Трудовой договор с продавцом-кассиром (примерная форма)

Содержание
  1. Трудовой договор ИП с продавцом: бланк
  2. 1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  3. Типовой договор
  4. 2. Общие обязанности – условия сторон Договора
  5. Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП
  6. Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами
  7. Обязательные условия договора
  8. Обязательные пункты
  9. Обязательный состав и условия договора
  10. Трудовой договор
  11. 1. Предмет Договора
  12. 2. Срок Договора
  13. 3. Права и обязанности Работника
  14. 3.1. Работник имеет право на:
  15. 3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
  16. 3.3. Работник должен знать:
  17. 4. Права и обязанности Работодателя
  18. 4.1. Работодатель имеет право:
  19. 4.2. Работодатель обязан:
  20. 5. Гарантии и компенсации
  21. 6. Режим труда и отдыха
  22. 7. Условия оплаты труда
  23. 8. Виды и условия социального страхования
  24. 9. Ответственность сторон
  25. 9.1. Работник несёт ответственность за:
  26. 10. Срок действия Договора
  27. 11. Заключительные положения
  28. 12. Подписи сторон
  29. Знания и личностные качества продавца
  30. Договор с продавцом-кассиром
  31. Режим и оплата работы
  32. 6. Рабочее время и время отдыха
  33. Срок действия трудового договора ИП с продавцом
  34. Причины прекращения трудовых отношений
  35. 10. Заключительные положения
  36. 11. Подписи сторон

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

  • об испытательном сроке для работника,
  • о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом

logo_kp.png

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

forum_adv_icon.pngФорум для бухгалтера:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодательпоручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовыхобязанностей в должности продавца-кассира в (наименованиеструктурного подразделения).

1.2. Работа по настоящемудоговору является для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ____________________ по адресу:____________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________.

Типовой договор

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

  1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
  2. Должен быть читаемым;
  3. Не может противоречить законодательству;
  4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
  5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Трудовой договор с продавцом. Часть 1

2. Общие обязанности – условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП

Как и работодатель-юрлицо, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести трудовую книжку на сотрудника, проработавшего больше 5 дней, если эта работа является основной.

Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель в общем порядке должен выдать ее, а также при необходимости оформить СНИЛС.

Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа. Для этого:

  • В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
  • Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
  • В графе 2 отражается дата приема на работу.
  • В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
  • В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.

ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек:

  • приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей;
  • книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Все перечисленные регистры ИП ведет в таком же порядке, что и юридические лица.

Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами

Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 .

В Перечне упоминаются в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, продавцы. Соответственно, если планируется установить для таких сотрудников полную материальную ответственность, необходимо называть должность соответствующим образом. При этом сотрудники должны выполнять работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и без кассы через продавца).

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.

Обязательные условия договора

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

  • составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
  • представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
  • согласие обеих сторон с текстом договора;
  • соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

  • недобросовестность сотрудника;
  • неявка на работу без предупреждения;
  • отказ от выполнения работы в установленный срок;
  • отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Обязательные пункты

Содержание трудового договора также регулируется Трудовым кодексом РФ. Требования к пунктам договора с физлицом, которым является ИП, или с юрлицом принципиальных различий не имеют. Жесткой формы к соглашению ТК не предъявляет, но обязательными являются пункты:

  • ФИО поступающего на работу и данные его паспорта.
  • ФИО работодателя (если это ИП) и данные его паспорта.
  • ИНН индивидуального предпринимателя.
  • Дата подписания соглашения и место оформления.
  • Если договор подписывает представитель ИП – также вносятся его данные.

Остальные разделы не являются обязательными с точки зрения законодательства, но, исходя из интересов обеих сторон и учитывая статус работодателя, рекомендуется включить в текст:

  1. Место работы – им является адрес ИП и рабочее место – название и адрес торгового предприятия или торговой точки.
  2. Должность или название профессии – индивидуальный предприниматель обязан вести кадровый учет и оформлять штатное расписание.
  3. Дату начала работы – она может не совпадать с датой заключения договора.
  4. Условия оплаты труда (оклад, компенсации, другие выплаты).
  5. График работы, в котором следует расписать время труда и отдыха.
  6. Испытательный срок. Его продолжительность определяет ТК.
  7. Материальная ответственность продавца. Многие ИП предпочитают оформить ее в виде отдельного соглашения.

Обязательный состав и условия договора

При составлении трудовых договоров с торговыми работниками не существует каких-либо особых правил. Как и в договорах с работниками других специальностей оговариваются:

  • должностные обязанности;
  • материальная ответственность;
  • режим работы и отдыха;
  • должностной оклад.

Более подробно в договоре могут быть описаны специфические обязанности, связанные с характеристиками продаваемых товаров. Например, продавцы свежих овощей и фруктов должны принять все меры по недопущению их порчи.

Трудовой договор

 г. _________________                                                                                «__» _____________ 20__г.

____________________________________________________________________________ , в лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый  в  дальнейшем «Работник»,  с  другой  стороны,  заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник   принимается  на  работу   на  должность  Продавца  в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.

1.2. Настоящий Договор является Договором:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

2.2.  Работник  обязуется  приступить  к   исполнению  обязанностей, предусмотренных   в    п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.

2.3. Настоящим Договором  устанавливается  испытательный срок 2 календарных месяца.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными  стандартами   организации   и   безопасности   труда  и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5.  продолжительность рабочего  времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. оплату и нормирование труда;

3.1.7. охрану труда;

3.1.8. объединение,  включая  право  на  создание  профессиональных союзов и вступление в них  для  защиты  своих  трудовых  прав,   свобод и законных интересов;

3.1.9. ведение коллективных переговоров  и  заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.10. защиту своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

3.1.11. возмещение  вреда,  причинённого   Работнику   в   связи   с исполнением им трудовых обязанностей и  компенсацию  морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.13. внесение предложений администрации предприятия  по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции,  находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте  и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет  предупредительное   и   вежливое   обслуживание покупателей,  создаёт  для  них  необходимые  условия для подбора и ознакомления  заинтересовавшего  их   товара,   контролирует   отсутствие нарушения правил  торговли,  принимает  меры  по  обеспечению  отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку  товаров (проверку наименования, количества, комплектности,  сортности,  цены,  соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации  предприятия  о  случаях  обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары  по  группам,  видам  с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6.  осуществляет  предложение  и   показ   товаров  покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует  покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров,  о  правилах   ухода за товарами, о  ценах,  о  предложении  взаимозаменяемых  товаров,   новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или  передачу  покупки  на  контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие  товаров  в  торговой  секции, проверяет качество,  сроки  годности  товаров,  проверяет  наличие  и  соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8.  осуществляет  контроль  за  сохранностью  товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры  по  предотвращению  и  ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует   руководство   об   имеющихся     недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте  атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании  покупателей.  Продавец  должен  быть терпеливым,  внимательным,  вежливым  при  выборе   и     осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте,  в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину,  правила и нормы охраны труда,  требования  производственной  санитарии  и  гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14.   исполняет   распоряжения   и   приказы   непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде,  должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной  материальной  ответственности по первому   требованию   Работодателя    в   соответствии   с   действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1.  основные   нормативные   акты,    правила     и   положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности;

3.3.3. стандарты,  технические  условия  и  особенности  продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия  хранения  и   транспортировки    реализуемой  Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчётности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10.   документы,   распоряжения   и    положения,   регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести  коллективные  переговоры  и   заключать   коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых  обязанностей и бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать  Работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности  в  порядке,  установленном  ТК  РФ,  иными  федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и  трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать  безопасность  труда   и   условия,   отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3.  обеспечивать   Работника    оборудованием,    инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать  в   полном   размере   причитающуюся   Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК  РФ,  коллективным  Договором, правилами  внутреннего  трудового   распорядка   организации,   настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование  Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред,  причинённый Работнику  в связи с исполнением им  трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать  моральный  вред  в порядке,  установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причинённый  Работнику  увечьем  либо  иным повреждением здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в   п. 3.2.  параграфа  3   настоящего   Договора   в    течение  времени, установленного  в  соответствии   с   правилами   внутреннего   трудового распорядка, а также в иные периоды  времени,  которые  в   соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику   устанавливается сменный график.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • междусменный отпуск;

6.4.  Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней;

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель  обязан  производить  оплату  труда    Работника в соответствии   с   законами,   иными   нормативными     правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

7.3.  Выплата  заработной  платы  производится  в  валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4.  Работодатель  обязан  производить  выплату   заработной  платы непосредственно в последний рабочий день смены.                                                   

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

  • в месте выполнения им работы;
  • посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке.

      (нужное подчеркнуть)

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель   обязан   осуществлять   социальное   страхование Работника,  предусмотренное  действующим   законодательством   Российской Федерации.

9. Ответственность сторон

9.1. Работник несёт ответственность за:

9.1.1.  невыполнение,   ненадлежащее  исполнение  функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию  о  состоянии  выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3.   невыполнение   приказов,   распоряжений   непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6.  утрату,  порчу  и  недостачу  товаров  и  иных  материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора,  причинившая  ущерб другой стороне, возмещает этот  ущерб  в  соответствии  с  действующим  законодательством Российской Федерации.

10. Срок действия Договора

10.1. Настоящий  Договор  вступает  в  силу  со  дня  его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его  прекращения  по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора  является дата, указанная в начале Договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры,  возникающие  между  сторонами  в  связи  с исполнением настоящего  Договора,  разрешаются  в  порядке,  установленном   трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает  в себя 4 (Четыре) листа.

11.3. Каждой из сторон  настоящего  Договора  принадлежит  по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть  изменены  по взаимному соглашению  сторон.   Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами  дополнительного  соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. Подписи сторон

Работодатель:

_____ ______________________

г. _______________________________                                 

ИНН/КПП   _______________________

ОГРН ____________________________                                                             

Р/сч _____________________________                                                      

В ___________________ г. __________

БИК _____________________________

К/сч  ____________________________                                              

 Директор

______________/___________/       

М.П.

Работник:

___________________подпись

Экземпляр трудового договора получил

 “__” ____________________ 20__ года

 _________________  

 (подпись)

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

  • продавец-кассир;
  • продавец-консультант.

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

  • знание законодательства (касательно торговли);
  • умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
  • опыт работы с техникой для безналичного расчета;
  • навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
  • знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:

  • хорошее здоровье и приятная внешность;
  • аккуратность и любовь к чистоте;
  • терпеливость и вежливость;
  • общительность и желание помочь.

Договор с продавцом-кассиром

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Скачать образец

logo_alfabank.png

Реклама

Кредит наличными до 5 млн рублей. От 6,5% годовых. Решение за 15 минут.

узнать подробнее

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается [значение] часовой рабочий день, (по [вписать нужное] сменному графику, устанавливаемому [ежемесячно, ежеквартально, на год]).

6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов, перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в год.

6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков, дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе торговой точки.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Мужчина подписывает договор

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Причины прекращения трудовых отношений

Трудовой договор может быть расторгну по:

  1. Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
  2. По желанию продавца.
  3. По желанию работодателя.
  4. В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
  5. При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
  6. При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
  7. При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
  8. При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
  9. При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
  10. При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
  11. При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя [указать количество листов].

10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

11. Подписи сторон

Работник

[вписать нужное]

[вписать нужное]

Работодатель

[вписать нужное]

[вписать нужное]

М. П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

[число, месяц, год]

[подпись] [Фамилия инициалы Работника]

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...