Трудовой договор с менеджером по продажам (с условием об испытании) (примерная форма)

Значение договоров для работодателей

С точки зрения закона трудовые договора необходимы работодателю для приобретения знаний и умений сотрудника, с предоставлением в ответ оптимальных условий труда и гарантией оплаты усилий.

Прием на работу сотрудникаКакие права получает работодатель:

  1. Требование четкого исполнения должностных обязанностей, прописанных в соответствующей инструкции.
  2. Проведение периодической аттестации работника.
  3. Осуществлять привлечение менеджера к различным видам ответственности, прописанных в законодательстве РФ.
  4. Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.

Требования к менеджеру по продажам

Форма работы обычно не требует от человека чего-то сверхъестественного. Это вполне может быть лицо от 18 лет, без опыта работы и высшего образования. Качествами, которыми должно обладать, будут:

  • коммуникабельность;
  • умение продавать, работать на общий результат в команде;
  • презентабельная внешность, общительность, умение находить контакт с людьми;
  • грамотная речь, владение компьютером хотя бы на начальном уровне.

Менеджер по продажам

Но это касается тех случаев, когда требуется работник низшего звена. Если это представитель солидной конторы, работа которого связана с чем-то специфическим или он принимается на руководящий пост, то могут быть какие угодно дополнительные требования, которые руководство компании посчитает необходимыми для лица. К таковым относятся:

  • знание иностранных языков;
  • наличие углубленных знаний компьютерных программ;
  • умение заключать договоры поставок;
  • высшее профильное образование;
  • опыт работы в сфере продаж.

Может потребоваться определенный возраст работника. Все эти пожелания работодатель выдвигает для того, чтобы увеличить вероятность получения ожидаемого результата.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ____________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с “__” ____________ ____ г. по “__” ________________ г., основание: ____________________). Дата начала работы: “__”____________ ____ г.

Условия трудового договора

Обычно в договоре стороны могут указать что угодно, что они посчитают важным.

При этом важным условием также является то, что ни один из пунктов не может противоречить нормам действующего законодательства, иначе именно этот пункт может быть признан недействительным. На практике трудовой договор с менеджером по продажам обычно предлагается на усмотрение работодателя. Работник же может только подписать его или отказаться от трудоустройства.

Договор

Сразу следует отметить, что в положение вполне могут быть внесены дополнительные изменения. В этом случае нет необходимости заново заключать трудовое соглашение. Стороны попросту подписывают дополнительное, в котором указывается, какие именно пункты были изменены на какую формулировку.

Общие сведения

В пункте указываются общие положения, регламентирующие труд работника:

  • место работы;
  • ставка;
  • сфера деятельности, а именно продажа чего осуществляется (товар, услуга);
  • информация о работнике, а также реквизиты компании.

Права и обязанности сторон

В пункте указываются общие фразы, характерные для соглашения с любым работником. Речь идет об обязанности работодателя регулярно выплачивать заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда работнику.

Сотрудник, в свою очередь, должен выполнять обязанности в соответствии с подписанным соглашением.

Также в разделе указывается то, что стороны имеют право расторгнуть договор ранее установленного срока, если на то будут существенные основания. Указывается здесь и срок действия соглашения. Если таковой пункт отсутствует в тексте документа, то такой договор считают бессрочным.

Трудовым договором могут быть предусмотрены пункты, которые считаются противозаконными. В этом случае работник имеет право их не выполнять. Если к внутреннему трудовому распорядку руководитель относит что-либо, что противоречит нормативным актам, то тогда увольнение за невыполнение пункта, будет считаться полностью незаконным и работник легко сумеет восстановиться в должности и получить компенсации за вынужденный простой.

Режим труда и отдыха

Если с работником заключают срочный договор, то зачастую имеет место сменный график работы. Длительность, частота смен регулируется в индивидуальном порядке. Часто в подобных организациях на неделю или месяц составляется новый график. Если работник работает больше времени, чем это предусмотрено его трудовым договором, то оплачиваются смены в двойном объеме.

Менеджер на работе

При этом в договоре должны быть указаны хотя бы общие положения в вопросе:

  • продолжительность рабочего дня;
  • количество часов, которые необходимо отработать за месяц или неделю;
  • начало и конец рабочего дня;
  • общие положения о графике (5 дней по 8 часов, сменный график по 12 часов и т.д.).

Подобное может быть регламентировано дополнительными отраслевыми актами.

Но при этом не следует забывать о том, что длительность работы и частота перерывов не может устанавливаться внутри организации в таком порядке, который не предусмотрен законодательством.

То же касается работы несовершеннолетних и прочих категорий населения, для которых могут устанавливаться особые условия работы.

Часто возникают ситуации, когда работникам предлагается работать без перерыва, но сокращенный рабочий день. Это считается полностью незаконным, даже если работник сам не против подобного.

Если речь идет о работе менеджеров по продажам в ночь (звонки в отдаленные регионы или круглосуточные магазины), то тогда необходимо создать особые условия труда и отдыха.

Гарантии и компенсации

По трудовому договору должны быть предусмотрены социальные гарантии. Работодатель имеет право предусмотреть дополнительные поощрения и компенсации для сотрудника. Если по какой-либо причине работник получит травму, то он может рассчитывать на компенсации.

Те или иные пункты могут предусматриваться в каждой компании отдельно. Некоторые современные корпорации предусматривают даже бесплатное медицинское обслуживание для работников. Это указывается в трудовом соглашении.

Ответственность

Преимуществом работы является то, что ответственность в данном случае отсутствует. Причина в том, что работник попросту не является материально ответственным лицом. Но речь идет лишь о тех ситуациях, когда человек не задействован лично в продаже продукции. Проще говоря, если он предлагает по телефону услугу или продукцию, консультирует людей. Но если он предлагает товар, который имеется у него в наличии, то тогда за него он несет прямую ответственность. В случае его утери или порчи он будет обязан возместить его полную стоимость.

Не отменяется в данном случае норматив об объемах продукции, которые можно списать в процессе инвентаризации (издержки производства). На практике же часто трудовым соглашением предполагается полная компенсация стоимости продукции.

Все указывают на документы

Также менеджер по продажам, как и другое лицо, несет ответственность за технику, мебель и прочие вверенные ему вещи, которые имеют ценность. Часто у таких работников может быть форма, атрибутика торговой марки, которую они представляют. За вещи также придется компенсировать стоимость, если они будут испорчены.

При этом ответственность может наступать в том случае, если лицо подписало договор, в котором указывается перечень переданных ему вещей и их оценочная стоимость.

Кроме того, если речь идет о серьезных должностях (региональный представитель торговой марки), то также может наступать ответственность за предоставление ложной информации о бренде, порчу имиджа, шпионаж, разглашение коммерческой тайны.

За подобные провинности может предусматриваться не только административное взыскание, но также уголовная ответственность.

Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам

Такой вид рабочей договоренности приемлем в случаях совмещения профессий (на одном предприятии), а также, если работник задействован на нескольких рабочих точках, у разных работодателей, по договоренности с ними.

Если же работник замещает отсутствующего, условия оплаты и сроки времени замещения также отражаются в документе. Остальные предусмотренные пункты являются стандартными.
Следует отразить такой момент, как гарантии и компенсации, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Скачать образец договора с менеджером по совместительству

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начало работы – [час. мин.], окончание – [час. мин.], перерыв – [час. мин.].

Выходные дни – [вписать нужное].

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Условия трудового договора

Любой трудовой договор, в том числе и договор с менеджером по продажам, подчиняется условиям Трудового кодекса РФ с включением неких особенностей, свойственных конкретному трудовому договору.

То есть трудовой договор с менеджером по продажам можно условно разделить на обязательную и опциональную части.

К обязательным элементам трудового договора относятся:

  1. место и дата заключения договора;
  2. наименование работодателя и ФИО и анкетные данные работника;
  3. наименование должности, на которую трудоустраивается работник;
  4. условия труда работника;
  5. особенности труда работника — ночные смены, совместительство, вредные условия труда, сокращенный рабочий день и т.д.;
  6. место работы;
  7. режим труда и отдыха;
  8. условия и размер заработной платы;
  9. дата начала работы;
  10. условие испытательного срока (опционально);
  11. срок действия договора. Напоминаем, что трудовой договор без указанного срока действия (ст.59 ТК РФ) автоматически приравнивается к бессрочному трудовому договору.

К опциональным и специфическим условиям трудового договора с менеджером по продажам относятся:

  • наличие у менеджера специального образования;
  • наличие стажа работы по специальности;
  • трудовые обязанности менеджера — анализ спроса покупателей, консультирование покупателей по продаваемым товарам, ведение клиентской базы и иные обязанности, диктуемые спецификой деятельности работодателя;
  • выездной характер работы или возможность направление в командировки;
  • возможность выплаты процентов от суммы продаж.

В рамках данной статьи мы предоставляем нашим читателям возможность скачать типовой шаблон трудового договора с менеджером по продажам и ознакомиться с образцом его заполнения.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Оплата труда

Данный пункт отвечает не только за оплату труда, но за время ее получения.

Здесь прописываются:

  1. Назначенный оклад работнику.
  2. Условия, при которых менеджер получает премию и другие вознаграждения.
  3. Возможность получения определенного процента от уровня реализации продаж.

Основания и порядок расторжения

Прекратить действие договора можно на основании нескольких причин:

  1. Стороны пришли к соглашению о расторжении договора.
  2. Менеджер проявил инициативу расторжения. При этом он обязан отработать две недели, предварительно предупредив руководство о своем намерении.
  3. Работодатель увольняет сотрудника, основываясь на причинах, прописанных в законе РФ.
  4. Произошли события, по законодательству дающие возможность разрыва трудовых отношений.

Иные категории

Скачать образцы трудового договора с менеджером

ресторана

по туризму

отдела логистики

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Составление договора по совместительству

Возможность совмещения двух или нескольких должностей допустимо по закону.

Особенности заключения данного документа:

  1. Менеджер может совмещать две должности на одном предприятии с получением соответствующего вознаграждения за дополнительные усилия.
  2. Менеджер работает у различных работодателей на основе постоянной работы или по договору.
  3. Работник временно замещает должность, на которой отсутствует специалист. В соглашении необходимо отразить время работы и условия оплаты.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

М. П.

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Договор с испытательным сроком

Испытательный срок возможен по закону. На данный период заключается документ или этот пункт вносится в трудовое соглашение.

Период испытаний не может превышать 6 месяцев. После данного периода рекомендуется заключить новое соглашение.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...