Трудовые отношения с несовершеннолетними

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу. К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.

Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.

Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Что делать, если второй родитель не согласен на заключение лицом младше 15 лет трудового договора?

Принимаем на работу несовершеннолетнего

9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»); — в ведомственную охрану (Статья 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»); Гигиенические требования к условиям труда и организации рабочего места лиц, не достигших 18-летнего возраста, указаны в п.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Сколько работать?

Для юных работников действуют щадящие нормы. Рабочий день тех, кто посещает школу или колледж и трудится в течение каникул, составляет:

  • с 14 до 15 лет — не более 4 ч;
  • с 15 до 16 лет — не более 5 ч;
  • с 16 до 18 лет — не более 7 ч.

Когда работа совмещается с учебой (не на каникулах):

  • с 14 до 16 лет — 2,5 ч;
  • с 16 до 18 лет — 4 ч.

В неделю должно получаться:

  • до 16 лет — не более 24 ч;
  • с 16 до 18 лет — не более 35 ч;

Особенности труда несовершеннолетних

Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК. Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр.

Указанный документ пишется в свободной форме, его не требуется заверять или регистрировать в каких-либо учреждениях.

Здесь вы можете найти образец согласия родителей о приеме несовершеннолетнего на работу.

Как написать заявление-согласие

Родительское заявление с разрешением на работу несовершеннолетнего от родителей оформляется в свободной письменной форме. Унифицированного бланка не существует. Важно указать:

  • степень родства (отец или мать);
  • паспортные данные отца или матери и подростка;
  • должность и название организации.

По закону, достаточно согласия от одного из родителей. Но если второй считает, что работа вредит здоровью или образованию подростка, он вправе запретить работать. По его требованию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Подробнее в справке. — от органа опеки и попечительства.

Как правило, оформляется в виде разрешительного письма; — от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.

Согласие родителя опекуна на прием на работу несовершеннолетнего

Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.

Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству.

14—15 лет: согласие родителя

О согласии родителя — статья 63 Трудового кодекса

Согласие родителя — письменное подтверждение, что он не против работы несовершеннолетнего в этой компании и на этой должности с такими-то условиями.

Кто готовит: несовершеннолетний и родители. На документе хватает подписи одного родителя.

Сколько занимает подготовка: время зависит от семьи: может, уйдет день, а может, месяц.

Как составить: нет утвержденной формы согласия. Родитель пишет от своего имени в свободной форме от руки или распечатывает на принтере. Согласие может выглядеть так:

6-2.png

Шаблон согласия родителя от эксперта статьи

Я подготовила шаблон согласия, его можно скачать и дать несовершеннолетнему после собеседования. Родителям удобнее заполнять, а подросток быстрее принесет согласие и начнет работать.

О разногласиях родителей — пункт 2, статья 65 Семейного кодекса

Что проверить: если вы даете шаблон, скорее всего, в согласии не будет ошибок, но опечатки могут быть. Советую проверить:

  • название работодателя;
  • имя родителя;
  • имя несовершеннолетнего;
  • должность несовершеннолетнего — как в трудовом договоре;
  • дату, подпись и расшифровку подписи.

Чтобы проверить имя родителя, советую попросить родителей принести согласие. Если так не получается, пусть подросток принесет копию свидетельства о рождении, там есть имена родителей.

Как написать заявление на разрешение на работу ребенку

Wsadx0Fu7vg.jpg

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Содержание статьи:

Что под запретом?

Подростков нельзя нанимать на работу с вредными и опасными условиями труда. Не допускается привлекать несовершеннолетних к трудовой деятельности в ночных клубах, казино, а также в качестве продавцов алкогольной и табачной продукции, товаров эротического характера.

Поднятие и перенос вещей, превышающих по весу допустимые для возраста нормы, строго запрещены.

Работодатель не может направить сотрудника до 18 лет в командировку, заставить работать сверхурочно, в ночное время суток, в выходные и праздники. Правда, это не касается занятых в сфере культуры и искусства, а также профессиональных спортсменов: их могут вызвать и в нерабочий день. Позднее переработки компенсируются дополнительными днями отдыха.

Испытательный срок в отношении детей не применяется.

Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Задать вопрос юристу

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) – все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Шаг к успеху

Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы.

Об авторе статьи

Аватар

Елена Климашевская Мама школьника, активно участвует в организационных вопросах жизни школы и класса своего сына. И делится своим опытом с читателями нашего сайта.

Последние публикации автора

comments powered by HyperComments

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.

Популярные материалы:

Трудовые отношения с несовершеннолетними

16.10.2019

Трудовые отношения с несовершеннолетними

15.10.2019

Трудовые отношения с несовершеннолетними

15.10.2019

Особенности труда несовершеннолетних

razreshenieroditelyanarabotunesovershenn_EBCB0742.jpg

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с razreshenieroditelyanarabotunesovershenn_61D63C18.pngнесовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

  • прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • ликвидация организации;
  • одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи заявления работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Статья написана по материалам сайтов: credit-helper.ru, clubtk.ru, bizakon.ru.

»

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...