Увольнение в выходной день

Содержание
  1. Можно ли увольнять работника в выходной день
  2. Возможность увольнения в выходной
  3. Способы увольнения
  4. Последний день для работника выходной
  5. Можно ли увольнять работника, если последняя рабочая дата попадает на это время?
  6. Может ли это быть по собственному желанию?
  7. По срочному договору
  8. По соглашению сторон
  9. Нормативная база
  10. Увольнение в выходной при пятидневной рабочей неделе
  11. Пожалуйста, перепишите заявление
  12. Действия по закону
  13. Когда делать приказ и какой датой
  14. Выплаты
  15. Факты о главном
  16. Видео: когда выходные могут стать рабочими
  17. Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника
  18. Особенности издания приказа
  19. Увольнение в выходной при истечении срока действия договора
  20. Окончание срока договора
  21. Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)
  22. Расторжение договора с работниками с привилегиями
  23. Когда выплачивать расчет и что делать работодателю
  24. Полезное видео
  25. Подводные камни
  26. Как найти компромисс с работником: практический опыт
  27. Как оформить увольнение
  28. Источники:
  29. Нюансы

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Возможность увольнения в выходной

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее. 

Способы увольнения

Для начала стоит обратить внимание на то, что существует несколько ситуаций с увольнением. Расторжение трудовых отношений производится:

  • путем сокращения штата;
  • при ликвидации предприятия;
  • во время отпуска подчиненного;
  • в выходной день;
  • по инициативе начальства;
  • по истечении действия трудового договора;
  • по личному желанию гражданина.

На практике все чаще и чаще встречается последний вариант развития событий. Независимо от обстоятельств, может получиться так, что день увольнения выпал на выходной день. О чем должен знать гражданин в этом случае?

день увольнения выпадает на выходной день

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Можно ли увольнять работника, если последняя рабочая дата попадает на это время?

Увольнение в выходной деньНа законодательном уровне отсутствует запрет на расторжение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в нерабочее время. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, датой прекращения действия договора считается последний трудовой день человека, кроме ситуаций, когда гражданин не работал, но должность за ним сохранялась (при пребывании в отпуске, на больничном).

При этом ст. 14 ТК РФ указывает, что при выпадении даты увольнения на нетрудовой день, она переносится на следующий за ним рабочий.

Рекомендуется по возможности не допускать расторжения трудовых взаимоотношений в выходные, например, попытавшись уговорить сотрудника переписать заявление. В противном случае руководитель организации действует на свое усмотрение.

На практике обычно применяются следующие варианты расторжения договора в нерабочее время:

  1. Прекращение действия контракта переносится на следующий ближайший трудовой день. Например, увольнение выпадает на воскресенье при шестидневной рабочей неделе — тогда расторжение договора сдвигается на понедельник. Это правило основано на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
  2. Прекращение рабочих взаимоотношений осуществляется в последний день труда перед выходным. Можно ли уволить в субботу при пятидневной рабочей неделе, определяет ч. 4 ст. 14 ТК РФ — договор расторгается раньше, в пятницу.
  3. Трудовые взаимоотношения прекращаются непосредственно в выходной. Это требует выхода на работу кадровых сотрудников, бухгалтерии с соответствующей оплатой их труда в двойном размере или предоставлении впоследствии дополнительного времени отдыха.

    Такой вариант встречается при сменной занятости, когда последний день труда сотрудника выпадает на нерабочее время для других работников (письмо Роструда № 863-6-1 от 18.06.12 г.).

Увольнение в выходной деньВторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника. Более раннее расторжение договора сокращает срок отзыва заявления, если человек еще не принял окончательного решения об уходе.

При любой договоренности с работником о проведении увольнения (раннего или позднего) рекомендуется ее документально зафиксировать (например, в форме заявления).

Если человек пребывает в отпуске или на больничном, фактически он не работает, но место за ним сохраняется. В этом случае допустимо временем прекращения действия договора указать нерабочий для сотрудника день. Но важно помнить, что расторгать трудовые отношения с сотрудником в этот период разрешается только по его желанию после представления им заявления об уходе. Если инициатор увольнения — работодатель, требуется дождаться возвращения гражданина на работу.

Может ли это быть по собственному желанию?

Сотрудник вправе уволиться по своему решению в любое время, предварительно предупредив об этом работодателя в обозначенный законом срок (

ст. 80 ТК РФ

).

Стандартно такой период информирования (отработки) насчитывает 2 недели, но в некоторых случаях может увеличиваться или сокращаться.

Увольнение в выходной деньЕсли официальный день увольнения выпадает на выходной, его переносят на следующий рабочий (например, с воскресенья на понедельник). Однако это может создать трудности для сотрудника, поскольку возможно в этот день он планировал выход на новую работу.

В этом случае рекомендуется переписать заявление, чтобы уход приходился на трудовое время. Также допустимо уволить сотрудника в последний рабочий день — например, в пятницу, если увольнение выпало на субботу. В этом случае сокращается период предупреждения, что допускается ст. 80 ТК РФ.

Иногда время расторжения договора выпадает на длительный период праздничных дней, что значительно затягивает оформление процедуры. Рекомендуется оформить приказ заранее, но дату прекращения взаимоотношений сторон обозначить, как в заявлении.

Например, от Ивановой поступило заявление об уходе 08.02.2020 без обозначения даты увольнения. Стандартная 2-недельная отработка для нее заканчивается 22.02.2020 — в субботу. 23 и 24 февраля являются праздниками. От переноса даты расторжения на 25.02 Иванова отказалась, поскольку выходит на новую работу.

По договоренности с руководством ее уволили раньше — 21.02.2020, но дату увольнения в приказе поставили 22.02.2020. Расчет и выдачу рабочей документации также произвели заранее (21.02).

Такой подход позволяет разрешить сложившуюся ситуацию на пользу и работнику, и работодателю, но может вызвать вопросы от Трудинспекции. Лучше договориться с работником, чтобы в заявлении об увольнении он указал другой день. Работодатель может сократить срок отработки, если работник об этом попросит.

По срочному договору

Увольнение в выходной деньПри работе сотрудника в организации по срочному контракту частой ситуацией выступает выпадение последнего дня его действия на нерабочее время. В такой ситуации рекомендуется провести увольнение в ближний следующий трудовой день (определение Приморского суда № 33-2581 от 31.03.14 г.) — такой версии придерживается большинство практикующих юристов.

Однако на практике встречается расторжение срочного контракта непосредственно в нетрудовой день (определение Липецкого суда № 33-1585/2012). В этом случае приказ выпускают рабочей датой накануне увольнения, дата ухода прописывается фактическая (суббота, воскресенье, праздник).

При расторжении срочного контракта важно соблюдать период предупреждения сотрудника, который насчитывает 3 дня.

Например, со Смирновой заключен договор с 28.12.2019 сроком на 3 месяца, то есть его действие завершается в нерабочую субботу 28.03.2020. Работодатель информирует сотрудницу о прекращении трудовых взаимоотношений за 3 дня, то есть 24.03.2020. Процедура увольнения проведена в понедельник 30.03.2020.

По соглашению сторон

Увольнение в выходной деньДостоинством данного способа увольнения выступает возможность обоюдного определения даты прекращения действия договора. То есть при согласовании условий соглашения работодателю важно проверить, не выпадает ли день расторжения на нерабочее время. Расчет даты прекращения действия договора в данном случае не требуется, поскольку отработка не применяется.

Соглашение предоставляет сторонам возможность расторгнуть договор в день подписания документа, утвердив для этого рабочую дату — тогда проблем с проведением процедуры не возникнет. Приказ и запись в трудовой оформляются днем увольнения.

Если день расторжения все же выпал на нерабочее время, рекомендуется действовать по общему принципу и провести процедуру в рабочий день, идущий за нетрудовым (ст. 14 ТК РФ). Если сотрудника не устраивает такой вариант (например, при выходе на новую работу), по письменной договоренности можно осуществить увольнение в последнюю трудовую дату накануне дня, обозначенного в соглашении.

Нормативная база

uvolnenie-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyuЧтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы и узнать как произвести увольнение в выходной день когда выплатить расчет.

Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни. Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчест по статье 140 в нерабочий день.

Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

Увольнение в выходной при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе расторжение ТД в выходной день допускается. Датой нужно указать день, обозначенный в заявлении.

Пример. Человек решил уволиться из организации, подав руководителю заявление 4 мая. Отсчет срока отработки начинается с 6 числа, заканчивается 20 мая, в выходной. Именно в этот день работодатель должен рассчитаться с сотрудником, выдать все документы. Сам увольняющийся приходить на работу не обязан, он может это сделать в понедельник или любой другой день.

Примечание: если увольнение приходится на выходной, и к процедуре привлекаются бухгалтер и кадровик, оплата их труда производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Действия по закону

Подобная тема вызывает споры и вопросы у начальников и бухгалтеров. В целом процедура расторжения отношений с тем или иным кадром может описываться следующим образом:

  1. Гражданин пишет заявление об увольнении и отдает его работодателю. Далее следует отработка в 14 дней. Либо отпуск/больничный.
  2. Начальник составляет акт, в котором указывается желание подчиненного отказаться от трудоустройства.
  3. Составляется приказ об увольнении. Документ отдается увольняемому для ознакомления. Об этом составляется отдельный акт. Если гражданин отказывается от изучения бумаги, придется указать это.
  4. После окончания отработки гражданину выдают материалы из личного дела, трудовую книжку и прочие документы (о них будет рассказано позже). Работник ставит подпись в специальные журналы о том, что он получил необходимую документацию. В случае отказов подчиненного явиться к начальнику, составляется акт, в котором прописывается ситуация.
  5. Увольняемому в бухгалтерии предоставляется расчет.

На этом вся процедура заканчивается. Казалось бы, ничего особенного или трудного в ней нет. Но как быть, если день увольнения выпал на выходной день? Что придется сделать работодателю?

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Выплаты

Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

  • Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
  • Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
  • Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
  • Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

Факты о главном

Существует несколько фактов, способных немного прояснить ситуацию. О чем идет речь?

Во-первых, если день увольнения выпал на выходной день, можно оставить все, как есть. И датировать всю документацию прежней датой. В ТК РФ нет никаких указаний относительно того, что гражданина нельзя увольнять по выходным.

Во-вторых, некоторые сотрудники могут быть задействованы в процессе расторжения отношений с работодателем. В частности, речь идет о бухгалтерии. Заставлять выходить их на работу из-за одного кадра в официальный выходной нельзя.

В-третьих, дата увольнения не может переноситься на первые рабочие сутки. Это связано с тем, что в данном случае будет лишний день после отработки.

Все перечисленные особенности необходимо учитывать каждому работодателю. Можно перенести процесс расторжения отношений на первый рабочий день, но сотрудник имеет право выразить свое несогласие. Например, пожаловаться на работодателя. Тогда процедура расторжения отношений будет признана незаконной.

Видео: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

  • Автор: ozakone
  • Распечатать
Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника

До сих пор речь шла об увольнении в выходной работника. Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом по организации выходной, однако у конкретного работника — рабочая смена, совпавшая с днем увольнения.

По такой ситуации имеются разъяснения Роструда — работодателю нужно обеспечить увольнение сотрудника именно этим днем, при необходимости привлекая к работе кадровика и бухгалтера (письмо от 18.06.2012 № 863-6-1). 

Особенности издания приказа

При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:

  • Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
  • Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.

Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.

В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.

Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.

К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012).

logo_kp.png

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

forum_adv_icon.pngФорум для бухгалтера:

Окончание срока договора

Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста. Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график. Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Когда выплачивать расчет и что делать работодателю

Теперь рассмотрим, когда выплачивать расчет. Это всегда делается в последний день отработки вне зависимости от того, работал сотрудник в эту дату, или нет. Чаще всего деньги перечисляются на банковскую карту, и проблем со сроками выплат возникать не должно.

Если увольнение приходится на выходной, но увольняющийся отсутствует на работе, работодателю нужно:

  1. Внести запись в трудовую книжку. Приказ можно оформить заблаговременно, и отдать его на ознакомление под роспись увольняющемуся.
  2. Отправить сотруднику письменное уведомление о том, что ему нужно прийти самостоятельно за документами либо дать согласие на их отправку Почтой России. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки и справок.

Если увольняющийся дает согласие на отправку документов заказным письмом, они направляются. Расчет же производится не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования уволенным (ст. 140 ТК РФ).

Прочтите: Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма и сроки направления увольняемому для ознакомления

Полезное видео

Юрист об увольнении в выходной день:

Подводные камни

Тем не менее от разнообразных подводных камней приведенный алгоритм действий убережет. Почему? Всему виной трудовое законодательство, которое действует на сегодняшний день в России.

Если день увольнения выпал на выходной день, а начальник решил воспользоваться ранее предложенным приемом с оформлением приказа и документации на более раннюю дату, подчиненный имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию. Дело все в том, что по закону во время отработки кадр может передумать и забрать заявление на расторжение трудовых отношений.

Отсюда следует, что при оформлении соответствующего приказа на день раньше нарушается законное право человека. Если на свободное место уже подобран новый работник, необходимо заранее заключить с ним трудовой договор.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Как оформить увольнение

Порядок в бухгалтерской документации и кадровом учёте немаловажное условие для осуществления успешной деятельности фирмы. В случае обнаружения различных неувязок в датах на документах при проверке, со стороны проверяющих могут последовать претензии. При увольнении сотрудника по сокращению или за систематические нарушения, подобная мелочь сыграет негативную роль в судебном разбирательстве.

Алгоритм действий не меняется, независимо от того, будет ли дата увольнения будним или выходным.

Расторжение договора оформляют через приказ, который подписывает руководитель. Документ содержит:

  • личные данные увольняемого;
  • причины увольнения со ссылкой на соответствующий закон;
  • дату, когда документ был составлен.

Работник кадрового отдела должен подготовить так же документы, которые служат основанием к увольнению.

Независимо от того, расторгается ли договор по инициативе со стороны работника или работодателя, сотрудника необходимо уведомить о дате окончания его трудовой деятельности в организации.

Этот факт подтверждается личной подписью. Для увольнения в выходные дни понадобиться так же приказ по предприятию о выходе на работу бухгалтера и кадровика.

Источники:

  • https://glavkniga.ru/situations/k502969
  • http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-vyhodnoj-den/
  • https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-rabotnika-v-vyhodnoj-ili-prazdnichnyj-den.html
  • https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html
  • https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
  • http://departamentsud.ru/uvolnenie-v-voskresene-kogda-proizvedut-vyplaty/
  • https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Подпишитесь на свежие новости

Нюансы

Если для сотрудника день увольнения считается рабочим, а для администрации выходным, это не должно препятствовать расчету работника. Если бухгалтер или кадровый работник в дату не работают в принципе, это может заметно осложнить ситуацию. Согласно общему правилу, работа в выходные и праздничные дни не допускается. Правда, опять же работодатель может назначить такой день рабочим, оформив выход ответственных лиц соответствующим приказом по предприятию.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...