Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Судебная практика по статье 102 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-3969/14, Высший арбитражный суд, надзор

    Оценив представленные доказательства, учитывая положения статей 91, 100, 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о несоблюдении обществом ограничения, установленного в отношении средней численности работников, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.2 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации…

  • Решение Верховного суда: Определение N 307-ЭС14-3208, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Проанализировав условия договора с учетом статей 15, 56, 57 и 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды, установив отсутствие трудовых отношений между должником и заявителем, пришли к выводу о том что по своей правовой природе оспариваемый договор является договором об оказании юридических услуг, который не содержит специфических характеристик…

Внедрение гибкого рабочего времени в СССР[править | править код]

В книге А. Левикова дано описание хода проведения эксперимента по внедрению ГРВ в Эстонии.[6]

Первое использование такого режима труда произошло в СССР в 1972 году на сланцеперерабатывающем предприятии в городе Кохтла-Ярве (Эстония). Научно-методическим центром по режимам гибкого рабочего времени на начальном этапе был Научно-исследовательский институт сланцев (Кохтла-Ярве). По методике НИИ сланцев[7] предусматривалось применение Банка времени. Он был впервые использован в 1977 году на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате.[8]

Популяризации новой и демократической формы организации труда способствовала «Литературная газета» (Александр Левиков)[9] и статьи американского журналиста Дэвида Шиплера. По гибкому рабочему времени было проведено две научно-практических конференции (в 1980[10] и 1987 годах[11]), издана монография (1984)[1] и опубликованы статьи[12].

Как и когда применяется

С помощью работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель фиксирует ее продолжительность. При этом часы, когда работает человек, определяют, исходя из ситуации, личных пожеланий и возможностей.

Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели. Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию.

При 8-часовом дне стороны договариваются:

  • с какого часа начинается день/смена;
  • сколько длится перерыв;
  • когда заканчивается рабочий день, смена.

Пример

Например, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа. Администрация определяет рабочие периоды, когда сотрудник должен присутствовать в обязательном порядке для организации взаимодействия с остальными службами, проведения совещаний и т.д. Таким образом, стороны сохраняют требование по 40-часовой рабочей неделе, согласовывая время исполнения трудовых обязанностей.

В каких профессиях применяется

Работа с индивидуальным графиком часто предусматривается в отдельных сферах деятельности предприятия и зависит от характера исполняемых обязанностей. В следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:

  1. Продажа недвижимости.
  2. Творческая деятельность.
  3. Культурная сфера.
  4. IT-технологии.
  5. PR-мероприятия.

Использование гибких режимов работы в организации позволяет достигать поставленных результатов с наибольшей эффективностью, обеспечить исполнение конкретной задачи, поставленной перед специалистом, а родители малолетних детей успешно распределяют время, организуя совмещение профессиональной деятельности и ухода за ребенком. Поскольку закон не делает ограничений в сферах применения, гибкий график реализуем в любой сфере, если стороны выразили согласие.

Помимо добровольного назначения, закон определяет список профессий, при которых гибкий график неизбежен в силу специфики труда. Например, Министерством по связям и информатизации (Приказ № 112 от 08 сентября 2003 года) установлены подобные ограничения для:

  • операторов;
  • ликвидаторов аварий (в сфере обеспечения связи);
  • работников в центрах, занятых обеспечением радио- и телевизионной связью.

Такие нормативы вправе устанавливать и другие ведомства, и тогда гибкий график предопределяется законодательством, а не основан на добровольных началах.

«Голова» и «хвост» гибкого графика

Подобно змее, скользящий график состоит из фиксированной части («головы») и гибкой (подвижного «хвоста»). Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям.

  1. Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.
  2. Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения.
  3. Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным).
  4. Тип учетного периода – то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:
    • рабочего дня;
    • недели (без учета выходных);
    • месяца (без учета выходных и праздничных дней);
    • декады;
    • квартала.

ВАЖНО! Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике. Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Вопрос: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы?
Посмотреть ответ

Как установить работнику гибкий график

Гибкий график работы — это какой? Свободный от обязательств? Ответ на вопрос такой: это четкая система, опирающаяся на жесткий контроль и дисциплину труда. Для любого сотрудника что значит полная занятость, гибкий график? Последнее понятие подразумевает необходимость работнику присутствовать на рабочем месте установленное количество часов, не учитывая при этом время обеденного перерыва.

Для того чтобы установить гибкий график (по ТК РФ), необходимо согласовать его между сотрудником и нанимателем. Сделать это можно как при приеме в учреждение, так и в процессе работы на предприятии. Причинами установки такого режима труда могут стать:

  • бытовые, социальные, иные условия, при которых продолжать работать в обычном режиме не представляется возможным;
  • экономичность использования рабочего времени, улучшение атмосферы в подразделении, повышение производительности труда.

Статья 102 ТК РФ определяет возможность установить гибкий график, внутри которого определены начало, окончание, длительность работы, оформив соглашение сторон.

Таким образом, работа по гибкому графику — это трудовая неделя установленной длительности (к примеру, 40-часовая), внутри которой рабочий день может состоять из 4, 8, 12 часов, но суммарно работник к концу учетного периода (недели) должен выйти на выработку в 40 часов. Сотрудники, чей труд основан на таких правилах, обладают тем же социальным пакетом от работодателя, что и работающий по обычной системе: выходные, отпуск, больничные и иные выплаты. Это значит, что использование подобного режима не влияет на порядок оплаты, порядок начисления и величину выплат, льготы, стаж и другие трудовые права.

Информация о том, что сотруднику определили гибкий режим, указывается:

  • при приеме на работу — в приказе о приеме, изданном на основании заключенного трудового соглашения (наниматель вправе применить как унифицированную форму Т-1, так и самостоятельно разработанную);
  • в процессе работы — в тексте заключаемого дополнительного к трудовому договору соглашения (по факту подписания документа наниматель издает распорядительный документ о применении режима рабочего времени для определенного сотрудника. Как основание документа надо указать допсоглашение с работником. Форму документа работодатель может разработать сам. В нем нужно указать должность, Ф.И.О. работника, которому определяется режим, дату введения, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и еды, длительность учетного периода. С документом надо ознакомить подчиненного под подпись).

Правовое регулирование[править | править код]

Правовая оценка такого режима труда приведена в работе известного специалиста по труду М. Я. Сонина.[13]

Режим ГРВ вводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также «Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях» (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55).[14], «Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 года № 170 /10-101). Постановления действуют только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Профессии со свободным графиком

Несмотря на то, что работа со свободным графиком как явление набирает все большее распространение, представители далеко не всех профессий могут получить такую возможность. Кто имеет шансы найти работу со свободным графиком?

Наслаждаться благами свободного графика могут: системные администраторы, программисты, менеджеры сетевых проектов, дизайнеры, верстальщики, бизнес-консультанты, переводчики, бухгалтеры, редакторы, журналисты и представители некоторых других профессий.

Автор: Марина Тумовская

Что значит гибкий график работы 5/2

Часто при использовании ГГР фиксируют определенный период рабочего времени. Это время, когда сотрудник должен обязательно присутствовать на рабочем месте. Например, в студии по разработке компьютерных игр определен восьмичасовой рабочий день и пятидневная неделя. Все сотрудники должны присутствовать в офисе с 12:00 до 18:00, но время начала трудового дня каждое подразделение определяет самостоятельно: бухгалтерия в полном составе окажется на месте с 9:00 до 18:00, а отдел разработки — с 12:00 до 21:00. Таким образом, становится понятно, что значит гибкий график работы 5/2 — это труд в режиме 5 дней через 2, где суббота и воскресенье — выходные. При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.

Учет отработанного времени

В соглашении может содержаться информация о способе контроля отработанной смены. При трудовой деятельности в офисе наличие современной электронной пропускной системы, журналов учета, камер видеонаблюдения позволит зафиксировать время ухода с рабочего места.

ЧасыВ соответствии со ст. 104 ТК РФ определены поденный, еженедельный или ежемесячный контроль за один календарный год. Период, проведенный за выполнением служебных обязанностей, может устанавливаться со слов самого сотрудника. Учет времени находится в компетенции руководителя организации или служащего кадрового отдела. В трудовом договоре при ненормированном графике работы может быть указан вид контроля как оценка общего объема исполненных заданий за конкретный временной промежуток.

Продолжительность дня

Временные промежутки составных элементов гибкого графика, включая тип учетного периода, определяются предприятием. В основном, допустимый предел продолжительности дня составляет 10 часов.

Перерыв на отдых и прием пищи устанавливается в пределах от получаса до двух часов. В качестве исключения, максимально допустимое время пребывания на работе, включая перерыв, может составлять 12 часов. Это относится ко всем типам учетного периода, кроме случая, когда он установлен на день.

Составные элементы режимов и графиков ГРВ

Если обратиться к ст. 102 ТК РФ, то в данной правовой норме четко регламентированы все без исключения составные элементы подобных графиков и режимов. В частности, к ним причисляются:

  • переменное, то бишь гибкое время, которое будет фиксировать собой начало и завершение трудового дня. Именно в этих временных рамках сотрудник может планировать свой рабочий процесс, главное, чтобы была соблюдена общая норма выработки за конкретный учетный период.
  • Фиксированное время. Этот структурный элемент представляет собой обязательное время, которое каждый сотрудник, работающий в гибком графике, должен находиться на работе. Благодаря фиксированному времени удается достичь эффективности труда в целом, а также осуществить необходимые трудовые контакты между сотрудниками.
  • Перерыв. В данном случае время уходит на отдых и питание во время работы в фиксированный временной период. В большинстве случаев перерывы подразделяют фиксированное время на два одинаковых отрезка.
  • Общая продолжительность рабочего времени. В данном случае речь идет о суммарном учете рабочего времени, которое должен отработать сотрудник за конкретный учетный период, который может длиться как неделю, так и целый год. Если норма будет не соблюдена, то в этом случае речь идет о нарушениях трудового законодательства.

Таким образом, гибкий график работы – это четкая система элементов, благодаря которой удается упорядочить производственный процесс.

Минусы свободного графика

1. Хронофаги (пожиратели времени). В нынешнее время существует немало вариантов как потратить свое время. И когда у человека свободный график, эта тема становится особенно актуальной, ведь “еще 5 минуточек” может базироваться на фразе “я же сам распределяю свое время”.

2. Расслабленная обстановка. Мысль о том, что вы в любую минуту можете организовать себе отдых, создает вокруг вас расслабленную атмосферу. И одни могут с этим справиться, а другие нет.

3. Ожидание. Казалось бы, о каком ожидании может быть речь? Однако, на самом деле, свободный график порождает немало ситуаций с ожиданием. Например, с одним клиентом вы договорились на 10 часов, с другим на 12 часов. И вроде бы размах в 2 часа, но это не совсем свободный промежуток, так как вы не можете далеко удалиться или заняться чем-то еще (разве что небольшими делами, которых может и не быть). И таких ситуаций масса.

4. Доход зависит от ваших телодвижений. Этот пункт в обоих списках. Банально потому, что клиенты не раздают деньги направо и налево. Хотя в жизни всякое бывает.

5. Нестабильность. Свободный график обычно означает нестабильность. Например, в одном месяце от клиентов приходится отбиваться метлой, в другом месяце полное затишье. И вам приходится учитывать подобные вещи.

Кстати, обзор в тему типичные ошибки в бизнесе.

6. Деньги только по результату. Конечно, существуют различные варианты оплаты, такие как предоплата, безопасная сделка и прочие. Однако, вы должны понимать, что нюансы бывают везде. В частности, если заказ нереализован, то предоплату придется возвращать, пусть и не всегда в полном объеме. В противном случае это может негативно сказаться на имидже делового человека. Ведь кому захочется обращаться к человеку, который берет деньги и не выполняет договоренности.

7. Важность самостоятельности. Чтобы увеличить доход – вам придется почесать свою репу. Чтобы добиться лояльности клиентов – вам придется почесать свою репу. Чтобы создать относительно постоянный поток клиентов – вам придется почесать свою репу. Иными словами, придется много чего делать самостоятельно.

8. Необходимо заниматься самомотивацией. Никто не будет бегать перед вами с морковкой. Вам придется самим себя мотивировать.

9. Приходится часто бороться с ленью. Это как с интернетом и фразой “еще 5 минуточек”. Каждый отдых может затягиваться. Всегда могут находиться причины, чтобы отказаться от заказа. Некая стабильность в рынке может сформировать ощущение беззаботности. В общем, будет возникать немало причин для того, чтобы полениться и понежиться в удобном кресле или кроватке.

10. Сложности во взаимоотношениях с близкими. Тут как с дауншифтингом. Иной образ жизни вызывает вопросы у других людей, что в свою очередь может порождать конфликтные или около конфликтные ситуации. Кроме того, если вы занимаетесь делом дома, то ваша близкая доступность может выражаться в виде “я же всего на 5-10 минут отвлекаю” (и не важно, что вы чем-то заняты или просили не отвлекать). И такие вещи тоже придется решать.

И, как обычно, всегда помните про здравую логику и то, что у вас своя голова.

Понравился обзор? Тогда время подписываться в социальных сетях и делать репосты!

Похожие записи

Процедура оформления

Зависит от того, когда работник переходит на гибкий график.

Если при приеме на работу, сотрудник уже поступает на такой режим, то это прописывается в документе.

Причем, если есть какие-то положения, не предусмотренные Трудовым Кодексом, то они прописываются в категории – особые положения:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же переход к скользящему режиму производится после приема в штат, то к трудовому договору прикрепляется дополнительный лист, регулирующий новый режим.
  2. Приказ об установлении гибкого рабочего дня для конкретного подразделения или сотрудник. Данная форма документа также будет приложена уже существующему трудовому договору.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись. После заключения приказа, все его пункты тщательно просматриваются работодателем и сотрудником. Причем сотрудник вправе воспользоваться юридической помощью, для уточнения всех положений. После этого приказ подписывается и вступает в законную силу.

Ссылки

  • Уйдем во фриланс, женский журнал myJane.ru

Кому предоставляется гибкий график

Право на гибкий график есть у любого работника, в том числе у государственного или муниципального служащего.

Более того, в 2020 году в рамках мер по нераспространению коронавирусной инфекции Минтруд РФ выработал методические рекомендации по режиму труда для государственных гражданских и муниципальных служащих. Ведомство рекомендует перевести их на временный гибкий график работы, так как разное время прибытия/убытия на рабочее место позволяет избежать скопления сотрудников.

Какие проблемы организации решает

Использование гибкого графика дает возможность не допустить ошибок, традиционных для обычной управленческой формы, а также поднять рейтинг компании в глазах ее сотрудников.

Для организации существует целый перечень положительных моментов, важных для внедрения системы:

  • исключение опасности потери рабочего времени из-за отсутствия, опоздания или самовольного ухода сотрудника в течение дня (автоматическое ведение учета рабочего времени);
  • недопущение сверхурочной работы;
  • исключение случаев опозданий;
  • повышение уровня лояльности и ответственности сотрудников по отношению к организации;
  • удобный вариант для категорий работников, которые не имеют возможности трудиться в обычное время;
  • помощь в максимально целесообразной организации процессов предприятия;
  • повышение дисциплины;
  • оптимальное соотношение между личными, экономическими и социальными интересами сотрудника и предприятия.

Однако все это возможно использовать только по отношению к тем работникам, у которых есть достаточные опыт и квалификация, а также высокий уровень ответственности и самодисциплины.

Преимущества и недостатки скользящего графика

достоинства методаВозможность самостоятельно регулировать продолжительность рабочего дня в каждый конкретный день позволяет работникам выполнять трудовые задания с большим энтузиазмом и не в ущерб личной жизни. В таких обстоятельствах сотрудники не конкурируют, в коллективе и с начальством складываются более доверительные отношения.

Трудящимся, которые живут в отдаленных районах и зависят от расписания автобусов, скользящий график также очень удобен. Они могут добираться до работы без стресса и пробок в подходящее время. При смене расписания движения автобусов они также смогут отрегулировать и свое рабочее время.

Кроме того, если человек «жаворонок», то ему легче работается в утренние часы, и в это время он будет работать плодотворнее. Любитель же выспаться с утра будет хорошо работать, если он хорошо отдохнул, и его рабочий день можно заканчивать в более поздние часы.

Людям, которым не свойственна самодисциплина и ответственность, гибкий график работы лучше не выбирать.

Многие работники не в состоянии самостоятельно правильно распределить рабочее время и успеть выполнить все обязанности, им требуется больший контроль и постоянная координация деятельности руководством.

Если часть сотрудников может позволить себе временную гибкость и вариативность, остальные работники могут завидовать и раздражаться. Обстановка в таком коллективе станет напряженной и не приведет к плодотворному труду.

Полезное видео: как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Из этого следует, что свободный график работы по трудовому законодательству допускается в определенных случаях, если это не противоречит трудовому распорядку. Что касается вопроса оформления, то образец можно посмотреть в интернете или непосредственно у руководителя.

Можно ли ввести гибкий график по инициативе работника

Условие о гибком графике можно внести в трудовой договор по инициативе работника — в связи с его личными или семейными обстоятельствами. Для этого ему нужно получить согласие руководителя и написать заявление.

Недостатки гибкого графика

Введение такого режима предполагает не только наличие плюсов. От работодателя потребуется внимание ко многим аспектам.

Наниматель должен будет:

  • обеспечить наличие автоматизированной системы контроля для возможности фиксации соблюдения графиков сотрудниками;
  • разработать алгоритм обеспечения надлежащего качества работ;
  • отработать механизм взаимодействия работников из разных подразделений в случаях, когда нужно их одновременное участие в процессе.

Таким образом, задачами нанимателя станут необходимость не допустить ослабления контроля, налаживания координации действий и процесса учета времена работы.

Оплата труда

Наиболее оптимальным решением является повременная система оплаты труда с установлением должностных окладов или почасовой тарифной ставки.

Если учетный период при гибком графике меньше месяца, то оплата труда производится согласно установленного оклада или почасовой ставки.

Пример: Должностной оклад Ершовой А.Н. – 30000 руб., норма часов за месяц – 160, фактически отработано – 150.

Начисленная зарплата = 30000/160х150=28150 руб.

10. Разновидности

Использование рассматриваемого режима работы подразумевает, что в большинстве случаев может быть использован один из следующих вариантов:

  1. Гибкий график соответствует обычному рабочему дня при пятидневной рабочей неделе в выходными в субботу и воскресенье. Этот вариант распространён наиболее широко.
  2. Использование сменного режима. В этом случае график составляется в обычном порядке, но его делают отдельно для каждой смены.
  3. Скользящий режим, подразумевает наличие двух выходных дней в неделю, но это необязательно будут суббота и воскресенье. Обычно при таком подходе выходные меняются с течением времени.
  4. Свободный график, дающий работнику полную свободу при том условии, что он обязан обеспечить выполнение своей трудовой функции. При этом должен быть обеспечен учёт отработанного времени в соответствии с положениями ТК РФ.

Существуют и другие разновидности, но они применяются реже.

Заключение

Использование гибкого графика имеет свои плюсы и минусы. Решение о применении такого режима работы должно быть принято с учётом всех особенностей ситуации. Законодательство предоставляет такую возможность, при этом в большинстве случаев решение принимается по договорённости сторон.

Смотрите также видео “Как составить скользящий график работы”:

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...