Увольнение в связи с призывов в армию

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663, граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

Срок оповещения начальства

Повестка может застать призывника в любое время во время весеннего или осеннего призыва Нужно быстро уведомить своего работодателя об уходе в армию, так как кадровик должен успеть приготовить все необходимые документы, а также если потребует комиссариат, то прислать ему копию приказа об увольнении. Эта процедура происходит не менее чем за 2 недели до отправки на службу.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

info.png

Имейте в виду, что из военкомата работодателю могут отправить документ той же формы (повестку), но для прохождения медицинской комиссии. По такой повестке сотрудника уволить нельзя. Поэтому обращайте внимание на содержание.

Порядок увольнения работника по призыву

Для увольнения работника в связи с призывом в армию необходимо соблюдение некоторых особенностей. Важно понимать, что как либо повлиять на призыв работника, например, отсрочить его или отменить, работодатель не может. Оформить все нужно в короткие сроки. Не смотря на то, что конкретный срок, в который компания должна уволить призывника законодательством не установлен, процедуру увольнения необходимо завершить до отбытия работника на службу. Последним днем работы как и в любом другом случае будет считаться день увольнения (Читайте также статью ⇒ Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон).

Работодатель для увольнения должен следовать следующему порядку:

  • Получить от работника повестку, а также заявление;
  • Составить приказ об увольнении работника;
  • Внести записи в трудовую книжку призывника и в его личную карточку;
  • Произвести расчет выплат, положенных работнику и перечислить их ему;
  • Уведомить военкомат.

Как увольняют такого человека с работы?

Увольнение в связи с призывов в армиюПризванного в армейские ряды сотрудника увольняют по п 1. ст. 83 ТК РФ. Основанием выступает повестка из военкомата. Нормативная документация не регламентирует дату расторжения договора, однако процедура должна быть завершена минимум за день до времени отбытия сотрудника к месту сбора. Гражданин должен успеть приехать по назначенному в повестке адресу.

Если человек не предупредил нанимателя об уходе, днем прекращения рабочих взаимоотношений устанавливается последний трудовой день в учреждении. Увольнять человека непосредственно в день представления уведомления из военкомата нет необходимости — это возможно только по желанию работника.

Сотрудник вправе не отрабатывать обозначенный законом период в организации при расторжении договора из-за армейского призыва.

Не следует приравнивать увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ к прекращению рабочих взаимоотношений из-за отбытия на военную службу по контракту. В последнем случае увольнение оформляется по инициативе сотрудника, предполагающей трудоустройство у иного нанимателя.

Какие документы нужны?

Основанием, запускающим процедуру расторжения рабочих взаимоотношений, выступает повестка из военного комиссариата. Документ выступает уведомлением гражданину о необходимости пройти воинскую или альтернативную гражданскую службу.

Остальные повестки (о прохождении медобследования, представлении документации) не признаются основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений.

Увольнение в связи с призывов в армиюПоскольку увольнение происходит не по решению сотрудника, писать заявление об уходе от него не требуется. Однако некоторые работодатели просят оформить заявление с целью фиксации даты прекращения рабочих взаимоотношений.

Приказ об увольнении издается по стандартной форме (Т-8 или разработанная на основе Т-8) с обозначением причины ухода гражданина со ссылкой на нормативный акт (п 1. ст. 83 ТК РФ).

  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Повестка может прийти как непосредственно сотруднику, так и по месту его работы.

При последнем варианте наниматель обязан уведомить об этом гражданина (под роспись) в срок до 3 дней до указанной даты явки в комиссариат. Если работодатель утаил факт наличия повестки, на него могут наложить штрафные санкции (ст. 21.2, 21.3 КоАП РФ).

В каком порядке оформить?

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений из-за армейского призыва осуществляется по стандартному алгоритму, но с некоторыми особенностями:

  1. Запускает увольнение повестка о призыве из военкомата. Заявление об уходе не выступает обязательным этапом оформления. Наниматель не вправе принуждать сотрудника к его написанию. Отработка также в данном случае не предусмотрена.
  2. На основании повестки издается приказ, с которым работника знакомят под роспись. При отсутствии человека на рабочем месте на документе проставляется соответствующая отметка. Датой прекращения трудовых отношений выступает последний рабочий день призывника.
  3. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
  4. В завершающий рабочий день с гражданином рассчитываются по выплатам. Ему на руки передается рабочая документация (трудовая книжка, по запросу копия приказа, справка о доходах).

 После проведенного увольнения в течение 2 недель наниматель должен информировать об этом военкомат.

Заполнение трудовой книжки

Увольнение в связи с призывов в армиюЗапись в трудовую книжку включает следующие данные:

  • номер записи;
  • дату прекращения трудовых взаимоотношений;
  • причину ухода;
  • реквизиты приказа.

Основание расторжения договора вносится в соответствии с формулировкой в приказе и обязательно содержит ссылку на правовой акт: «Уволен в связи с призывом на военную (или альтернативную гражданскую) службу, п 1. ст. 83 ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию:

Увольнение в связи с призывов в армию

Трудовая книжка передается сотруднику в завершающий трудовой день или остается на хранении на предприятии (при отсутствии сотрудника). По письменному требованию она может быть выслана почтой или отдана доверенному лицу.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Какие выплаты положены работнику?

Расчёты

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец».

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Отработка

Так как расторжение контракта между руководителем и сотрудником происходит без их согласия, то компания не вправе требовать отработки с человека. Обычно сотрудники фирмы договариваются между собой, если в ходе работы возникли дружеские отношения. Отработка возможна только тогда, когда сам призывник согласен на нее. Двухнедельный срок нельзя назвать законным трудоустройством, так как по приказу человек уже будет уволен из компании.

Порядок уведомления военкомата

После увольнения работника на основании призыва его на армейскую службу, компании необходимо уведомить об этом военкомат. Это надо сделать в двухнедельный срок с момента подписания приказа.

Уведомление можно доставить лично либо отправить письмом, факсом.

Составляется документ по форме, приведенной в Приложении №9 «Методических рекомендаций», утвержденных Генштабом ВС России 11 июля 2017 года.

Сохранение места

Увольнение по причине ухода в армию не зависит от начальства компании и сотрудника. С момента подписания указа об увольнении прекращаются любые связи между призывником и работодателем, соответственно, компания не обязана сохранять для него место и работать в убыток.

Сохранение рабочего местаСохранение должности возможно при взаимной договоренности между компанией и призывником. Чтобы перестраховаться, сотрудник должен подписать договор, в котором будут прописаны условия работы после службы, а также будет отмечено, что он будет повторно трудоустроен.

Сотрудник не выходит на работу

Если сотрудник, который может уйти служить, не выходит на работу, то возможно, его отправили в армию. Он мог не успеть предупредить свое начальство о своем обязательном уходе, или же не захотел этого делать. В этой ситуации нужно соблюдать следующие действия:

  1. Отсутствие сотрудника на работеНачальник обязан отмечать дни, которые пропустил сотрудник, не предупредив руководство.
  2. При наличии подозрений о том, что сотрудника забрали в армию, нужно послать запрос в военный комиссариат, к которому прикреплен работник.
  3. После получения подтверждения от военкомата компания должна составить приказ, указав в нем 2 разные даты. Первое число – принятие приказа (дата, когда пришел положительный ответ от комиссариата). В строке с датой увольнения нужно указать число, когда сотрудник последний раз выходил на свою должность.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...