Рубрики

* * *

.1 .235 (, ) ().

.1 .236 .

, .. , (.242 ).

.243 .

( I , 9 ) , , . , , .

1 .243 , .

15- .

, , , , , .

, , , , 15 , , , .78 .

, , , .243 .

Особенности почасовой оплаты

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

Плюсы для работодателя

  • рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  • расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
  • удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
  • экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  • дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.

к содержанию ↑

08.12.1992

– , , , , , , .

.

.

, -, , . , , ( ).

, .53 . .

.

, .140 , .

(.77 ).

:

  • ;
  • ( );
  • ( , , ).

, , . .

– ( N -61). .

.127 .

– 28 (.115 ).

, , (.. , , ).

(.. ) , 11 (.28 , 30.04.1930 ( , )).

, , , .

2,33 (28 : 12) .

, .139 , 3 29,6 ( ).

. 2004 . 5 .

2003 . 7000 ., – 8000 . – 8500 .

:

(7000 . + 8000 . + 8500 .) : 3 : 29,6 = 264,64 .

, 5 . 11, 67 (28 : 12 . 5 .).

:

264,64 . 11,67 = 3088,35 .

* * *

, , .137 .

, :

  • – (.1 .81 );
  • (.2 .81 );
  • (.”” .3 .81 );
  • ( , ) (.4 .81 );
  • (.1 .83 );
  • , , (.2 .83 );
  • (.5 .83 );
  • – , – (.6 .83 );
  • , ( , , , , ), (.7 .83 ).

.

, , . , , , , , .

, . 11 ( , , ) .

, (2,33 ).

. 17 28 , 10 2002 . 9 2003 .

, , 50 .

6 2003 . . , ( 7 9 2003 .), .

10 2002 . ( , ) 6 2003 . ( ) 8 27 , 9 .

2 (11 . – 9 .).

2,33 (28 : 12 .) .

, 4,66 (2,33 2 .).

, 233 . (50 . 4,66 ).

Расчет зарплаты при почасовке

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

В положении о премировании

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решил утвердить положение о премировании, в данном документе можно отразить:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры премиальных выплат;
  • порядок расчета премий;
  • периодичность премирования;
  • источники премирования;
  • перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;
  • перечень выплат, на которые начисляется премия.

При составлении текста положения о премировании не допускайте ситуации, когда премия может быть признана обязательной.

* * *

, , , , .145.1 .

80 . . , , .

В штатном расписании

По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (Письмо от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1). Для штатного расписания не обязательно использовать унифицированную форму (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ), ее можно разработать самостоятельно и утвердить приказом. Обратите внимание, что штатное расписание должно содержать обязательные реквизиты, указанные в ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

Похожие материалы

Новости

Рубрики Рубрики

Статьи

Рубрики Рубрики

Комментарии

Рубрики Рубрики

Мероприятия

Рубрики Рубрики

Как указать условие об использовании иностранной валюты

В России оплата по договору производится только с использованием национальной валюты (ст. 317 ГК РФ). Допускается привязка цены контракта к иностранной валюте (доллар, евро), но оплата должна производиться исключительно рублями. Например, допустимо прописать этот порядок следующим образом:

Покупатель должен заплатить Продавцу за товары сумму в рублях, эквивалентную 10 000 долларам США (в том числе НДС — 20%), по курсу Центробанка РФ на момент оплаты, то есть составления платежного поручения на списания средств со счета Покупателя.

То есть необходима ссылка на порядок определения этого момента (вторая сторона вправе посчитать моментом расчета дату поступления средств на собственный счет.

В итоге, как прописать условия оплаты в договоре, решают стороны. Основная рекомендация специалистов — прописывать способы расчетов максимально точно и четко, с указанием дат, сроков и способов их определения.

Можно ли заключить трудовой договор без оплаты труда?

Сразу стоит оговориться, что все образцы трудовых договоров без оплаты труда, размещенные на просторах Интернета, не могут использоваться на практике. Составить на их основе полноценный договор не удастся, поскольку он в любом случае окажется незаконным. Отсутствие условий об оплате труда — уловка, на которую пытаются идти преимущественно представители малого бизнеса, чтобы выплачивать только фактическую зарплату.

Мотив заключения подобных соглашений с работниками прост — уклонение от уплаты обязательных платежей в налоговую службу, пенсионный фонд, фонд социального страхования. Однако таким «хитрым» работодателям следует помнить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает регламентацию оплаты труда в качестве обязательного условия трудового договора. Таким образом, оптимальным законным вариантом для компаний, пытающихся сэкономить на выплате зарплаты, является установление фиксированной суммы в виде МРОТ либо использование сдельной оплаты.

***

Итак, работник и работодатель могут выбирать различные способы исчисления зарплаты (подробно о них можно прочитать в нашей статье «Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда?»). При этом вне зависимости от выбранного способа уровень заработной платы за месяц при условии выполнения норм труда и рабочего времени не должен быть ниже МРОТ. Также следует помнить, что условия оплаты труда непременно должны быть отражены в трудовом договоре. Заключать трудовое соглашение без указания данных условий запрещено.

Какие условия необходимо прописать в контракте

Следует прояснить алгоритм выплаты заработной платы в договоре. Не должно возникать сомнений о том, как осуществляется оплата после прочтения соглашения.

Прием и возврат безналичных, их учет

Безналичные поступления на расчетный счет принимаются непосредственно через банк или при использовании тех же pos-терминалов для эквайринга. Как известно, открытие эквайринга предполагает, что оплата по пластиковым картам поступает сначала на счет банка, после чего с определенной периодичностью перечисляется на расчетный счет продавца. В данном случае речь идет о перечислениях безналичным путем на расчетный счет, который обязан иметь продавец, принимающий оплату по картам.

Возврат, как процесс, возможен. То есть можно отозвать свой расчетный документ, который дает основание банку перевести деньги с одного счета на другой. Но такой процесс потребует соблюдения определенной серии процедур:

  • Если платеж проведен ошибочно, но при этом деньги уже оказались на счету получателя, то вернуть деньги получится только судебным путем;
  • При возврате денег, к примеру, за некачественный товар, списанные деньги возвращаются к покупателю тем же путем, как они поступили продавцу.

При проведении безналичных расчетов ведется учет денежных средств, для чего используется специальная расчетная документация. Это необходимо делать, чтобы контролировать финансовое состояние владельца расчетного счета, а также для контроля за движением денег.

– ( N -49) ( N -51) ( N -53)

.

.

( N -49 N -51) , .

– ( N -49) ( N -53) , . . .

. ( N -2), .

Возврат средств

При использовании оплаты по безналу при определенных обстоятельствах осуществляется возврат средств. Возврат по безналу выполняется на банковский счет. Физические лица могут рассчитывать на возврат денег, если нарушены их права в соответствии с ЗЗПП. Возврат между двумя юрлицами осуществляется в соответствии с нормами, указанными в ГК.

Возврат безналичных средств
Достаточно часто спор удается решить только в суде, если ранее не был заключен договор, регулирующий возврат денежных средств. Стоит отметить, что вернуть деньги за товар надлежащего качества крайне сложно. Рассчитывать на возврат можно, если другая сторона предоставила продукцию или услугу ненадлежащего качества или несоответствующую договоренностям.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...