Ученический отпуск

Содержание
  1. Что такое учебный отпуск
  2. Что такое учебный отпуск?
  3. Какие документы должен предоставить сотрудник?
  4. Как правильно оформить ученический отпуск сотруднику на работе?
  5. Как написать заявление?
  6. Как должна выглядеть справка-вызов?
  7. Образец приказа
  8. Бакалавриат, Магистратура, Специалитет
  9. Оплачиваемый или нет?
  10. Кому предоставляют
  11. Особенности отпуска, предоставляемого для обучения
  12. Когда отпуск по учебе не выплачивается работодателем?
  13. Процесс оформления
  14. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  15. Правило 4. Оплата учебного отпуска  
  16. Приказ
  17. Расчет учебного отпуска и оплата
  18. * * *
  19. Если очередной отпуск совпадает с ученическим, переносятся ли дни очередного отпуска?
  20. Образцы документов
  21. Нюансы
  22. Можно ли брать больничный в период учебы? Как он оплачивается?
  23. Можно ли оформить с последующим увольнением?
  24. Может ли работодатель отказать в предоставлении? Что делать в этом случае?
  25. Возможен ли отзыв сотрудника по производственной необходимости?
  26. Входит ли этот период в льготный стаж (в т.ч. в педагогический)?
  27. Платит ли ИП за такой отпуск работникам?
  28. Можно ли брать дни, если у учебного заведения приостановлена аккредитация?
  29. Допускается ли работа в этот период?
  30. Как быть, если дни учебы совпали с очередным отпуском?
  31. Могут ли отказать в ученическом отпуске?
  32. Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году, если они не соответствуют требованиям
  33. Источники:

Что такое учебный отпуск

Студенты заочного отделения имеет право на оплачиваемый учебный отпускПод учебным отпуском подразумевают освобождение от работы, которое предоставляется сотруднику, совмещающему трудовую деятельность с обучением. Законодательство четко регламентирует его длительность и порядок оформления.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется на время сессии исключительно на основной работе, на дополнительной – только за свой счет.

Согласно ТК он не может совпадать с другим. Так, например, чтобы получить учебный отпуск, надо прервать или завершить декрет.

Что такое учебный отпуск?

Учебный отпуск – это вид отпуска предоставляется работникам, которые учатся:

– в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, предоставляемых на основании ст. 173 ТК РФ;
– в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, предоставляемых на основании ст. 174 ТК РФ;
– в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения, предоставляемых на основании ст. 175 ТК РФ;
– в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения, предоставляемых на основании ст. 176 ТК РФ.

Какие документы должен предоставить сотрудник?

Основания для предоставления и оплаты учебного отпуска четко оговорены соответствующими статьями главы 26 ТК РФ. Как рассчитать оплату учебного отпуска?

Данными положениями также определены категории наемных работников, имеющих право на получение ученического отпуска.

Такой отдых не всегда оплачивается физическому лицу, совмещающему учебу с выполнением трудовых обязанностей.

Чтобы оформить отпуск для целей обучения, трудящийся гражданин передает своему работодателю – руководству соответствующей организации – следующие бумаги, составленные надлежащим образом:

  1. Письменное заявление на учебный отпуск. В нем сотрудник отражает личную просьбу о предоставлении ему определенного времени для отдыха, связанного с учебой.
  2. Справка-вызов, включающая необходимые сведения. Эта бумага составляется образовательным учреждением, в котором обучается работник заявитель, по определенным стандартам.

Как уже упоминалось выше, заявление и справка-вызов представляются сотрудником работодателю, оформляющему на этом основании соответствующий приказ на учебный отпуск. Корректное оформление необходимой документации для отдыха по учебе имеет важное юридическое значение.

Как правильно оформить ученический отпуск сотруднику на работе?

Предоставление наемному сотруднику ученического отпуска по месту официальной работы предусматривает следующий порядок действий:

  1. Работник передает работодателю заявление на отпуск по учебе и справку-вызов, оформленную соответствующим учебным заведением, а работодатель принимает данные бумаги для последующего рассмотрения.
  2. Если основания для отказа в данной просьбе отсутствуют, руководство компании оформляет приказ, одобряющий предоставление учебных отгулов трудящемуся.
  3. Если перерыв в работе, предоставленный сотруднику для целей обучения, оплачивается на законных основаниях, работодатель выдает отпускнику обусловленное денежное содержание.
  4. Соответствующие сведения фиксируются работодателем в личной карте работника.
  5. В табеле учета отработанного времени наемного сотрудника указываются нужные данные об оформленном учебном отпуске. Корректно обозначаются причины отсутствия гражданина на рабочем месте.

Все эти процедуры необходимо осуществить, чтобы оформить наемному сотруднику ученический отпуск. В надлежащем соблюдении всех предусмотренных формальностей заинтересован не только работодатель, но сам и работник.

Как написать заявление?

Обязательным условием для оформления ученического отпуска по месту работы является представление наемным сотрудником соответствующего заявления.

Такая бумага имеет статус официального документа, составляется работником по определенному образцу, заверяется личной подписью самого заявителя.

Заявление должно содержать намерение работника взять ученический отпуск по месту работы для получения образования в конкретном учебном заведении.

При этом заявитель должен обосновать свою просьбу, сославшись на нужную статью ТК РФ. Выбор статьи предопределяется типом получаемого образования, а также основанием для предоставления заявленных отгулов.

Текст заявления можно написать как от руки, так и на компьютере с последующей распечаткой. Однако личная подпись гражданина заявителя проставляется на этой бумаге исключительно вручную.

Заявление наемного сотрудника на ученический отпуск должно включать такие сведения:

  1. Информация о получаемом образовании. Заявитель должен указать сведения о своей учебе (учебное заведение, учебный курс, форма обучения).
  2. Целевое назначение запрашиваемого отпуска (например, для прохождения экзаменов или аттестации).
  3. Продолжительность предоставляемого отдыха (количество дней). При этом следует четко обозначить дату начала такого отпуска и дату его окончания (включительно).
  4. Разновидность запрашиваемого отдыха (например, дополнительный отпуск с оплатой).
  5. Правовое обоснование просьбы – надлежащая статья ТК РФ.
  6. Указание документального приложения с реквизитами (как правило, справка-вызов).

Чтобы получить информацию, необходимую для составления этого заявления, можно использовать соответствующие данные из справки-вызова (она содержит все нужные сведения).

Скачать образец заявление на учебный отпуск.

Заявление на учебный отпуск

Как должна выглядеть справка-вызов?

Если заявление на ученический отпуск самостоятельно составляется работником, то справку-вызов он может получить непосредственно по месту своей учебы.

Для этого гражданин, который совмещает трудовую деятельность с обучением, обращается в деканат своего образовательного учреждения и запрашивает там нужную бумагу. Затем справка-вызов, как уже говорилось ранее, представляется работодателю вместе с заявлением.

Справка-вызов, необходимая наемному сотруднику для оформления учебного отпуска, оформляется руководством образовательного учреждения на стандартном бланке, состоящем из двух листов.

Такая справка считается официальной бумагой, она включает следующие сведения:

  1. Реквизиты справки (дата составления, номер регистрации).
  2. Указание на то, что эта бумага является основанием для предоставления компенсаций (гарантий) гражданину, совмещающему обучение и трудовую деятельность.
  3. Наименование работодателя (название юрлица, ФИО физлица).
  4. Ссылка на соответствующую статью ТК РФ, предусматривающую компенсации (гарантии) для лиц, совмещающих обучение с трудовой деятельностью (из главы 26 ТК РФ).
  5. ФИО сотрудника, совмещающего обучение с работой.
  6. Ученический статус гражданина-отпускника (экзаменуемый, слушатель, обучающийся).
  7. Форма обучения (заочная, очно-заочная, очная) — предоставление учебного отпуска заочникам.
  8. Учебный курс (первый, второй и т.д.).
  9. Выбирается целевое назначение предусмотренных гарантий (компенсаций).
  10. Дата начала и дата завершения предоставления компенсаций (гарантий).
  11. Продолжительность учебного отпуска (число календарных дней).
  12. Информация об учебном заведении (наименование, сведения об имеющейся аккредитации).
  13. Разновидность образования (образовательной программы), направление подготовки (специальность, профессия).
  14. Подпись руководителя учебного заведения с расшифровкой и печатью.
  15. Подтверждение факта пребывания работника-отпускника в образовательном учреждении (ФИО учащегося, название учебного заведения, период пребывания).

Правила документального оформления учебного отпуска по ТК РФ – образцы документов Правила документального оформления учебного отпуска по ТК РФ – образцы документов

Образец приказа

Получив от наемного сотрудника заявление на учебный отпуск и справку-вызов, работодатель оформляет приказ о предоставлении заявителю необходимого количества дней для образовательных целей.

Такой распорядительный акт может оформляться как по стандартному шаблону, так и в свободной форме. Законодательство не выдвигает строгих требований к оформлению этого приказа. Необходимое условие – наличие в нём обязательных реквизитов:

  1. Сведения о сотруднике-отпускнике (ФИО, должность).
  2. Разновидность предоставляемого отдыха. Если речь идет об отпуске по учебе, нужно уточнить, оплачивается ли он.
  3. Продолжительность оформляемого отпуска (указывается конкретное количество дней). При этом нужно руководствоваться нормативами, обозначенными в ТК (глава 26).
  4. Дата начала ученического отпуска.
  5. Дата завершения ученического отдыха.

Оплата учебного отпуска сотруднику выполняется работодателем на основании данного приказа.

Скачать образец приказа о предоставлении учебного отпуска.

Приказ на учебный отпуск

Бакалавриат, Магистратура, Специалитет

Бакалавриат – это первая ступень образования (4 года обучения) с возможностью практической деятельности по специальности.

Магистратура – это вторая ступень образования (дополнительно 2 года обучения), позволяющая углубить специализацию по определённому профессиональному направлению, совпадающему с направлением бакалавриата или отличающегося от него.

Оплачиваемый или нет?

За 3 дня до отпуска бухгалтерия должна выплатить отпускные. Но оплачиваются не все отпуска, а только предоставленные для целей:Лежак

  • сдача сессий в ВУЗах и профучилищах;
  • экстернатура в ВУЗе;
  • госэкзамены в ВУЗе и профучилище;
  • повышение квалификации;
  • завершение диссертации;
  • экзамены и ЕГЭ в школе.

Следует учесть, что совместителям отпуск не оплачивается, но предоставляется.

Кому предоставляют

СтудентВоспользоваться отпускным периодом для учебной деятельности могут следующие категории граждан:

  • студенты, проходящие программы обучения в высших заведениях на получение бакалавра, специалиста или магистра. Сотрудники, планирующие поступление, также имеют все основания для получения подобной привилегии;
  • учащимся в аспирантуре и ординатуре, а также обучающиеся, занимающиеся подготовительным процессом к защите учёной степени;
  • студенты, проходящие средний уровень специального образования в специализированных учреждениях;

Ученики, завершающие среднеобразовательный уровень, посещая вечернюю школу, также включается в этот список.

Особенности отпуска, предоставляемого для обучения

От отпусков иных видов отпуск, оформляемый в связи с учебой, отличает:

  • наличие у него разной продолжительности, зависящей от вида получаемого образования и той стадии, в которой находится процедура обучения;
  • возможность включения в период отпуска времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения;
  • не всегда возникающая у работодателя обязанность оплаты времени, предоставляемого для обучения;
  • несовпадение его по времени для разных учебных заведений;
  • отсутствие необходимости в отражении в создаваемом у работодателя графике отпусков.

Но, так же как и иные отпуска, отпуск, предоставленный для обучения, не может совпасть с иным отпускам, и время, проведенное в нем, входит в стаж, дающий право на оформление очередного отпуска.

Когда отпуск по учебе не выплачивается работодателем?

За дни учебного отпуска сотрудника оплата не начисляется, если отмечаются следующие критерии постижения образования:

  • При учебе в техникуме с разными формами обучения, на экзаменационные тесты для поступления учебный отпуск может длиться десять дней, на семестровую аттестацию – десять дней, а на окончательную аттестацию – двухмесячный отпуск;
  • Для вступления в ряды бакалавров, специалистов, или магистров, на вступительные экзаменационные тесты выделяется пятнадцать дней, на рядовую сессию при дневной форме – пятнадцать дней, а для сдачи госэкзаменов, приготовление и защиту диплома положен четырехмесячный отгул.

Процесс оформления

Подписание договораЧтобы у руководства появилось основание для формирования разрешения на отпуск из-за обучающего процесса, гражданин должен направить соответствующее заявление, а также предоставить справку с учебного учреждения.

Далее, документы отправляются в бухгалтерский отдел, чтобы рассчитать полагающийся размер выплаты. Затем информация направляется кадровику, который вносит данные в личное дело, табель посещаемости и ряд других документов.

На основании предоставленной документации, руководством должен быть издан приказ. Только после него информация начинает корректироваться другими службами предприятия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Предприятиям необходимо помнить, что в тех случаях, когда работодатель дает согласие работнику на получение образования, совмещая работу с обучением, необходимо при этом заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в ином случае можно иметь риск не принятия расходов на оплату учебного отпуска в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Приказ

Приказ о предоставлении учебного отпуска составляют по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата N 1. Приказ подписывает руководитель организации. С документом следует ознакомить работника под роспись. После этого приказ (его копия) передается в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных (в случае оплачиваемого учебного отпуска). Срок хранения приказа – 75 лет.

Расчет учебного отпуска и оплата

Отпускные дни, при выделении их на учебу, рассчитываются, как и в ситуации обычного отпуска. Работнику проплачивают среднюю заработную плату. Правильно рассчитать помогает формула расчета: количество всех зарплат работающего за прошлый год и нахождение среднего арифметического.

Полученное число делят на 29,3 – среднее количество дней в одном месяце. Данное число является средней суммой заработка сотрудника за один день в год. После этого, дневной заработок умножают на количество отпускных дней.

Проплату по отпускным нужно посчитать и произвести её работодателем не позже, чем за три дня до старта обучения.

Когда учебный отпуск оплачивают по его завершению, и только при подтверждении справкой-вызовом – это является незаконным.

Такие правонарушения закона считают, как ответственность работодателя административного характера, вне зависимости от того, виноват сам начальник, или нет. Срок оплаты чётко указан в государственном законодательстве.

Существуют и спорные ситуации, при неуспешном обучении сотрудника (пропуск экзаменов, негативные оценки, нарушения при учебе и т.д.).

Если сотрудник использует дополнительный отпуск по учебе в собственных целях (не для обучения), то наниматель имеет право потребовать возврат уплаченных средств в добровольном порядке.

При отказе трудящегося вернуть оплату, работодатель имеет основания для судебного разбирательства, который решит вопрос связанный с обучением.

оплатаФедеральным законодательством не предусмотрена денежная компенсация за ученический отгул, в отличие от очередного стандартного отпуска.

* * *

Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать. 

[1] Подпункт «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В. Д. Тарасов,

эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 8, август, 2017 год.

Если очередной отпуск совпадает с ученическим, переносятся ли дни очередного отпуска?

С оплатой очередного отпуска, который совпадает с ученическим существует много сложностей. Дело в том что согласно статей 173, 176 Трудового кодекса, вам должны предоставлять ученический отпуск. Но еще есть статья 124, которая указывает, что отпуск, который вы берете ежегодно, продлевается в том случае, если у вас был период временной нетрудоспособности, то есть больничный, или выполняли какие-то государственные обязанности, а также в других случаях.

Согласно трудового законодательства, то есть конкретно в статье 124 о том, что вам должны продлить ваш ежегодный отпуск на количество дней учебного нет. Соответственно работодатель не обязан вам продлевать. Но для того, чтобы себя обезопасить, и продлить ежегодный отпуск на количество дней учебного, вам необходимо согласовать с работодателем перенесение.

То есть, если вы не хотите ежегодный отпуск тратить на обучение, рекомендуем разделить ежегодный отпуск на две части. Если вы знаете, что примерно в январе у вас сессия, возьмите часть отпуска до начала сессии, а вторую часть после нее. Или с интервалом, который вам удобен. Согласно трудового законодательства вы вправе разделить отпуск на две части, то есть по 14 дней.

За обучениемЗа обучением

Образцы документов

Образец заявления на учебный отпускПриказ на учебный отпускСправка вызов

Нюансы

Можно ли брать больничный в период учебы? Как он оплачивается?

В силу ст.9 ФЗ №255 оплата больничного, который совпал с сессионными занятиями, не осуществляется.

Однако если сотрудник продолжил болеть и по окончании сессионных занятий, компенсирован будет только тот период, который пришелся уже на рабочие дни.

То есть заболеть студент, конечно, может, учитывая, что наступление нетрудоспособности не выбирает удобное время, но вот оплата за оговоренный период ему рассчитана не будет.

Можно ли оформить с последующим увольнением?

Учебный отпуск имеет целевое предназначение и не является отдыхом, в то время, как оформление отпуска с одновременной просьбой о расторжении правоотношений в рамках ст.127 ТК РФ подразумевает использование именно ежегодного отдыха, который не был реализован в уставленный срок.

Однако в виду того, что расторжение правоотношений по воле сотрудника предполагает уведомление дирекции компании об оговоренном намерении за 14 дней, работник может при оформлении сессионных занятий одновременно подать и заявление о прекращении сотрудничества последним днем ученического отпуска.

Может ли работодатель отказать в предоставлении? Что делать в этом случае?

В соответствии с нормами закона, освобождение от трудовых обязанностей на период обучения предполагает соблюдение нескольких условий:

  • получения данного вида образования впервые;
  • протяженность сессионных занятий в пределах лимита;
  • наличие государственной аккредитации ВУЗа.

То есть если оговоренные условия работником по ряду причин не могут быть соблюдены, отказ работодателя в предоставлении ученического отпуска с оплатой будет правомерен.

Соответственно в подобной ситуации, вопрос отсутствия на рабочей месте может быть урегулирован только посредством оформления административного отпуска.

Возможен ли отзыв сотрудника по производственной необходимости?

Многие работодатели были бы рады возможности отозвать сотрудника из ученического отпуска в связи с теми же особенностями хозяйственного процесса. 

Но, учитывая, что данное освобождение от обязанностей имеет не только строгое предназначение, но и установленные сроки, привлечение работника к труду в период сессионных занятий не допустимо.

творческий отпуск для учителей

Как оформляется

творческий отпуск для учителей

?

Какова минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность? Узнайте тут.

Может ли сгореть неиспользованный отпуск? Информация по вопросу — здесь.

Входит ли этот период в льготный стаж (в т.ч. в педагогический)?

Согласно норм, отраженных  в ст.121 ТК РФ в общую выслугу, используемую для оформления льготной пенсии, включаются только периоды, на протяжении которых сотрудник фактически выполнял свои обязанности. А так как во время ученического отпуска труженик на предприятии отсутствует, оговоренный период в льготный стаж не включается.

Платит ли ИП за такой отпуск работникам?

Нормы ТК РФ, предусматривающие оформление определенного перечня преференций в связи с получением образования, должны предоставлять все компании без учета их формы собственности.

То есть ИП наряду с руководством частных и государственных учреждений должен оформлять ученический отпуск своим сотрудникам с оплатой по среднему тарифу.

Можно ли брать дни, если у учебного заведения приостановлена аккредитация?

В соответствии с Приказом Минобрнауки №1122 в случае приостановления лицензии государственного образца образовательного учреждения студенты подлежат переводу в ВУЗы, имеющие государственную аккредитацию, что ведет к автоматическому сохранению за студентами преференций, установленных главой 26 ТК РФ.

Однако если труженик продолжит обучение на прежнем месте, преференции, которые ему предоставлялись ранее, будут регламентироваться только локальными актами компании по месту занятости работника, что возможно выльется в уменьшении их размера либо полного отказа от них. 

Допускается ли работа в этот период?

Учитывая, что ученический отпуск имеет целевое предназначение, разделение данного периода, а также временное привлечение работника к обязанностям в виду производственной необходимости не допускается.

Однако в ряде случаев законом данный случай предусмотрен.

Так, в порядке п.7 Постановления Правительства № 1156 возможно перенести период прохождения сессионных занятий военнослужащим по контракту с предоставлением права на сдачу экзаменов уже в более позднее время, в случае плановых учений либо иных боевых операций.

Как быть, если дни учебы совпали с очередным отпуском?

Отпуск для сессионных занятий имеет не только целевую направленность, но и в соответствии со справкой вызовом предоставляется в строго отведенных рамках, в то время как ежегодный отдых, как правило, на основании графика планируется не с конкретной даты, а в течение определенного месяца.

А так как работодатель нарушить нормы ТК и отказать работнику в ежегодном отдыхе не может, впрочем, как и в ученическом отпуске, очередной отпуск подлежит переносу на время определенное уже по согласованию с руководством.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Могут ли отказать в ученическом отпуске?

В трудовом кодексе также четко указано, в каком случае ученику могут отказать в предоставлении отпуска. Это возможно лишь в том случае, если 10% работников взяли ученические отпуска. Если другие работники на больничном или в ежегодном отпуске, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ученического отпуска.

Примеры судебной практики:

  • Очень часто работодатель манипулирует работником, угрожает увольнением или тем, что напишет прогулы. Например, бывают случаи, что работник приносит справку-вызов, пишет соответствующее заявление, но приказа о предоставление его не видит. Потому как этот приказ никто не издает. В таком случае работник самовольно уходит в ученический отпуск, ему могут ставить прогулы, а потом увольняют.
  • Но имеется приличная судовая практика по таким случаям. Когда работник действительно предоставлял все документы, справки, заявления, но работодатель по каким-то причинам не издавал приказ о предоставлении отпуска, фактически нарушая Закон. Работника по решению суда восстанавливали на работе, а также выплачивали все необходимые деньги, то есть средний заработок за учебный отпуск и моральный ущерб.
  • На практике рекомендуем пообщаться с работодателем. Если он вам отказывает, вы в праве написать жалобу в Трудовую инспекцию, приложив заявление, а также копию справки-вызова.

На сессииНа сессии

Действительно, очень много тонкостей, касательно учебных отпусков. И очень мало об этом написано в трудовом законодательстве. Именно такие упущения дают возможность работодателям манипулировать работникам в предоставлении ученических отпусков.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году, если они не соответствуют требованиям

Как уже было сказано, Трудовой кодекс прописывает минимальные гарантии. Работодатель вправе их расширить нормами коллективных договоров или иными внутренними документами. Если же работодатель ограничивается лишь нормами ТК РФ, то заочники, обучающиеся в не аккредитованных государством учебных заведениях, могут рассчитывать лишь на неоплачиваемый отпуск. То же самое касается и заочников, получающих второе образование одного уровня, а также иных учащихся, не соответствующих обязательным требованиям.

Источники:

  1. http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/oplata-uchebnogo.html
  2. http://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/как-оплачивается-учебный-отпуск-в-2015-году/
  3. http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/kak-oformit.html
  4. https://www.klerk.ru/buh/articles/444761/
  5. https://www.kdelo.ru/uchebnyy-otpusk
  6. https://zanalogami.ru/oplata-i-oformlenie-uchebnogo-otpuska/
  7. http://www.buhgalteria.ru/article/n123076
  8. http://sovetadvokatov.ru/187-oplata-uchebnogo-otpuska.html
  9. https://school.kontur.ru/publications/317
  10. https://www.zarplata-online.ru/art/160595-qqkp-16-m11-uchebnyy-otpusk-kak-oplachivaetsya-v-2018
  11. https://www.gazeta-unp.ru/articles/3932-red-uchebnyy-otpusk-oformlenie-oplata
  12. https://www.26-2.ru/art/351821-uchebnyy-otpusk-oplata-i-oformlenie

Подпишитесь на свежие новости

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...