Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

Содержание
  1. Каких иностранных работников можно принимать на работу
  2. Таблица: кодексы и законы, регламентирующие приём на работу иностранцев
  3. Полезное видео
  4. Документы, предъявляемые иностранцем при заключении договора
  5. Документы при приеме на работу
  6. Трудовой договор с иностранцем
  7. Язык заключения договора
  8. Внесение изменений
  9. В чем особенности договора подряда
  10. При наличии визы
  11. Прием высококвалифицированных кадров
  12. Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу
  13. Когда нужны разрешительные документы
  14. Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)
  15. Прием на работу специалистов
  16. Передача данных в МВД
  17. Информация о разрешительном документе
  18. На что обратить особое внимание при заключении трудового договора
  19. Оформление трудового договора с иностранцем
  20. Прием на работу иностранца с РВП
  21. Как составить договор на устройство иностранца на работу в 2021 году?
  22. Образец
  23. Гражданско-правовой договор
  24. Медицинское страхование
  25. Увольнение иностранного гражданина
  26. Ответственность работодателей за нарушение законодательства
  27. ВАЖНО
  28. Образцы документов

Каких иностранных работников можно принимать на работу

Иностранные граждане не лишены права трудиться в нашей стране. Нормы законодательства ставят условия, когда трудоустройство возможно, а также предусматривают правила оформления трудового договора с такими подчинёнными.

Таблица: кодексы и законы, регламентирующие приём на работу иностранцев

Наименование документа Характеристика
Трудовой кодекс (ст. 327.6, г. 50.1 и пр.). В статьях ТК содержится следующая информация:
  • процедура заключения трудового договора с гражданином другой страны;
  • правила расторжения трудового договора с иностранцем.
Налоговый кодекс Устанавливает виды налогов для иностранных работников.
КоАП Вводит ответственность для нанимателя за игнорирование норм законодательства во время найма иностранцев.
ФЗ от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» Регулирует въезд иностранцев в нашу страну и выезд из неё.
ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Рассматривает обстоятельства, имеющие отношение к проживанию и приёму на работу выходцев из других стран в РФ.

Наниматель вправе трудоустроить следующие категории иностранных работников:

  • выходцев ЕАЭС (для них введена упрощённая процедура найма);
  • граждан других стран, постоянно или временно проживающих в РФ (при найме с них запрашиваются специальные документы)
  • беженцев или лиц, попросивших убежище в РФ (требуется документ, подтверждающий наличие статуса беженца);
  • приглашённых сотрудников научной и медицинской сферы;
  • лиц на дипломатической службе;
  • журналистов и пр.

Иностранцу запрещено:

  • трудоустраиваться на муниципальную службу;
  • ходить на судах под российским флагом (как коммерческого, так и некоммерческого мореплавания);
  • быть членом экипажа военного летательного аппарата;
  • быть принятым на работу на предприятия, отвечающие за обороноспособность страны и государственную безопасность.

С недавних пор иностранным лицам позволено заключать контракты о прохождении воинской службы, но с определёнными ограничениями.

Полезное видео

Особенности заключения трудового договора при трудоустройстве по патенту, можно узнать из данного видео:

Документы, предъявляемые иностранцем при заключении договора

Трудовой договор с иностранцем (образец)Трудовой договор с иностранцем (образец)

Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др. (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы (ст. 327.3 ТК РФ):

  • договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  • разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
  • вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Трудовой договор с иностранцем

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. Содержание заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

  • данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
  • место работы и рабочие функции иностранца;
  • дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
  • время работы и свободное время;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, в которых придется трудиться мигранту;
  • сведения о разрешительных документах для работы;
  • сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
  • условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
  • иные условия.

Язык заключения договора

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке.Трудовой договор с иностранцем

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

В чем особенности договора подряда

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги. Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг. Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.

При наличии визы

При наличии визыЭто довольно хлопотный для руководителей предприятий вариант оформления на работу зарубежного лица. Процедура является многоэтапной, занимающей продолжительное время. Для трудоустройства иностранца такой категории потребуется выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых – запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен.

Шаг 2. Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 000 рублей за каждого принимаемого специалиста (ст. 333.28, п. 23 НК РФ). Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.

Примечание. С сентября 2019 года выдача таких разрешений стала более строгой. Если работодатель имеет долги по налогам либо нулевую налоговую декларацию, ему не будет выдано разрешение на трудоустройство иностранца.

Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

  • Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
  • Медицинскую справку.
  • Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст. 333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.

Примечание. В РФ утверждены квоты на выделение разрешений по устройству на работу зарубежных лиц, имеющих визу. На 2021 год такие квоты установлены Постановлением правительства РФ № 1579 от 03.12.2019 г.

Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

  • Заявление, написанное на бланке, согласно распоряжения № 735 от 21.09.2017 г.
  • Паспорт или другой документ, подтверждающий личность представителя предприятия (копия с предъявлением оригинала).
  • Ксерокопия паспорта будущего иностранного специалиста.
  • Гарантийное письмо от предприятия, с обязательством предоставления зарубежному специалисту всех видов обеспечения.
  • Квитанция о перечислении госпошлины в сумме 800 рублей.

Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.

Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.

Шаг 4. Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.

Прием высококвалифицированных кадров

Прием высококвалифицированных кадровТрудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Подавать предприятию запрос в ЦЗН и в МВД для трудоустройства иностранца не надо.

Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020)).

Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.

(Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)

Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2020 года.

Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  • срок действия;
  • наименование субъекта, в котором разрешено работать.

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.

Когда нужны разрешительные документы

Остановимся подробнее на документах, подтверждающих статус иностранцев в РФ. Эти документы нужны для заключения трудового договора, и их реквизиты обязательно приводятся в тексте договора (ст. 327.2 ТК РФ).

Вид документа, на основании которого иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность, зависит от страны, из которой он приехал. С этой страной может быть установлен визовый или безвизовый режим въезда. Или иностранец может прибыть из страны-участницы Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29.05.2014.

Документ, разрешающий иностранцу работать в РФ Страна
Патент Иностранец прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда
Разрешение на работу Иностранец прибыл из страны, с которой установлен визовый режим въезда
Разрешительный документ не требуется Иностранец прибыл из страны-участницы Договора о ЕАЭС

Перечень стран с безвизовым режимом въезда можно найти на сайте МИД.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  2. Предоставить документы на сотрудников.
  3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  • заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  • отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  • подача уведомлений в госорганы;
  • оплата налогов и взносов;
  • выплата заработной платы;
  • прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  • оплата штрафов.

Прием на работу специалистов

Понятие высококвалифицированных сотрудников подробно объясняется в п.1 ст.13.2 Федеральных закона №115. В соответствии с существующим законодательством оформление на работу осуществляется по другим требованиям. В соответствии с установленными требованиями они могут разделять по следующим категориям:

  • По уровню квалификации;
  • По размеру зарплаты или единовременному вознаграждению.

Передача данных в МВД

Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.

Уведомление передают лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит так:

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Таблица

На что обратить особое внимание при заключении трудового договора

При оформлении трудового договора с иностранным работником необходимо учесть следующие нюансы:

  • В тексте договора необходимо прописать (ст. 327.2 ТК РФ):
    • условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т. д.
    • вид разрешительного документа (разрешения на работу, патента и т. д.);
    • реквизиты полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг (в трудовом договоре с иностранцем, временно пребывающем в РФ).
  • При отражении в трудовом договоре места работы, как обязательного элемента по ч. 2 ст. 57 ТК РФ, следует учесть законодательные ограничения по территории, в пределах которой иностранец имеет право работать:

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

За пределами разрешаемого региона иностранцу разрешается работать при нахождении в командировке или если трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы. Но и в этом случае их пребывание на территории другого субъекта ограничено по срокам (кроме иностранцев из ЕАЭС). При этом работающих по патенту иностранцев вообще нельзя отправлять в командировку в другой субъект РФ, так как им запрещена трудовая деятельность вне пределов субъекта РФ, выдавшего патент (п. 16 ст. 13.3, п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Место работы для некоторых категорий иностранцев может быть еще более ограничено. К примеру, если лицо получило разрешение для работы в инновационном центре «Сколково» или на территории международного медицинского кластера, его рабочее место не может находиться за пределами инновационного центра или медицинского кластера соответственно.

  • Размер заработной платы в трудовом договоре следует проставить в рублях, а не в иностранной валюте — установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте с последующей выплатой в валюте РФ (рублях) не соответствует нормам российского трудового законодательства (ст. 22, ст. 23, 131 ТК РФ).
  • В тексте трудового договора с иностранцем-нерезидентом (без вида на жительство) лучше сделать оговорку о том, что выплата ему заработной платы производится в безналичной форме. Если такому сотруднику выдать зарплату наличными средствами, возможен штраф за нарушение валютного законодательства по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ в размере от 75% до 100% суммы наличной выплаты иностранцу (на ИП), от 20 000 до 30 000 руб. (на должностное лицо). Хотя судьи не всегда усматривают основания для штрафа в подобной ситуации (Постановление ВС РФ от 20.04.2016 N 305-АД15-20223).
warning.png

Оформление трудового договора с иностранцем

Порядок оформления трудового договора с иностранцем мало чем отличается от стандартного варианта, когда сотрудником является российский гражданин. Как и в обычных случаях, работодатель не имеет право нанимать иностранца, если он не достиг совершеннолетия. Если претендент не достиг 18-летия, то оформление трудового договора осуществляется в соответствии с российским законодательством.

При оформлении договора в тексте соглашения должна присутствовать следующая информация:

  • Разрешение на работу;
  • Подтвержденный вид на жительство;
  • Полис добровольного медицинского страхования;
  • Варианты оплаты прибытия и убытия к месту работы;
  • Предоставление работодателем соответствующего жилья.

Если новый сотрудник не владеет русским языком, то договор должен быть переведен на его родной язык. Исключением являться вариант, когда новый сотрудник владеет несколькими языками и согласен на оформление договора на другом языке.

Порядок оформления договорных обязательств сопряжен с определенными трудностями. Какого-либо общепризнанного варианта не существует. Существует определенный шаблон, который подстраивается под существующие реалии.

Прием на работу иностранца с РВП

Иностранцу, который имеет документ о временном проживании в РФ, не нужно получать разрешение на работу или «трудовой» патент. Но устроиться в штат организации он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому при подписании с таким сотрудником трудового договора надо обратить внимание на регион его проживания.

Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Как составить договор на устройство иностранца на работу в 2021 году?

Как составить договор на устройство иностранца на работу?Нормы ТК РФ распространяются, как на россиян, так и на иностранцев, работающих на предприятиях РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Однако, ТД с зарубежным гражданином обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).

Для легального трудоустройства иностранцев в РФ требуется предоставить документы, указанные в предыдущей статье.

При составлении ТД требуется отобразить в документе следующие сведения:

1) Наименование работодателя, с указанием Ф.И.О. руководителя.

2) Реквизиты иностранца, с указанием Ф.И.О., паспортных данных, места нахождения, сведений, дающие право его нахождения в РФ.

3) Место и дата оформления ТД.

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

4) Предмет соглашения с указанием:

  • Места работы.
  • Трудовых обязанностей.
  • Даты начала работы.
  • Продолжительность ТД.

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

5) Порядок оплаты труда, с указанием:

  • Размера оклада.
  • Режима работы и отдыха.
  • Характера работы и условий.

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

6) Далее отображаются стандартные для любых договоров разделы:

  • Обязанности и права сторон.
  • Ответственность участников ТД.
  • Порядок разрешения споров.
  • Прочие условия.

7) Завершается оформление ТД отображением реквизитов сторон и подписями работодателя и принимаемого иностранного гражданина.

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

Ниже представлен образец ТД с иностранцем.

Образец

Образец трудового договора с иностранным гражданином Образец трудового договора с иностранным гражданином Образец трудового договора с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор

Заключение договоров гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) не запрещено нашим законодательством, в ряде случаев это выгодно и удобно. Как правило, к заключению договора ГПХ прибегают, когда требуется осуществить какие-то разовые работы. Фиксированная форма документа не закреплена законодательно.

Договор ГПХ должен содержать те же сведения о работнике и работодателе, что и трудовой, для его заключения нужны аналогичные документы. Однако важно отметить, что договор ГПХ, в отличие от трудового, не предусматривает социальных гарантий (совмещение работы и учебы, оплату больничных и отпусков и т.д.). Всё, что касается условий работы, оплаты, расторжения и изменения договора, должно быть согласовано сторонами и отражено в тексте документа.

Медицинское страхование

Без наличия медицинской страховки работодатель не имеет права никого принять на работу. На каждого сотрудника должен быть оформлен договор добровольного медицинского страхования.

Но в существующем законодательстве не существует точного определения, кто отвечает за добровольное страхование. В этом случае стороны должны самостоятельно договориться о медицинском страховании.

Увольнение иностранного гражданина

Процедура увольнения иностранца мало чем отличается от увольнения российского гражданина. Но даже при этом существуют небольшие отличия. В дополнение к общепринятым вариантам в отношении иностранцев существуют дополнительные основания:

  • Окончание срока действия вида на жительство;
  • Истечение разрешенного срока на работу;
  • Окончание срока патента;
  • Превышение разрешенного количества работающих иностранцев в штате компании;
  • Компания лишилась права нанимать иностранцев;
  • У сотрудника закончился срок ДМС.

Если причиной расторжения договора между организацией и иностранцем является окончание сроков документов со стороны иностранца, то у компании есть 30 дней, что бы уволить сотрудника. После расторжения трудового договора, работодатель должен известить соответствующие органы. Несоблюдение установленных требований может повлечь наложение штрафа на организацию.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс. руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн. руб. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

ВАЖНО

Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому Минтруд рекомендует проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран.

Фокус Проверить паспорт на «действительность» в «Контур.Фокусе»

Аналогичные штрафные санкции (800 тыс. и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта. В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч. 2, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Также см.: «При плановых проверках работодателей, нанимающих иностранцев, будут применяться чек-листы».

В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы. Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн. руб.. А при неблагоприятном сценарии такая ошибка может обернуться закрытием бизнеса на 3 месяца.

Образцы документов

Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.

Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2020 года с ВНЖ

Скачать

Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2020 года

Скачать

Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2020 году

Скачать

Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту

Скачать

Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем

Скачать

Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой

Скачать

Бланк уведомления ФМС:

obrazets-blanka-1.png

Скачать

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2020:

obrazets-uvedomleniya-1.png

Скачать

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем:

obrazets-blanka-rastorzheniye-1.png

Скачать

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...