Увольнение удаленного сотрудника в 2020 году

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

  • прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • сокращение численности штата или численности работников;
  • работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
  • смена собственника на предприятии;
  • работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
  • наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.

Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

Увольнение дистанционного работника: основания

Расторжение трудового договора с удаленщиком имеет ряд особенностей, на первом месте среди которых стоят причины увольнения. Если офисных сотрудников можно уволить по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, то дистанционщика — и по иным основаниям (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

В ст. 312.5 ТК РФ говорится о том, что увольнение дистанционщика по инициативе работодателя производится по основаниям, указанным в трудовом договоре. Но большинство экспертов и толкователей ТК РФ считают, что дистанционщиков можно уволить по основаниям, предусмотренным не только трудовым договором, но и ст. 81 ТК РФ.

Независимо от содержания трудового договора дистанционщика можно уволить по общим основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за истечения срока действия срочного трудового договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Аналогичного мнения придерживаются и суды (АО Курганского облсуда от 11.06.2015 по делу № 33-1534/2015, Определение ВС Республики Башкортостан от 25.02.2016 № 33-2487/2016).

При этом положения ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ не обязывают работодателя прописывать дополнительные условия увольнения в трудовом договоре. И если их в договоре не прописать, то уволить удаленщика по инициативе работодателя можно будет только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Если же вы все-таки уволите сотрудника по основанию, не указанному в ст. 81 ТК РФ (например, за непредоставление отчетов о выполненной работе), и это основание в договоре отдельно не пропишете, то увольнение суд признает незаконным. Это же касается и ситуации, когда договор не подписан работником или с ним не согласовано соглашение о дополнительных условиях увольнения (АО Курганского облсуда от 11.06.2015 по делу № 33-1534/2015).

Если параллельно с распределением призывают в армию

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.

Варианты расторжения трудового договора

Если в договоре указана необходимость в определенный период времени находиться на рабочем месте, предоставлять отчеты о проделанной работе, быть на связи в определенное время и так далее и эти условия не выполняются, то это может стать реальной причиной для увольнения.

Конечно, можно попробовать договориться и предложить работнику уволиться «по собственному желанию», ведь так у него не будет записи в трудовой книжке о нарушении им трудовой дисциплины.

Если сотрудник согласен на такой вариант, то ему нужно:

  • Написать заявление об увольнении.
  • Отсканировать заявление.
  • Направить скан документа руководителю с использованием ЭЦП.
  • Отработать еще 14 дней, если сторонами не было согласовано иное.
  • Получить приказ об увольнении в электронном виде.
  • Ознакомиться с ним, подписать ЭЦП и отправить работодателю.
  • Получить трудовую книжку вместе с бумажным экземпляром приказа об увольнении на почте.

В идеале, помимо варианта скана заявления с ЭЦП можно еще попросить работника заверить экземпляр нотариально. Но в любом случае оригинал заявления нужно будет направить на адрес работодателя по почте.

Другой вариант — увольнение по инициативе работодателя. Увольнять дистанционных сотрудников можно как по причинам, установленным для всех работников, так и по особым причинам, установленным для дистанционных сотрудников.

Удаленного работника, к слову, можно также привлечь к дисциплинарной ответственности и вынести ему замечание, выговор или увольнение, но прежде чем применить эту возможность, нужно документально подтвердить факт нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Составлять акт о факте нарушения может непосредственный руководитель, сотрудник отдела кадров или специально созданная комиссия.

Под доказательствами подразумеваются, например, служебные записки от руководителя, акт о нарушениях, который был составлен при свидетелях, жалобы клиентов, план и график выполнения сотрудником своих обязанностей. От работника требуется написать объяснительную, в которой он опишет причины нарушения трудовой дисциплины. Причины нужно проанализировать и понять, являются ли они уважительными.

Сотрудник может не предоставить объяснительную — тогда по прошествии двух дней опять же при двух свидетелях нужно будет составить акт о непредставлении объяснительной. Тогда приказ о дисциплинарном взыскании можно будет выносить без объяснительной.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Причины увольнения

Законодательством наложен запрет на увольнение молодых специалистов при не наступлении срока обязательной отработки. Исключение составляют условия, прописанные в ТК РФ, а именно:

  • Ст.77 ТК РФ если это не противоречит правам работника как молодого специалиста
  • При сокращении.

Согласно Ст. 179 ТК РФ, организация оставляет за собой преимущественно право сокращать работника с меньшей квалификацией и трудовой производительностью.

Сокращение также возможно, если молодому специалисту выдана справка о самостоятельном трудоустройстве либо последующего перераспределения. Если предприняты все меры по поиску вариантов других вакансий и мест работы, расторжение трудового договора также правомерно.

Читайте также статью⇒Увольнение без объяснения причин ТК РФ.

Штрафы и лишения премий

Работник, находящийся на удалёнке, может быть наказан за нарушение условий договора без уважительных на то причин: нарушение сроков выполнения поручений, систематическое нарушение порядка направления документов и отчётов и т.д.

Какое-то время назад всерьёз обсуждался вопрос, возможно ли наказать сотрудника, находящегося на удалёнке за пьянство. Однако в связи с исключительной сложностью формирования доказательственной базы и порядка документирования такого факта (поездка на освидетельствование, возможность маскировки состояния опьянения под плохое самочувствие или принятие медицинских препаратов) от такой идеи решили отказаться.

«Однако, если в течение двух рабочих дней работник без уважительной причины не выходит по установленным каналам на связь, это может стать основанием для его увольнения», — рассказывает заслуженный юрист России Иван Соловьев Соловьёв.

Особенности наложения дисциплинарных взысканий на работника, находящего на удалёнке, должны быть подробнейшим образом прописаны в договоре, добавляет юрист.

❓ Часто задаваемые вопросы

Увольнение с удаленки оформляется так же, как с обычной работы?

Да, оформляется приказ об увольнении, и вносится отметка в трудовую книжку.

А традиционные выплаты при увольнении с удаленки мне полагаются?

Да, при увольнении с удаленной работы сотрудник получит все положенные ему выплаты при увольнении: зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие (при сокращении).

Я не попал в число работников, которых работодатель перевел на удаленку. Я не в группе риска по COVID-19, но все равно боюсь заболеть. Могу я потребовать от начальства перевести меня на удаленку?

Если вы находитесь в Москве, то работодатель обязан перевести 30% персонала на удаленный формат работы. Перечень работников должен определить сам работодатель по своему усмотрению и никаких отдельных указаний на этот счет нет. Поэтому потребовать вы не вправе, но попытаться договориться с работодателем можете – то же касается и регионов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Увольнение молодого специалиста: статья по ТК РФ, пошаговая инструкция

Могут ли молодого специалиста сократить

По трудовому праву увольнение – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Если рассматривать с точки зрения кадрового учета – это процедура, следующая за прекращением выполнения обязанностей работника согласно трудовому договору. В Ст.77 ТК РФ представлены общие основания, руководствуясь которыми работодатель вправе уволить специалиста.

Обособленно в данном случае стоят категории граждан, дополнительно защищенные законодательством. Одним из которых являются молодые специалисты.

Кто это

Понятие «молодой специалист» не закреплено законодательством.

В различных интерпретациях можно встретить в отраслевых соглашениях, нормативно-правовых актах, цель которых – регулирование трудовых отношений работодателя с данной категорией работников. Ст.

70 ТК РФ дает ее общее понятие. Обособленно в ней стоят те специалисты, права которых находятся под особой защитой законодательного процесса.

Они должны удовлетворять следующим требованиям:

  • Очник, получивший диплом о средне-специальном или высшем образовании, участвующий в распределении по организациям от вуза с обязательным сроком отработки 2 года на государственной службе (бюджетной организации, как школа, армия, больница и т.п.)
  • Не старше 35 лет, в некоторых регионах – 30.
  • Он не может устраиваться на работу по распределению в организацию повторно после получения диплома.

Важно! Статус может быть продлен в отдельных случаях, если сотрудник проходит воинскую службу, обучается в аспирантуре на очном отделении, пребывает в отпуске по уходу за ребенком и др.

Статус сохраняется в течение двух лет после окончания вуза даже при смене работы.

Гарантии и льготы

Отсутствие четкого правого статуса данной категории работников, приводит к тому, что одни не знают о своих правах, а другие не считают нужным их соблюдать.

Ниже приведен перечень гарантий, на которые может рассчитывать сотрудник, если доказан статус молодого специалиста:

ТК РФ Гарантии
Ст.165 Общие при трудоустройстве, переводе, изменении в оплате труда
Ст. 167, Ст. 168, Ст.168.1 в служебных командировках
Ст. 169 Смена местожительства из-за работы
Гл. 25 При исполнении государственных или общественных обязанностей
Гл. 26 Совмещая работу с учебой
Ст. 178, Ст.180, Ст.181 В определенных случаях прекращения трудового договора
Ст. 234 По причине не выдачи в срок работодателем трудовой книжки при увольнении работника

Помимо них существуют и отдельные гарантии молодых специалистов:

ТК РФ Гарантии
Ст.70 Не устанавливается испытательный срок
Ст. 133 Заработная плата не ниже прожиточного минимума

Гарантии, не регламентированные ТК РФ, но которые имеют место быть в коллективном договоре:

  1. Закрепление наставника
  2. Повышение квалификации или переподготовки за счет работодателя
  3. Надбавки стимулирующего характера: единовременные пособия при устройстве на работу, подъемные, ежемесячная надбавка в течение 3-х лет
  4. Материальная помощь при обустройстве по месту жительства
  5. Помощь в решении жилищного вопроса (предоставление служебной квартиры, помощь в приобретении жилья и т.п.)

Можно ли уволить молодого специалиста

Расторгнуть трудовой договор может как специалист, так и работодатель. В первом случае работник должен возместить предприятию или государству все затраты на обучение.

Руководитель вправе уволить молодого специалиста, не выполняющего свои обязательства. К их числу относятся:

  • Соблюдение требований ТК РФ
  • Совершенствование своих профессиональных навыков
  • Устранение недостатков своей работы, выявленных сами и вышестоящим руководством
  • Ответственное выполнение поручений
  • Соблюдение общепринятых морально-этических норм.

Например, если молодой специалист – учитель, руководитель, при имеющихся фактах неисполнения его должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, вправе сделать дисциплинарный выговор. При наличии более 3- замечаний директор на законных основаниях может запускать процедуру увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-molodogo-specialista-po-tk-rf-poshagovaya-instrukciya/

Пошаговая инструкция по увольнению удаленного работника

Понятно, что процедура увольнения работника на дистанте отличается от привычной, поэтому еще раз уточним, как и в какой последовательности производить действия:

  • Приказ об увольнении направляется сотруднику для ознакомления в электронном виде — он должен поставить на нем электронную цифровую подпись и выслать документ обратно.
  • В день увольнения сотруднику необходимо выслать почтой копию приказа об увольнении на бумаге заказным письмом с уведомлением.
  • Если у вас хранилась трудовая книжка сотрудника, то вам нужно внести в нее запись об увольнении в соответствии с приказом, и выслать ее заказным письмом с уведомление в адрес сотрудника.
  • Также нужно внести соответствующие данные о сотруднике в его личную карточку и провести окончательный расчет.
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...