Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Содержание
  1. Какой статьей Трудового кодекса регулируется?
  2. Правила
  3. Нормативное регулирование
  4. Увольнение из-за восстановления на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции
  5. Условия увольнения
  6. Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу
  7. Увольнение вследствие неизбрания на должность
  8. Поиск ответа
  9. Поиск ответа
  10. Увольнение из-за лишения свободы по судебному приговору
  11. Разнообразие судебной практики, связанной с применением положений ст. 83 ТК РФ
  12. Увольнение вследствие нетрудоспособности по медицинским показаниям
  13. Увольнение из-за смерти одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим
  14. Увольнение из-за чрезвычайного обстоятельства
  15. Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права
  16. Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника
  17. Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора
  18. Вынужденный простой организации по причине коронавируса
  19. Запись в трудовой книжке
  20. Полагающиеся выплаты

Какой статьей Трудового кодекса регулируется?

Ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями содержит основные положения по расторжению трудового договора по обстоятельствам, не связанным с желанием одной или обеих сторон. В ней определены причины и обстоятельства, наступление которых приводит к увольнению сотрудника.

Правила

В словах «независящий» и «не зависящий» написание правильное в двух вариантах. Оба слова употребляют, но раздельное или слитное написание зависит от построения предложений.

Обычно слово пишут слитно, если есть синонимы. Раздельно такие слова рекомендуют употреблять в предложениях, которые имеют противопоставление или отрицание. Чаще всего употребляют слитный вариант.

Нормативное регулирование

Увольнение по причинам, которые возникли без волеизъявления сторон, производится согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней указаны случаи, когда поводом служит внешний фактор. Представленный список оснований исчерпывающий, другие обстоятельства не могут быть признаны независящими от воли сторон служебных отношений.

В случае недопуска к государственной тайне текст кодекса уточняется Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1, который содержит случаи, в которых служащий не будет допущен к тайне.

Увольнение из-за восстановления на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции

После получения решения о восстановлении уволенного рабочего руководитель предприятия обязан вернуть его на ту же должность. Гражданину, принятому на его место, руководитель обязан предложить другую вакансию, в том числе нижеоплачиваемую. Процедура увольнения может начаться только после отказа сотрудника от перевода.

Категории работников, имеющие особый приоритет для оставления на работе, не предусмотрены.

Уволить можно беременных, инвалидов, не достигших совершеннолетия. Это возможно потому, что расторжение служебных отношений происходит не по желанию руководства организации, а в соответствии с судебным актом.

Условия увольнения

Чтобы правильно применять на практике все, перечисленные в трудовом законодательстве основания, требуется придерживаться четырёх условий:Разрыв трудовых отношений

  1. любое из оснований должно иметь документальное подтверждение, предоставленное сотрудником или его представителем по месту работы (например, свидетельство, подтверждающее смерть, или исполнительный судебный лист);
  2. необходимо строго придерживаться процедуры, установленной на законодательном уровне, включая отправку уведомлений и предложение свободных рабочих мест (в случае, если работнику по состоянию здоровья необходимо получить более лёгкую работу);
  3. требуется соблюдать все общие правила, касающиеся подобных процедур (например, издавать приказ согласно статье ТК под номером 84.1, или выдавать трудовую книгу в последний день работы согласно 140-й статье ТК);
  4. необходимо правильно сформулировать причины и дать точные отсылки на законодательные нормы во всех основных документах (приказах, личных делах, трудовых книгах).

Основная статья указывается во всех документах, требующих оформления (например, 83-я статья ТК, часть первая, пункт четвёртый — увольнение в связи с назначением срока наказания в виде лишения свободы).

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Существуют случаи, при которых расторжение трудового контракта могут признать

незаконным

.

Обычно в суде не оспаривается увольнение, обусловленное смертьюОфисная работа сотрудника, его осуждением и призывом в ряды вооружённых сил. Также редки случаи отстаивания своих прав иностранными гражданами, сначала принятыми на работу, а затем уволенными со ссылкой на 83-ю статью ТК.

Наиболее часто оспаривается расторжение трудового договора, вызванное восстановлением прежнего сотрудника. Однако руководитель не может отказать в восстановлении — заинтересованный сотрудник предъявляет на работе соответствующий исполнительный лист.

Поэтому, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет предложение вакантной должности увольняемому работнику либо подписание с ним договорённости по соглашению.

Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу

Призыву на военную службу в ряды вооруженных сил России подлежат лица мужского пола, котором исполнилось восемнадцать лет и до двадцати семилетнего возраста. Не призываются на службу в лица, освобожденные по медицинским показаниям, а также те, кому дается отсрочка.

Не подлежат призыву для несения военной службы также люди, которые по религиозным убеждениям не могут брать в руки оружие. Им вместо прохождения службы в вооруженных войсках предоставляется возможность отдать долг родине, отслужив в таких случаях гражданскую служба.

Трудовые обязательства работодателя и призываемого на службу сотрудника прекращаются по причинам, которые от них не зависят, согласно части первой пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса России.

При получении повестки о призыве, заявление об увольнении от сотрудника не нужно. Повестка может быть получена как по адресу проживания человека, призывающегося в армию или гражданскую службу, так и по месту его последней работы.

В тех случаях, когда повестка приходит на адрес предприятия, где работает призывник, необходимо сообщить работнику о том, что он призывается для службы не позднее трех дней с момента указанного в повестке.

Если на предприятии получили повестку с опозданием, о чем свидетельствует почтовое уведомление или штемпель, руководитель ответственности за опоздание оповещения призывника не будет нести.

Вручать повестку нужно под роспись работника, который призывается на службу. При отказе его расписаться, необходимо составить акт за подписью нескольких свидетелей о том, что призывник ознакомлен и отказался от подписи.

Часть повестки из военкомата, которая отрезается (отрывной талон) с указанием даты оповещения, необходимо отправить назад в военкомат. При невозможности оповестить сотрудника предприятия, если он болеет или находится в командировке, ознакомят его с повесткой по возвращению. Необходимо также об этом поставить в известность и военкомат.

Увольняют обычно в таких случаях работника, за день до того, как ему необходимо явиться в указанный в повестке срок для направления на отбывание места службы. В приказе указывается, что основанием увольнения является призыв на военную службу либо направление на гражданскую службу.

Также указывают номер и дату повестки военкомата, для обоснования увольнения. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В последний день работы выдается на руки трудовая книжка и происходит полный расчет с призывающимся сотрудником. Выплачивается при необходимости компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за фактически отработанное время и пособие в размере двухнедельного заработка.

Случаются моменты, когда увольнение происходит после фактического призыва в армию. В сложившейся ситуации в приказе делается отметка о том, что нет возможности ознакомить под личную роспись человека. Направляется письменный запрос на получение разрешения пересылки документов по почте. Расчетные деньги перечисляются на банковскую заработную карточку призывника.

Увольнение вследствие неизбрания на должность

Оно регулируется п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ, используется только для работников, принятых по итогам выборов или конкурса на конкретный срок.

С увольняемым должен действовать срочный трудовой договор, конкурс или избрание проводятся для продолжения правоотношений.

Если специалист отказался от участия в конкурсе правоотношения прекращаются после того, как срок договора истечет.

Факт неизбрания должен быть документально подтвержден. При этом проведение процедуры отбора должно соответствовать законным правилам. Несоблюдение обязательных требований впоследствии станет причиной

восстановления на работе

.

Поиск ответа

Здравствуйте! Вопрос касается правописания частицы НЕ с причастием в юридических текстах. В статье 30 УК РФ дважды используется конструкция “по не зависящим от этого лица обстоятельствам”. Однако в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 48 от 30 ноября 2017 “О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате” в пунктах 7, 16, 18 та же конструкция употреблена пять раз в иной редакции “по независя щим от этого лица обстоятельствам”. Где правильно? Уверен, что в первом случае. Но неужто в ВС РФ нет корректора?

Ответ справочной службы русского языка

Следует признать, что правильно написано в постановлении. В большинстве случаев причастия (с которыми не пишется раздельно) можно отличить от соотнесенных с ними отглагольных прилагательных (которые пишутся с не слитно) по наличию или отсутствию зависимых слов. Но некоторые отглагольные прилагательные, как и причастия, способны иметь зависимые слова. Именно такое прилагательное входит в устойчивый оборот по независя щим от кого-либо причинам / обстоятельствам. Словари толкуют этот оборот так: ‘по причинам, не связанным с чьим-л. желанием, волей’ (Малый академический словарь); ‘по посторонним, объективным причинам’ (Толковый словарь С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой). Еще в первом издании «Справочника по правописанию и литературной правке» (1967 г.) Д. Э. Розенталь добавил к основному правилу о не с причастиями такое примечание: «Если причастие употребляется в значении прилагательного, то и при наличии пояснительных слов не пишется слитно, например: Это всеобщее одушевление, блеск, шум – все это, доселе невиданное и неслыханное мною, так поразило меня, что я в первые дни совсем растерялся (Достоевский). Ср.: неподходящие для южных культур условия (т. е. малопригодные, в значении прилагательного) – написания, не подходящие под правило (причастный оборот); по независя щим от редакции обстоятельствам ( фразеологический оборот с именем прилагательным) – рефлексы, не зависящие от воли человека (причастный оборот). »

В академическом «Русском орфографическом словаре» устойчивый оборот по независя щим от кого-н. обстоятельствам, причинам зафиксирован (см. словарную статью для слова независя щий).

“По независя щим от администрации причинам. ” Почему ” независя щим” – слитно? Разве это не причастие с зависимым словом? “Не нашлись что сказать”. Почему не нужна запятая перед “что”?

Ответ справочной службы русского языка

правильно ли звучит фраза? ” В связи с независя щими от нас причинами”

Ответ справочной службы русского языка

Обычно употребляют предлог по: по независя щим от кого-либо причинам.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, слово ” независя щий” в качестве причастия всегда ли пишется слитно? Везде приводится пример: “по независя щим от редакции обстоятельствам” – слитное написание. А если переформулировать: “по обстоятельствам, не(?)зависящим от редакции” – в этом случае как будет корректно? И например: “по не(?)зависящим от подрядчика обстоятельствам” – тоже слитное написание? И “по обстоятельстам, не(?)зависящим от подрядчика”? “По независя щим от нас причинам”? “По причинам, не зависящим от нас”?

Ответ справочной службы русского языка

При перемене местами определения и определяемого слова мы бы выбрали раздельное написание.

Вы везде рекомендуете писать “по независя щим от меня причинам” слитно, но нигде не обосновываете это слитное написание. Пожалуйста, объясните, каким правилом вы руководствуетесь. Ведь подобный вопрос задавался здесь уже не раз, и все без исключения считают, что речь идет о причастии с зависимыми словами. Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Причастие употребляется здесь в значении прилагательного, вот в чём дело. Если причастие употребляется в значении прилагательного, то и при наличии пояснительных слов не пишется слитно. Ср.: рефлексы, не зависящие от воли человека (причастный оборот) – по независя щим от кого-либо причинам / обстоятельствам (фразеологический оборот с именем прилагательным).

Это правило можно найти в «Справочнике по русскому языку: правописание, произношение, литературное редактирование» Д. Э. Розенталя, Е. В. Джанджаковой, Н. П. Кабановой (М., 2010); слитное написание по независя щим от кого-н. обстоятельствам, причинам дает также «Русский орфографический словарь» РАН под ред. В. В. Лопатина (см. словарную фиксацию).

Хочу обратить Ваше внимание на несоответствие правил в разделе “действующие правила правописания” с ответами в справочном бюро. В частности это касается прописной-строчной буквы в словосочетаниях Первая мировая война и Вторая мировая война. В Ваших правилах правописания четко сказано, что вторая мировая война пишется со строчной буквы. Вероятно правила были перепечатаны из устаревшего источника.
Я думаю все пользователи Вашего сервера, и я в том числе, были бы чрезвычайно признательны, если бы такие расхождения были устранены во избежании путаницы.
Заранее благодарю за понимание.
Наталия

Ответ справочной службы русского языка

Такое несоответствие, действительно, есть. Пункт «Правил русской орфографии и пунктуации», в котором говорится о необходимости писать первая мировая война, вторая мировая война строчными буквами, устарел и не соответствует современной письменной норме (рекомендация писать эти сочетания строчными во многом была обусловлена идеологическими причинами); сегодня словари фиксируют Первая мировая война, Вторая мировая война. Но вот только устаревшим источник назвать нельзя: «Правила русской орфографии и пунктуации», принятые в 1956 году, по-прежнему являются официально действующим сводом правил русского правописания.

Такое недоразумение – официально действующие правила правописания, в ряде случаев значительно отстающие от современной практики письма, – можно устранить только одним способом: утвердить в качестве официального обновленный свод правил (никаких революций и реформ, разговорами о которых любят нас пугать работники СМИ, при этом не потребуется: достаточно всего лишь сформулировать заново некоторые – немногочисленные! – пункты правил правописания, исходя из потребностей сегодняшего дня). Работа над новым сводом правил русского правописания была начата около 10 лет назад, но потом была приостановлена на неопределенный срок по независя щим от лингвистов обстоятельствам.

Добрый день. Вы спрашиваете, где советуете писать раздельно по независя щим. Смотрите Вопрос № 192716 и Вопрос № 172997

Ответ справочной службы русского языка

Спасибо, эти ответы нам нужно исправить.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как пишется: по НЕзавися щим от меня обстоятельствам? Слитно или раздельно? У вас в справке встречается оба варианта ответа. Заранее спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Принято слитное написание. Где мы рекомендуем писать раздельно?

По независя щим от вас причинам. Слитно ли пишется “не” в данном случае? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В данном случае корректно слитное написание.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. Нужно ли в указанном предложении обособлять оборот «по не зависящим от Исполнителя причинам», а также ставится ли запятая после слова «нового», и почему:
Принимая во внимание, что по не зависящим от Исполнителя причинам работы по шефмонтажу, шефналадке …нового поставленного ОАО «РиК» оборудования выполнены не в полном объёме, Стороны согласовали продление срока выполнения этих работ.
2. Нужна ли запятая перед «исходя» в обоих случаях и почему:
Цена работ по Дополнению включает в себя цену работ, выполненных до 31.12.2007, составляющую 5 рублей, исходя из фактически отработанного времени и ставки возмещения, и цену работ, выполняемых в 2008 году, составляющую 10 рублей и определенную исходя из Графика командирования и ставки возмещения.

Ответ справочной службы русского языка

1. Обособление не требуется. Правильно: по независя щим от Исполнителя причинам (здесь требуется слитное написание).

2. Обороты с предлогом исходя из обычно выделяются запятыми. Запятые не требуются, если оборот с предлогом исходя из тесно связан по смыслу с относящимися к нему предшествующими словами. Ваш вариант расстановки знаков препинания корректен.

Есть устойчивое выражение По независя щим от кого-нибудь обстоятельствам, а как пишется не в такой конструкции По обстоятельствам, незасисящим от кого-нибудь. Большое спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Возможно как слитное, так и раздельное написание.

В программе возможны изменения по независя щим от редакции причинам – “не” слитно или раздельно в данном случае? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _по независя щим от редакции причинам_.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _ независя щие от меня причины_.

“По (не) зависящим от администрации причинам”. “Не” ведь пишется раздельно (причастие с зависимым словом)?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _По независя щим от администрации причинам_.

Можно ли сказать Я НЕ СМОГЛА К ВАМ ПРИЕХАТЬ ОТ НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ МЕНЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ?

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: _я не смогла к вам приехать по независя щим от меня обстоятельствам_.

Источник статьи: http://new.gramota.ru/spravka/buro/search-answer?s=%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D1%8F

Поиск ответа

Здравствуйте! Вопрос касается правописания частицы НЕ с причастием в юридических текстах. В статье 30 УК РФ дважды используется конструкция “по не зависящим от этого лица обстоятельствам”. Однако в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 48 от 30 ноября 2017 “О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате” в пунктах 7, 16, 18 та же конструкция употреблена пять раз в иной редакции “по независящим от этого лица обстоятельствам”. Где правильно? Уверен, что в первом случае. Но неужто в ВС РФ нет корректора?

Ответ справочной службы русского языка

Следует признать, что правильно написано в постановлении. В большинстве случаев причастия (с которыми не пишется раздельно) можно отличить от соотнесенных с ними отглагольных прилагательных (которые пишутся с не слитно) по наличию или отсутствию зависимых слов. Но некоторые отглагольные прилагательные, как и причастия, способны иметь зависимые слова. Именно такое прилагательное входит в устойчивый оборот по независящим от кого-либо причинам / обстоятельствам. Словари толкуют этот оборот так: ‘по причинам, не связанным с чьим-л. желанием, волей’ (Малый академический словарь); ‘по посторонним, объективным причинам’ (Толковый словарь С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой). Еще в первом издании «Справочника по правописанию и литературной правке» (1967 г.) Д. Э. Розенталь добавил к основному правилу о не с причастиями такое примечание: «Если причастие употребляется в значении прилагательного, то и при наличии пояснительных слов не пишется слитно, например: Это всеобщее одушевление, блеск, шум – все это, доселе невиданное и неслыханное мною, так поразило меня, что я в первые дни совсем растерялся (Достоевский). Ср.: неподходящие для южных культур условия (т. е. малопригодные, в значении прилагательного) – написания, не подходящие под правило (причастный оборот); по независящим от редакции обстоятельствам ( фразеологический оборот с именем прилагательным) – рефлексы, не зависящие от воли человека (причастный оборот). »

В академическом «Русском орфографическом словаре» устойчивый оборот по независящим от кого-н. обстоятельствам, причинам зафиксирован (см. словарную статью для слова независящий).

“По независящим от администрации причинам. ” Почему “независящим” – слитно? Разве это не причастие с зависимым словом? “Не нашлись что сказать”. Почему не нужна запятая перед “что”?

Ответ справочной службы русского языка

правильно ли звучит фраза? ” В связи с независящими от нас причинами”

Ответ справочной службы русского языка

Обычно употребляют предлог по: по независящим от кого-либо причинам.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, слово “независящий” в качестве причастия всегда ли пишется слитно? Везде приводится пример: “по независящим от редакции обстоятельствам” – слитное написание. А если переформулировать: “по обстоятельствам, не(?)зависящим от редакции” – в этом случае как будет корректно? И например: “по не(?)зависящим от подрядчика обстоятельствам” – тоже слитное написание? И “по обстоятельстам, не(?)зависящим от подрядчика”? “По независящим от нас причинам”? “По причинам, не зависящим от нас”?

Ответ справочной службы русского языка

При перемене местами определения и определяемого слова мы бы выбрали раздельное написание.

Вы везде рекомендуете писать “по независящим от меня причинам” слитно, но нигде не обосновываете это слитное написание. Пожалуйста, объясните, каким правилом вы руководствуетесь. Ведь подобный вопрос задавался здесь уже не раз, и все без исключения считают, что речь идет о причастии с зависимыми словами. Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Причастие употребляется здесь в значении прилагательного, вот в чём дело. Если причастие употребляется в значении прилагательного, то и при наличии пояснительных слов не пишется слитно. Ср.: рефлексы, не зависящие от воли человека (причастный оборот) – по независящим от кого-либо причинам / обстоятельствам (фразеологический оборот с именем прилагательным).

Это правило можно найти в «Справочнике по русскому языку: правописание, произношение, литературное редактирование» Д. Э. Розенталя, Е. В. Джанджаковой, Н. П. Кабановой (М., 2010); слитное написание по независящим от кого-н. обстоятельствам, причинам дает также «Русский орфографический словарь» РАН под ред. В. В. Лопатина (см. словарную фиксацию).

Хочу обратить Ваше внимание на несоответствие правил в разделе “действующие правила правописания” с ответами в справочном бюро. В частности это касается прописной-строчной буквы в словосочетаниях Первая мировая война и Вторая мировая война. В Ваших правилах правописания четко сказано, что вторая мировая война пишется со строчной буквы. Вероятно правила были перепечатаны из устаревшего источника.
Я думаю все пользователи Вашего сервера, и я в том числе, были бы чрезвычайно признательны, если бы такие расхождения были устранены во избежании путаницы.
Заранее благодарю за понимание.
Наталия

Ответ справочной службы русского языка

Такое несоответствие, действительно, есть. Пункт «Правил русской орфографии и пунктуации», в котором говорится о необходимости писать первая мировая война, вторая мировая война строчными буквами, устарел и не соответствует современной письменной норме (рекомендация писать эти сочетания строчными во многом была обусловлена идеологическими причинами); сегодня словари фиксируют Первая мировая война, Вторая мировая война. Но вот только устаревшим источник назвать нельзя: «Правила русской орфографии и пунктуации», принятые в 1956 году, по-прежнему являются официально действующим сводом правил русского правописания.

Такое недоразумение – официально действующие правила правописания, в ряде случаев значительно отстающие от современной практики письма, – можно устранить только одним способом: утвердить в качестве официального обновленный свод правил (никаких революций и реформ, разговорами о которых любят нас пугать работники СМИ, при этом не потребуется: достаточно всего лишь сформулировать заново некоторые – немногочисленные! – пункты правил правописания, исходя из потребностей сегодняшего дня). Работа над новым сводом правил русского правописания была начата около 10 лет назад, но потом была приостановлена на неопределенный срок по независящим от лингвистов обстоятельствам.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как пишется: по НЕзависящим от меня обстоятельствам? Слитно или раздельно? У вас в справке встречается оба варианта ответа. Заранее спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Принято слитное написание. Где мы рекомендуем писать раздельно?

По независящим от вас причинам. Слитно ли пишется “не” в данном случае? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В данном случае корректно слитное написание.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. Нужно ли в указанном предложении обособлять оборот «по не зависящим от Исполнителя причинам», а также ставится ли запятая после слова «нового», и почему:
Принимая во внимание, что по не зависящим от Исполнителя причинам работы по шефмонтажу, шефналадке …нового поставленного ОАО «РиК» оборудования выполнены не в полном объёме, Стороны согласовали продление срока выполнения этих работ.
2. Нужна ли запятая перед «исходя» в обоих случаях и почему:
Цена работ по Дополнению включает в себя цену работ, выполненных до 31.12.2007, составляющую 5 рублей, исходя из фактически отработанного времени и ставки возмещения, и цену работ, выполняемых в 2008 году, составляющую 10 рублей и определенную исходя из Графика командирования и ставки возмещения.

Ответ справочной службы русского языка

1. Обособление не требуется. Правильно: по независящим от Исполнителя причинам (здесь требуется слитное написание).

2. Обороты с предлогом исходя из обычно выделяются запятыми. Запятые не требуются, если оборот с предлогом исходя из тесно связан по смыслу с относящимися к нему предшествующими словами. Ваш вариант расстановки знаков препинания корректен.

Есть устойчивое выражение По независящим от кого-нибудь обстоятельствам, а как пишется не в такой конструкции По обстоятельствам, незасисящим от кого-нибудь. Большое спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Возможно как слитное, так и раздельное написание.

В программе возможны изменения по независящим от редакции причинам – “не” слитно или раздельно в данном случае? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _по независящим от редакции причинам_.

“По (не) зависящим от администрации причинам”. “Не” ведь пишется раздельно (причастие с зависимым словом)?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _По независящим от администрации причинам_.

Можно ли сказать Я НЕ СМОГЛА К ВАМ ПРИЕХАТЬ ОТ НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ МЕНЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ?

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: _я не смогла к вам приехать по независящим от меня обстоятельствам_.

Источник статьи: http://new.gramota.ru/spravka/buro/search-answer?s=%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%BC+%D0%BE%D1%82

Увольнение из-за лишения свободы по судебному приговору

П.4 ч.1 ст.83 ТК РФ поводом для увольнения называет осуждение рабочего к наказанию, применение которого делает невозможной дальнейшую работу. Лишенный свободы сотрудник объективно не может продолжить трудиться.

Для увольнения по указанной причине обязательно соблюдение 2-х условий:

  1. Приговор суда на момент издания приказа вступил в законную силу.
  2. В приговоре конкретно указано наказание в виде заключения.

Если обвинение будет снято, руководство обязано восстановить рабочего на прежнем месте работы с возвращением прежних условий труда. Принятый вместо него гражданин увольняется по п.2 ч.1 ст.83 ТК.

Разнообразие судебной практики, связанной с применением положений ст. 83 ТК РФ

Систематизировать все судебные решения, связанные со ст. 83 ТК РФ невозможно, поскольку она затрагивает самые разные причины для увольнения — от призыва в армию до смерти работника. Довольно серьёзные споры вызывает п. 13 ч. 1 данной статьи. Это ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности, вытекающие из положений других статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к трудоустройству.

К примеру, в 23 мая 2014 года в ВС РФ было вынесено определение по делу № 82-КГ14-3, которым высший суд отменил решения судов нижестоящих инстанций. Суть дела в том, что гражданин был уволен из школы, где трудился завхозом.

Причиной стало то, что в самом начале века он привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ. Это умышленное причинение вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий. Видимо гражданин с кем-то подрался, как говорят в народе «набил морду». Дело было закрыто по нереабилитирующему основанию.

Обратим внимание на то, что гражданин даже не был осужден, а просто побывал под следствием. Тогда же примирился с тем лицом, с которым у него вышел конфликт. Но спустя десять лет его решили уволить из-за этого из школы.

В ходе судебных слушаний её администрация готова была взять его вновь на работу, но это не позволил сделать уже суд. Несмотря на хорошие характеристики, долгий срок работы и другие обстоятельства, гражданин был уволен и это было признано судами правильным и законным решением.

Однако гражданин упрямо добивался восстановления на работе и дошёл до всех высших судов, не только до ВС РФ, но и КС РФ. Определение ВС РФ отменило существующие решения судов и отправило дело в суд начальной инстанции. Было отмечено, что вынося решение об увольнении и его законности суд не учитывал вид и степень тяжести совершенного истцом преступления, а так же множество других факторов, в том числе срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность истца, как и то, что речь идёт о должности завхоза, в чьи обязанности не входит непосредственное участие в образовательном и воспитательном процессе.

Увольнение вследствие нетрудоспособности по медицинским показаниям

В соответствии с п.5 ч.1 ст.83 признание гражданина неспособным к любому труду будет основанием для расторжения служебного контракта или договора. Нетрудоспособность подтверждается медицинским заключением.

Если работающий будет признан ограниченно трудоспособным, уволить его по указанному основанию нельзя.

Важно помнить, что если человек при приеме на работу не сообщил о заболевании или инвалидности, зная, что данная служебная деятельность ему противопоказана, уволить его необходимо по

п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ

.

Увольнение из-за смерти одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим

П.6 ч.1 ст.83 ТК РФ признает смерть или установление факта безвестного отсутствия сотрудника или работодателя — физического лица основанием для прекращения служебных правоотношений.

Для издания приказа должно быть предъявлено свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.

Если человек признан умершим или пропавшим, договор расторгается после того, как соответствующий судебный акт начинает действовать.

Увольнение из-за чрезвычайного обстоятельства

П.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ называет чрезвычайными, например, военные действия или стихийные бедствия.

Обстоятельство становится легальным поводом для увольнения после признания таковым Правительством РФ или органом власти субъекта РФ. Перечень, указанный в ст. 83 не полный, и дополняется другими правовыми актами, например, ФКЗ от 30.05.2001 № 3-ФКЗ.

Для начала процедуры необходимы следующие условия:

  1. ЧС, касающаяся большинства жителей России или ее субъекта.
  2. Признание органом власти обстоятельства чрезвычайным.
  3. Невозможность продолжать служебные отношения.

Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права

Для некоторых профессий обязательно наличие специального права (водитель, охранник, аудитор, медицинский работник и т.д.). Документ, подтверждающий специальное право выдается на определенный срок, значит, если он подошел к концу или приостановлен на срок более 2 месяцев, и сотрудник не имеет права выполнять свои трудовые обязанности (ст.83 п.9). Следовательно, этот сотрудник должен быть переведен на подходящую вакантную должность или уволен, если такой не оказалось.

Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника

Согласно законодательству, работник может быть переведён на другое место работы для замещения отсутствующего сотрудника с его согласия либо при необходимости без согласия на срок до одного месяца (первая и вторая части статьи 72. 2 Трудового кодекса).

Перевод на работу на место отсутствующего работника обычно связан с производственной необходимостью. Чаще всего он оформляется по соглашению сторон.

Последним днем работы по переводу является предшествующий день перед выходом отсутствующего сотрудника на работу.

В тех случаях, когда работник был переведен с основного своего места работы, за ним сохраняется его предшествующее переводу рабочее место. При выходе отсутствующего сотрудника, которого он замещал, возвращается на свое место работы.

Особенностью замещения отсутствующего работника является то, что невозможно прекратить досрочно трудовые отношения пока не выйдет действительно отсутствующий сотрудник на работу.

На основании первой части 59 статьи Трудового кодекса, возможно заключение срочного договора на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы с человеком, не работающим на данном предприятии (в учреждении). Часто это практикуется на время нахождения сотрудника в декретном отпуске.

В таком случае при выходе работника с декретного отпуска, принятый по договору человек будет уволен.

к содержанию ↑

Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора

За различные административные правонарушения, предусмотренные законом РФ, человека могут дисквалифицировать, лишить права на ведение определенной деятельности, занимать какие-либо должности на определенный срок, либо выслать за пределы Российской Федерации лицо без определенного места жительства, иностранца.

Увольнение в связи с административным наказанием либо дисквалификация работника происходит на основании статьи 83 первой части пункта 8 по нормам, предусмотренным в 9 пункте той же статьи Трудового Кодекса России.

Увольнение работника может быть только по приговору суда, с указанием в приказе даты вынесения приговора и номера дела, по которому проводилось судебное слушание.

Как и во всех случаях увольнения, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от подписи, составляется соответствующий акт. В день увольнения бывший сотруднику выдают трудовую книжку и полный денежный расчет.

obstoyatelstva-zavisyashie-voli-2A13.png

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

СтатьиСт 78 ТК РФ в редакции 2021 года

Вынужденный простой организации по причине коронавируса

Когда мы разобрались, как оформлять простой по тем или иным причинам, разберемся с простоем во время неблагоприятной эпидемиологической ситуации в России в 2020 году из-за коронавируса и карантина.

Для лучшего понимания приведем разъяснения Роструда, опубликованные на портале «Онлайнинспекция.рф» в марте 2020 года.

На вопрос, можно ли отправить работников в простой в нерабочие дни, чиновники ответили так:

«Если невозможность работы явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры».

Обратите внимание, что введение нерабочих дней по Указам Президента, по мнению чиновников, к государственным мерам, допускающим простой, не относится.

В теории ситуация, когда работодатель во время действия Указов о нерабочих днях может издать приказ о простое из-за коронавируса, выглядит так:

  1. Организация (или ИП) может продолжать работу в период действия ограничительных мер.
  2. Выполнение работниками трудовых функций стало невозможным в связи с государственными мерами по противодействию пандемии.

ПРИМЕР 1

Предприятие занимается изготовлением медицинского оборудования и инвентаря с использованием импортных материалов и комплектующих. В связи с закрытием границ РФ, новые материалы и комплектующие для производства не поставлены, запасы на складе закончились. Предприятие может объявить простой.

ПРИМЕР 2

Организация владеет гостиницей. Гостиничный бизнес не поименован в президентских указах как тот, которому разрешено продолжать работу при пандемии. Организация должна отправить работников на оплачиваемые нерабочие дни.

Объявить простой по независящим причинам нельзя. Платить работникам как за простой тоже нельзя. Поскольку это будет нарушением положений о нерабочих днях с сохранением зарплаты и приведет к недоплате работникам обещанных им по указам средств.

Запись в трудовой книжке

По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).

Образец заполнения трудовой:

Дата

Сведения о приеме на работу, об увольнении и о переводе

Основание внесения записи

1

2

3

4

7

15

08

2017

Уволен в связи с дисквалификацией п.8 ст.83 ТК РФ

Пр. от 15.08.2017 №57-у

Полагающиеся выплаты

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

  1. Невыданную заработную плату;
  2. Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.

Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:

  • призыв на службу;
  • восстановление бывшего сотрудника;
  • признание работника недееспособным.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...