Работа Ночная смена Москва

Комментарий к Статье 96 ТК РФ

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин”).

Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).

Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются:

1) по общему правилу женщины (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

2) работники, больные туберкулезом, – при наличии соответствующего заключения КЭК;

3) одинокие матери, воспитывающие детей, – при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;

4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства” (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену.

При этом можно ориентироваться на пункт 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС N 194, о котором речь уже шла ранее. В нем сказано, что размер доплат за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, а в ночную смену – 40% за каждый час работы.

Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам (например, операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, работа в режиме “сутки через трое”), так как из статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 – 2005 гг., зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 – 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г. N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г. N 892-ВЯ).

Официант

от 60 000

Требования: Требуются официанты на постоянную работу. Опыт работы не обязателен. Бесплатное питание. З/п от 60 т.р. в мес. З/п 1000 руб/смена + % от продаж + % с банкетов+высокие чаевые Информация о работодателе: Ресторан “Ян Примус “. Требуется официант …

rabota.ru

день назад с rabota.ru

ещё

реклама

  • Все вакансии по запросу “Официант” в Москве

Подробнее

Начальник смены склада (Саларьево)Новая

  • График: 33 (ночные смены) с 21:00 до 9:00;
  • Задачи – организация и контроль бесперебойной работы смены производственного участка, обеспечение ресурсом,…

Ночные сверхурочные

Согласно положениям ТК РФ работодатель имеет право привлекать сотрудников к трудовой деятельности сверхурочно. Такая ситуация возникает, если появилась необходимость срочно закончить определенный вид работ, но в течение одной смены это сделать не представляется возможным.

Ночная работаПереработка, как правило, учитывается в рамках определенного учетного периода – смены, недели, месяца. Потребность в присутствии сотрудника на производстве может возникнуть и в ночные часы. Привлечение в этот период подчиненного допускается только с его письменного согласия, а время, проведенное на работе, фиксируется как дополнительное, и оплачивается установленным образом. Если же он трудится в соответствии с графиком ненормированного дня, то сверхнормативный период не считается сверхурочным.

Ситуации, когда сотрудник выходит на работу по собственному желанию:

  • незавершенная работа, способная причинить вред собственности предприятия либо персоналу;
  • вынужденный простой производства и последующие финансовые убытки из-за поломки оборудования;
  • неявка сменщика в связи с болезнью или по другим причинам.

Важно знать! Одновременно работодатель вправе привлечь к труду в ночное время подчиненных без их согласия, если возникла необходимость в предотвращении ЧС, устранении последствий разбушевавшейся стихии, техногенной катастрофы, срочного ремонта оборудования.

Уборщица ночные смены новая

от 28000 руб RUB Авк Москва Московская область
м. Владыкино

Обязанности:- Осуществлять уборку в цехах и других производственных помещениях;- Осуществляет уборку и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других

Грузчик, упаковщик (вахта в Москве)

  • 58 000 руб.
  • Вахта
  • Без опыта
  • Требования: Обязанности -Участвовать в погрузке грузов на/из автотранспорта. -Участвовать в упаковки готовой продукции Описание вакансии Дополнительный набор сотрудников на складской комплекс класса “А”. Трудоустройство для ВАХТОВИКОВ с бесплатным проживанием и стабильной, достойной оплатой Возможны подработки

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

  • информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
  • информация о работнике;
  • общая часть, в которой указывается согласие;
  • дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Пеший курьер

  • до 95 000 руб.
  • Сменный график
  • Без опыта
  • Полная занятость
  • Требования: Компания «Курьер.Сервис» приглашает на работу пеших курьеров для осуществления курьерской доставки по Москве и Московской области. Мы предоставляем трудоустройство с возможностью быстрого подключения и бесплатного обучения! Всем нашим курьерам мы предоставляем следующие условия: • Гарантированный

Продавец кассир ночные смены

от 48600 руб RUB Сеть Супермаркетов Густо Москва Московская область

Густо – это сеть розничных продуктовых магазинов премиум класса Мы небольшая, но стабильная компания, для которой прежде всего самое главное – это качество прод

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...