Виды трудового стажа

Что такое стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности – это период, в течение которого человек выполнял работу по трудовому договору на определенной должности или группе похожих должностей. Стаж работы по специальности - это период времени…

Сегодня существует понятие “страховой стаж”. В него включаются периоды как работы, так и службы на государственных должностях. Стаж определяется по трудовой книжке. Однако страховой стаж не равен стажу работы по специальности, поскольку в него входит любая работа, на любой должности. Стаж по специальности включает время работы на определенной должности или группе должностей. Например, в стаж работы судьей входит время работы судьей и время работы на некоторых других должностях, например на должности помощника судьи.

Что ещё включается в стаж работы по специальности?

  • Отпуск по беременности и уходу за ребёнком до трёх лет.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Все периоды больничных, когда человек работает в организации на определенной должности.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они прописываются для определенных должностей. Например для устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1). Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальности установлены также для нотариусов (п. 2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст. 9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др.

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

( )

( ) – (), , , .

, , 12 1993 . ” , , , , , – , “.

, , , (- , ), , , , . , . , ( , , ) , , , .

04.06.2011 . 126- ” “, (), 1 2002 , , , , , , – , (), . , , . (), , ( ), ()

22 1993 . N 941 ” , , , , , , , , – “.

, , , , , , , , , , – :

  • ( ) , , , , , (), , , , , ;
  • ( ), – 1 1955 . , ;
  • (), – , , ( ) , , ( );
  • – ();
  • – 1 1993 .;
  • , , , – ;
  • , , ( , – ), , , ;
  • – ( );
  • ( ) ..

, : 3% , 85% .

, , -, , , . , , , , , ( , ), . , , – , .

20.09.2010 N 1141 ” , () “, :

  1. .
  2. .
  3. , ” “.
  4. , 28 2010 . N 403- ” “.
  5. ( ), ( ) , , , , , – .
  6. (, , , , , ), () .
  7. ( ) ..

, , , .

28 2013 . « » – () , , , .

« () », , , , , , .

, , , , , , . , , , , . – . , -, , « » . ( « » 1990 .) , -, , « » 2001 . « » 2013 .; , -, , .

, , 11 « ».

() , , ” “, , .

1 2002 . « ». , . , 10 2007 . 9- ” 1 10 2 13 ” ” 7 , , .. , .. .. “.

, 19 ( 1 2), 39 ( 1 2), 45 ( 1) 55 ( 3), , , , – , , () – , , () .

, , , , , , , .

– , – , , () () , ( ), .

, 1 2015 . .

, . , , – (, , , .), , .

.

.9 11.12.2012 N 30 ” , “1 , 1 9 16 1999 N 165- ” ” , , ( ) . ( 1 22 ). , , , , . . ( 10 2007 ) , .

. , , «» . , .

() , , .

2015 7 « », , 5 .

2015 « » : 2015 2024 6 15 . , 2024 . , , . 5 , .

, , 5 15 . , , , 50 , , . , , . , 5 , , . , .

, , , (, ), . – « ».

, , , , , , «» . , 1.

( 9) ( 10 ), , ( ).

, , .

11 « » :

1. , , , 15 2001 . « », , .

2. , () ( ).

3. () , . , () , , , .

4. () , , , , 15 2001 . « ».

5. () , . 12 « », .

() , , :

  • ;
  • – , ; ; , , , ; ; , , ;
  • «» ( , , , );
  • () ..

, . 12 « », :

  1. , , 12 1993 . ” , , , , , – , “;
  2. ;
  3. , ;
  4. , ;
  5. , , , ;
  6. , I , – , 80 ;
  7. , , , , ;
  8. , , , , , , ( ) , , .

, , , () () ( ), 11 .

– ( 30, 31, . 6 .1 . 32 ) , , , ( «» ) .

, , , , , . « », , .

, , , , , , «» .

30, 31, . 6 .1 . 32 « ». :

, ; ;

, .

, , , , (), , ( , ..).

16.07.2014 N 665 ” , , , , (), , (), ” ( ).

– N 1 , , , , 2 , , , , 26 1991 . N 10 ” , , , , “; , , , , 10 1 28 ” ” (. 29 2002 . N 781); , , , , 11 1 28 ” ” (. 29 2002 . N 781) .

(), 1 2015 , , , , (), .

, – , , .

« » , , 1 – 18 1 30, 1 2013 , , , , 58.3 24 2009 N 212- ” , , “. , 1 – 18 1 , , , 1 – 18 1 , , .

35 « , 6 30 , , , 1 – 18 1 30 , , ” “. , 58.3 24 2009 N 212- ” , , “. , 1 – 18 1 30 , , 31 2018 , , ” “.

11 2012 . 30 « , ».

.14 .9 11.12.2012 N 30 ” , “, , , , ( , ), , , , , ( 14 1956 ” “, 15 1990 ” “, 20 1990 N 340-1 ” ” ).

, , . , 27 , , , , , , 6 1992 ( 25 1992 N 3543-1 ” “, ), , . , , , .

Понятие общего стажа

общий трудовой стаж

Что такое общий трудовой стаж и что в него входит

Общий стаж труда – то количество времени, которое человек фактически потратил на трудовую или общественно полезную деятельность. Важно понимать, что, с точки зрения законодательства, только трудовой договор является основанием для зачета периода времени в стаж.

В противном случае стаж засчитан не будет, и гражданин не сможет рассчитывать на ряд положенных мер и защит.

Страховой стаж

Второе важное понятие, которое должен знать гражданин при расчете трудового стажа и пенсии – это страховой стаж.

Под страховым стажем понимают время, в течение которого работник имел страховку жизни и здоровья, которую ему оплачивал работодатель.

То есть, к ней относится непосредственная трудовая деятельность работника, ведь во время учебы, прохождении службы в армии подобные отчисления не идут. Но декрет относится к страховому стажу.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Расчет пени онлайн

Калькулятор онлайн расчета пени при просроченной оплате налога. Расчет пени онлайн
  

Зачем знать свой страховой стаж

Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:

  • выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);
  • возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность непрерывной работы на конкретном предприятии, в учреждении, организации, в некоторых случаях к этому периоду добавляется время работы на предыдущем предприятии («Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утверждённые постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252).

Он учитывался при назначении пособий по государственному социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности) до 01.01.2007. После 01.01.2007 в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в зависимости от страхового стажа. Исключение составляет ч. 2 ст. 17 вышеуказанного закона: в ней отражена ситуация, когда за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж необходим:

  1. Для установления различных гарантий и компенсаций определённым категориям лиц, например:
    • работающим в районах Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»);
    • тем, кто проходит военную службу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (постановление Правительства РФ от 26.06.1999 № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»);
    • некоторым медицинским работникам (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»).
  2. Для получения выплат за выслугу лет отдельными категориями работников (к примеру, указанными в приказе МВД РФ от 27 августа 2008 № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»);
  3. Для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с локальными актами работодателя.

Бухгалтерам и кадровикам: Если у работника нет прав на какие-либо дополнительные гарантии и компенсации, связанные с периодом работы в организации, в его личной карточке (Образец личной карточки работника. Форма N Т-2) указывать непрерывный трудовой стаж не требуется. Если же он имеет какие-либо права, зависящие от срока указанного стажа, то информация о нём заполняется в графе п. 8 раздела 1 формы № Т-2.

Какие документы могут подтвердить трудовой стаж при расчете?

Та или иная продолжительность трудового стажа, о которой утверждает гражданин, всегда должна быть подтверждена в письменной форме. Для этого физическому лицу необходимо будет представить соответствующие документы в уполномоченную пенсионную организацию. Главным документом в данном случае будет являться трудовая книжка гражданина. Именно в ней содержится вся важная информация относительно его профессиональной деятельности, которую он осуществлял в течение всей жизни.

Виды трудового стажа

Однако иногда в современной практике возникают и такие ситуации, при которых использование трудовой книжки в качестве подтверждающего документа становится невозможным. Это происходит по различным причинам, например, при утере документа либо наличии в нем неверных записей. В таком случае заинтересованным лицом могут быть использованы иные подтверждающие бумаги, например:

  • справки с прошлых мест работы физического лица;
  • официальные выписки из приказов и иных локальных актов работодателя;
  • официальные трудовые соглашения, которые ранее были заключены между сотрудником и его начальником;
  • выписки из местных архивов;
  • показания независимых свидетелей, которые были зафиксированы в письменной форме.

В качестве подтверждений заинтересованным лицом могут быть использованы и иные бумаги. Главное, чтобы в них содержалась вся требуемая информация относительно работы гражданина в той или иной организации. Помимо этого, вся информация, указанная в них, должна быть надлежащим образом заверена официальной печатью организации, а также подписями уполномоченных лиц. Только в этом случае она сможет стать полноценным документальным подтверждением.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

  • Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
  • В колонку напротив проставить даты увольнения.
  • После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
  • Затем просуммировать полученные результаты.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г. в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес.

В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

В декретном отпуске

Декретный отпуск включается в общий трудовой стаж. Количество времени в отпуске прописывается в трудовой.

Что делать, если стажа не хватает

Если минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию (баллы) отсутствует, выплаты не будут назначены. Одновременно число баллов, которое есть на момент достижения пенсионного возраста, закрепляется. Это позволяет продолжить труд с условием страховых выплат в ПФ РФ и докопить необходимые (до 16,2 в настоящий момент) баллы. Иной вариант — ожидание социальной пенсии в 65 — для женщин и 70 лет — для мужчин.

Специальный или профессиональный стаж:

Регулируется ФЗ «О страховых пенсиях» 2013 г.

Термины «специальный стаж», «профессиональный стаж» применяются как синонимы.

Специальный стаж – суммарная продолжительность периодов работы в условиях труда, отличающихся от нормальных:

1. по условиям труда;

Примеры:

  • стаж на подземных работах;
  • стаж работы женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
  • стаж работы водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

2. по должностям;

Примеры:

  • стаж работы спасателем;
  • стаж педагогической работы;
  • стаж работы в учреждениях здравоохранения;

3. по организациям;

Примеры:

  • стаж работы в Государственной противопожарной службе;
  • стаж работы с осужденными в органах уголовно-исполнительной системы;

4. по местности, т. е. работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перечень районов содержится в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 г. № 12.

Полный перечень работ, должностей, на которых идет специальный страховой стаж, – в ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» 2013 г., а также в ст. 32 этого ФЗ (о Крайнем Севере).

Специальный страховой стаж учитывается при определении права на досрочнуюстраховую пенсию по старости.

Что такое профильный стаж

Профильный стаж – это временной отрезок, в течение которого сотрудник работал в соответствии со своим профилем. Требования по нему указаны в профессиональных стандартах, должностных инструкциях, специализированных справочниках и прочих актах. Система профессиональных стандартов стала использоваться на практике с середины 2016 года, и в их рамках для представителей всех видов профессий выделено 9 уровней квалификации.

Учет профильного элемента осуществляется в соответствии с разработанной правительством нормативно-правовой базой:

  • ст. 1 и 195.3 ТК РФ;
  • ФЗ №122 от 2 мая 2015 г.;
  • Приказ Минтруда России №147н от 12 апреля 2013 г.;
  • Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г.;
  • ФЗ №273 от 29.12.2012 г.;
  • ст. 5.27 КоАП РФ.

В этих актах используется понятия профессиональной переподготовки, повышения квалификации, аттестации. Опыт на эти аспекты никак не влияет, тем не менее, время пребывания на обучении в него зачисляется. Наряду с данным понятием рассматривается термин специального стажа, предполагающего временной период, в течение которого сотрудник исполнял должностные обязанности в особых условиях.

Подтверждение

Для подтверждения нужно воспользоваться:

  • трудовой книжкой;
  • выписками из лицевого счета;
  • справки о начислении зарплаты;
  • трудовым договором;
  • архивными справками;
  • показаниями свидетелей;
  • другими.

Законодатель предоставляет досрочную пенсию гражданам в связи с самыми разными обстоятельствами. Такая пенсия необходима как компенсация невозможности далее заниматься профессиональной деятельности по выбранному профилю в связи со снижением возможности выполнять работу по состоянию здоровья, вследствие возрастных изменений. Пенсия помогает решать важные социальные и экономические задачи: обеспечение рабочей силой отдаленных или имеющих сложные климатические условия территорий, наполнение кадрами важных для общества сфер деятельности, осуществление присмотра за нетрудоспособными членами общества.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Как оформить пенсию, если ее просто нет?

Нет пенсии – такого не может быть. Минимальная пенсия выплачивается каждому гражданину. Чтобы ее получить, необходимо явиться с паспортном и СНИЛС в пенсионный фонд по месту регистрации.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...