Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

, 2 . 137

, , 2 . 137, .

-, , , , , . : , – (, ). , : , ?

-, . , . , , 2 . 137, , , , (. 5 . 80, . 4 . 84.1 . 140 ).

, 2 . 137, , . 4 . 137 2, ” “, 137, . , 2 . 137 , , :

  • , (. 130);
  • , , , , (. 1 . 136);
  • (. 138).

137 . , , . , , , , , .

Случаи удержания средств из заработной платы

Для того чтобы работодатель мог удерживать из зарплаты сотрудника определенные суммы по закону, ему следует придерживаться некоторых условий. Во-первых, все удержания должны осуществляться согласно соответствующим нормативным актам, а во-вторых, работник должен быть предупрежден о том, что такие удержания производятся.

Случаи, когда из заработной платы могут удерживаться средства, указанные в ТК РФ и других нормативных актах:

  • если работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  • если работнику был выдан аванс для поездки в командировку, но он его не вернул;
  • если сотруднику были выданы деньги вследствие счетной ошибки бухгалтерии;
  • если работник увольняется, но не успел отработать предоставленные ранее отпускные дни.

Любой работодатель может начать удерживать часть заработной платы сотрудника не позднее чем через месяц после окончания установленного срока для возвращения аванса или неправильно начисленной заработной платы.

Комментарий к статье 137 ТК РФ

1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Комментируемая статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 комментируемой статьи.

2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены ТК в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 (1949). Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).

4. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм (части заработной платы) при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда (исполнительному листу).

5. Комментируемая статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок – месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.

6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Не является счетной ошибкой и ошибочное перечисление денежных сумм на счет в банке. Так, рассматривая дело о взыскании с работника излишне перечисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск (данная компенсация была перечислена дважды по ошибке работодателя), суд указал, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в т.ч. технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение ВС РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).

7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).

8. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), и увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77).

При этом право работодателя на возврат денежных средств за не отработанные наемным работником дни отпуска, как отмечается в судебной практике, не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание. В противном случае нарушался бы принцип равенства работников: они были бы поставлены в различное положение в зависимости от того, были ли им к моменту увольнения начислены какие-либо суммы (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.12.2012 по делу N 33-3851/2012).

Комментарии к ст. 137 ТК РФ

1. В соответствии с СК (ст. 81) при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей – 1/3, на 3 и более детей – 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК, определяются Правительством РФ.

Статья 83 СК устанавливает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со ст. 81 СК) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и назначаемой судом в соответствии с п. 2 ст. 83 СК.

2. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 утв. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (см. п.п. 1 – 4 Перечня – не приводятся).

3. Указанием Федеральной службы занятости России от 30 марта 1993 г. N П-7-10-307 “О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости” установлен порядок удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости.

По достижении ребенком совершеннолетия и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращается в суд, вынесший решение. При наличии задолженности у безработного исполнительный лист остается в центре занятости до ее погашения.

4. Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника определен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”.

5. В ст. 8 Конвенции N 85 МОТ указано, что вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в пределах, установленных законодательством страны или определенных в коллективном договоре или решении арбитражного органа. Запрещаются отчисления из заработной платы в пользу работодателя, его представителя или посредника, предоставляющие прямое или косвенное вознаграждение в целях получения или сохранения работы (ст. 9).

Ст. 137 ТК РФ: официальный текст

Ст. 137 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 137 ТК РФ

Ограничение размера удержаний

Официальным документом, помогающим нанимателям грамотно организовать процесс ограничения размера удержаний из заработной платы, является статья 138. Здесь прописан их разрешенный объем.

Основания изъятия до 50%

Для произведения взыскания по исполнительным документам с сотрудника можно удерживать половину суммы доходов. Превышать 50% взыскания могут в случаях, определенных статьей 138 ТК РФ.

Основания изъятия до 70%

Для произведения удержания свыше половины суммы доходов необходимо, чтобы выплаты попадали под следующие категории:

  • удержания при осуществлении исправительных работ,
  • Рублиперечисление необходимых сумм по решению суда на содержание детей,
  • компенсация вреда здоровью граждан людям, понесшим ущерб из-за смерти кормильца,
  • возмещение ущерба, нанесенного преступным путем.

В вышеперечисленных ситуациях ограничение объема удержаний — 70 процентов.

Иные случаи удержания

При этом список данной нормы не является исчерпывающим, вычеты могут производиться и на основании других федеральных законов для возмещения задолженности перед государством, третьими лицами по:

  • налогам и сборам;
  • административным взысканиям, санкциям;
  • штрафам в качестве уголовного наказания;
  • по исполнительному листу на основании решения или приговора суда.

Например, удержания из заработной платы по ст. 137 ТК РФ по исполнительному листу не производятся, в норме прямо они не упомянуты, и не урегулированы, но они производятся на основании ФЗ «Об исполнительном производстве».

Правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году – обзор изменений

2 . 137

, 2 . 137, , , 2 , . , , – , , . , , , , ..

( 2 . 137) – , .

, , , . , , . , , , , , , . 26 ” “, 13 2008 . N 749, , .

, , 168 . , , . , , . , , , , , .

: , – , , , () .

, , 2 . 137, , , , , . , , – . , 169 , . 137, , . ” ” ( “” ” , “). , , , .

, , . , (. 72.1 ), , , , (. . 74, 76 ). , (. 324 ) ..

Порядок удержания долгов из заработной платы

Ответственный сотрудник ФССП получает решение суда. Это является официальным основанием для начала процедуры инициации исполнительного производства. После этого он проводит ряд мероприятий, нацеленных на поиск активов и источников заработка, на которые следует в первую, вторую и последующую очередь обратить взыскание. Как только пристав получает сведения о доходах, имеющихся у гражданина, он направляет листы по месту размещения налогового агента или компании, которая осуществляет перевод зарплаты должнику для наложения ареста на них.

Руководитель организации или сотрудник бухгалтерии после получения постановления пристава ФССП обязаны его зарегистрировать и начать удержания из денег человека в пользу взыскателя путем отчисления средств на счет, указанный в тексте (банковский счет). Процедура исполнения распоряжения специалиста ФССП запускается в компании с момента регистрации документа в организации.

Стоит обратить особое внимание, что работодатель не может удерживать деньги с пособий, перечисляемые через карточный счет, открытый в финансовом учреждении, на который работник получает зарплату, об этом говорит статья ТК РФ 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы».

Внимание! Если сотрудник не согласен с размером удержаний, то он может написать претензионное письмо приставу.

На практике нет утвержденного формата заявления об уменьшение задолженности, ежемесячно списываемой с дохода должника. В действительности есть негласные правила к содержанию запроса, в котором прописываются ниже перечисленные данные:

  • в верхнем углу справа указывается должность ответственного сотрудника ФССП, наименование подразделения ФССП, фамилия, имя и отчество судебного пристава, к которому обращен запрос;
  • в верхнем углу справа, ниже данных адресата, указывается фамилия, имя, отчество, адрес регистрации заявителя, способ связи с ним в виде номера мобильного телефона, электронной почты;
  • Взыскание алиментвв центре листа пишется название запроса;
  • с красной строки или с нового абзаца пишется суть обращения со ссылкой на документ, являющийся основанием для списания денег;
  • с красной строки или с нового абзаца указывается ссылка на нормативный документ, подтверждающий реальные основания для написания образца заявления судебным приставам об уменьшении задолженности;
  • с красной строки или с нового абзаца прописывается формулировка просьбы уменьшить процент ежемесячного удержания;
  • в конце запроса пишется перечень прилагаемых документов;
  • внизу прописывается число, месяц, год написания запроса, подпись и ФИО обратившегося физического лица.

Заявление судебным приставам об уменьшении задолженности пишется на листе формата А4 с соблюдением прописанных выше рекомендаций. Это поможет обеспечить оперативную реакцию пристава по принятию мер для облегчения материального положения должника. Запрос нужно сдать в канцелярию ФССП.

Условия производства удержаний

Причем во всех перечисленных случаях, кроме случая возврата ранее выданного аванса в счет будущей заработной платы, вычеты производятся в следующем порядке:

  • решение о производстве вычета должно быть принято не позднее месяца с даты: возврата аванса, погашения долга или неправильно начисленных выплат;
  • обязательное условие производства вычета на основании приказа руководства — согласие работника и отсутствие с его стороны возражений относительно оснований и размера удержаний.

2 . 137

2 . 137 , , , , (. 3 . 155) (. 3 . 157). , , : , 2 . 137, .

, 3 . 137, , , . , : , – , () .

, . – , – . , : , , . , , , , . , , . . 4 . 137 , .

() , , (. 3 . 155) (. 3 . 157). 3 . 155 , , () . , 3 . 157 . , , , , (. 4 . 157). , , , , , , , . , , . , , , () () , .

, , . , . ” ” , , , . , 155 , , , (. . 160 163). , 3 . 155, , .

, 2 . 137 , , . , .. ( – ), . (. 385 ), , , , , (. . 238, 248, 391 392 ).

, (!) . 39 ( ), , , . , : , 137? , . , 8, 34 46 : , – .

Виды удержаний

Согласно Трудовому кодексу и прочим нормативным актам РФ, существует несколько видов удержаний. Это обязательные удержания, а также удержания по инициативе работника и работодателя. К обязательным удержаниям из заработной платы относятся налоги на доходы и удержания на основании исполнительных документов. Среди исполнительных документов, по которым может производиться удержание, находятся:

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • соглашения об уплате установленных алиментов;
  • удостоверения комиссий по трудовым спорам;
  • постановления судебных приставов и т. д.

Также удержания могут производиться по инициативе самого работодателя. Это возможно только в тех случаях, которые установлены в ТК РФ. А помимо этого, и работник может написать соответствующее заявление для того, чтобы начальник начал удерживать из заработной платы необходимую часть денег. Что касается целей такого удержания, то ими являются взносы за различные вид страхования, погашение кредитов, взносы в профсоюзы и т. д.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Как быть, если специалисту по ошибке выдано больше денег, чем полагается?

Ответ на этот вопрос зависит от того, какая именно ошибка послужила тому причиной. Если это арифметическая неточность, компания может вернуть сумму переплаты в порядке, аналогичном описанному выше (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Если же произошла ошибка иного характера (например, фирма неправильно применила нормы ТК РФ), вернуть излишек у компании не получится (статья 137 ТК РФ).

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Срочный вопрос

Удержания по уголовному делу

Добрый день. Бывший муж находится под следствием по ст. 111 ч.1 Потерпевший подал гражданский иск на 500 000 рублей, плюс министерство здравоохранения подало иск о взыскании с мужа 130 000 на возмещение операции потерпевшему. Бывший муж уплачивает моему ребенку алименты – 25% по закону. Скажите, какую сумму реально может удовлетворить суд по обоим искам, если муж полностью оплатил лчение и реабилитацию потерпевшего (80000 рублей) и платит алименты, плюс он единственный кормилец в семье. Спасибо

Екатерина19.11.2018 18:52

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (1)

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Дубровина Светлана Борисовна

Дубровина Светлана Борисовна19.11.2018 18:55

Согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна

Захарова Елена Александровна20.11.2018 11:00

Удержание из заработной платы

Сотрудник написал Заявление об удержании с его заработной платы 100% в счет погашения выданного процентного займа. Имеет ли право организация удерживать более 70 % от ЗП?

Денис27.07.2018 14:41

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (1)

Здравствуйте, Денис! Согласно ст. 99 ФЗ 229 “Об исполнительном производстве”, снимать можно с заработной платы до 50% (при взыскании алиментов до 70%). 

Дубровина Светлана Борисовна

Дубровина Светлана Борисовна31.08.2018 19:54

Да, все верно, согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна

Захарова Елена Александровна01.09.2018 13:14

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

  1. Удержать НДФЛ со всей суммы.
  2. С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
  3. Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...