Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Практическое значение ст. 44 ТК

Поскольку ст. 44 не упоминает конкретных статей Трудового кодекса, на которые нужно ориентироваться при изменении/дополнении колдоговора, то на что опираться при её толковании?

В действующем Трудовом кодексе подробно прописаны различные параметры колдоговоров, в том числе затрагивающих их изменения и дополнения. Важнейшие из статей ТК по этой тематике:

  • статьи 36-38 главы 6 специально отведены под описание порядка ведения переговоров участниками трудовых отношений, в том числе по аспектам, посвящённым изменению/дополнению колдоговоров;
  • статьи 40-44 главы 7 посвящены, в том числе и описанию параметров колдоговора: его наполнению, структуре и т.д.;
  • порядок заключения колдоговоров подробно расписан в ст. 37;
  • нормативы урегулирования разногласий между сторонами при обсуждении различных параметров колдоговора прописаны в ст. 38;
  • длительность колдоговора и порядок его применения при различных организационных преобразованиях на уровне нанимателя документируется в ст. 43.

Перечисленные положения Трудового кодекса должны приниматься во внимание участниками переговоров, собирающимися изменить либо дополнить существующий колдоговор.

Кем определяется один из вариантов изменений/дополнений колдоговора?

Итак, ст. 44 предоставляет два сценария изменений/дополнений действующего колдоговора: через использование подходящих статей ТК и с помощью соответствующих положений самого документа. Выбор одного из этих вариантов осуществляется совместно участниками переговорных процессов, что может происходить либо на этапе заключения колдоговора, либо при последующем совместном обсуждении участниками мыслей о его модернизации.

На практике стороны всё более охотно передоверяют этот вопрос комиссии по ведению коллективных переговоров, которая не только контролирует выполнение положений действующего колдоговора, но и в текущем режиме вносит в документ востребованные изменения не решающего характера.

Какие факторы влияют на значительность изменений/дополнений положений колдоговора?

В первую очередь на это оказывает воздействие масштаб обсуждаемых сторонами колдоговора (или их представителями) вопросов социально-экономического плана. Примеры наиболее значимых вопросов, часто приводящих к модернизации существующего колдоговора:

  • изменения в системе оплаты трудовой деятельности сотрудников;
  • порядок поощрения/наказания сотрудников;
  • объём дополнительных социальных льгот, предоставляемых нанимателем его персоналу;
  • принципы индексации зарплат;
  • значимые организационные изменения, затрагивающие трудовую деятельность.

В перечисленных случаях масштаб изменений колдоговора значителен, что влечёт привлечение юристов и других специалистов, рассмотрение колдоговора с точки зрения ТК и пр. Если же изменения не столь существенны и не требуют глубоких пересмотров положений документа, то его преобразования могут осуществляться на основе тех параметров, которые заранее прописаны в нём самом.

Процесс внесения поправок в коллективный договор

Изменения

Изменения вносятся в несколько этапов.

Если работникам или руководству хочется изменить льготные условия для работников, то стоит действовать в рамках законодательства, придерживаясь абсолютно всех процессов и условий:

  • от работающего персонала избирается уполномоченный человек, который отвечает за их интересы. Как правило, таким лицом на предприятии является председатель профсоюзной организации.

Именно данный человек вправе выдвигать новые требования и просить изменить коллективный договор. Помимо него, сделать это вправе и сам работодатель. В обсуждении изменений могут участвовать и обычные сотрудники.

В таком случае, работников, которые являются одной из сторон переговоров, следует освободить от основной работы, при этом сохраняя их заработок. Максимальный срок составляет 3 месяца.

Для соблюдения данного пункта следует издать соответствующий приказ, который будет документально подтверждать, что сотрудник официально занят на переговорах. В приказе следует указать:

  1. ФИО;
  2. Должность;
  3. Срок переговоров;
  4. Сохранение заработной платы;
  5. Сохранение рабочего места на срок переговоров.

Табулировать работника, который занят на переговорах, следует обозначением Г. Кроме того, никакие наказания к нему не могут быть применены. Этот человек на время переговоров будет привилегированным, его можно уволить лишь за серьезный проступок;

  • инициатор изменений направляет своему оппоненту, в роли которого выступает директор или профсоюзная организация, предложение об изменении коллективного договора. Согласно ст. 36 ч.2 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона, получившая предложение, обязана в течение недели решить вопрос о собрании и организовать его.

Согласие на начало переговоров стоит отправить в произвольной форме и сообщить о том, кто будет приглашен на собрание. В этом же письме можно указать и дату самого собрания, как правило, это следующий за согласием день.

Если желание по изменению коллективного договора исходит от самих сотрудников предприятия, то им необходимо направить два письма. Одно – в профсоюзную организацию, другое – работодателю.

Если же одна из сторон не является на переговоры, то их можно начинать без неё. Неявка не означает отказ от беседы. В таком случае, у тех, кто не пришел, есть месяц, чтобы у их представителей была возможность явиться за стол переговоров;

  • прежде чем изменить правильно локальный документ, стоит создать специальную комиссию. Стороны коллективного договора не обязаны подписывать изменения в день переговоров.

Однако следует уложиться в 3 месяца. Комиссия создается из двух равноправных сторон: представитель работников и работодателя. Если есть необходимость, могут быть приглашены специалисты или эксперты из вне. Например, работники трудовой инспекции или юристы из частных фирм.

Оплата экспертам производится из денежных средств работодателя. Никто из работников или их представителей в материальном плане пострадать не должен.

Все убытки несет лишь работодатель, даже если он не хотел изначально вступать в переговоры и вносить поправки в существующий документ;

  • каждое собрание протоколируется. Выносимые вопросы выводятся на общее голосование и записывается количество проголосовавших за или же против. Однако голосование можно делать и анонимным. После протоколирования вносятся официальные изменения.

Особые условия действия коллективного договора

Договор

Несколько условия расторжения договора.

Существует несколько обстоятельств, с их помощью официально расторгаются действия коллективного договора без проведения собрания с персоналом. 

Реорганизацию – в случае если предприятие банкротится или его покупает более крупная корпорация, происходит процесс под названием реорганизация. Во время этого процесса действие коллективного договора сохраняется, а после — нет.

Смену прав собственности – когда организация становится убыточной, её могут передать в собственность другому предприятию. При таком юридическом переоформлении собственности коллективный договор сохраняет свое действие на ближайшие три месяца. Впоследствии он будет аннулирован.

Ликвидацию – официальная ликвидация организации проводится в несколько этапов. Достаточно длительное время, после которого со всеми сотрудниками расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации. Все время, когда на предприятии происходит такой юридический процесс как ликвидация, действие коллективного договора сохраняется.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Срочный вопрос

Внесение изменений в кол.договор

Кол договор был принят летом 2019. Согласно СОУТ установлена вредность 3.3. В прошлый кол.договор внесено, что доп.отпуск за вредности 14 дней. Согласно постановлению установлена выплата за работу в туберкулезом учреждении 25%. Руководство учреждения хочет установить дом.отпуск за вредности 7 дней и доплату за вредные условия 4 %. Ссылаясь на окрашенную продолжительность раб.времени. Правомерно ли принятие такого решения?

Ольга18.07.2019 18:43

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

***

Таким образом, дополнительное соглашение представляет собой документ, который вносит изменения в уже существующий договор. Заключить его можно в добровольном порядке, если стороны пришли к взаимному согласию.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Договор”. 

ОБРАЗЕЦ СПЕЦИФИКАЦИИ

№ п/п

Наименование и характеристики товара

Количество, кг

Цена за единицу, руб.

Сумма, руб.

1

Кабачки

ГОСТ 31822-2012: Кабачки свежие, реализуемые в розничной торговле. Технические условия

Плоды свежие, целые, чистые, здоровые, гладкие или ребристые, с плодоножкой. Сорт не ниже первого

29 955

50

1 497 750

2

Перец сладкий

ГОСТ 34325-2017: Перец сладкий свежий. Технические условия

Плоды свежие, целые, чистые, здоровые, без механических повреждений, с плодоножкой. Сорт не ниже первого

14 000

105

1 470 000

Реквизиты и подписи Сторон

От имени Заказчика:
Директор

__Больничная______ __/А.П. Больничная /_
(подпись)

М.П.

От имени Поставщика:
Генеральный директор

____Иванов____ __/А.И. Иванов/_
(подпись)

М.П.

Подписаться на новости

Если вы нашли ошибку в тексте, нажмите Ctrl+Enter или Cmd+Enter. Мы узнаем о ней и сможем все исправить

Материалы, которые могут вас заинтересовать

Почтовая рассылка

Горячие новости Инструкции и образцы Мы никогда не передадим ваш e-mail кому-либо

Шаг 5. Регистрация внесенных изменений

После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство (представитель) должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду. Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом. Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию.

Законодательная база

Законодательный акт Содержание
Глава 7 ТК РФ «Коллективные договоры и соглашения»
Статья 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Глава 6 ТК РФ «Коллективные переговоры»

Перечень прилагаемой документации

К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги:

  • Список требуемых документовдействующие в организации нормативы по труду
  • рабочий график
  • штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности
  • список льготных категорий работников
  • информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора
  • положение о выплате премий
  • документация о выделении материальной поддержки сотрудникам
  • фонд заработной платы и прочее

Ответственность руководства

Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера.

Последствия для работодателя
Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд.

Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф. Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ.

Образец оформления корректировки колдоговора

Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация:

  • реквизиты колсоглашения
  • название хозяйствующего субъекта
  • перечень лиц, участвующих в комиссии
  • факторы, способствовавшие внесению корректировок
  • перечень корректировок
  • условия для начала действия корректировок

Образец изменений коллективного договора представлен здесь:

При выполнении всех нормативов трудового законодательства процесс изменений в колдоговор не вызовет затруднений. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...