Увольнение на испытательном сроке

Содержание
  1. Когда подавать
  2. Вы хотите уйти, даже не приступив к работе
  3. Вы на больничном
  4. Вы в отпуске
  5. Вы решили уйти, когда до конца испытания осталось меньше трех дней
  6. Можно ли уйти прямо в день подачи заявления?
  7. Как назначается испытательный срок?
  8. Сколько длится период испытательного срока?
  9. Когда могут уволить на ИС
  10. Всегда ли устанавливают испытательный срок
  11. Нужно ли указывать причину увольнения
  12. испытательный срок и Законодательство.
  13. Кого нельзя уволить в период испытания?
  14. Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?
  15. Полезное видео
  16. Как подавать заявление
  17. Формирование приказа
  18. Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?
  19. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  20. Увольнение совместителя
  21. Какие выплаты положены при увольнении
  22. Риски при увольнении на испытательном сроке
  23. Как подстраховаться?
  24. Мера ответственности работодателей
  25. Увольнение на испытательном сроке работника пенсионного возраста
  26. Резюмируем

Когда подавать

В Трудовом кодексе испытательный срок выделен как особый период, и увольнение на нем по инициативе работника оформляется не по 80-й статье, а по 71-й. В ее 4-м пункте указана обязанность сотрудника письменно предупредить за три дня о своем желании уйти.

Срок начинает считаться со следующего дня после получения вашего извещения работодателем. На практике отдельное уведомление не подразумевается — пишется единое заявление.

Например, чтобы покинуть организацию с понедельника, подать заявление нужно в четверг. Затем при 5-дневной рабочей неделе в пятницу вы работаете, в выходные отдыхаете, а в понедельник приходите только за трудовой книжкой и расчетом.

А что делать при сменном графике? Все то же самое! Правила по ТК одинаковы для всех: рассчитать вас обязаны на тот же четвертый день. Единственная сложность здесь в том, что рабочий день сотрудника при графике, скажем, 2/2 вполне может выпасть на выходной для кадровика и бухгалтера или вовсе на праздник.

Но это проблема не ваша, а компании. Если потребуется, обоих специалистов можно уговорить выйти на работу за повышенную оплату или дополнительный оплачиваемый отгул. Правда, до этого доходит редко и только в случае конфликта между уходящим человеком и фирмой. Обычно же все решается по договоренности.

Трудовой договор прекращается в последний рабочий день. Увольнять сотрудника в тот день, который для него нерабочий, нельзя по закону. В этом случае книжку и деньги человек получает в следующий рабочий день.

Если вся компания работает со стандартными выходными, уходящий сотрудник находится на рабочем месте и с ним нет конфликта — проблем с расчетом этих трех дней не возникает. Но жизненные ситуации могут быть разными.

Вы хотите уйти, даже не приступив к работе

Случается, что контракт подписан, но к работе вы еще не приступили, и вдруг случается что-то, резко меняющее ваши планы. Например, вас позвали на более привлекательное место, и вы хотите разорвать договор.

В этом случае об увольнении речь не идет, заявление писать не надо — контракт аннулируется приказом. Записи в трудовой не будет, расчета, естественно, тоже.

Вы на больничном

Уволить находящегося на больничном сотрудника можно, только если он напишет заявление «по собственному». Своей волей работодателю это делать запрещено. Срок предупреждения тот же — за три дня.

Больничный оплатят: те дни, пока вы числились в компании — в соответствии с вашим страховым стажем, остальные — 60%. Оплачивают, кстати, всем, вне зависимости от причины ухода.

Вы в отпуске

По своему желанию можно уволиться и из отпуска. И дата, в которую вы хотите уйти, также может попадать на отпускные дни. Это если вы уже в отпуске. Оплачиваемый обычно бывает, только если испытательный срок долгий, 3–6 месяцев.

А вот если во время испытания вы напишете сразу два заявления (второе — на отдых без содержания, чтобы после него сразу уйти), то тут может получиться по-другому. Не дать вам уволиться работодатель не может, а отказаться предоставить такой отпуск вправе. И чтобы не быть уволенным за прогул, придется приходить на работу.

Если же отдохнуть вам разрешат, то окончание контракта придется на последний день отпуска. Но расчет сделают в предшествующий отпуску день.

Вы решили уйти, когда до конца испытания осталось меньше трех дней

Прямо скажем, ситуация сложная. Мнения экспертов разные, а судебной практики нет. Видимо, потому что до этого ситуацию стараются не доводить.

Одни юристы считают, что главное — успеть подать заявление, пока испытательный срок не прошел, пусть даже в последний день. Другие считают, что раз положено это делать за три дня, то надо рассчитывать сроки. Ведь если вы продолжите приходить на работу, то будете считаться постоянным сотрудником, и на вас уже будет распространяться правило предупреждения за две недели.

Вы в любом случае имеете право уволиться. Но чаще всего в последние дни это оформляется соглашением сторон.

Можно ли уйти прямо в день подачи заявления?

Можно, но в особых ситуациях. Закон называет несколько случаев, в которых у сотрудника есть такое право. Они общие, не только для времени испытания. Можно уволиться «одним днем», если вы:

  • выходите на пенсию;
  • зачисляетесь на очное обучение;
  • переезжаете в другую область (или туда переводят мужа/жену).

Для постоянной работы, где надо предупреждать за две недели, это актуально. Но вряд ли такие ситуации случатся с вами настолько внезапно, что вы не уложитесь в трехдневный срок.

Поэтому для быстрого ухода во время испытания больше подойдут другие законные причины: необходимость ухода за заболевшим родственником, грубое нарушение фирмой норм ТК, коллективного договора и т. п.

«Медицинские» случаи придется подтвердить справками. Нарушения должны быть установлены трудовой инспекцией. Сразу можно уйти и без весомой причины — если работодатель согласен на это.

Как назначается испытательный срок?

Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору.Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Сколько длится период испытательного срока?

Время для проверки профессиональных компетенций нового работника на испытательном сроке руководство компании вольно устанавливать в строго установленном законодательством диапазоне:

  • Для большинства работников он составляет ровно два или три месяца.
  • Для руководителей организации, их заместителей, начальников филиальных подразделений компании и бухгалтеров — шесть месяцев.

Если работник заболел в час нахождения на испытании, течение испытания приостанавливается до выздоровления испытуемого.

Когда могут уволить на ИС

В рамках норм ст.70 ТК РФ стороны трудовых правоотношений по согласованию могут включить в договор дополнительное условие об установлении испытательного срока при приеме на работу. Данная мера позволяет определить насколько имеющееся образование вновь принятого сотрудника, и его навыки соответствуют требованиям работодателя. Ведь можно иметь диплом экономиста, но без опыта в составлении смет, а также расчетов балансовой стоимости специалисту не обойтись.

А ведь рабочая деятельность включает в себя и иные нюансы, такие как трудовая дисциплина, нормы выработки и этика поведения с клиентами и коллегами. Если работник изначально не выполняет на должном уровне порученные задания, не умеет общаться с посетителями и предпочитает свободное посещение в противовес установленному режиму занятости, договор о сотрудничестве с ним расторгается.

При этом даже при неудовлетворительном результате руководство компании не вправе уволить некоторых служащих. В частности:

  • сотрудниц в особом положении, если беременность наступила уже после заключения трудового контракта;
  • матерей, на воспитании которых находятся чада до 3-х лет, либо же детки с ограниченными возможностями до 18 лет за исключением подтвержденных виновных действий работника в виде прогула, аморального поведения, неисполнения должностных обязанностей неоднократно.

В свою очередь работодатель при трудоустройстве гарантирует подчиненному соблюдение его прав, а именно на своевременную выплату заработной платы, нормы рабочего времени и вменение обязанностей, определенных трудовым договором.Если руководство игнорирует требования ТК РФ и привлекает к работе сверх нормы без оплаты либо же поручает задания, не входящие в круг обязанностей, сотрудник вправе разорвать трудовой контракт.

Всегда ли устанавливают испытательный срок

Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.

Можно просто провести собеседование и принять человека на работу, основываясь только на нём, хотя испытательный срок позволит новому работнику проявить себя и показать все, что он знает и умеет.

Нужно ли указывать причину увольнения

Оснований, из-за которых во время испытательного срока сотрудник может захотеть расторгнуть договор, может быть большое количество. Таковыми могут стать как личные обстоятельства (к примеру, женитьба и переезд в иную страну к супругу), так и просто понимание того факта, что это место работы не подходит.

При любом раскладе закон не требует, чтобы сотрудник пояснял собственное намерение прекратить договор, следовательно, в заявлении основание ухода фиксировать не обязательно. Можно отметить в заявлении на увольнение, что место работы не подходящее, а сотрудник вправе применить механизм увольнения, установленный частью 4 статьи 71 Трудового кодекса.

Тем не менее, в определенных ситуациях мотивация имеет большое значение. Если сотрудник по объективным причинам не может больше трудиться, его можно уволить сразу, без соблюдения требований о заблаговременном предупреждении.

испытательный срок и Законодательство.

Осуществление трудовой деятельности в период испытания и увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в полной мере урегулировано нормами трудового Законодательства, включая оплату больничного листа, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости. 

Рассмотрим могут ли уволить, если сотрудник не справляется с возложенными обязательствами, а испытательный срок еще не окончен.

Полезное видео

Особенности увольнения в период испытания по собственному желанию смотрите в видео:

Как подавать заявление

Поскольку отсчет трех дней начнется с того времени, как работодатель примет заявление, а не с даты его написания, в ваших интересах проследить, чтобы его завизировали. Себе попросите копию с входящим номером.

Если конфликта никакого нет, документ у вас примут в отделе кадров. Однако если вас заставляют отрабатывать смену (например, ночную) в день увольнения или грозят выгнать как не прошедшего испытание, придется направить его другим способом. Например, письмом — заказным с уведомлением либо ценным с описью вложения.

В любой ситуации проблемного увольнения вам надо узнать дату принятия своего заявления. Она послужит доказательством, что по истечении трех дней вы уволены по всем правилам, а не прогуливаете работу.

Формирование приказа

В последний трудовой день издается приказ, для формирования используется бланк Т-8. Дата составления приказа об увольнении не должна быть позже срока окончания испытания. Важно уведомить трудящегося и оформить документально увольнение во время этого срока, а не после него.

Если приказ будет сформирован более поздней датой, то увольнение по ч.1 ст.71 признается незаконным.

В строке для указания основания для увольнения ставится ч.1 ст.71. Документом основанием выступает уведомление, направленное работнику, пункт трудового соглашения, в котором прописано установление испытательного срока, и иная документация, подтверждающая непрохождение испытания.

В бланке приказа должна присутствовать подпись руководителя, а также увольняемого сотрудника. Если последний не желает подписывает документ добровольно, то надлежит сформировать акт об этом.

Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?

Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы. Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

  • оплата за отработанный период по установленной ставке;
  • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
  • компенсация за отпуск или больничный;
  • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, “кормит” обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Оригинал статьи на сайте

Мера ответственности работодателей

Если увольнение после прохождения испытательного срока произведено по инициативе работодателя с нарушениями норм действующего трудового законодательства, пострадавший вправе обратиться в инспекцию по труду или, минуя этот этап, сразу к судье. Ждать сотруднику не стоит. Исковая давность всего один месяц с даты неправомерного расторжения контракта. В случае подтверждения правоты уволенного, работодателя судебным постановлением обяжут вернуть заявителя на прежнее место и оплатить ему вынужденные прогулы с даты отставки по момент возвращения. Можно подать и на возмещение моральных страданий, но практика судов говорит о том, что это проходит только в редких случаях. Для халатного нанимателя есть и угроза штрафа, когда нарушения массовые или он попадается на этом уже не впервые (Ст.5.27КоАП РФ). Размеры их варьируются от правового статуса работодателя (должностное, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и составляют от одной до двухсот тысяч рублей.

Увольнение на испытательном сроке работника пенсионного возраста

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

Резюмируем

Когда сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить, не нарушая закон, работодатель знать обязан. Трудовую инспекцию никакие оправдания не убедят, случись уволенному пожаловаться. Все действия испытуемого надо документировать, и чтобы сам труженик расписался. То же касается и нарушений со стороны работодателя: истец должен иметь их на руках, чтобы показать при необходимости судьям.

Нельзя уволить по истечению испытательного срока, если он прошел, а наниматель не предпринял своевременно никаких действий. Сотрудник формально становится членом коллектива и избавляться от него можно будет лишь по общим основаниям (Ст.71 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Подпишитесь на свежие новости

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...