Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Содержание
  1. Основания для увольнения работника
  2. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
  3. Увольнение по инициативе работника
  4. Увольнение по инициативе работника
  5. Общие основания для увольнения работника
  6. Оспаривание оснований увольнения
  7. Увольнение по инициативе работодателя
  8. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  9. Увольнение без уважительных причин ТК РФ.
  10. Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон
  11. Порядок действий при увольнении
  12. Кого нельзя уволить по желанию работодателя
  13. Увольнение работника в связи с ликвидацией компании
  14. Увольнение с руководящих должностей
  15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
  16. Кого нельзя уволить по желанию работодателя
  17. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
  18. Выплаты и компенсации
  19. Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя ст 288 ТК РФ?
  20. Как себя защитить от неправомерного увольнения
  21. Возможно, эти статьи вас заинтересуют:
  22. Вопросы к эксперту по трудовому праву.
  23. Увольнение по своему желанию.

Основания для увольнения работника

Уволить работника можно по многим основаниям:

  • увольнение по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ);
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • увольнение работника в связи с сокращением штата;
  • увольнение работника при ликвидации компании;
  • увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • увольнение работника по истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение при отказе работника работать после изменения условий договора или смены собственников компании (ст. 73, 74, 75 ТК РФ);
  • увольнение по причинам, не зависящим от работника и работодателя, например: призыв работника на военную службу, получение инвалидности, запрет на работу по решению суда (ст. 83 ТК РФ);
  • увольнение при нарушении правил заключения договора, например, если выполняемые трудовые функции противопоказаны работнику по состоянию здоровья (ст. 84 ТК РФ).

Приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) издается на основании «исходного» документа. Это может быть как личное заявление работника, так и внутренние документы, представленные в отдел кадров.

В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет по заработной плате и неиспользованному отпуску, а также выдать все необходимые документы (подробно о них расскажем ниже). Премиальная часть оплаты труда за тот период, когда уволенный работник еще находился в штате организации, должна быть выплачена в полном объеме.

Если выдать трудовую книжку и другие документы невозможно, специалист кадровой службы обязан в последний день работы работника направить ему уведомление с требованием явиться за ними самостоятельно или же прислать согласие на отправку всех документов почтой. Если уведомление отправлено своевременно, то работодатель уже не несет ответственность за нарушение сроков выдачи документов уволенному работнику.

Далее рассмотрим подробнее наиболее распространенные основания для увольнения работника.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Стороны трудового договора вправе прекратить его по взаимной договоренности. Для этого им достаточно подписать двухстороннее соглашение, указав в нем все нюансы увольнения. Такое соглашение должно содержать дату расторжения договора, а также может закреплять иные договоренности сторон, например, размер и порядок выплаты сотруднику денежной компенсации.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работника

Это одна из самых распространенных причин, так как работники могут сменить место работы, регион проживания и т.п. Как правило, это самый бесконфликтный вариант, так как у сторон договора в большинстве случаев нет претензий друг к другу.

Процедура увольнения занимает в среднем 2 недели. Именно в такой срок работник должен уведомить компанию о своем желании уволиться, написав заявление. Работники на испытательном сроке имеют право уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Еще одно исключение – руководитель. У него срок для уведомления должен быть не менее 1 месяца (ст. 280 ТК РФ).

Но даже если работник написал заявление, он имеет право в течение двух недель передумать и остаться на своем рабочем месте в течение всего срока. Только в случае, когда работодатель уже письменно подтвердил свое намерение принять на работу другого соискателя, который переводится из сторонней организации, заявление не может быть отозвано (ст. 64 ТК РФ).

Если у работника есть неиспользованный отпуск, он имеет право написать заявление на увольнение и уйти на 2 недели в отпуск. Этот вариант позволяет уволиться «без отработки». Но в этом случае отозвать свое заявление об увольнение можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По истечении двухнедельного срока отдел кадров готовит приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке работника. Работника нужно обязательно ознакомить с приказом.

Если работник после увольнения докажет, что на него осуществлялось давление и увольняться самостоятельно он не желал, по суду его восстановят на рабочем месте и компании придется заплатить ему за вынужденный прогул, а возможно – и за моральный ущерб.

Общие основания для увольнения работника

Прекратить сотрудничество с конкретным работодателем может любой сотрудник. Но для этого потребуется пройти предусмотренную законодательством процедуру. Тут следует выделить такие ключевые моменты:

  • чтобы уволиться, либо быть уволенным, необходимо четко предусмотренное законодательством основание. Это может быть желание работника, работодателя, причины, которые от сторон не зависят;
  • для запуска процедуры увольнения требуется инициативный документ (либо документ, подтверждающий факт события). Обычно это заявление, докладная записка, протокол оперативного совещания, повестка с военкомата, свидетельство о смерти и другие;
  • юридический факт прекращения трудового договора закрепляется приказом (распоряжением) руководителя компании. Работник с таким актом знакомится лично, под подпись;
  • день увольнения всегда является последним трудовым днем. Это означает, что за это время будет начисляться и выплачиваться заработная плата;
  • по факту увольнения отделом кадров вносится информация в трудовую книжку, бухгалтерия выполняет полный расчет с сотрудником. Трудовая книжка должна быть выдана работнику лично. Если не забрал – отсылается почтой с уведомлением о доставке;
  • по заявлению труженика ему выдаются все копии документов, связанные с его увольнением и расчётом. Отказать в этом требовании не имеют права.

Помните, процедура увольнения, в зависимости от инициативы (сотрудника, либо его работодателя), отличается. Тут необходимо рассматривать каждый конкретный случай в отдельности.

Оспаривание оснований увольнения

Основания для срочного увольнения сотрудника могут быть обжалованы в суде. На это законом даётся один месяц. Время исчисляется с момента выдачи на руки всех документов, поэтому если вас уволили незаконно, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Подать заявление в эту организацию можно следующим образом:

  • Личное обращение.
  • Почтой России.
  • Доверить урегулирование конфликта личному представителю.
  • Оформить заявление на официальном сайте организации.

В суд заявлением можно подать при личном обращении либо через законного представителя.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение без уважительных причин ТК РФ.

Необоснованное или незаконное увольнение работника по требованию работодателя недопустимо. И если оно состоялось, работник может обжаловать его в трудовой инспекции или прокуратуре. В результате этого, работодателю грозит внеплановая проверка, предписание об устранении нарушений и привлечение к административной ответственности.

Незаконное увольнение может быть также обжаловано в судебном порядке. Уволенный сотрудник вправе требовать восстановления его на работе, выплате зарплаты за все время вынужденного отсутствия на работе, а также возмещения морального вреда.

Возможно будет интересно!

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.

  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Порядок действий при увольнении

Основания увольнения сотрудника по трудовому кодексу могут быть различными, но алгоритм действий практически всегда одинаков. Последовательность следующая:

  • Назначается комиссия (при прогуле или несоответствии занимаемой должности, а также при сокращении штата).
  • Документальное оформление увольнения, в том числе выдача трудовой книжки бывшему сотруднику.
  • Расчёт.

Важно знать! Вне зависимости от причины увольнения любого сотрудника полный расчёт с ним должен быть произведён в последний день работы, иначе подобные действия могут быть обжалованы в установленном порядке.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Увольнение работника в связи с ликвидацией компании

Особенность этой причины заключается в том, что уволить можно всех работников без исключения – ведь предприятие или ИП перестает существовать. Основанием в данном случае является решение учредителей (предпринимателя) о ликвидации.

После принятия решения необходимо уведомить работников в те же сроки, что и при сокращении штатов (2 месяца, 3 дня или 7 дней). Но так как увольняют всех работников, то в этом случае обычно за два месяца уведомляют каждого из них, вне зависимости от вида договора.

Также следует сообщить о предстоящей ликвидации в профсоюзную организацию и службу занятости, аналогично сокращению штата.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от общего.

Увольнение с руководящих должностей

На руководителей полностью распространяются все предусмотренные ТК РФ основания для увольнения как по их инициативе, так и по инициативе собственника. Но есть и некоторые отличия, связанные с особым статусом такого работника. Как происходит увольнение с руководящих должностейТут стоит выделить такие нюансы:

  1. Чтобы уволиться по собственному желанию, потребуется предупредить собственника не менее чем за месяц. 
  2. За три дня до окончания срочного трудового контракта директора обязаны предупредить о предстоящем увольнении. Если этого не произойдет, отношения будут считаться продленными.
  3. Общее собрание акционеров может принять решение о досрочном прекращении полномочий руководителя. Спрашивать его согласия тут никто не будет.
  4. Отстранение от должности на период служебных проверок, процедуры банкротства. 
  5. Увольнение по причине одноразового грубого нарушения. На практике это может быть подписание документов, повлекших существенный финансовый ущерб для компании.

Следует отметить, что кроме основным причин увольнения и особой процедуры руководителю следует знать и о некоторых сопутствующих вещах. Дело в том, что компания регистрируется на руководителя, банковские счета открываются под его фамилию, его данные находятся во всех государственных реестрах. После увольнения все это необходимо аннулировать, иначе стать руководителем в другой компании такой гражданин не сможет.

Помните, руководитель отвечает за деятельность всей компании. Поэтому его увольнение связано с необходимостью обеспечить беспрерывный процесс работы предприятия. Исходя из этого и установлена особая процедура прекращения таких трудовых отношений. 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Пункт 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции: при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Основание Формулировка
Восстановление другого работника в прежней должности Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Неизбрание на должность Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации*
Трудовая деятельность запрещена медицинским заключением Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Смерть работника Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Наступление чрезвычайных обстоятельств Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайной ситуации — военных действий, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Дисквалификация работника Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией работника, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Истечение срока действия специального права или лишение работника такового Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Прекращение допуска к государственной тайне Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, тогда как выполняемая работа требует такого допуска, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Отмена решения суда о восстановлении работника Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Приведение количества иностранных работников в соответствие с допустимой долей Трудовой договор прекращен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
* Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Одного желания работодателя для прекращения трудовых отношений недостаточно. Только если будут серьёзные основания, в том числе независящих от сотрудника, можно инициировать расторжение договора. Если причины увольнения работника указаны в ТК РФ, то даже при наличии подобных нарушений человека невозможно уволить в следующих случаях:

  • Временная нетрудоспособность.
  • Нахождение в отпуске, в том числе декретном.

Кроме этого матери, имеющие на иждивении малолетних детей, не могут быть уволены по очень многим статьям ТК РФ.

Причины увольнения по трудовому кодексу могут быть различны, но, вне зависимости от основания, по которым происходит расторжение контракта, необходимо чётко придерживаться правил. При нарушении действующего законодательства человека могут восстановить на рабочем месте, а в отношении руководителя предприятия – возбужден судебный процесс.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Выплаты и компенсации

Любое увольнение, вне зависимости от обстоятельств, что его вызвали, заканчивается полным расчетом. В обязательном порядке сотруднику причитаются:

  • зарплата за все полностью отработанные дни;
  • денежные компенсационные выплаты за дни оставшегося отпуска;
  • выплаты, предусмотренные локальными документами, либо коллективным договором компании. 

Отдельные основания увольнения могут сопровождаться обязательными дополнительными выплатами. В частности, если сотрудника сократили, он имеет полное право на получение компенсации на период нового трудоустройства. Минимальный его размер – среднемесячный заработок. Но в коллективном договоре, либо другом локальном документе могут предусмотреть повышенный размер компенсации.

Сумма, меньше среднего заработка, может выплачиваться только сезонным работникам (двухнедельный заработок). А труженика, имеющим срочные договора продолжительностью меньше 2 месяцев и вовсе не полагаться. 

Расчет осуществляется в последний рабочий день (в день увольнения) одновременно с выдачей трудовой книжки. Выплачивается вся сумма сразу. 

Труженик имеет полное право потребовать копии всех расшифровок причитающихся ему выплат. Также, по его письменному заявлению, ему обязаны выдать все копии документов, связанных с его увольнением. 

Помните, задержка выплат расчетных денег чревата для работодателя штрафными санкциями и необходимостью начисления дополнительных компенсаций за весь период задержек. 

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя ст 288 ТК РФ?

Трудовые отношения с совместителем прекращаются на тех же основаниях, что и с основными работниками. Вместе с этим, ст. 288 ТК РФ закрепляет одно дополнительное основание для их увольнения по требованию работодателя. Это касается только тех совместителей, которые выполняют свою трудовую функцию по бессрочному договору.

С ними работодатель вправе прекратить трудовые взаимоотношения, если примет на работу сотрудника, для которого она будет являться основной. О своем решении работодатель обязан уведомить сотрудника – совместителя в письменной форме. Такое уведомление должно быть передано ему не меньше, чем за 14 дней до даты его увольнения.

Как себя защитить от неправомерного увольнения

Довольно часто уволенный считает, что его лишили рабочего места несправедливо.

По статистике с таким нарушением сталкиваются 50 % работников.

Одним из самых сложных споров – тот, в котором фигурирует заявление об увольнении по собственному желанию, когда работник утверждает, что написал его под давлением.

Здесь редко удается доказать, что права на самом деле были нарушены.

Если же работник считает, что его уволили незаконно или с нарушениями, то он всегда может обратиться для защиты своих прав:

  • в трудовую инспекцию по месту работы – жалобы рассматриваются в течение 30 дней;
  • в суд по месту нахождения организации – жалобы рассматриваются в течение 30 дней по требованию законодательства, фактически этот срок больше;
  • в прокуратуру.

Возможно, эти статьи вас заинтересуют:

  1. Задержка зарплаты
  2. Электронные трудовые книжки
  3. Отпуск работника
  4. Материальная ответственность работника
  5. Командировка работника
  6. Дистанционная работа
  7. Сроки хранения документов
  8. Аренда имущества у сотрудников

Вопросы к эксперту по трудовому праву.

Увольнение по своему желанию.

Наталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! У меня с директором произошел серьезный конфликт, в результате которого я сразу написал заявление на увольнение и отдал ему. Желания идти на работу у меня нет. Могу ли я не посещать работу в период двухнедельной отработки? (Семен, г. Краснодар)

Наталья

Здравствуйте, Семен! К сожалению, это невозможно. Если Вы не явитесь на работу, Ваш руководитель будет вправе уволить Вас за прогул, что будет законным и обоснованным. Но, такая запись в трудовую книжку является крайне нежелательной для любого сотрудника, так как сможет затруднить его дальнейшее трудоустройство

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...