Условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности, взыскание ущерба

Содержание
  1. Материальная ответственность: условия привлечения
  2. Какими правовыми нормами регулируется
  3. Что считается ущербом?
  4. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  5. Материальная ответственность работника в трудовом праве
  6. За что отвечает работник
  7. Виды ответственности
  8. Работодатель может не взыскивать
  9. Примечания [ править| править код]
  10. Порядок привлечения к материальной ответственности
  11. Изучение обстоятельств причинения ущерба
  12. Образец акта об отказе дать пояснения
  13. Определение размера ущерба
  14. Судебная практика
  15. Дело 1
  16. Дело 2
  17. Дело 3
  18. Материальная ответственность работодателя перед персоналом
  19. Особенности привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
  20. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
  21. Возможно, эти статьи вас заинтересуют:
  22. Является ли штраф основанием для материальной ответственности
  23. О чем нужно помнить
  24. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Материальная ответственность: условия привлечения

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб может включать в себя:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния такого имущества (в т. ч. находящегося у работодателя имущества третьих лиц);
  • необходимость для работодателя нести затраты либо выплатить средства на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

Согласно закону, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Так, например, если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика он не сможет.

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Согласно другому положению ТК, материальная ответственность возникает при условии выдвижения требования пострадавшей стороной. Иногда из-за малозначительности ущерба сторона может отказаться от своих претензий.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Что считается ущербом?

Ущербом, причиненным работодателю, считается понижение стоимости или полное уничтожение имущества последнего, а также вверенного работодателю имущества третьих лиц. Недостача материальных ценностей тоже является ущербом.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Материальная ответственность работника в трудовом праве

Главная цель любого бизнеса – зарабатывать деньги. Но на практике непосредственную работу с финансами и другими ценностями приходится кому-то доверять. Конечно, собственник может и сам заниматься всеми материальными вопросами, но чаще всего эти обязанности возлагают на работника организации.

И тут уже встает вопрос об их ответственности, ведь излишнее доверие в данном случае может быть опасным. Рассмотрим проблемы, связанные с применением материальной ответственности работника.

За что отвечает работник

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой ущерб, нанесенный в ходе выполнения своих обязанностей. Требовать с работника возмещения упущенной выгоды собственник не вправе (ст. 238 ТК РФ).

В первую очередь, договор о материальной ответственности нужен самому работодателю, т.к. именно в интересах владельца бизнеса находится защита финансовых и других ресурсов компании. Работники зачастую совсем не рады такому документу, однако бизнесмен в определенных случаях вправе не допускать их к работе без его подписания.

Виды ответственности

Действующее законодательство предусматривает частичное и полное взыскание ущерба с работника. При этом по общему правилу сотрудник подлежит ограниченной материальной ответственности, при которой провинившийся выплачивает компенсацию в размере своего среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ). Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. В частности, в таких случаях используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Однако в исключительных случаях работник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме, и если сумма больше его заработной платы, то он будет рассчитываться частями. Это происходит в следующих случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ:

  • недостача вверенных ценностей;
  • умышленное причинение ущерба;
  • действие в состоянии любого вида опьянения;
  • причинение вреда преступными действиями/административным проступком, установленными судебным приговором/госорганом;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • причинение ущерба во внерабочее время.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника не освобождает его от обязательств по уплате долга, и если он отказывается осуществлять платежи, то работодатель может обратиться в суд.

Работодатель может не взыскивать

Взыскание материального ущерба с работника — это право, а не обязанность работодателя. Согласно ст. 240 ТК РФ, он может отказаться от преследования сотрудника. Соответствующее решение должно быть оформлено кадровым приказом.

Примечания[править | править код]

  1. Пашко Я. С. Отграничение материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности // Бизнес в законе. 2008. № 2. С.225.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, Кно-Рус, 2014. С.131-134.
  3. 1 2 3 Там же. С.130-131.
  4. Там же. С.132-133.
  5. Там же. С.131-134.
  6. 1 2 3 Там же. С.132.
  7. 1 2 3 4 5 Там же.
  8. 1 2 3 Там же. С.129.
  9. Там же. С.131.
  10. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Консультант плюс : сайт. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/#p139 (дата обращения: 23.04.2015)
  11. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 // Консультант плюс : сайт. URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39606/ (дата обращения: 23.04.2015).
  12. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, Кно-Рус, 2014. С.130.
  13. Там же. С.130.
  14. Там же. С.133-134.

Порядок привлечения к материальной ответственности

Привлечение сотрудника к материальной ответственности должно быть документально оформлено. Пошаговая инструкция для этого выглядит следующим образом.

Изучение обстоятельств причинения ущерба

На этом этапе необходимо собрать фактическую информацию о том, что произошло. С работника необходимо взять объяснение случившегося в письменной форме. Своё видение ситуации может изложить его непосредственный руководитель и другие сотрудники, имеющие отношение к произошедшему. При отказе дать объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Образец акта об отказе дать пояснения

ООО Альфа Минус

4 апреля 2020 года, 11 часов 00 минут, г. Москва

Акт об отказе предоставить объяснения

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники ООО «Альфа Минус»: Бухгалтер Иванова В.П. Начальник отдела кадров Сидорова И.Ю. Администратор Ласточкина Е.П. составили настоящий акт о том, что 1 апреля 2020 года продавцу Курочкину Е.П. было предложено дать пояснения по факту причинения им материального ущерба работодателю в виде уничтожения имущества работодателя — ноутбука HP инв. номер 00003221 в срок до 3 апреля 2020 года.

В указанный срок объяснение от сотрудника не поступило. Свой отказ от объяснений Курочкин Е.П. никак не мотивировал.

/Подписи/

Определение размера ущерба

Для применения материальной ответственности к сотруднику работодателю необходимо установить размер причинённого ущерба. В соответствии со ст. 246 ТК РФ подсчёт производится на день причинения ущерба исходя из рыночных цен на соответствующее имущество в данной местности.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Если дата причинения ущерба неизвестна, сумму можно определить на дату его выявления. Данная позиция подтверждена в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю».

Для некоторых видов ущерба законом может быть установлен другой порядок определения.

Размер ущерба должен быть подтверждён на основании проведённой проверки — например, по результатам инвентаризации. Для определения ущерба рекомендуется создать специальную комиссию из сотрудников работодателя.

Помимо определения размера ущерба, эта комиссия сможет выработать рекомендации относительно дальнейших действий. В частности, необходимо определить, какую сумму можно взыскать с сотрудника, и имеются ли основания для освобождения его от материальной ответственности. Необходимо также установить наличие обязательных условий для наступления материальной ответственности,о которых шла речь выше.

Сделанные по итогам разбирательства выводы комиссия фиксирует в заключении по результатам служебного расследования.

Судебная практика

Дело 1

Предприятие обратилось в суд с иском о взыскании с А. материального ущерба в размере 120 000 рублей. В судебном заседании было установлено, что А. был принят на должность водителя, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате повреждения автомобиля, произошедшего по вине А., предприятию был причинен ущерб в размере 120 000 рублей (стоимость ремонта).

Решением суда иск удовлетворен частично, с А. взыскана сумма убытков в размере 19.500 рублей (среднего месячного заработка). Поскольку законом не предусмотрено заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем, то, в соответствии с требованиями ст. 241 ТК РФ, А. может нести материальную ответственность за причиненный ущерб только в размере, не превышающем его средний месячный заработок. Ссылку истца на то, что повреждение автомобиля вызвано наездом на бетонную опору, что является нарушением ПДД, суд также счел несостоятельной, т. к. дело об административном правонарушении по факту ДТП в отношении А. не возбуждалось, соответствующее постановление не выносилось.

Дело 2

Н. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя о взыскании с него материального ущерба. При рассмотрении дела было выяснено, что Н. работает наладчиком, при переналадке станка неправильно установил штамп, что привело к изготовлению 1000 единиц продукции, являющейся окончательным браком. По данным бухучета, стоимость испорченных панелей составила 68 000 рублей. Работодателем был издан приказ о возмещении материального ущерба в размере среднего месячного заработка Н. с ежемесячным удержанием 20 % из заработной платы.

В удовлетворении иска Н. было отказано. Суд указал в решении, что условия и порядок привлечения к материальной ответственности, установленные действующим трудовым законодательством, работодателем соблюдены, правильно применено положение ст. 241 ТК РФ о материальной ответственности работников за причиненный убыток в пределах среднего заработка, а также предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20 % причитающейся заработной платы.

Дело 3

ФГУП обратилось в суд с требованием обязать бывшего работника выплатить ущерб в размере 26 миллионов рублей. Работодатель настаивал, что именно такая сумма недостачи была выявлена при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств, числящихся в подотчете у работника перед его увольнением. Ответчик в суде подтвердил, что являлся материально-ответственным лицом и что с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Но в инвентаризации участвовать он отказался, иск не признает.

Первые две судебные инстанции встали на сторону истца. Но коллег из нижестоящих инстанций не поддержал Верховный суд. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 4 февраля 2020 г. № 58-КГ18-29 ВС РФ напомнил, что привлечь работника к полной материальной ответственности можно при одновременном соблюдении нескольких условий (выявлен ущерб работодателя, доказаны противоправные действия работника, есть связь между выявленным ущербом и действиями (бездействием) человека, установлена вина работника в нанесенном ущербе).

Судьи обратили внимание, что в данном случае требования законодательства для привлечения работника к полной матответственности не соблюдены, а именно:

  • работодатель не сумел доказать, что ущерб нанесен по вине работника;
  • суды не выявили причинно-следственную связь между суммой ущерба и действиями работника;
  • у материально ответственного лица не запрашивались объяснения по поводу недостачи и причинах её возникновения;
  • из материалов дела непонятно, обеспечивал ли работодатель сохранность своего имущества;
  • установлено, что инвентаризация была проведена некорректно. А ведь законодательство обязывает, чтобы подобные проверки проводились с учетом норм:
    • закона о бухучёте;
    • Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.1998 г. N 34н);
    • Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина от 13.06.1995 г. N 49).

Если процедура проведения инвентаризации и, соответственно, установления факта и размера недостачи товарно-материальных ценностей была нарушена, это дает основания для отмены прежних решений, дополнительного изучения обстоятельств и пересмотра вины работника, посчитал Верховный суд РФ и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Окончательное решение по этому делу еще не оглашено.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

  1. Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
  2. Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
  3. Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
  4. При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В случае лишения возможности работника трудиться работодатель обязан компенсировать ему недополученный доход. Ответственность с него взыскивается в полном размере утраченного заработка сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

  • при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
  • при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Материальная ответственность за задержку в выплате зарплаты, отпускных или иных сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом компенсации в виде пени. Пени рассчитываются с учетом 1/150 действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Наличие вины работодателя не учитывается: заплатить

штрафы

он обязан независимо от нее.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.

Особенности привлечения работника к материальной ответственности после увольнения

Увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Если работник платил-платил, а потом уволился, не расплатившись с работодателем, придется обратиться в суд. Сделать это можно в течение года после увольнения работника.

Если работник и работодатель заключили соглашение о рассрочке больше чем на год, исковая давность будет исчисляться со дня, когда работник не внес очередной платеж по графику.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Возможно, эти статьи вас заинтересуют:

  1. Ответственность директора
  2. Ответственность учредителя
  3. Увольнение работника
  4. Командировка работника
  5. Трудовой договор

Является ли штраф основанием для материальной ответственности

Если в результате действий сотрудника к работодателю был применён административный штраф, может возникнуть вопрос о его возмещении за счет работника, допустившего нарушение.

Однако возможность переложить этот штраф на работника напрямую не следует из законодательства. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, сотрудник обязан возместить только прямой действительный ущерб. При этом не до конца ясно, относится ли штраф к этой категории.

Административный штраф уплачивается за счет имущества работодателя, т.е. ущерб присутствует. Но в то же время штраф является наказанием для лица, привлеченного к административной ответственности — т.е. организации или ИП — работодателя. Переложить его на плечи сотрудника означало бы фактически освободить работодателя от примененного в соответствии с законом наказания.

На данный момент однозначного ответа на этот вопрос в практике нет. В спорных ситуациях суды, как правило, становятся на сторону сотрудников. В связи с этим, не рекомендуется взыскивать административные штрафы с работника в принудительном порядке привлечения к материальной ответственности.

О чем нужно помнить

  1. К индивидуальной материальной ответственности могут привлечь работника, который потерял, сломал или украл имущество работодателя.
  2. В общем случае взыскать с работника могут не больше одной среднемесячной зарплаты.
  3. Если работник специально сломал вещь работодателя, сделал это в пьяном состоянии или, например, украл ее, то он возмещает полную стоимость ущерба.
  4. Сотрудники определенных должностей, которые заключили договоры о полной материальной ответственности, тоже возмещают полную стоимость ущерба.
  5. Бывает коллективная материальная ответственность — это когда ущерб возмещают всем коллективом.
  6. Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен провести служебное расследование, установить точную сумму недостачи, затребовать объяснения с работника.
  7. Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...