Трудовой договор это

Понятие, значение и виды трудового договора

Трудовой договор– это соглашение между работодателеми работником, в соответствии с которымработодательобязуется1) предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции,2) обеспечить условия труда(предусмотренные трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами),3) своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату,а работникобязуется1) лично выполнять определенную этимсоглашением трудовую функцию, 2) соблюдатьдействующие в организации правилавнутреннего трудового распорядка(ст. 56 ТК РФ).

Термин «трудовойдоговор» имеет несколько значений.Прежде всего, договор – это основнойдокумент,в котором детально определены права иобязанности его сторон – работника иработодателя. Кодекс требует заключатьтрудовой договор в письменной форме,причем в двух экземплярах, один изкоторых передается работнику, а другойхранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В зависимости отсрокаразличают два вида договора: трудовойдоговор на неопределенный срок и срочныйтрудовой договор. При этом предпочтениезаконодатель отдает договору нанеопределенный срок (бессрочному):именно он заключается по общему правилу.

Срочныйже договор может быть заключен тольков случаях, когда трудовые отношения немогут быть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящейработы или условий ее выполнения, атакже в случаях, предусмотренных Кодексомили иными федеральными законами (ст. 58ТК РФ). К таким случаям относится,например, замена временно отсутствующегоработника, за которым сохраняется местоработы; выполнение сезонных работ (когдав силу природных условий работа можетпроизводиться только в течениеопределенного периода времени); выполнениезаведомо определенной работы, котораявыходит за рамки обычной деятельностиорганизации. В силу указания закона (тоесть без учета характера работы) срочныйдоговор может заключаться, в частности,с совместителями, с пенсионерами повозрасту, с обучающимися по очной форме(см. ст. 59 ТК РФ).

Если трудовойдоговор заключен на определенный срокбез достаточных оснований, то он считаетсязаключенным на неопределенный срок.Кроме того, срочный трудовой договор«превращается» в бессрочный в случае,если несмотря на то, что срок его действияистек, трудовые отношения продолжаются,и ни одна из сторон не настаивает наувольнении.

Заключение трудовогодоговора происходит по соглашению и наусловиях, определенных сторонами. Приэтом запрещается необоснованный отказв заключении трудового договора. Подтаковым понимается отказ в зависимостиот пола, расы, цвета кожи, национальности,языка, происхождения, имущественного,социального и должностного положения,возраста, места жительства (в том численаличия или отсутствия регистрации поместу жительства или пребывания), атакже других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествамиработников(ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязансообщить причину отказа в письменнойформе, если этого требует лицо, которомуотказано в заключении трудового договора.

При заключениитрудового договора лицо, поступающеена работу, предъявляет работодателюдокумент, удостоверяющий личность(паспорт); трудовую книжку; страховоесвидетельство государственногопенсионного страхования; документывоинского учета (для военнообязанных);документ об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний (припоступлении на работу, требующуюспециальных знаний). В отдельных случаяхс учетом специфики работы могутпредъявляться дополнительные документы.Однако требовать от поступающего наработу документы, не предусмотренныефедеральными законами, указами ПрезидентаРФ и постановлениями Правительства РФ,запрещается (ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договордолжен заключаться письменно (в двухэкземплярах). Он считается заключеннымс момента его подписания сторонами либо– при несоблюдении письменной формы –с момента фактического начала работы(ст. 61 ТК РФ). Кроме соблюденияписьменной формы трудового договоразаконодатель требует, чтобы прием наработу был оформлен приказом (распоряжением)работодателя, который объявляетсяработнику под расписку.

Содержание трудовогодоговора составляют условия, на которыхон заключен. В ст. 57 ТК РФ указаныобязательныеусловиядоговора, которые непременно должныбыть согласованы сторонами. Наиболееважное среди них – условие о трудовойфункции работника. Под трудовой функциейпонимается работа определенного рода.Она имеет качественные характеристики– вид труда (специальность, профессия,должность) и его сложность (квалификация,разряд).

В Кодексе даетсяпримерный перечень условий, вносимыхв трудовой договор по инициативе сторон(дополнительныеусловия). Вих числе указываются: условие обиспытании; о неразглашении охраняемойзаконом тайны (государственной, служебной,коммерческой и иной); об обязанностиработника отработать после обученияне менее установленного договоромсрока, если обучение проводилось засчет средств работодателя, а также иныеусловия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Изменение трудовогодоговора – это изменение любого из егоусловий, определенных сторонами. Пообщему правилу оно допускается толькопо соглашениюсторонтрудового договора, заключенному вписьменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В зависимости оттого, насколько серьезны изменения,различают перевод и перемещение. Подпереводомпонимается изменение трудовойфункцииработника и/или структурногоподразделения,в котором работает работник (если онобыло конкретизировано в трудовомдоговоре) и/илипереезд сработодателем в другуюместность.Переводы допускаются только с письменногосогласия работника (ст. 721ТК РФ).

Перемещение –это менее значительное изменениетрудового договора. При перемещениименяется только рабочее место, то естьработник перемещается в той же организациив другое структурное подразделение (нов той же местности), ему поручаетсяработа на другом механизме или агрегатеи т.п. В отличие от перевода, перемещениене требуетсогласия работника.

Источники трудового права

Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:

  • международные документы;
  • законодательство государства.

К основным международным документам относятся:

  • Всеобщая декларация прав человека;
  • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
  • Европейская социальная хартия.

В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.

Коллективный договор

В коллективном договоре  отражены  интересы работников и работодателя. Условия коллективного договора не должны быть хуже чем прописано в гарантиях. 

Заметка Коллективный договор не является обязательным компонентом трудового права. Это форма социального партнерства.

Коллективный договор распространяется на всех сотрудников, даже, если они пришли после подписания коллективного договора. 

Право на труд в Российской Федерации

На протяжении всего периода развития советское, а затем и российское законодательство о труде предусматривало нормы, закрепляющие право на труд, хотя его понятие и содержание на том или ином этапе было неодинаковым.

В советское время право на труд прежде всего связывалось:

  • с правом на получение гарантированной работы,
  • с необходимостью(обязанностью) трудиться на благо общества,
  • не вообще заниматься трудовой деятельностью, а преимущественно в сфере общественного производства.

В современной Конституции оно рассматривается с позиций индивидуального пользования этим правом. Поэтому ст. 37 Конституции РФ прежде всего утверждает:

  • труд свободен;
  • каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: принудительный труд запрещен.

Это значит, что человек может работать по найму, либо сам быть работодателем, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (в том числе играть на биржевом курсе рубля, давать деньги взаем под проценты и т.д.). Не требуется иметь определенного места работы, можно вообще не работать:

В ст.37 Конституции РФ говорится:

каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы” (ч. 3).

Учитывая, что возможны разные коллизии, Конституция РФ гласит:

признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

, , ,

, , .

. 1 . 12 , , , . , , , . , 14 1994 . N 5- ” , , “, , , 10 . ” “, ” ” , 10 2011 . () – (www.pravo.gov.ru).

23 1996 . N 763. :

  • , , , ;
  • , , , , , , ;
  • . ” ” () – (www.pravo.gov.ru), 10 ;
  • , , , , , 10 , 10 .

” ” , () – (www.pravo.gov.ru).

, , , , . .

12 , , , , , , , , , , , , . , . (. 1, 2 . 48 ).

, , .

(. 1, 2 . 43 ).

, .

, , . . () , (. 3 . 12 ). , , . , , (. 424 ).

, , , , . 2 . 12 . : -, , ; -, ; -, ( ) . , (, . 422 ).

, , , , , ( ).

. , , . , ( ) – , , , , , , (. 3 – 5 . 11, . 1 . 13 ).

, , , (. 2 . 13 ). , , . (. 5 . 6 ).

, , , , , . , , , , , . .

, . , , , , , . 2 . 6 , .

, , .

– (-) . .

, , () ( ) ( ). () .

, , , . 11.

, , , . , , , , . 27 2004 . N 79- ” ” , , , , .

. 11 , , , . , .. , – , .

, . , , , – , , .

, , , , , , , , , , (. 5 . 11 ).

, , . , , , , , ().

. XII, 20 100 . , – , (. 251 ).

. 252 , (), , , , , , , . , , , () , , (. 2 . 252 ).

, : ( 18 , , .); ( , , , .); (, , .); , , .

, , ( , , – , .). – .

(. 8 . 11) , , , , , . , , : , ; ( ) ( , , . 281 ); , – ; , .

Право и обществознание 5,6,7,8,9,10,11 класс

Основная информация по обществознанию для обучения и подготовки в экзаменам, ГВЭ, ЕГЭ, ОГЭ, ГИА Право и обществознание 5,6,7,8,9,10,11 класс
  

Свобода труда

Конституция РФ 1993 года не закрепляет право на труд, ограничившись провозглашением свободы труда, определяя право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе на определенной должности, по определенной профессии, специальности и других условиях.

С расширением международной экономической и правовой интеграции Российской Федерации в межгосударственные экономические и политические взаимоотношения свобода труда стала правовой категорией и была закреплена как самостоятельный, отраслевой принцип в ТК РФ, который действует и в настоящее время.

Новая система хозяйствования, переход организации производства в частные руки, снижение уровня вмешательства государства в регулирование различных общественных отношений повлекли кардинальные изменения в конституционно-правовом регулировании общественных отношений в сфере наемного труда. С одной стороны, государство остается основным гарантом правового регулирования трудовых отношений. А с другой – не являясь участником (стороной) этих отношений, пытается либерализировать эту сферу. Это предполагает меньшую активность государства на рынке труда, меньшее участие государства в организации трудоустройства граждан и меньший объем предоставляемых государственных гарантий.

Итак, право на труд означает, что каждый человек имеет право трудиться, выбирать работу, имеет право на защиту от безработицы, на комфортные условия труда, достойное для человека и его семьи вознаграждение за трудовые функции. Государственная власть гарантирует соблюдение этих принципов. А соблюдаются ли они на самом деле? Может ли закон в реальности защитить наше право на труд?

Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Задать вопрос юристу

Виды и функции права.

В системе права все отрасли делятся на материальное право и процессуальное право
Виды и функции права.
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...