Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Содержание
  1. Общая информация
  2. Несоответствие
  3. Законодательная база
  4. Увольнение по инициативе работника
  5. Проблемы с дисциплиной
  6. Прогул
  7. Пьянство и аморалка
  8. Хищение
  9. Утрата доверия
  10. За что могут уволить
  11. Можно ли уволить по статье беременную
  12. Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо
  13. Попытка договориться с начальством
  14. Утрата доверия
  15. Растрата и хищение
  16. Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске
  17. Как избежать увольнения по трудовой статье
  18. Документы, которые имеет право затребовать работник
  19. Утрата доверия
  20. Этапы увольнения
  21. Шаг №1. Предупреждение
  22. Шаг №2. Ознакомление
  23. Шаг №3. Объяснения поступка
  24. Шаг №4. Приказ
  25. Шаг №5. Запись в трудовой
  26. Выплаты и компенсации
  27. В каких случаях увольнение по статье невозможно и незаконно
  28.  ○ Что делать если вас все же увольняют?
  29. Особенности оформления
  30. Смена владельца компании
  31. Способы оспорить
  32. Иные случаи
  33. Чем грозит
  34. Можно ли оспорить решение
  35. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
  36. Засвидетельствование факта
  37. Ответственность руководителя
  38. Объяснительная
  39. Особенности трудоустройства после увольнения

Общая информация

Увольнение по инициативе работника или работодателя

Увольнение: инициатива работника или работодателя?

Поводов для увольнения может быть много. Оно может произойти по решению самого сотрудника. Причинами могут служить выход на пенсию, переход на иную работу, переезд.

Говоря об увольнении по статье, обычно имеют в виду прекращение трудовых отношений с работником по инициатив работодателя. Подробно о причинах такого увольнения написано в 81 статье ТК РФ. Предприятие может быть ликвидировано, может произойти сокращение штатов, работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности, и так далее.

Увольнение сотрудника является крайней мерой дисциплинарного взыскания и поэтому должно быть документально обосновано. Если стороны согласны с увольнением, то консенсус достигнут. 

Несоответствие

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

  • Директор предприятия.
  • Представитель кадрового отдела.
  • Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет. трудовой кодекс увольнение по статье

Законодательная база

Трудовым законодательством предусмотрено всего три вида наказаний за дисциплинарные проступки (статья 192 ТК РФ).

Самым мягким является замечание, затем выговор и, наконец, увольнение.

Главное условие применения любого взыскания – нарушение трудовой дисциплины, допущенное сотрудником, при отсутствии у него уважительных причин.

За каждый проступок следует только одно наказание, соразмерно последствиям допущенного нарушения.

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, возможна только при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Не менее важно соблюсти предписанный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае нарушения этих требований, увольнение будет считаться незаконным.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Проблемы с дисциплиной

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
  • Как уволить работника, который постоянно на больничном
  • Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
  • Какая мера наказания предусмотрена за прогул
  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Каждый сотрудник, нанимаясь на работу, знакомится с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение этих предписаний может навлечь строгое взыскание и грозит увольнением как самой крайней мерой воздействия. За что могут уволить с работы? Основания для расставания:

Прогул

Отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более 4-х часов подряд без уважительной причины является прогулом. Выговор или устное предупреждение выносят часто, но если решено уволить сотрудника, то руководству нужно соблюсти правила:

  • Убедиться в отсутствии уважительных причин для прогула, дав на объяснения двое суток с даты нарушения;
  • Проверить не истекший 30-дневний срок со дня выявления прогула до инициации увольнения;
  • Своевременно составить акт, вручить уведомление сотруднику, получить от него обратную связь;
  • Документация с неверными датами и порядком увольнения понимается как нарушение трудовых прав сотрудника, которые защищает трудовая инспекция;
  • Признание увольнения незаконным влечет восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул и штраф организации.

Пьянство и аморалка

Появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, распитие сотрудником на рабочем месте алкоголя должно быть зафиксировано и подтверждается актом с подписями очевидцев. В этом случае это будет грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое увольняют.

Аморальное поведение – категория грубого дисциплинарного нарушения, которая применяется к работникам образовательных структур. Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне педагогической деятельности, сразу наказывается увольнением вплоть до запрета заниматься преподавательской и воспитательской деятельностью.

Хищение

Воровство сотрудника – серьезное нарушение с последующим вынесением судебного решения. Должны быть предоставлены факты о месте совершения и умысле правонарушения. С момента вынесения приговора у предприятия есть 1 месяц на расторжение трудового контакта. Иногда воровство расценивается как неприятная случайность, и руководитель с подчиненным сходятся на формулировке «по собственному желанию» для расторжения договора, что доставляет меньше хлопот обеим сторонам.

Утрата доверия

Пункт 7 статьи 81 гласит, что исключительно материально ответственные лица, например, кассиры, заведующие складами, бухгалтера, экспедиторы и другие, подвергаются увольнению за небрежное обращение с ценностями, нерациональному распределению и обращению денежных средств, разглашение коммерческой тайны.

Проступок требует серьезной доказательной базы, которую для работодателя составят:

  • Инвентаризация;
  • Ревизия;
  • Трата корпоративных денег без предоставления отчетных документов;
  • Недовес, недоучёт;
  • Умышленное нарушение правил реализации алкоголя и фармацевтики.

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности – если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум – замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид – до 18 лет.

Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо

Нельзя уволить человека, если он:

  • На больничном;
  • В отпуске (ежегодном, декретном или учебном).

Кроме того, инициатива от руководства об разрыве трудового контакта не применима к:

  • Беременным;
  • Матерям-одиночкам с детьми до четырнадцати и детьми-инвалидами до 18 лет;
  • Мамам, имеющим малолетних детей до трехлетнего возраста;
  • Несовершеннолетним;
  • Членам профсоюзов и участником коллективных споров.

Расторгание соглашения возможно только по собственному желанию, по обоюдному решению сторон или с разрешения органов опеки, если вопрос касается несовершеннолетних трудящихся.

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку. Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, – уведомлять граждан следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договоренность с начальством

Договоренность с начальством

Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.

Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

Утрата доверия

Существуют также причины увольнения, содержащие в себе антикоррупционную составляющую. Что же означает под собой увольнение в связи с утратой доверия.

  1. Не представление сведений о доходах или их неправдивое представление. Практически все госслужащие сегодня каждый год представляют сведения о собственных доходах. Причем, не только в отношении себя, но и  в отношении своих жен и детей. В представленных справках содержится информация о размерах денежных средств на их банковских картах, открытых счетах, информация о находящихся не только во владении, но и в пользовании квартирах, автомобилях, катерах, лодках, самолетах и гаражах. Не представить справку обо всех своих доходах или представить искаженную информацию – значит утратить доверие. А это уже основание для последующего увольнения.
  2. Представление поддельных документов в целях трудоустройства. Речь идет абсолютно о любом документе, связанном с приемом на работу: паспорте, военном билете, дипломе, свидетельстве или сертификате. Устраиваясь на работу в достойную организацию, нужно быть готовым к тому, что все копии представленных бумаг могут подвергаться тщательной проверке. В Информцентр может быть сделан запрос о наличии у будущего работника судимости, в ВУЗ – запрос о достоверности предъявленного им диплома. Такие проверочные мероприятия могут производиться только с письменного согласия человека, в отношении которого они, собственно проводятся.
  3. Разглашение служебной тайны. Разглашение какой-либо тайны: государственной, врачебной, служебной и т.п. Сотрудник, принимаемый на работу, характер которой предполагает владение тайными сведениями, подписывает расписку об их неразглашении. Касается это и разглашения персональных данных, за что сотрудник также может быть уволен.
  4. Нарушение специалистом предписаний безопасности. Допущение нарушений предписаний по охране труда. Само по себе такое нарушение не может стать причиной увольнения. Налицо должны быть какие-либо тяжелые последствия этого нарушения: катастрофа, причинение вреда другим работникам, авария. Оценку вреда дают представители комиссии по охране безопасности труда.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя. увольнение по какой статье

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет – только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Как избежать увольнения по трудовой статье

Знание правил и норм поведения на работе убережет любого гражданина от возможного ухода из коллектива. Подобные положения и должностные инструкции предоставляют для ознакомления и подписания работником. Условные негласные правила в компании не только лишают наемного служащего прав, но и могут навредить руководству в случае судебных разбирательств с трудовой инспекции.

Для собственной подстраховки от статейных увольнений работнику необходимо найти в контракте:

  • Длительность, начало и окончание смены;
  • Порядок уведомления о невозможности исполнять обязанности;
  • Размер заработной платы;
  • Продолжительность и очередность полагающегося отдыха;

В должностных инструкциях должны прописать зону ответственности конкретного должностного лица.

Документы, которые имеет право затребовать работник

Если человек был уволен, то ему обязаны дать:

  • Экземпляр контракта;
  • Копию распоряжения об увольнении;
  • Справки об отчислениях налогов;

Отказ в предоставлении документов является для работодателя правонарушением.

Утрата доверия

Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:

  • Кассир.
  • Заведующий складом.
  • Бухгалтер.
  • Экономист.
  • Продавец.
  • Экспедитор и так далее.

Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.

Этапы увольнения

Чтобы расторгнуть трудовое соглашение, необходим факт наличия прецедента нарушения дисциплины, иных причин.

Факт

Прогул, пьянка, воровство – все это должно быть подтверждено и зафиксировано в присутствии свидетелей. Факт — штука упрямая.

Проступки оформляются актом непосредственного руководителя, после чего дается двое суток на предоставление объяснений. Случай пьянства фиксируется после медосвидетельствования, расхищение – решением суда.

Сама процедура увольнения по статье следующая:

Шаг №1. Предупреждение

Факт скорой ликвидации (аналогично в преддверии сокращения) обязывает уведомлять сотрудников о грядущих изменениях за 2 месяца до приказа. Несданная аттестация и невыполнение плана не обязательно ведут к сокращению. Могут предложить менее квалифицированную альтернативную должность.

Каждого работника обязаны оповещать о решении, потребовать написать объяснительную или ограничившись предупреждением. Разрыв договора – это крайняя мера.

Шаг №2. Ознакомление

Приказ на освобождение от должности – обязательная процедура с подписью обеих сторон. Если подписание со стороны сотрудника не произошло, он не согласен или не выходит на связь, тогда составляют акт об отказе подписания.

Шаг №3. Объяснения поступка

Объяснительная записка должна быть истребована начальством, но работник не обязан ее давать. Тем не менее, изложенные причины могут повлиять на ход дальнейших трудовых взаимоотношений между коллегами.

Ob"snitel'naya-ob-otsutstvii na rabote

Шаг №4. Приказ

Документ составляется на основании актов о нарушении, объяснительных и других документах. Приказом фиксируются:

  • Дисциплинарный проступок;
  • Само увольнение.

Приобщаются данные устанавливающих нарушение документов, объяснительные и другие справки. Знакомят с распоряжением увольняемого под подпись .

Скачать бланк можно здесь.

prikaz na uvol'nenie po stat'e

Шаг №5. Запись в трудовой

В последний рабочий день выдают трудовую книжку, в которой указана дата, номер приказа, а также отсылка на статью. Заявление на это писать не нужно. Запись о нарушении трудовой дисциплины часто пугает работника, и потому они идут на следующие действия:

  • Договариваются об увольнении по соглашению сторон с руководством;
  • «Теряют» трудовые книжки и открывают новые, но без фиксации стажа и прежних мест работы;
  • Оспаривают в суде неправомерные действия бывшего начальства

Выплаты и компенсации

Вас уволили ? Для уволенных по любой статье ТК РФ предусмотрены все положенные выплаты гонорара, неиспользованного отпуска и больничных.

При ликвидации фирмы или уменьшению штата доплачивают выходное пособие.

В каких случаях увольнение по статье невозможно и незаконно

Положения нормативных актов устанавливают несколько случаев, когда существует запрет на увольнение сотрудника:

  • Если работница беременная.
  • Когда сотрудник находится в отпуске (в том числе декрете) или на больничном.
  • Если у работницы есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Если сотрудника одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет. Такой же запрет действует в отношении родителя или представителя ребенка-инвалида, при условии что данный человек считается единственным кормильцем в семье.
  • Если сотрудника одинокая мать, имеющая ребенка до 14 лет.
  • Если работник является единственным кормильцем в многодетной семье, при условии что второй является не трудозанятым.

Положения трудового права устанавливают случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено:

  • Если с момента совершения сотрудником проступка прошел один год (истечение срока исковой давности).
  • Нарушение необходимых дополнительных условий для увольнения.
  • Несоблюдение обязательных требований, предъявляемых к уведомлению при увольнении.

 ○ Что делать если вас все же увольняют?

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях:

  • https://topurist.ru/article/53736-nezakonnoe-uvolnenie.html
  • https://topurist.ru/article/53737-vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-sokrashcheniya

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.
 

Видео

Программа “Качаем права” совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры. 

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Особенности оформления

Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям. В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя.

Смена владельца компании

Если имущество фирмы переходит по праву новому владельцу, то этот новый владелец на законных основаниях вправе поменять себе руководителя, заместителей, а также главного бухгалтера. К другим категориям трудящихся данное основание  никакого отношения не имеет.

Способы оспорить

Если служащий считает мотивы увольнения недостаточными или незаконными, он должен обратиться в судебную инстанцию.

Намерение руководства можно обжаловать в следующих ситуациях:

  • когда освобождение от обязанностей происходит на основе аттестационной проверки, служащий полномочен подать прошение о пересмотре итогов в десятидневный срок;
  • увольнение противоречит нормам законодательства;
  • если увольнение происходит по статье о хищении, когда нет судебного приговора или он обжалуется.

Рассмотрение трудового спора на основании поданного иска предполагает состязательность сторон, предоставляющих все доступные доказательные материалы.

В случае положительного судебного вердикта, решение об увольнении отменяется. Руководитель будет обязан отменить соответствующий приказ, восстановить сотрудника в его прежней должности, оплатить вынужденный пропуск рабочего времени и внести исправления в документацию.

Иные случаи

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию

Смена руководства организации. Новый работодатель имеет право заменить сотрудников, занимающих должности главных специалистов, например, директоров, бухгалтеров, начальников служб и заместителей. Опять же других работников он не имеет права сокращать не имея явных на то оснований.

По собственному желанию. У работника всегда имеется право уволиться с работы самому. Для этого нужно написать заявление и подойти к руководителю.

Последний должен на заявлении поставить свою подпись о согласии. Зачастую при таких обстоятельствах назначается отработка в течение 2 недель, но на практике существуют случаи, когда увольнение осуществляется без отработки.

Смерть. Расторжение трудовых отношений также производится в случае ухода сотрудника в мир иной. Выплата заработанной суммы осуществляется близким родственникам сотрудника согласно установленного порядка.

Чем грозит

Увольнение «по статье», то есть за достаточно серьезный проступок может стать фактором, негативно влияющем на дальнейшее трудоустройство.

Упоминание в трудовой книжке таких пунктов ст. 81 ТК РФ, как 5 или 6 вызовет у кадровиков закономерную осторожность. Скорее всего, ему откажут в приеме на солидную должность.

Однако и работодателю стоит быть предельно внимательным при увольнении работника за дисциплинарный проступок.

Малейшее отступление от предписанной законом процедуры расценивается как нарушение трудовых прав и может стать причиной штрафа от проверяющих органов, например, ГИТ.

Можно ли оспорить решение

Ситуации с оспариванием решения нанимателя зачастую складываются у женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 3 лет, которые могут быть не уведомлены о предстоящем увольнении. Чтобы оспорить решение руководителя, можно воспользоваться одним из способов:

  1. Напишите мотивированное заявление в адрес начальника предприятия, который стоит выше Вашего непосредственного руководства.
  2. Мотивированная жалоба в профсоюз.
  3. Обращение в инспекцию труда.
  4. Обращение в прокуратуру для того, чтобы была проведена проверка.
  5. Исковое заявление в суд.

Внимание! Никогда не подписывайте бумаги, если Вы не желаете уходить с работы, это в дальнейшем подтвердит невиновность руководства.

Сложился стереотип, что увольнение по статье грозит негативными последствиями для работника. Да, сложности с будущим трудоустройством могут возникнуть, но все зависит от пункта. Если гражданин был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращения, ничего плохого в дальнейшем не случится. Каждый из нас, как работник, должен понимать порядок увольнения, некоторые особенности и характеристику всех оснований.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Засвидетельствование факта

При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.

Ответственность руководителя

Жалобу на неправомерное смещение с должности можно подать в прокуратуру, которая направит материалы дела в инспекцию труда либо рассмотрит его сама.

При выявлении фактов незаконных действий со стороны руководителя, возможно возбуждение дела об административном правонарушении. Неправомерно уволивший служащего начальник рискует подвергнуться штрафным санкциям.

В некоторых ситуациях для работодателя наступает уголовная ответственность и штраф или обязательные работы как наказание.

Объяснительная

Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу. Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания. Оно будет вынесено в любом случае спустя 2 дня после предъявления указанного выше требования.

Особенности трудоустройства после увольнения

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...