Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Можно ли уволить работника в период плохой эпидемиологической ситуации по коронавирусу по соглашению сторон или по другим основаниям? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы его узнать, получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в КонсультантПлюс. Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи: 

  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Судебная практика по статье 78 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ16-19781, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Шульги Т.Б., Егоровой А.Е. и Штепа Н.И. при их увольнении по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), т.е. при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон…

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ16-45, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора…

  • Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ15-5, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена…

others.pngУпоминания ст. 78 ТК РФ в юридических консультациях

  • Увольнение

    12.05.2017 собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ возможно с отработкой либо вас могут отпустить и без нее если с начальством хорошие отношения.2. По согласию сторон в порядке ст.78 ТК РФ то есть буквально в течении нескольких дней и без отработки.3. В порядке перевода, но там есть нюансы.При этом скорость вашего увольнения будет зависеть от

  • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ТК РФ

    29.01.2016 два должностных оклада, ни даже двухнедельного заработка. Но! Если в коллективном договоре вашего предприятия предусмотрены какие-то выплаты в случае увольнения по ст. 78 ТК РФ, то тогда вы можете требовать их выплаты. Если же таких компенсаций не предусмотрено, то два должностных оклада в таком случае не полагается.

  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ

    07.12.2015 приведен перечень обстоятельств, которые дают право уволиться без отработки.Но если вам нужно уволиться срочно, то можно расторгнуть договор и по согласию сторон ( ст.78 ТК РФ), что предполагает ускоренную процедуру.Конечно в заявлении на увольнение вы можете указать, что просите уволить в связи с уходом за ребенком, но этот факт

  • Увольнение без отработки матери в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

    09.06.2015 работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше. То есть если ваш директор не будет настаивать на отработке, увольняйтесь раньше.И еще, можно уволиться по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. Эта статья отработку вообще не предусматривает и уволиться можно фактически в течении 3-х дней.Будут еще вопросы, обращайтесь

  • как уволится без отработки двух недель

    14.05.2015 Доброе утро, Виталий.Попросите вас уволить по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Данная статья не предусматривает отработку и можно уволиться буквально в течении нескольких дней, но опять же при условии, что работодатель тоже будет согласен

  • увольнение

    13.05.2015 Доброе утро, Наталья.Это прихоть работодателя. В ст.78 ТК РФ не идет речь об отработке:Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.А вот в ст.80 ТК РФ, то есть при увольнении

  • Увольнение по собственному желанию или согласованию сторон?

    18.04.2015 материально ответственное лицо и нужно провести инвентаризацию при передачи вверенных вам ценностей.Самым оптимальным вариантом при увольнении по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) является увольнени за три дня, таким образом и работник успеет дела передать и работодатель успеет начислить все положенные денежные средства, положенные

  • Увольнение без отработки

    17.03.2015 платить несуществующий ущерб.И, если вы с инвентаризацией справитесь быстрее, то вам не обязательно ждать две недели, можете попросить вас уволить по согласию сторон по ст.78 ТК РФ, по данной статье отработка не предусмотрена.Будут еще вопросы. обращайтесь.

  • Расторжение трудового договора

    12.03.2015 ВУЗ, в остальном надо ориентироваться на условия коллективного договора. Если у вас подобные условия не оговорены и вы не хотите отрабатывать две недели увольтесь по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. По указанной статье можно уволиться в трех-дневный срок.Будут еще вопросы, обращайтесь.

  • об увольнении

    11.02.2015 Александр.При увольнении по соглашению сторон двухнедельный срок отработки не применяется, подобное условие распространяется при увольнении по собственному желанию.В ст.78 ТК РФ сказано:Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.То есть при применении данной статьи не оговорен срок

  • Увольнение

    26.01.2015 приняты на общих основаниях, то тогда вам придется отработать две недели. в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но если вам так не хочется отрабатывать то попросите увольнения по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, в этом случае уволиться тоже можно в краткие сроки -3 дня.Будут еще вопросы. обращайтесь.

  • Выплаты работнику при увольнении

    14.01.2015 ознакомьтесь со ст.180, ст.178 ТК РФ, что касается увольнения по собственному желанию, то использовать можно не только ст.80 ТК РФ -то есть увольнение по собственному желанию, но и ст.78 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон. так будет быстрее.Будут еще вопросы. обращайтесь.

  • Увольнение по собственному желанию

    27.12.2014 компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату с момента последней выплаты.Если вы хотите уволиться в более короткие сроки, то желательно воспользоваться ст.78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон. Данная статья предусматривает, что уволиться можно раньше, без соблюдения 14-дневного срока при обоюдном желании и работника

  • Защита прав работников

    18.12.2014 д. Добится увольнения по соглашению сторон на так просто, ведь для этого необходимо согласие и ваше, и работолателя, а заставить работодателя уволить вас именно по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) нельзя.

  • Трудовой спор

    18.12.2014 работать в новых условиях, он может уволиться по ст.77 ч.7 ТК РФ либо согласиться и работать уже по новому графику. Вы указали, что работодатель не согласен вас уволить по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, но никто вам не вправе запретить уволиться по собственному желанию, либо по ст.77 ч.7 ТК РФ, если вы не согласны работать по другим

  • прекращение трудового договора

    17.12.2014 две недели о своем желании уволиться, но это не значит, что он должен находиться эти дни на работе, можно например заболеть.Я так понимаю, что по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ ваш работодатель увольнять вас не хочет, уважительные причины. по которым вам приходиться уволиться вы не огласили, значит в Трудовом кодексе они не приведены

  • увольнение

    06.12.2014 Добрый день, Светлана.Все зависит по какой статье вы хотите уволиться. если по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, то можно уволиться в течении нескольких дней, естественно без отработки. Если же вы будете увольняться по ст.80 ТК РФ, то есть по

  • должна ли я отрабатывать

    04.12.2014 пойти в ежегодный отпуск. если он у вас остался.Также по соглашению с работодателем вы можете уволиться и в более короткие сроки. допустим в течении 3 дней на основании ст.78 ТК РФ – по соглашению сторон.Будут еще вопросы, обращайтесь.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника

    02.12.2014 Ведь он уже ушел на пенсию, поэтому основания для отмены отработки в соответствии со ст.80 ТК РФ уже нет.Но ведь можно уволиться и по согласию сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ в течении трех дней. По соглашению с работодателем можно уволиться и по ст.80 ТК РФ, то есть по собственному желанию ранее 14-дневного срока, если согласится работодатель

  • порядок заполнения трудовых книжек

    01.12.2014 Добрый вечер, Ирина.Конечно ситуация неприятная, но уволиться вы сможете только по ст.80 ТК РФ либо по ст.78 ТК РФ, то есть по собственному желанию либо по согласию сторон и не важно заключен ли с вами срочный трудовой договор или бессрочный, ведь в данной ситуации инициатива

Нормативная база

Такая процедура как увольнение по соглашению сторон регламентируется статьями 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Проблема заключается в том, что эти статьи полноценно не отображают процесс расторжения трудового договора, поэтому в каждой индивидуальной ситуации требуется дополнительные разъяснения юриста.

Практическое использование ст. 78 ТК РФ

Часто соглашение сторон используется в качестве прикрытия проводимого на предприятии сокращения. К примеру, если нужно уволить множество человек, но закон запрещает проведение массового сокращения. Теоретически в таком случае работодатель может предложить каждому работнику повышенную денежную компенсацию. На практике это может быть связанным с самыми разными ухищрениями, используемыми российскими работодателями.

В сущности между работником и работодателем заключается соглашение, которое имеет некоторые признаки гражданской сделки, но юридически мотивация к соглашению не выходит за рамки трудового права.

В результате получается, что сам по себе факт возмездной природы соглашения приобретает несколько теневой характер. К примеру, работодатель может обещать работнику, что заплатит ему какую-то существенную сумму, но на деле выплатить компенсация в виде оплаты 2-3 недель или вообще ничего не выплатит. Если соглашение заключалось устно, то работник не сможет доказать в суде что-либо.

Часто соглашение сторон является неким подобием фиктивной гражданской сделки. Работнику могут создать невыносимые условия исполнения обязанностей, потому предложить пару окладов, в результате чего он, находясь под психологическим воздействием, подписывает любое соглашение. В таком случае работника может спасти только чудо, да и то не всегда и не сразу.

Каким бывает увольнение

Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор. Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде.

По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд работника. Такие отношения называются трудовыми.

Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

  1. по инициативе самого работника — по собственному желанию;
  2. по желанию работодателя;
  3. по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
  4. по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу.

В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку и выплачивают:

  1. Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и т. д.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении. Например, при сокращении численности или штата работников положено пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости.

Процедура расторжения контракта по взаимному согласию

Расторгнуть контракт по соглашению сторон допускается независимо от срока, на который он был заключен. Но в процессе очень важно соблюдать установленную законом последовательность. Алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Стороны приходят к взаимному согласию о необходимости расторжения сотрудничества. На практике такое действие письменно подтверждается подачей заявления на имя директора. Форма свободная, но в документе должно содержаться: причина ухода, дата прекращения работы, последний день выхода. Вместо него стороны могут подписать соглашение, как отдельный документ.
  2. Регистрационные действия, связанные с уходом работника. Тут все зависит от организации делопроизводства на предприятии. Обычно это подразумевает составление приказа, ознакомление с ним и подписание сотрудником. В нем также обязательно должна отражаться причина ухода.
  3. Получение расчета и предусмотренных законом справок в бухгалтерии.
  4. Внесение сведений в трудовую, выдача ее под подпись сотрудника. Обязательно должна быть ссылка на статью, послужившую основанием для увольнения, в данном случае это ст. 78 ТК РФ.

Каждая организация обязуется соблюсти все этапы увольнения. Аннулировать такую процедуру невозможно, только если в суде не было доказано, что на работника оказывались методы психологического или физического воздействия, чтобы он подписал документы.

Чудо, которое помогло беременной женщине

Вынесенное СК по гражданским делам ВС РФ Определение № 18-КГ16-45 от 20.06.2016 говорит о том, что работница одного предприятия была уволена по соглашению сторон. Чуть позже она узнала, что является беременной. Тогда она обратилась в суд, а в исковом заявила, что работодатель оказывал на неё давление, из-за чего она готова была подписать любое заявление. Чуть позже подписания узнала о своей беременности, поэтому просила суд увольнение отменить, а ей выплатить все оклады за период вынужденного прогула и восстановить в прежней должности.

В суде начальной и апелляционной инстанции её исковое заявление осталось без удовлетворения.

Другое мнение было у судей высшего суда. Там вспомнили о том, что ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и про ст. 11 ГПК РФ, положение которой устанавливают правила о том, что в случае отсутствия подходящих норм права, суд применяет те, что регулируют сходные отношения, а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства.

После этого были упомянуты такие нормативные акты, как Конвенции Международной организации труда № 183, в части защиты беременных женщин, и собственные постановления.

В результате высший суд пришёл к выводу о том, что суды начальной и апелляционной инстанций не опирались на положения международного и трудового права, а также не учли разъяснения Пленума ВС РФ, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин. Её жалобы была удовлетворена, а дело было направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Однако из этого мы не можем сделать вывод о том, что в РФ существует такая судебная практика. Для восстановления после увольнения по статье о соглашении сторон нужны какие-то крайне веские основания, а так же счастливое стечение обстоятельств. Это исключение из общего правила, связанное ещё и с упорством уволенной работницы.

Процедура расторжения договора

Инициатором прекращения трудовых отношений может выступать любая из сторон. Другая сторона в письменной или устной форме получает соответствующее предложение.  Далее следует этап составления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (некоторые работодатели обходятся обычной резолюцией). Также обязательно делается запись в трудовой книжке.

ТК РФ не определяет конкретную форму этого соглашения, но рекомендуется, чтобы оно составлялось письменно, ведь при наличии заверенного подписями сторон документа об аннулировании трудового контракта можно будет избежать негативных юридических последствий. Договоренность обязательно должна включать:

  • личные данные работодателя и работника;
  • причину, какая привела к расторжению трудовых отношений;
  • размер материальной компенсации, что полагается работнику при увольнении;
  • порядок выплаты материальной компенсации, какой определяется допсоглашением;
  • время прекращения действия договора;
  • список всего имущества, что пребывало в собственности работника, а также порядок его передачи;
  • дату, а также номер соглашения.

Важно! Если в договоре не было указан размер компенсации, то работник не может обязать работодателя её выплачивать, поэтому нужно уделить должное внимание именно этому пункту.

Другой комментарий к статье 78 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст.80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.

Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами – работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст.78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.

По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Что писать в трудовую книжку

Следующим важным моментом, возникающим в процессе прекращения трудовой деятельности по обоюдному согласованию сторон, является правильное оформление трудовой книжки.

Мужчина уволилсяСледует отметить, что статья 78 ТК представляет собой декларативную норму, которая на законодательном уровне закрепляет право гражданина реализовать возможность прекращения трудовых отношений таким способом.

Эта статья не даёт чётких указаний для работников кадровых подразделений как именно её применять в процессе оформления документов о труде. Вместе с этим в статье 77 ТК, регулирующей общие основания прекращения трудовых отношений, указываются три основных позиции, по которым такое соглашение может быть остановлено:

  • обоюдное согласие сторон (со ссылкой на ст. 78);
  • когда указанный в трудовом договоре срок закончится (здесь пользователей отсылают к ст. 79);
  • инициативу уволиться проявляет работник (тут в качестве возможности реализации права указывают ст. 80).

При этом в статье 77 ТК чётко указывается действие, а не декларируются намерения или описывается право гражданина. Именно поэтому в процессе оформления факта увольнения посредством записи в трудовую книжку, необходимо указывать именно эту статью и проставлять конкретный пункт, по которому выполнено увольнение. Не будет нарушением, если в трудовой книжке в качестве основания увольнения укажут сразу две статьи через запятую (например, ч. 1 ст. 77, ст. 78).

Запись в трудовой книжке должна выполняться на основании статьи, призывающей к конкретному действию либо регламентирующей это действие, а не декларирующей право гражданина.

В то же время труженик в своём заявление на увольнение должен ссылаться на 78 статью ТК, где задекларировано его право на прекращение трудового соглашения по такой причине.

Отмена дополнительного соглашения

Отмена дополнительного соглашенияКак уже было отмечено выше, увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК Российской Федерации) может проходить только на основе дополнительного соглашения, которое составляется в соответствии со всеми указанными рекомендациями. Но бывают случаи, когда ситуация поменялась и потребности в увольнении сотрудника больше нет. Как быть в таком случае сторонам правоотношений?

Допсоглашение по соглашению сторон может быть аннулировано, но для этого необходимо соблюдать одно условие – желание обеих сторон правоотношений.

В ситуации, когда сам работник желает вернуться на работу, то он должен подать письменное заявление руководителю компании с подобной просьбой. Если с момента издания приказа еще не прошло 14 дней, то работодатель не имеет права ему отказать. Чтобы уволенный сотрудник смог снова приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, необходимо издать приказ об отмене допсоглашения.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...