Коллективный договор

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая – пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

1.

( – ) , – ( ) .

1.1. :

____________________________________________________________;
(…
)

___________________________________________________________________________
(…
, )

1.2. .

, , , , , , , , , .

Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах[править | править код]

  • Регулируется в России главой 7 ТК РФ.[1]

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

(, , , )

. .  – ” , – “. , – (. 40  ).

, . , , , .

, . – , , .

 – . , , , . , , (. 5 . 40  ).   , ,  – . , , . , . , . . .

(. 24 ).   , . 42, ” “. , ”  ” .

. . , , . . 37  . , , . , .

(, ), . () .  2 . 40   , .   ”  “.

  ( –  ) . . .  – . , , . , , , (. 2 . 9  ).

( ) , . , , , , .

 43  – . , .

, . (, , , , ) . , . , . .

.   .  44   , , .

, , .

(), – . . : , .

:

  • – ;
  • ( );
  • , – .

 4 . 41   , , . , , , (. 173  ); (. 154  ); , (. 119  ).

, , (, , , ). – , , , , (. 3 . 41  ).

.  41 . , , . , . . .

  1.  – , ; , ; , .
  2.  – , , .
  3.  – , .
  4.  – , ; .
  5. , .
  6. , , .
  7. , .

-. .

 – ; ; ; .

 – . . , , (, ) , , – , .

. , , , . . , . 190   .

. , . () , . () . , . , , , .

, , . , . 5.28 5.29   10- 30- .  5.30   ( ) 30- 50- . , , , , 30- 50- (. 5.31  ). .

(, ). – , . ( ) , . , , (, ). , , . . “” . 6 . 81  .

Образец коллективного договора

(обновлено 08.01.2020)

Содержание:

  1. Общие положения
  2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
  3. Рабочее время
  4. Время отдыха
  5. Оплата труда
  6. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
  7. Социальные льготы и охрана здоровья работников
  8. Взаимодействие представителей работников и работодателя
  9. Заключительные положения

3. ,

3.1. 2 .

, .

3.2. , , , , – . .

3.3. , , . 179 , :

  • ( __ );
  • __ .

3.4. .

3.5. :

  • , ( , );
  • ( ) ;
  • ;
  • ;
  • , .

3.6. , , , ( _____ ) ( – ).

3.7. :

  • , 10 , – ________ ;
  • 5 10 – _________ .

3.8. , , .

Принципиально важные вещи

При составлении КД должны быть учтены следующие аспекты:

  1. соблюдение трудового законодательства РФ;
  2. соответствие положений КД законам РФ;
  3. защита интересов сторон;
  4. добровольность принятия зафиксированных в договоре обязательств;
  5. реальность реализации принимаемых сторонами обязательств;
  6. обязательность выполнения принимаемых обязательств.

См. также[править | править код]

  • Тарифная ставка

4.

4.1. 40- , , .

4.2. ( ), , , :

  • , 8 ;
  • , .

4.3. , , . ( .)

4.4. . ( , ; ; , , .)

4.5. _____ ____ ( ).

4.6. , () , . ( , .)

4.7. . _________ ().

4.8. , () , . ( , , , .)

4.9. .

4.10. , , .

Срок действия коллективного договора

Срок действия документаСогласно статье 43 ТК РФ срок коллективного договора не может превышать трех лет.

Вступлением в силу документа считается день его подписания, если иное не установлено самим коллективным договором.

Законом также предусмотрено продление действия документа на срок, не превышающий три года.

Действие договора будет продолжаться в следующих случаях: изменение наименования предприятия, изменение типа учреждения или расторжение трудовых обязательств с руководителем.

При смене предприятием формы собственности коллективный договор будет продолжать действовать в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Также действие документа сохраняется при ликвидации предприятия или реорганизации в различных формах – слияние, разделение, присоединение, выделение – на весь срок, необходимый для прохождения данных процедур.

5.

5.1. :

5.1.1. ______ . ( ).

5.1.2. , , , N __.

5.1.3. 0,1% (, ), , , – 0,7% .

5.1.4. : – ( ).

5.1.5. , .

5.1.6. , .

5.1.7. , / , .

5.1.8. , .

5.1.9. , N ___. , .

5.1.10. , , :

  • , , N __;
  • N __;
  • – N __.

5.1.11. ( ) :

  • – ____ ;
  • – ____ .

5.1.12. , :

  • ;
  • / ;
  • , ;
  • .

5.1.13. , :

  • 18 / ;
  • , , .

5.1.14. .

5.2. , :

  • ;
  • ;
  • , ;
  • .

5.3. () – .

Как выбираются представители коллектива

Если в данной организации существует профсоюзная ячейка (или несколько ячеек), то представители выбираются из их членов (ст. 29 ТК).

Если профсоюза в этом коллективе нет, то представитель (представители) выбираются тайным голосованием на общем собрании или (если коллектив очень большой) на конференции, в которой принимают участие выбранные от коллектива делегаты (ст. 31 ТК).

Наделение сотрудников полномочиями для согласования и подписания КД подтверждается протоколом общего собрания (конференции).

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Внесение изменений в документИзменения в коллективный договор могут быть инициированы любой из сторон.

Внесение изменений и дополнений в документ соответствует процедуре его заключения.

Коллективным договором может быть предусмотрена иная процедура, согласованная обеими сторонами, что закреплено 44 статьей ТК РФ. Для чего сторонам необходимо заключать коллективный договор?

Для работодателя:

      • повышается мотивация труда работников;
      • забота о своем кадровом потенциале повышает внешнюю положительную оценку предприятия и способствует его развитию;
      • коллективный договор отражает реальные интересы и потребности персонала;
      • заключение коллективного договора способствует укреплению партнерских отношений между работодателем и профсоюзом.

Для работников и профсоюза:

Значение колдоговора для работников

      • коллективный договор может устанавливать права и гарантировать улучшение положения работников, даже по сравнению с действующим трудовым законодательством;
      • совместными усилиями повышается возможность оказывать воздействие на изменение условий труда;
      • коллективный договор обеспечивает исполнение защитной функции профсоюза на предприятии, являясь ее основным инструментом.

В целом, наличие коллективного договора обеспечивает комплексную гарантию от неправомочных действий как со стороны предприятия, так и со стороны работников.

Смотрите здесь, что делать в случаях отказа работодателя выплачивать заработную плату.

Он одинаково выгоден обеим сторонам, а его наличие повышает статус и конкурентоспособность предприятия. Конечно, полностью исчерпать разногласия и трудовые конфликты коллективный договор не может, но в его силах значительно снизить их и прописать возможность поиска компромисса.

Устраиваясь на работу на предприятие любого типа, уровня и формы собственности необходимо удостовериться в наличии коллективного договора и ознакомиться с его содержанием для собственной безопасности.

7.

:

7.1. , , ( ), .

7.2. ________ – – .

7.3. , .

7.4. .

7.5. , , . .

Ответственность за нарушения

Нарушения

Примечание: КоАП – это Кодекс об административных правонарушениях.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

8.

8.1. , .

8.2. , , .

8.3. , , , .

( N ___).

8.4. , , , .

8.5. – , , , .

8.6. .

8.7. ( , ).

8.8. .

8.9. _______ ( ) ( , ).

. , ( – ).

( ).

.

.

() I – – .

, , .

() , , , .

.

.

, , .

– .

(), ( ) .

.

.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...