Увольнение матери-одиночки

Содержание
  1. Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?
  2. Какие выплаты положены детям до 14 лет
  3. Как оформить пособие на ребенка до 14 лет через Госуслуги — пошаговая инструкция
  4. Почему 2 недели
  5. При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы
  6. Законодательные основы трудовых отношений при увольнении
  7. Нужно ли увольнение
  8. Влияние увольнения на стаж сотрудника
  9. Увольнение по собственному желанию матери одиночки
  10. Увольнение матери одиночки в разных случаях
  11. Как уволиться без отработки
  12. Отработка при увольнении матери-одиночки
  13. Увольнение по инициативе работодателя
  14. Процесс сокращения
  15. Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет
  16. Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию
  17. Когда возникла необходимость ухода за ребёнком до 14 лет
  18. Как оформить приказ
  19. Выплаты
  20. Полезное видео
  21. Нюансы отпуска по уходу за детьми
  22. Отработка

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

  1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
  2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
  3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Какие выплаты положены детям до 14 лет

Если вести речь именно о детях школьного возраста, как в рассматриваемом вопросе, то для начала необходимо упомянуть ежемесячные выплаты с 3 до 7 лет. Они были введены Указом Президента РФ № 199 от 20.03.2020 и назначаются «задним числом» — с января 2020 года, если на тот момент ребенку уже исполнилось три года, но еще не было восьми.

По сути, это пособие введено на дошкольников, но вполне может захватить и первый год учебы, поскольку выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 8-летнего возраста. Все подробности об этих выплатах читайте в статье «Пособие на ребенка от 3 до 7 лет».

Есть еще одна мера поддержки, получать которую можно до 14 лет и даже дольше, — это пособие на ребенка до 16 лет (или до 18). Оно установлено ст. 16 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, однако все условия и размер выплат определяются местными нормативными актами в каждом регионе. Деньги могут выплачивать раз в месяц или раз в квартал.

Вплоть до 18-летия пособие обычно полагается, если ребенок продолжает учиться в школе либо он или кто-то из родителей имеет инвалидность. В остальных случаях выплаты можно получать только до 16 лет. Однако в некоторых регионах это пособие платят до 18 независимо от указанных обстоятельств: например, в Калининградской области.

В целом эти выплаты положены малоимущим семьям — в большинстве субъектов РФ основным критерием нуждаемости выступает уровень дохода, не превышающий прожиточного минимума (ПМ). В отдельных регионах планка может быть и другой: например, 1,5 ПМ или 2. Могут вводиться и дополнительные требования, к примеру, в Москве действуют ограничения по имущественной обеспеченности.

Данные выплаты назначают на определенный срок, чаще всего это 1 год. По его истечении необходимо будет снова подтвердить право на поддержку от государства, предоставив нужные документы.

Как оформить пособие на ребенка до 14 лет через Госуслуги — пошаговая инструкция

Обратиться за детским пособием можно не только в отделение социальной защиты, но и через интернет. Правда, что касается выплат до 16 или 18 лет, такая возможность реализована не для каждого региона.

Узнать, можете ли вы оформить указанное пособие на портале Госуслуг, можно следующим образом:

  1. В каталоге услуг из представленных категорий выберите «Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей».
Оформление пособий на детей до 14 лет через Госуслуги

На открывшейся странице в разделе «Связанные услуги» жмите на «Пособия на детей».

Оформление детских пособий до 14 лет через Госуслуги

Далее появится перечень мер поддержки, которые предоставляются в определенном регионе. Необходимо выбрать ту, которая называется «Назначение и выплата (ежемесячного) пособия на ребенка». На странице с описанием услуги будут указаны варианты ее получения.

Если подача заявления в электронном виде доступна, то здесь же можно приступить к оформлению пособия. Для этого понадобится войти на портал, используя подтвержденную учетную запись, после чего нажать синюю кнопку «Получить услугу».

Перед формой заявления на Госуслугах сначала отобразится пошаговый план предоставления услуги, в нем описываются следующие этапы:

  1. Гражданин заполняет заявление и выбирает отделение соцзащиты, время и дату его посещения. Сразу же приводится список документов, данные которых нужно будет внести в заявление.
  2. Заполненное заявление направляется в соцзащиту. О том, что оно зарегистрировано и проверено, в личный кабинет на портале придут уведомления.
  3. В выбранную дату и время нужно будет прийти в подразделение социальной защиты и принести оригиналы документов, указанных в заявлении.
  4. Решение о назначении выплаты поступит в личный кабинет пользователя Госуслуг. При необходимости его можно распечатать. Пособие будет переводиться выбранным способом: на расчетный счет в банке или через отделение Почты России.

Чтобы приступить к заполнению заявления нужно снова нажать на синюю кнопку с надписью «Получить услугу».

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы

  • Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
  • Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
  • Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации – увольнение.
  • Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.

Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 летОтношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • Можно ли уволиться без отработка, если есть несовершеннолетние детине выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Влияние увольнения на стаж сотрудника

Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.

К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.

При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Без отработки это только на основании разрешения работодателя т.е. на его усматрение. Можете поговорить с ним и объяснить сложившуюся ситуацию и попросить уволить вас без отработки 2 недель т.е. в день подачи заявления или на следующий. Кроме того на беседу идите уже с готовым заявлением на увольнение в котором так же подробно изложите все обстоятельства и просите.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны. Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц?

Увольнение одинокой матери — отправлено в Трудовое право Могут ли уволить девушку, которая только что родила с грудным реб нком да ещ и мать одиночку.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Как уволиться без отработки

Статья 80 ТК говорит о том, что человек, имеющий детей, может основываясь на этом прекратить трудовые отношения. При этом может сложиться ситуация, что отработка не потребуется. В том числе:

  • организация прекратила свою деятельность;
  • количество сотрудников на предприятии сокращается;
  • начало процесса обучения;
  • беременность.

Кроме того, если человек уходит на службу в армию или выходит на пенсионное обеспечение – отработать две недели ему не нужно. В общем, отработка установлена для того, чтобы руководство предприятия имело возможность заменить увольняющегося человека. Работнику это время также необходимо. Он за две недели взвешивает свое решение.

Отработка при увольнении матери-одиночки

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид), уведомляют работодателя о своем увольнении в общем порядке. Закон никаких преимуществ в этом плане им не предоставляет. Уйти без отработки они могут, только если на это имеются следующие основания:

Причина для увольнения без отработки

Основание

Согласие работодателя абз. 2 ст. 80 ТК РФ
Выход на пенсию абз. 3 ст. 80 ТК РФ
Зачисление в ВУЗ или иное образовательное учреждение
Нарушение работодателем норм трудового права, условий коллективного или трудового договора, или иных локальных нормативных актов
Направление супруга сотрудника на работу за границу п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Направление военнообязанного супруга сотрудника к новому месту службы
Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней Иные причины (абз. 3 ст. 80 ТК РФ)
Уход за больным членом семьи
Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья
Назначение на выборную должность
Нахождение в отпуске или на больничном

Чтобы уволиться без отработки (при наличии на то оснований), матери-одиночке потребуется составить заявление на увольнение с указанием даты расторжения трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Процесс сокращения

Количественный состав работников определяет администрация организации. Работодатель принимает решение о сокращении или увеличении штата по собственному усмотрению.

Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем. Так, решение (приказ о сокращении) должно рассматриваться первичной профорганизацией (при наличии профсоюза). О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца. Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия.

Уведомление работника, чья должность попадает под сокращение, предполагается провести не менее, чем за два месяца до увольнения. Работник расписывается в уведомлении, подтверждая тем самым, что знает о предстоящем увольнении.

Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники. В день расторжения договора работнику на руки выдается трудовая книжка. Имеются и иные кадровые документы, требующие тщательного оформления. К ним относятся приказы и личные карточки работников. Документы ликвидируемого предприятия передаются в архив. Срок хранения сданных личных карточек – 75 лет.

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Увольнение матери-одиночкиСуществует также ошибочное мнение о том, что возможно предоставление декрета до достижения ребёнком 14 лет. Это понятие часто путают с увольнением в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им 14 лет.

Действующее законодательство не содержит в себе понятия, а также возможность ухода в декрет до 14 лет ребёнка в России.

Разница заключается в том, что при уходе в декрет за сотрудницей сохраняется её рабочее место и должность, а при увольнении трудовые отношения между такой сотрудницей и работодателем полностью прекращаются.

Важно! Увольнение по указанной причине будет являться уважительной причиной, однако, никаких особых льгот родительница не получит. Но при этом возможность трудоустроиться в любое время и место сохраняется.

До 2007 года увольнение по этой причине давало право на сохранение трудового стажа, однако, сегодня эта норма не действует. Но в Украине указанная формулировка в увольнении до сих пор является основанием для сохранения непрерывного стажа.

Подводя итог вышесказанному, можно определить, что действующим законодательством РФ не предусмотрена возможность продления декрета до 14-летия ребёнка.

Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию

При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).

Пример № 4. Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию.

Сотрудница ООО «АБВ» Матвеева М.М. приняла решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление она предоставила 01.12.2021 г., срок увольнения назначен на 02.12.2021 г. В день увольнения Матвеева М.М. обязана ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

При составлении заявления особых требований к документу не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:

  • сведения адресата;
  • сведения о заявителе;
  • сведения о документе (в данном случае «заявление»);
  • текст заявления;
  • подпись заявителя, расшифровка подписи;
  • дата составления заявления.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Максимову М.М.

технолога цеха мясопереработки

Матвеевой М.М.

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ 02 декабря 2021 года в связи с выходом на пенсию.

_______________ М.М. Матвеева

01.12.2021 г.

Когда возникла необходимость ухода за ребёнком до 14 лет

Что даёт увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Приказ об увольнении на основании заявления работницы

Ввиду неприятных жизненных обстоятельств, связанных со здоровьем ребёнка, его мама не имеет возможности отправить малыша в дошкольное учреждение. В таких ситуациях, по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, ей придётся уволиться с работы по причине необходимости обеспечения ему ухода до 14 лет. Увольнение без отработки по уходу за ребёнком до 14 лет возможно при условии предоставления справок, обосновывающих невозможность оформления малыша в детское учреждение по причине его болезни. Если она не может предоставить такую документацию, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, предполагающей необходимость отработки.

Как оформить приказ

Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

Увольнение матери-одиночки

Выплаты

При увольнении по любому основанию в последний день работы (он же является днем увольнения) матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время. Кроме того, в это же время выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если женщина отработала соответствующее время для получения ей отпуска.

Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме:

Нюансы отпуска по уходу за детьми

Отработки при увольненииВ отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

  1. Увольнение по собственному желаниюОтпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
  2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
  4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Увольнение по причине ухода за детьмиЧтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...