Увольнение за несоответствие должности

Содержание
  1. Расторжение трудового договора с главбухом
  2. Плюсы аутсорсинга
  3. Главный бухгалтер: третий после Бога
  4. Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
  5. Закон
  6. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
  7. Порядок увольнения главного бухгалтера
  8. Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности
  9. Безопасность превыше всего
  10. Сроки возможного увольнения в зависимости от обстоятельств
  11. Полезное видео
  12. Особенности увольнения пенсионера
  13. Увольнение при ликвидации предприятия
  14. Порядок увольнения
  15. Подача заявления
  16. Передача дел
  17. Приказ
  18. Запись в трудовой книжке
  19. Как уволить заместителя главного бухгалтера?
  20. Возможные риски увольнения главного бухгалтера
  21. Выплаты
  22. Таблица: виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством в зависимости от причины увольнения
  23. Что делать при увольнении главного бухгалтера
  24. Принятие необоснованного решения – основание для увольнения главбуха

Расторжение трудового договора с главбухом

Бухгалтер или работник бухгалтерии – это, по сути, рядовой сотрудник, на которого распространяются общие требования трудового законодательства, тогда как регулирование трудовых отношений с главным бухгалтером имеют много сходства с регулированием труда руководителя организации.

фото 112

Поэтому вопрос увольнения главного бухгалтера более сложный как с точки зрения формальной процедуры, так и с позиций нормального функционирования компании.

Порядок увольнения также будет значительно отличаться, хотя некоторые аспекты остаются одинаковыми: при увольнении по собственной инициативе заявление подается не менее, чем за 14 дней до даты ухода с работы (ст. 80 ТК РФ), работодатель издает Приказ об увольнении сотрудника, отдел кадров оформляет личную карточку и трудовую книжку надлежащим образом и т.д.

При этом за главбухом остаются и иные обязанности.

  1. Передача дел.

Важно! За главным бухгалтером закрепляется обязанность передать дела руководителю организации или новому лицу, назначенному на замену.

Подробнее о данной процедуре будет рассказано ниже.

  1. Ответственность главбуха за нарушения в выполняемой им работе.

Даже после увольнения бывший главный бухгалтер может быть привлечен к гражданской, административной и даже уголовной ответственности, если будут обнаружены допущенные им нарушения или ошибки в отчетности, повлекшие материальный вред организации.

Избежать этого поможет передача дел надлежащим образом.

  1. Выплата компенсации, если причиной увольнения является смена собственника организации.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ компенсация составляет не менее трехкратного среднемесячного заработка руководителя бухгалтерии, если большая сумма не установлена трудовым договором.

  1. Дополнительные основания расторжения трудовых отношений.

Таковые должны быть указаны в трудовом договоре. В частности, речь идет:

  • о неразглашении коммерческой тайны после увольнения;
  • предупреждения об ответственности, если после увольнения будут обнаружены нарушения в отчетной документации и т.д.
  1. Подотчетность главбуха генеральному директору.

Только генеральный директор вправе быть инициатором увольнения руководителя бухгалтерии. Директора отделов предприятия не вправе влиять на это решение.

Плюсы аутсорсинга

Компании предоставляют широкий спектр услуг как для взаимодействия на постоянной основе, так и для разового обслуживания. Аутсорсинг бухгалтерии – это форма сотрудничества, при которой специализированная компания выполняет все функции по ведению всей документации, организации бухучета, а также сдает всю отчетность в специализированные контролирующие органы.

Чаще всего в коллективе таких фирм исключительно опытные сотрудники, которые способны работать с различными видами бизнеса: от малого, до крупных производственных организаций. Такое партнерство всегда дает положительный результат. Штат высококвалифицированных специалистов способен за небольшой промежуток времени сделать комплексную работу. Соотношение цены и качества всегда радует клиентов, поэтому данный вариант самый быстрый, качественный и надежный для решения проблем с финансами и документами.

Сотрудничество с бухгалтерскими компаниями дает преимущество по сравнению с наймом отдельного специалиста:

  • Не нужно искать сотрудника и предоставлять ему рабочее место: отдельный кабинет, компьютер, стол и т.д.;
  • Сокращаются издержки, которые связаны с постоянным содержанием в штате своего бухгалтера. Исключаются ежемесячные выплаты зарплат, премий, ежегодных отпускных;
  • Полная подстраховка. Штатный сотрудник уходит в отпуск, на больничный и т.д. В аутсорсинговой компании работает не один специалист, а целый штат (одна голова хорошо, а много – лучше). В любом случае все будет выполнена в кратчайшие сроки.;
  • Компетентность в любых ситуациях;
  • Широкий спектр предоставляемых услуг;
  • Выполнение всех работ на высоком уровне и за короткий срок;
  • Полная конфиденциальность.

Поэтому намного выгоднее взаимодействовать со специализированными компаниями, нежели нанимать отдельного работника. Но что делать, если у вас уже есть в штате соответствующий сотрудник? Давайте рассмотрим ситуацию полностью.

Нужен ли вам большой штат бухгалтеров?

Нужен ли вам большой штат бухгалтеров?

Главный бухгалтер: третий после Бога

По большому счёту, главный бухгалтер — не самый счастливый человек на земле. У него всегда много работы, она требует перманентного самосовершенствования (а как иначе при часто изменяющемся законодательстве?). Он должен принимать решения и нести за них ответственность вплоть до уголовной, его ошибки чреваты той же уголовной ответственностью, и им постоянно все недовольны:

  • государство — из-за того, что получает мало налогов;
  • собственник — из-за того, что платит много налогов;
  • подчинённые — из-за того, что главбух искренне считает рабочий день ненормированным для всех;
  • собственная семья — из-за того, что он горит на работе, а дома только устало чадит.

Главный бухгалтер на любом предприятии — фигура знаковая. Он знает абсолютно всё о деятельности своей фирмы, обо всех совершённых или планируемых хозяйственных операциях, о каждом договоре и контрагенте, о производстве и продажах, о денежных потоках и товарно-материальных ценностях, об отпусках и командировках, о долгах и налогах.

Подпись главного бухгалтера стоит рядом с директорской на финансовых и правовых документах, он каждый день принимает сотни разнообразных решений и несёт ответственность за них перед собственником бизнеса, работодателем, коллективом и государством.

Занятой главный бухгалтер

Главный бухгалтер контролирует финансово-хозяйственную и правовую деятельность организации, решая ежедневно множество самых разнообразных задач

В общем, для своего предприятия главный бухгалтер — третий после Бога (поскольку первые два — собственник и руководитель). Поэтому увольнение такого сотрудника — всегда стресс для бизнеса, независимо от причины ухода.

Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Заявление на увольнение не всегда неожиданность для руководства. В профессиональном сообществе принято перед своим уходом готовить себе замену. При соблюдении правил хорошего тона заявление – лишь формальность, завершающая процесс. При взаимоотношениях, далеких от идеальных, главбух может пойти официальным путем и начать общение через:

  • канцелярию или секретариат;
  • Почту России.

Если желание покинуть компанию было оформлено сгоряча или по причине более выгодного предложения на рынке труда, то, скорее, увольняемый настойчиво требует соблюдать порядок и особенности, предусмотренные трудовым законодательством.

Камень преткновения – срок увольнения.

Трудно осознать, что отработка бухгалтера составляет стандартные 14 дней, и никакое продление закон не предусматривает. Даже если не сдана очередная отчетность, если срок сдачи не выпал на период отработки.

Например, в феврале нельзя потребовать сдачи 2-НДФЛ. Второй важный вопрос – расчет при увольнении. Как и с отработкой – ситуация здесь стандартная и выплаты такие же, как и другим увольняемым: задолженность по обычным выплатам (как правило, это только зарплата); компенсации за неиспользованный отпуск. Ничего сверх перечисленного трудовое законодательство не гарантирует, если нет таких гарантий в документах самой компании.

Закон

Увольнение человека, занимающего должность главного бухгалтера, может быть произведено на основании 75, 76, 77, 79 и 81 статей Трудового кодекса. Все зависит от того, по какой причине человек покидает рабочее место.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение без его согласия – так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье.

Более выполнимая задача – сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.

Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:

  • соблюдены ли сроки своевременного перечисления выплат;
  • итоговую сумму в расчете среднего заработка.

Рассмотрим типичные ситуации, возникающие, если увольнение инициирует сама компания.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ). Также главбух может быть уволен (ст.

Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

При таком увольнении оформляются:

  • приказ об увольнении. В нем в качестве основания для увольнения следует указать: приказ о проведении аттестации, протокол заседания аттестационной комиссии;
  • запись в трудовой книжке об увольнении. Формулировка должна быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее в общем порядке выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Никакие выходные пособия в этом случае не положены, если только они не предусмотрены ЛНА или коллективным договором.

logo_kp.png

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Безопасность превыше всего

В любой ситуации лучше всего идти на компромисс. Нельзя давить на работника, разговор не должен перейти в конфликт. Ведь ваша цель – заявление по собственному желанию, хотя будет хорошим вариантом «по соглашению сторон». Отличный инструмент, который помогает обезопасить работодателя от разного рода неприятных ситуаций – срочный трудовой договор для специалиста. Он в значительной мере упрощает процедуру прекращения сотрудничества.

Если вы хотите уволить бухгалтера из-за потери доверия к его личности, то нужно провести проверку документации. Делать это лучше всего без его ведома, так у него не выйдет «замести следы». Инвентаризация проводится дважды – до и после расставания с ним.

Снизить разного рода риски можно разделив обязанности главбуха между другими сотрудниками. Замы, либо другие участники трудового коллектива, имеющие доступ к работе главбуха, смогут контролировать все процессы и законность выполнения работ.

Сроки возможного увольнения в зависимости от обстоятельств

Законодательством предусмотрены предельные сроки, в течение которых руководитель может уволить бухгалтера в связи с утратой доверия.

  • 1 месяц с момента, когда руководителем был установлен факт нарушения бухгалтером действующих должностных инструкций;
  • 6 месяцев с момента, когда было фактически совершено нарушение;
  • 2 года с момента, когда было совершено нарушение, если незаконные действия бухгалтера были обнаружены во время проведения проверки аудиторами или нанятыми ревизорами;
  • 1 год с момента, когда руководитель узнал о преступлении бухгалтера, если оно не связано с хозяйственной деятельностью компании и трудовыми обязанностями бухгалтера.

Обратите внимание, что периоды нахождения главбуха в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном не включаются в эти сроки.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, где объясняется, как передать дела при увольнении главного бухгалтера:

Особенности увольнения пенсионера

В случае наличия соответствующих обстоятельств увольнение главного бухгалтера, достигшего пенсионного возраста, по инициативе работодателя, возможно. Для этого руководитель может использовать все основания, которые уже были перечислены выше.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия — один из примеров расторжения трудового контракта с сотрудником по инициативе работодателя из-за наступления объективных причин (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвидация может быть добровольной, по решению владельцев компании, или принудительной — по решению суда. Принятие решения о ликвидации сопровождается назначением ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению юрлицом (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Однако, как правило, главбух в процессе ликвидации необходим.

Рекомендуем! В этом случае оформить отношения с ним можно по следующей схеме:

  • Расторгнуть прежний трудовой договор с соблюдением общего порядка увольнения при ликвидации компании (см. статью «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации»).
  • Заключить срочный трудовой контракт. Либо гражданско-правовой договор. 

Порядок увольнения

Увольнение бухгалтера производится по стандартной схеме с внесенными в нее изменениями в связи с должностью работника.

Процедура проводится в несколько этапов:

  1. Подача заявления или составление соглашения.
  2. Оформление приказов. Первый будет отвечать за передачу дел к новому сотруднику, а второй ‒ за процедуру увольнения.
  3. Передача дел от старого бухгалтера к новому.
  4. Получение старым сотрудником всех документов, а также положенных ему выплат в соответствии с законодательством.

Каждый этап имеет свои нюансы и требует необходимых документов, потому часть из них можно разобрать несколько подробнее.

Подача заявления

Подача заявления от лица работника производится в случае увольнения по собственному желанию.

Данный документ не имеет узаконенной формы, но все же есть несколько правил его составления:

  • документ составляется на бумаге формата А4 и может быть печатным или написанным от руки;
  • бумага должна быть обращена непосредственно к руководителю организации;
  • текст с причинами увольнения должен быть максимально кратким и излагать суть решения;
  • в конце должны стоять дата заполнения и подпись работника.

Заявление подается руководителю или в отдел кадров. Бумагу должны принять в любом случае.

Передача дел

В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ.

В нем необходимо указать о передаче всех обязанностей и дел от увольняющегося работника к новому лицу:

  • порядок, в котором будет оформлена вся документация, а также акт приемки по делопроизводству (работа может выполняться совместно с новым сотрудником);
  • список лиц, участвующих в передаче дел.

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей.

Для проведения инвентаризации необходимо издать еще один приказ, согласно которому должна быть собрана комиссия.

После проведения пересчета всех ценностей, результаты инвентаризации должны быть занесены в специальную опись имущества организации.

Приказ

Приказ об увольнении составляется по стандартной форме, известной как «Т-8». Ее же используют при увольнении обычных сотрудников.

В приказе указываются:

  • данные о бухгалтере;
  • дата увольнения;
  • основания, на которых он покидает свое рабочее место.

Приказ должен быть подписан руководителем и передан бухгалтеру для ознакомления. В случае согласия с его положениями, он также должен оставить свою подпись.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке бухгалтера оставляет сотрудник, имеющий на это право, или же сам работодатель. Она должна содержать статью увольнения с точным повторением основания, указанного в акте.

Запись должна быть заверена печатью компании, а также подписью лица, которое внесло ее в книжку.

Трудовая книжка выдается бухгалтеру в день увольнения. Если он согласен с записью и не имеет претензий к ее содержанию — то ему необходимо поставить под ней свою подпись.

В случае наличия неточностей и ошибок запись должна быть переписана заново, для избегания проблем с устройством на работу в дальнейшем.

Как уволить заместителя главного бухгалтера?

Как уволить заместителя главного бухгалтера?

Как любой сотрудник, заместитель главного бухгалтера может быть уволен в связи:

  • с личным желанием покинуть организацию;
  • несоответствием его квалификации требованиям к занимаемой должности;
  • сокращением штата;
  • повторным нарушением трудовой дисциплины либо первым, но грубым нарушением;
  • хищением или другим проступком, связанным с материальной ответственностью.

При увольнении по собственному желанию заместитель главбуха подает заявление на имя руководителя компании за 14 дней до предполагаемой даты ухода и отрабатывает этот срок, если нет уважительных причин для отмены отработки.

Перед увольнением из-за недостаточной квалификации проводится соответствующая аттестация.

Нарушение трудовой дисциплины и взыскания должны быть зафиксированы в документах, подписанных руководителем, а факты хищения или иных подобных проступков — в соответствующих актах.

При смене руководителя заместитель не попадает в список лиц, увольняемых новым собственником предприятия, если между ними нет договоренности об этом.

Возможные риски увольнения главного бухгалтера

Прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером может принести работодателю некоторые проблемы. Ведь именно этот сотрудник имеет практически неограниченный доступ к важной информации о работе предприятия. При правильном подходе и своевременной подготовке можно нивелировать большую часть из них. Конечно, вероятность возникновения проблем выше при увольнении главного бухгалтера за недоверие или несоответствие занимаемой должности. Но проведение нескольких превентивных мероприятий поможет руководителю избежать большинства из них.

Рассмотрим более подробно возможные последствия:

  • Главный бухгалтер может подать судебный иск. Суд

    Сотрудник, уволенный по инициативе работодателя и не согласный с этим, вправе оспорить процедуру увольнения в судебном порядке. Не стоит забывать, что главный бухгалтер наверняка обладает отличными знаниями в области юриспруденции. Следовательно, такой иск может принести значительные неприятности для компании: от принудительного восстановления работника в должности до выплаты компенсации морального вреда и оплаты вынужденных прогулов.

    Чтобы этого не случилось, работодатель должен основательно подойти к вопросу выбора основания для увольнения главного бухгалтера и тщательно соблюсти все необходимые для увольнения процедуры.

  • Возможна утечка конфиденциальной информации.

    Как правило, главный бухгалтер владеет почти всей финансовой информацией компании. Часть ее составляет коммерческую тайну. Несправедливое, по мнению главного бухгалтера, увольнение способно подтолкнуть его к обнародованию таких сведений. Он может предать ее третьим лицам или конкурентам. Руководству организации следует защитить себя от такого «сюрприза», своевременно прописав ответственность главного бухгалтера за распространение конфиденциальной информации в трудовом договоре.

  • Преследование со стороны надзорных органов.

    Законодательство Российской Федерации предусматривает освобождение от ответственности должностных лиц в случае добровольного обращения в правоохранительные органы и сотрудничества со следствием. Поэтому главный бухгалтер, если он обладает информацией о совершаемых в организации экономических преступлениях, смело может обратиться в надзорные органы. Воспрепятствовать этому предприниматель никак не может. Но даже если работодатель ведет свои дела согласно букве закона, это не защитит его от возможных проверок, инициированных главным бухгалтером.

  • Намеренное уничтожение информации.

    Имея доступ к финансовой документации, главный бухгалтер, узнав о намерении руководителя его уволить, может ее уничтожить или исправить. Это негативным образом скажется на дальнейшей работе организации. Но только в том случае, если работодатель заранее не позаботился о дублировании всей информации.

  • Потеря ценного специалиста. Ценный сотрудник

    Главный бухгалтер является ключевой фигурой в деятельности предприятия. Он знает все нюансы, проблемы финансовой системы организации. Поэтому потеря такого сотрудника может стать проблемой для предприятия. Быстро подобрать нового специалиста руководству организации не всегда удается.

    Временным решением может стать наем бухгалтера на условиях аутсорсинга. Иными словами, некоторые должностные обязанности сотрудника будут переданы сторонней организации. Но для компании будет лучше, если функции главного бухгалтера будут частично выполняться его заместителем или финансовым директором.

    Как выбрать бухгалтера на аутсорсе:

  • Репутационные издержки.

    Каждая организация стремится сохранить свою деловую репутацию, а любой сотрудник, считающий себя несправедливо уволенным, может ее пошатнуть. Главный бухгалтер – в особенности, поскольку имеет доступ к важной информации. Значит, и репутационные издержки при увольнении главбуха будут выше, чем при увольнении рядового работника. Отдел по работе с общественностью поможет снизить такие издержки, а полностью прозрачная и законная процедура увольнения – полностью избежать.

Мы рассмотрели лишь основные риски, которые могут возникнуть при необходимости уволить главного бухгалтера. В действительности их может быть значительно больше. Это зависит от конкретной ситуации и человеческого фактора. В любом случае каждому работодателю следует помнить о наиболее часто встречающихся и быть готовым к их нивелированию.

Получить расчет
экономии

Выплаты

Бухгалтеру в 2019 году положены стандартные выплаты в виде компенсаций за неиспользованные дни отпуска, а также заработной платы.

Помимо них, могут присутствовать дополнительные выплаты, оговоренные в локальных актах или коллективных договорах компаний. Также их наличие может быть прописано в соглашении сторон.

Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях. К ним можно отнести увольнение по причине ликвидации компании или вследствие сокращения штата ее сотрудников. В таких случаях пособия не достанутся только тем, кто работал на основании срочного договора.

Таблица: виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством в зависимости от причины увольнения

Так что, с точки зрения экономической целесообразности, добровольно увольняющийся главбух гораздо лучше «безвинно» увольняемого.

Что делать при увольнении главного бухгалтера

Если у вас после прочтения все же остался вопрос о том, что делать после принятия решения о расставании с главным бухгалтером – обращайтесь к нам, мы поможем:

  • оформить все необходимые документы, в том числе кадровые;
  • обеспечить полное юридическое и документальное сопровождение процедуры увольнения.

Кроме того, мы предлагаем доверить нам комплексное бухгалтерское обслуживание вашего бизнеса

Доверяя свою бухгалтерию нам, ваша компания и Вы как собственник сможете чувствовать себя уверенно и не опасаться:

  1. Дополнительных непредвиденных расходов от возможной некомпетентности работника.
  2. Штрафных санкций государственных надзорных органов.
  3. Судебных издержек и выплат не оправдавшему ожиданий главбуху.

При высоком качестве исполнения наши услуги, как правило, гораздо дешевле не только содержания целой бухгалтерии, но и расходов на главного бухгалтера и его ошибки.

Принятие необоснованного решения – основание для увольнения главбуха

Как же уволить главного бухгалтера за недоверие? Ввиду отсутствия в законодательстве возможности увольнения главбуха за недоверие, наниматель может расторгнуть трудовой контракт с ним по иному основанию — принятие главбухом решения, приведшего к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для увольнения сотрудника по этому основанию необходимо наличие совокупности условий (п. 48 постановления № 2):

  • Негативные последствия должны наступить именно в результате принятого специалистом решения.

Обратите внимание! Исходя из буквального толкования данной нормы, уволить главбуха в случае его бездействия (непринятия решения) по рассматриваемому основанию нельзя.

  • Последствий можно было избежать, если бы было принято иное решение.
  • Доказана виновность главбуха. Так как увольнение по данному основанию — это дисциплинарное взыскание, применить его можно, только если установлена вина специалиста. Наличие вины означает, что он знал или должен был знать о возможных последствиях своего решения. Проводя служебное расследование, нужно истребовать у сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Приказ об увольнении издается на основании собранных документов, подтверждающих наступление негативных последствий и причинно-следственную связь между ними и решением бухгалтера (определение Мосгорсуда от 18.01.2011 по делу № 33-807).

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...