой. Дополнение к основному трудовому соглашению. Оформляется, когда действующий штатный сотрудник отправляется на повышение квалификации, переквалификацию.
  2. Гражданско-правовой. Подписывается с потенциальным сотрудником, который в перспективе станет сотрудником салона. Заключается, когда ищущий работу человек еще обучается. По итогу, соискатель гарантировано получает место после окончания обучения, а Работодатель – сотрудника.

Ученический договор является срочным и заключается на срок, необходимый для получения квалификации. После окончания обучения Соискатель превращается в Работника и оформляется уже по трудовому договору.

Важные аспекты:

  1. На время обучения Ученик получает стипендию. Размер стипендии не может быть ниже, чем МРОТ;
  2. После получения квалификации, ученику не устанавливается испытательный срок;
  3. Если после обучения ученик не приступает к работе, он обязуется выплатить Работодателю потраченные на стипендию средства;

Полный список особенностей описан в 32 главе ТК РФ.

Перечень ьдополнительных пунктов

Примерный перечень обязательных пунктов:

  • Данные об Ученике и Работодателе;
  • Наименование получаемой специальности или квалификации;
  • Обязанности Работодателя, а именно, предоставление возможности Ученику пройти обучение;
  • Обязанности Ученика: после обучения отработать в салоне красоты не меньше указанного срока. Срок устанавливается по согласованию Сторон и не ограничивается законом, однако редко превышает 5 лет;
  • Сроки прохождения обучения.

Дополнительно рекомендуется указать, какие санкции будут наложены на Ученика при несоблюдении режима, например, частых прогулов. Как вариант, указать допустимый минимум часов очного присутствия на занятиях.

Распространенный вопрос — что делать, если мастер маникюра уволился сразу после прохождения обучения, не отработав оговоренный срок?

Работодатель, потративший деньги на содержания ученика, имеет право взыскать потраченные средства из заработной платы работника. Если сумма затрат превышает оплату, пишется заявление в суд с просьбой взыскания.

Список документов для оформления

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН ;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин – военнообязанный;
  • медицинскую справку (при необходимости).

Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.

Бланк и образец трудового договора

На внешнее совместительство

скачать

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Контракт

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

  1. Обязанности принимаемого служащего.
  2. График его работы.
  3. Оклад.
  4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
  5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Еще тесты

  • Анатомия
  • Английский язык
  • Астрономия
  • Биология
  • Литература
  • История
  • Педсовет
  • Естествознание
  • Финансы и кредит
  • Правоведение
  • Товароведение
  • Экономика
  • Социология
  • Маркетинг
  • Обществознание
  • Культурология
  • Математика
  • Философия
  • Русский язык
  • Психология
  • Политология
  • Делопроизводство
  • Бухгалтерия
  • ОБЖ
  • Орфография
  • География
  • Биографии
  • Физика
  • Пунктуация
  • Краткие содержания
  • Химия
  • Менеджмент

Договор наймаДоговор найма

Договор найма или гражданско-правовой – это документ, легализующий нахождение временного сотрудника в штате организации. Соглашение найма подписывается для выполнения разовой или краткосрочной работы, например, замена вывески салона красоты или ремонт помещения. В отличии от других разновидностей, отношения в рамках договора найма регулируются Гражданским кодексом РФ.

Особенности договора найма:

  1. Не требует внесения данных в трудовую книжку работника;
  2. Не предоставляет социальные гарантии – отпуск, больничный;
  3. Не обязывает сотрудника подчиняться правилам салона красоты и его руководству;
  4. При уходе в декрет наёмного сотрудника, за ним не сохраняется место;
  5. Не обязывает выплачивать заработную плату дважды в месяц. Сроки выплат оговариваются сторонами при подписании документа. Как правило, свое вознаграждение Исполнитель получает после исполнения работы в полном объеме.

По договору найма работодатель уплачивает подоходный налог, удерживая его из заработной платы наемного сотрудника.

Ошибки при составлении договора найма:Ошибки в договоре найма

При возникновении спора между нанятым сотрудником и руководителем салона, суд изучает договор найма. Если в процессе анализа будет выявлено, что соглашение предусматривает именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, документ переквалифицируется в трудовой и возложит на руководителя салона ряд обязательств, например, компенсация за отпуск.

Чтобы такого не случилось, избегай:

  • Терминов, присущих трудовому кодексу. В данном случае рекомендуется использовать «заказчик» и «исполнитель», вместо работодателя и работника;
  • Оплаты труда два раза в месяц;
  • Требований по соблюдению внутреннего распорядка и подчинению руководству;
  • Наличия стационарного и оборудованного рабочего места. По договору найма работодатель не предоставляет рабочее место, так как преследует только одну цель – получение результата.

Договор найма не рекомендуется заключать с парикмахерами, мастерами маникюра и другими сотрудниками, чья работа должна регламентироваться приказами и правилами.

Что работодатель обязан на основании трудового соглашения, какие права он имеет

Права и обязанности лиц, принимающих трудящихся на работу, установлены в ст. 22 ТК РФ. Данный перечень необходимо продублировать в трудовом контракте. Однако в него могут быть включены и иные положения, не противоречащие нормам трудового права.

Работодатель имеет право:

  • заключать трудовые контракты;
  • заключать коллективные договоры по результатам переговоров;
  • выплачивать премиальные сотрудникам;
  • требовать от трудящихся выполнять предусмотренные договором и локальными документами трудовые функции;
  • требовать бережного отношения сотрудников к вверенному имуществу;
  • требовать соблюдения внутренних актов организации;
  • привлекать к ответственности сотрудников за дисциплинарные проступки;
  • привлекать их к материальной ответственности за хищения, растрату, недостачу и т. д.;
  • принимать локальные акты (любые работодатели, кроме физлиц);
  • реализовывать права, которые предоставлены законодательством о СОУТ.

По трудовому договору работодатель обязан:

  • соблюдать ТК РФ и иные нормативные акты в сфере труда;
  • предоставлять работу, обеспечивать безопасность и условия труда;
  • обеспечивать сотрудников вещами, необходимыми для работы, в том числе средствами индивидуальной защиты;
  • своевременно выплачивать зарплату и иные предусмотренные законом суммы;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • предоставлять информацию по требованию сотрудников;
  • знакомить трудящихся с локальными актами, которые затрагивают их деятельность;
  • выполнять требования органов власти, уплачивать штрафы за нарушение требований законодательства в сфере труда;
  • рассматривать представления профсоюзов;
  • обеспечивать бытовые нужды сотрудников, которые связаны с выполнением работы;
  • обеспечивать социальное страхование;
  • возмещать причиненный сотрудникам в связи с исполнением обязанностей вред;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст. 64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Читайте также:

  • Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора
  • Если меняются условия трудового договора
  • Семь раз проверь, или Ответственность принимающей стороны
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Договор аренды рабочего местаДоговор аренды

Договор аренды – это гражданско-правовой документ, по которому Арендодатель предлагает Арендатору помещение или часть помещения для организации рабочего процесса в соответствии с назначением помещения. Рекомендуется указывать в соглашении именно нежилое помещение или его часть, в противном случае документ может быть признан недействительным.

Основным плюсом аренды для владельца салона является отсутствие необходимости уплачивать налоги, больничные, отпускные и прочие выплаты, регламентированные в ТК РФ.

Есть у договора аренды рабочего места и недостатки:

  1. Отсутствие контроля. Арендаторы не подчиняются Арендодателю и с точки зрения закона стороны равноправны;
  2. Уменьшение размера прибыли. Выручка, получаемая от штатных сотрудников, оформленных по трудовому договору выше, чем сумма арендной платы;
  3. Разброс цен. Представь, что в твоем салоне арендуют рабочие места 5 мастеров, и каждый из них устанавливает свою цену. В таком случае сформировать постоянную и однородную клиентскую базу не получится;
  4. Клиенты привязаны к мастеру, а не к месту. Чаще всего мастера приходят со своими клиентами и уходят также вместе;Клиент и мастер
  5. Сложные отношения в коллективе. Мастера работают каждый сам за себя, поэтому нередко переманивают клиентов.

Что нужно знать о договоре аренды

  • Арендатор должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Не рекомендуется оформлять аренду с физическими лицами – их предпринимательская деятельность незаконна;
  • При предоставлении медицинских услуг, мастер должен иметь собственную лицензию;
  • Недовольный клиент вправе написать жалобу на салон и претензии будут к тебе, как к руководителю салона (самой организации в форме ИП или ООО). При этом ты не сможешь предъявить претензии мастеру, оказавшему некачественную услугу. Если владелец Салона (фирмы, а не помещения) сдает рабочие места в аренду мастерам и на работу салона поступает жалоба, претензии будут предъявляться именно к организации и ее владельцу, независимо от того, кто из арендаторов оказал некачественную услугу;Жалоба клиента
  • Арендатор сам отвечает за качество услуг, скорость работы, стерилизацию инструментов, наличие сертификатов и медкнижки. При любой проверке Арендатор и Арендодатель будут рассматриваться как разные субъекты предпринимательства. Однако если проверяющий сотрудник выяснит, что нарушения арендатора являются следствием нарушений арендодателя, последний также будет привлечен к административной ответственности. Например, стерилизация инструментов не проводилась, так как переданный в пользование автоклав был не исправен, но арендодатель не устранил поломку.

Что прописать в договоре аренды места для работы:Что прописать в договоре аренды

  • Имущество. Сохранность мебели, оборудования, если оно предоставляется, правила обращения с испорченным или вышедшим из строя имуществом. Все предметы мебели, техника и инструменты передаются арендатору по акту приема-передачи;
  • Обязательства. Действия Арендодателя при нарушении сроков выплат или их отсутствии;
  • Расторжение. Причины, по которым соглашение расторгается в одностороннем порядке. Например, нарушение условий договора, графика выплат.

Обязательно включай в соглашение пункт, разъясняющий вопросы ремонта и обслуживания помещения. При его отсутствии, вся ответственность ложится на арендодателя, даже если ущерб нанесен по вине арендатора.

Какой договор заключать лучше всего, зависит от конкретной ситуации и преследуемой цели. Безоговорочное правило только одно – любые отношения с сотрудниками должны быть оформлены. Остались вопросы по договорным отношениям? Задавай их в комментариях.

Эффективный контракт

Данная разновидность контракта имеет отношение к трудовым договорам. В нем подробно описаны обязанности, возложенные на сотрудника, а также его финансовой обеспеченности. В нем четко обозначаются обязанности гражданина, его поощрение за то, что он достиг высоких показателей. Статьи Трудового законодательства регулируют эффективный контракт. Чаще всего данная форма договоров используется в бюджетной сфере. К примеру, воспитатели или учителя, врачи, персонал медицинских организаций. 

Эффективный контракт в в трудовом праве

У организации есть возможность оформить контракт как отдельный акт или в виде дополнительного соглашения. Это относится к договору, который уже действует. В законе не устанавливается обязанность для его подписания. Документ может формироваться, если выражено согласие конкретного сотрудника. Особенностью соглашения выступает то, что он направлен на повышение эффективности работы. 

Заинтересованность имеет денежное выражение. Для этого нужно проработать показатели и простимулировать их материально. При наличии эффективного контракта работа подлежит включению в стаж. То есть при назначении пенсионных выплат учитывается время, отработанное по такому акту. 

Договор трудового найма

Соглашение о найме используется для того, что исполнялась определенная разновидность деятельности. С законодательной точки зрения отношения защищаются Гражданским кодексом. Оформление трудовой книжки не производится. 

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...