Ст 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска в редакции 2021 года

Содержание
  1. Комментарии к статье
  2. Виды отпусков
  3. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск
  4. Право разделить отпуск на части
  5. Разбивка отпуска по частям: законодательное урегулирование
  6. Что нужно знать о праве на отпуск?
  7. Может ли измениться количество дней ежегодного основного отпуска
  8. Бланк заявления на отпуск
  9. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  10. Количество дней по законодательству и локальному акту
  11. Минимальное количество дней отпуска
  12. Комментарий к Ст. 114 ТК РФ
  13. Кому положен удлиненный и дополнительный отпуск
  14. Длительность отдыха совместителей
  15. Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные
  16. Документальное оформление ежегодного отпуска
  17. Компенсация за неиспользованные дни отпуска
  18. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
  19. Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли
  20. Как рассчитать количество дней отпуска
  21. Могут ли вызвать из отпуска
  22. Отсутствие отдыха — нарушение закона

Комментарии к статье

Задавайте ваши вопросы

Никто не задавал вопросов, вы будете первым.

Написать

Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки

Виды отпусков

Параметры и нюансы предоставления отпусков в России установлены трудовым законодательством. Выделяют три базовых типа:

  1. Основной (дается раз в 12 месяцев, оплачивается). Стандартная длительность – 28 дней. Представителям отдельных специальностей полагается продолжительный отдых, но не более 30 дней. Например, если у них инвалидность любой группы. Определяется по заранее сформированному графику.
  2. Положенный отпускДополнительный (регулярно предоставляют представителям некоторых профессий). Оформляется, когда сотрудник трудится в тяжелых климатических, производственных условиях, некоторых других ситуациях. Количество дней, положенных по закону, зависит от конкретной специальности, существующих условий.
  3. За свой счет (оформляется только по требованию сотрудника, не оплачивается). Как правило, его необходимо согласовывать с руководством. Исключения – рождение ребенка или свадьба.

Помимо этого предусмотрены разновидности, связанные с прохождением учебы, декрет.

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые отношения предполагают не только исполнение рабочих обязанностей, но и права сотрудников на отдых. Отдых может быть предоставлен в форме ежегодного отпускного периода, который оплачивается работодателем.

Такой отдых положен всем лицам, которые работают на предприятиях на основании заключенного ранее договора трудового направления. Лица, которые заключали трудовые договора, имеют возможность потребовать предоставление отпуска с обязательной оплатой каждый год. Удовлетворение требований является обязанностью начальника, независимо от его юридического положения.

Ежегодный отпуск с обязательной оплатой может варьироваться, поэтому существуют определенные разновидности:

  • основной отпуск предлагается всем подчиненным организации, независимо от места и условий труда;
  • дополнительный отпуск предлагается гражданам при наличии серьезных оснований, среди которых вредность и опасность производства, характер трудовых обязанностей, особенности нормирования рабочего дня, региональная особенность и др.

В момент использования права на отпуск по прямому предназначению сотруднику предоставляются серьезные гарантийные обязательства в сфере трудовых отношений, среди которых:

  • сохранение рабочего места и должности сотрудника;
  • сохранение среднего показателя заработной платы.

Соответственно, работодатель не может увольнять сотрудника, который числится в ежегодном отпуске с обязательной оплатой, по собственной инициативе. Исключением из данного правила являются следующие случаи:

  • прекращение работы физического лица;
  • полная ликвидация организации руководителя.

Данные нормы распространяются не только на рядовых подчиненных, которые числятся в штате, но и на начальников предприятий. В отношении данного должностного лица может приниматься решение ответственными органами или же непосредственным владельцем материального имущества компании о прекращении действия договора или соглашения.

Запрет на увольнение сотрудников в момент отпуска касается исключительно стороны работодателей, так как подчиненный имеет право расторгнуть заключенный договор. Для совершения подобных действий необходимо составить заявление, в котором указывается требование об увольнении сотрудника по личному желанию.

Право разделить отпуск на части

Основание. ТК РФ ст. 125

Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.

Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней. А вот с дроблением остатка нужно договариваться. По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать. В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков. И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться.

См. также:

  • Что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск
  • Может ли работодатель установить минимальную продолжительность отпуска
  • Как разделить отпуск выходными

Разбивка отпуска по частям: законодательное урегулирование

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части по согласованию. Основное условие — чтобы одна из частей составляла как минимум 14 календарных дней.

Таким образом, если руководитель разрешит (даст письменное согласие либо определит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то работник вправе оформить отпуск не целиком, а частями.

Следует заметить, что деление ежегодного отпуска на части является не обязанностью, а правом как сотрудника, так и руководителя. Таким образом, как и генеральный директор не вправе отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска, так и работник не вправе в одностороннем порядке делить свой отпуск. Все исключительно по согласованию.

Следовательно, одна часть отпуска не должна составлять меньше 14 календарных дней. Вторая часть может делиться хоть как, в законодательстве нет каких-либо ограничений. Таким образом, работник может оформить, например, 2-3 дня отпуска или 7 дней. Главное – согласовать эти дни с работодателем.

Учтите, что руководитель вправе в нормативном локальном акте прописать минимальную длительность частей отпуска. Скажем, на предприятии может быть принято, что сотрудники не вправе оформлять оплачиваемый отпуск меньше 7 календарных дней кряду (то есть работники могут получить отпуск тремя частями: по 14, 7 и 7 дней).

Вас заинтересует: Где взять потребительский кредит по паспорту без справок в день обращения

Что нужно знать о праве на отпуск?

Работодателям следует придерживаться базового правила — оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, потому что этого требует Трудовой кодекс.

В то же время в ст. 124 ТК РФ содержится оговорка: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, хотя по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше. Некоторых работодателей это определение вводит в заблуждение. Они рассуждают так: работник действительно может написать заявление, но работодатель вправе решать — отпустит он его в отпуск или нет. С правовой же точки зрения по истечении шести месяцев работы работник имеет полное право написать заявление на отпуск на все 28 дней, и работодатель обязан ему предоставить этот отпуск.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Может ли измениться количество дней ежегодного основного отпуска

Определяет, сколько дней длиться отпуск, законодатель, поэтому срок периодически увеличивается. До недавнего времени общее количество дней отдыха для обычных сотрудников составляло 24 суток, то есть тенденция положительная. В ближайшем будущем планируется увеличить отпуск до 29 дней для рядовых служащих, и 30-ти дней для людей предпенсионного возраста, но закон еще находится в разработке и когда будет принят к рассмотрению, неизвестно.

Право на дополнительный отпуск

Бланк заявления на отпуск

Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск. Текст заявления зачастую начинается со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…». А вот сам период отпуска может быть указан по-разному:

  • с конкретной даты на определенное количество дней;
  • с одной даты по другую дату.

И тот, и другой вариант допустимы. Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться разным в зависимости от формулировки в заявлении.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Количество дней по законодательству и локальному акту

Минимум 28 дней ежегодно должен провести на заслуженном отдыхе по действующему российскому законодательству. Если у руководства есть желание, оплачиваемый заслуженный отпуск оформляется на больший срок.

Разработка локальных документовКоличество дней, особенности их оформления определяются параметрами коллективного соглашения, распоряжениями, принятыми внутри компании. Дополнительно параметры иногда указываются в персональном соглашении с каждым из сотрудников.

Расходы на оплату отпускных не учитываются при обложении прибыли налогом. С них не удерживаются взносы в фонд страхования и НДФЛ.

Минимальное количество дней отпуска

Допускается разделение предоставленного отпуска по договорному принципу. Важно соблюсти базовое правило – одна из его частей должна составлять не менее двух недель.

График работыКогда работник берет двухнедельный отпуск, отгуляв остальные дни в другое время, действует важное правило. Руководство по закону не имеет права отозвать его из этого «длинного» отпуска. Иначе будет зафиксировано нарушение ТК.

Комментарий к Ст. 114 ТК РФ

Согласно статье 37 Конституции РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

СтатьиСт 100 ТК РФ режим рабочего времени в редакции 2021 года

Кому положен удлиненный и дополнительный отпуск

Закон определяет, сколько дней дополнительного отпуска полагается той или иной категории граждан. Но есть ряд работников, которые согласно ст. 116 ТК РФ вправе получить такой оплачиваемый отпуск:

  1. Рабочие места с вредными опасными условиями труда – 7 календарных дней, продолжительность устанавливается коллективным договором или межотраслевым соглашением.
  2. Места с особым характером работы – конкретное количество дней отпуска определяется в каждом отдельном случае. Это сотрудники территориальных органов, командированные в Чеченскую Республику, дипломатические ведомства и другое.
  3. Ненормированный рабочий день. Предоставляется очередной ежегодный отпуск согласно условиям трудового договора. Дополнительный период ему положен даже в том случае, если он за год не привлекался ни разу за пределами рабочего дня, но его смены определены, как ненормированные.
  4. Места на производствах и в компаниях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, к ним приравненных. Сотрудники таких фирм получают от 16 до 24 дней на восстановление здоровья.

Важно знать! Кроме перечисленных лиц также дополнительные отпуска получают инвалиды, спортсмены, ликвидаторы ЧАЭС, служащие МВД. Количество дней регулируется законом или внутренними нормативными актами в каждом отдельном случае.

Длительность отдыха совместителей

Фото 8Совместители – это работники, которые помимо основного места трудовой деятельности имеют дополнительное. Они могут быть внутренними и внешними.

Первые работают на двух должностях на одном предприятии, а вторые трудоустроены в разных компаниях. Совместителю положен отпуск на общих основаниях. Продолжительность отдыха такая же, как и у сотрудника, который работает на полную ставку.

Это означает, что совместитель может рассчитывать на минимум 28 календарных дней отпуска в год. Согласно Трудовому кодексу России, ежегодный оплачиваемый отдых по основному месту работы и совместительству предоставляются одновременно.

На практике это выглядит следующим образом. На основном месте работы человеку дается отпуск согласно утвержденному графику. На работе по совместительству сотруднику должны предоставить отпускные дни в этот же период на базе заявления.

Ст 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска в редакции 2021 года

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

При внутреннем совместительстве одновременно предоставляется ежегодный отдых по двум должностям.

Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные

Основание. ТК РФ ст. 114, положение о среднем заработке п. 9, форма Т-60

Как это работает. Очередной оплачиваемый отпуск — это время, когда можно не работать, но получить деньги за дни отдыха. Работодатель обязан заплатить за каждый календарный день — даже за выходные.

Платить будут средний дневной заработок. Его считают так:

  1. Берут весь доход за последние 12 календарных месяцев до месяца, в котором начинается отпуск. Если отпуск с 20 августа 2019 года, то расчетный период — с 1 августа 2018 до 31 июля 2019. Отпускные, больничные, командировочные и матпомощь надо исключить.
  2. Считают количество отработанных дней за расчетный период. В каждом полном отработанном месяце это 29,3 дня. А за не полностью отработанные месяцы учитывают только те дни, когда сотрудник работал. Например, отпуск, больничные и командировки в этот период не войдут.
  3. Делят выплаты на количество отработанных дней — это средний дневной заработок для оплаты отпуска.
  4. Средний заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска — получатся отпускные.

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

Во время отпуска оплачиваются даже выходные дни. А вот нерабочие праздничные дни — нет. Но они в дни отпуска и не входят. Используйте это, чтобы получить максимум и отдохнуть подольше.

См. также: Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Документальное оформление ежегодного отпуска

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни ежегодного отпуска следует отметить цифровым кодом «09» или буквенным кодом «ОТ».

Кроме этого, от­мет­ку об от­пус­ке ра­бот­ни­ка нужно от­ра­зить в раз­де­ле VIII лич­ной кар­точ­ки ра­бот­ни­ка по унифицированной форме № Т-2, которая утверждена По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Работник может вместо ежегодного отпуска воспользоваться денежной компенсацией. Для этого ему необходимо подать заявление в письменном виде на имя руководителя компании. При этом он имеет полное право не выплачивать ее, а принудительно отправить сотрудника в отпуск. Такое часто случается, когда гражданин пытается получить денежную выплату два года подряд, что является незаконным.

ДеньгиПолучить компенсацию за неиспользованный отпуск можно на основании заявления. Расчеты проводит бухгалтерия, принимая во внимание средний дневной заработок гражданина, поделенный на 12 месяцев и умноженный на все дни предусмотренного законом отдыха.

Право на отпуск имеют все люди, официально оформленные на предприятии. Стандартное количество в 28 дней получают рядовые сотрудники, тогда как на удлиненные периоды вправе рассчитывать военные, государственные служащие, педагоги или работники химического производства. При расчете компенсации и составлении графика, бухгалтерия принимает во внимание стаж гражданина, наличие званий, должность и другие факторы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ). Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:

  • основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
  • ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
  • учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст. 255 НК РФ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поскольку эти суммы оплачивает ФСС. Напомним, что с 2021 года все регионы РФ перешли на систему прямых выплат от ФСС.

Как рассчитать количество дней отпуска

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать количество дней отпуска, требуется иметь представление об индивидуальном рабочем годе и личном отпускном стаже. В силу ст. 122 ТК РФ в первый год трудовой деятельности права на использование отпуска возникают по истечении шести месяцев непрерывного труда сотрудника у определенного работодателя. При этом по соглашению сторон предоставление оплачиваемого отпуска может иметь место и до истечения данного срока. Отпуска за последующие годы трудовой деятельности могут быть предоставлены в любой момент рабочего года согласно установленному графику. Соответственно, для каждого из сотрудников существует индивидуальный рабочий год. При этом число дней отпуска за отработанный период рассчитывается с учетом, так называемого отпускного стажа, предоставляющего права на отпуск. Если в течение индивидуального года имелись периоды, подлежащие исключению из расчета отпускного стажа, то момент завершения индивидуального рабочего года переносится.

Если нужно рассчитать дни отпуска, то требуется обеспечить включение в отпускной стаж:

  1. времени фактической работы;
  2. времени, когда сотрудник не работал, но за ним было сохранено рабочее место согласно трудовому законодательству, включая периоды:
    • праздничных дней;
    • ежегодных отпусков, подлежащих оплате;
    • выходных дней;
    • предоставляемого сотрудникам согласно ТК РФ времени отдыха;
    • неоплачиваемых периодов отдыха (меньше двух календарных недель в течение индивидуального рабочего года);
    • отстранения сотрудников от работы ввиду невозможности прохождения обязательных медосмотров не по их вине;
    • вынужденных прогулов.

Не подлежат включению в отпускной стаж периоды:

  1. отпусков, предоставляемых для ухода за детьми до достижения ими определенного законодательством возраста;
  2. отсутствия сотрудника на рабочем месте без поводов, имеющих уважительный характер (включая отстранение от выполнения трудовых функций по основаниям ст. 76 ТК РФ );
  3. неоплачиваемые отпуска длительностью свыше 2-х календарных недель.

При этом следует учитывать, что в отпускной стаж, предоставляющий права на ежегодные дополнительные отпуска, подлежащие оплате вследствие работы сотрудника во вредных условиях, включается исключительно фактически отработанный в упомянутых условиях период.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней).

Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ . Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ. используется следующий алгоритм:

  1. Производится расчет отпускного стажа для предоставления отпуска. Исчисление ведется в полных месяцах за весь срок трудовой деятельности сотрудника в организации. При этом, если дней неполного месяца менее 15, они не учитываются, а если их более 15, то период подлежит округлению до целого месяца.
  2. Вычисляется общее число дней отпусков, причитающихся работнику за отработанный период в организации.
  3. Рассчитывается общее число дней фактически предоставленных сотруднику отпусков за все время работы.
  4. Исчисляется число дней отпуска, которые не были использованы (расчет осуществляется вычитанием п.3 данного алгоритма из п.2).

Список источников

  • posobie-expert.com
  • admvbr.ru
  • pravostoriya.ru

Могут ли вызвать из отпуска

Подобное возможно из-за производственной необходимости. Начальник может только попросить сотрудника вернуться на рабочее место, но не заставлять его. В статье 125 Трудового кодекса отмечается, что для этого требуется получить письменное согласие специалиста.

Вызов из отпускаДополнительно руководителю не стоит забывать, что возвращая своего подчиненного с отдыха, он не может нарушать непрерывный двухнедельный период.

Отсутствие отдыха — нарушение закона

Каждый работник непременно должен получать отпуск раз в 12 месяцев. Если этого не произошло два года кряду, руководитель привлекается к административной ответственности. Неважно, желал работник отправляться на заслуженный отдых или нет.Не дают отпуск

В такой ситуации должностному лицу грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Каждому сотруднику полезно знать свои права, в том числе во всем, что касается особенностей предоставления отпуска. Это необходимо, чтобы уметь отстоять свои права, если они будут нарушаться, доказать правоту, обращаясь к букве закона.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

© 2020 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...