Продление коллективного договора (образец)

Содержание
  1. Вопросы и ответы юристов
  2. Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
  3. Коллективный договор
  4. Оцените материал
  5. Случаи продления коллективного договора
  6. Порядок регистрации коллективного договора
  7. Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:
  8. Как продлить коллективный договор
  9. Приложения к документу:
  10. Способы продления коллективного договора
  11. Особенности продления коллективного договора
  12. Пролонгировать коллективный договор. Продление коллективного договора
  13. Регистрация коллективного договора
  14. Приказ о продлении коллективного договора
  15. Какие документы есть еще:
  16. Что еще скачать по теме «Соглашение»:
  17. Автоматическая пролонгация и возможности досрочного подписания
  18. Сколько раз можно продлять колдоговор
  19. Особенности продления коллективного договора
  20. Процедура продления коллективного договора
  21. Согласование актуальности
  22. Оформление протокола
  23. Регистрация

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Срочный вопрос

Коллективный договор

Как правило, все трудовые отношения между работником и работодателем фиксируются трудовым договором. Но если существуют такие права и обязанности, которые распространяются на всех сотрудников или на определенную группу, то в организации заключается коллективный договор. Данный договор очень удобен при высокой численности коллектива, так как отпадает необходимость в подписании несколько документов с каждым сотрудником. Таким образом, коллективный договор это документ, который регламентирует трудовые отношения между сразу несколькими сотрудниками и работодателем (Читайте также статью ⇒ Коллективный договор).

Важно! Составляется рассматриваемое соглашении при участии двух сторон: одна сторона – это работодатель, вторая – работники. Причем в качестве инициатора любого вопроса, касаемо коллективного договора, может выступать любая из сторон.

Оцените материал

Была ли эта информация полезной?

Случаи продления коллективного договора

Законодательство устанавливает максимальный срок действия коллективного договора — три года. По истечении этого срока работодатель имеет право продлить его. Это необходимо сделать в следующих ситуациях:

  • представительный орган работников изъявил желание продлить срок действия документа;
  • коллективный договор продлевается по инициативе руководства компании с целью урегулирования трудовых правоотношений с сотрудниками;
  • реорганизация компании;
  • смена формы собственности организации.

Во всех случаях, когда требуется продление коллективного договора, образцы документов должны соответствовать трудовому законодательству, а сам процесс должен осуществляться по согласию сторон. Коллективные переговоры с участием работников и работодателя — основной метод продления этого документа. Организовать их необходимо не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия документа. Если одна из сторон договора получила такое уведомление, она начать переговоры в течение недели.

Количество продлений документа законом не ограничено. Поэтому работодатель может многократно продлевать этот кадровый документ.

Порядок регистрации коллективного договора

В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников.

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование. Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение. Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством. В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.

В тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проголосовать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение.

Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам. Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны.

Образец соглашения о продлении коллективного договора

Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и голосовании за принятие его пунктов.

Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером. В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения.

Все работники компании должны ознакомиться с продленным или новым соглашением.

Часто коллективный договор организации регулирует график работы сотрудников. Главное требование законодательства в таком случае – документ не должен ухудшать положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор устанавливает неполный рабочий день для сотрудников, и работодатель решил перевести сотрудника на режим полного дня, это необходимо грамотно отразить в кадровых документах организации. Для этого:

  • работник пишет заявление о переходе на полный рабочий день;
  • работодатель издает приказ о переводе работника;
  • стороны трудовых правоотношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в порядке оплаты труда, рабочем времени сотрудников и времени на отдых;
  • изменения вносятся в коллективный договор.

Принятое соглашение должно быть зарегистрировано по аналогии с первичным документом. То есть регистрация заключается в подаче документов в отдел по труду по региону.

работник пишет заявление о переходе на полный рабочий день; работодатель издает приказ о переводе работника; стороны трудовых правоотношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в порядке оплаты труда, рабочем времени сотрудников и времени на отдых; изменения вносятся в коллективный договор.

Как продлить коллективный договор

Пролонгация коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК РФ. В ней указано, что продлить соглашение можно максимум на три года.

Порядок продления (изменения, дополнения) может быть таким же, как и в случае принятия первичного колдоговора (ст. 44 ТК РФ). В этом случае одна из сторон должна направить другой стороне письменное предложение о начале переговоров. Представители другой стороны должны вступить в переговоры в течение установленного законодательством срока – 7 календарных дней (ст. 36 ТК РФ). Документ о пролонгации приобретает юридическую силу со дня его подписания либо с даты, указанной в тексте соглашения. Работодатель обязан в течение 7 дней после подписания документа о продлении колдоговора направить его в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ).

Условия внесения изменений и пролонгации могут предусматриваться и в самом колдоговоре. Т.е., на этапе принятия договора стороны сами договариваются о том, каким образом будут продлевать его по истечении периода действия.

Конкретная процедура продления коллективного договора не утверждена законодательством. Также не установлен перечень обязательных документов, которые должны быть оформлены в процессе продления соглашения.

Если срок действия колдоговора вскоре окончится – возможны три варианта развития событий:

Стороны не предприняли никаких действий по продлению договора, и он утратил свою силу. Этот документ не является обязательным, поэтому обязанности продлевать его или заключать новый, нет.

Стороны заключают новый коллективный договор. Преимуществом этого способа является то, что работодатель и трудовой коллектив смогут выявить недостатки прежнего соглашения и устранить их, а также оптимизировать содержащиеся в нем положения по отношению к действующему трудовому законодательству.

Стороны утверждают дополнительное соглашение к договору о его продлении (максимум до трех лет).

Если текст колдоговора не содержит особых положений о порядке его пролонгации, схема продления будет следующей:

Инициирование коллективных переговоров любой из сторон, отправка письменного уведомления другой стороне.

Подписание нового договора или составление дополнительного соглашения о пролонгации действующей редакции.

Уведомительная регистрация утвержденного документа.

Оформленный документ должны подписать представители обеих сторон в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Инициировать проведение переговоров имеет право как руководство компании, так и трудовой коллектив. Предложение о проведении переговоров можно составить в произвольной форме. Протокол собрания профсоюза (при наличии профоргана) потребуется для подтверждения полномочий представителей работников, ведущих переговоры.

Датой начала переговоров считается день, который наступил после получения инициатором переговорного процесса ответа от другой стороны. Организацию может представлять как ее руководитель (ИП), так и уполномоченное им лицо (ст. 33 ТК РФ). Представителями рабочего коллектива могут быть профсоюзы, либо представители, избранные коллективом (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Приложения к документу:

  • Дополнительное соглашение к коллективному договору о продлении срока его действия.rtf (Rich Text Format)

Способы продления коллективного договора

Законодательство предусматривает два способа продления коллективного договора:

  • составление нового коллективного соглашения;
  • составление дополнительного соглашения к уже действующему договору.

Обычно, самым удобным способом продления коллективного договора является оформление дополнительного соглашения. В данном документе указывается следующее:

  1. Период, на который продлевается коллективный договор. Данный срок может быть не более 36 месяцев.
  2. Сведения, которые содержаться в коллективном договоре (ФИО, паспортные данные, наименование должностей участников и др.).
  3. Дата регистрации допсоглашения.
  4. Дата обретения юридической значимости.

Составление допсоглашения для пролонгации коллективного договора происходит в соответствии с правилами организации. Данное соглашение также подлежит регистрации, как и сам коллективный договор. В допсоглашении также могут быть прописаны и некоторые дополнительные условия, а не только сведения о продлении договора. При этом все новые условия должны быть согласованы всеми участниками соглашения. А если кто-то из участников в новыми условиями не согласен, то акт нужно будет пересмотреть и только после этого переоформить.

Важно! Юридическую значимость коллективный договор приобретает в момент подписания документа всеми участниками.

Особенности продления коллективного договора

Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все стороны удовлетворены условиями соглашения.

Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более.

Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Внимание! В коллективный договор запрещено включать условия, которые ограничивают права сотрудников, в том числе относительно действующих отраслевых соглашений

Если такие условия включены, то они не должны применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г.

№ 33-3560).

Срок договора

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).*

Подписание договора

Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением протокола разногласий. Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ.*

Регистрация договора

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Специалисты соответствующего органа по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор.

Согласно требованиям ст.

ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

Законодатель образец документа не утвердил.

Образец соглашения о продлении коллективного договора

Тут указываются:

  • данные о работодателе;
  • сведения обо всех работниках, участвующих в данной сделке;
  • описание цели составления акта — продление срока действия рабочих отношений в данной организации.
  • с левой стороны информация о работодателе и его личная подпись;
  • с правой стороны сведения о каждом работнике, также проставляются всеми личные подписи.

Ознакомиться с текстом образца дополнительного соглашения о продлении коллективного договора можно по ссылке.

В законодательных актах нет четких указаний по правилам написания дополнительного соглашения для продления договора коллективного характера. Но есть общие правила, которых стоит придерживаться при составлении документа.

В содержании дополнительного соглашения должно указываться:

  • вверху в правом углу — реквизиты общего рабочего контракта (доп.

    соглашения будет являться приложением к основному контракту);

  • посередине название акта со ссылкой на основной контракт и название юридического лица;
  • суть оформления настоящего соглашения о продлении сотрудничества коллективного характера.

вверху в правом углу — реквизиты общего рабочего контракта (доп. соглашения будет являться приложением к основному контракту); посередине название акта со ссылкой на основной контракт и название юридического лица;

Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к коллективному договору ООО «Ветер перемен» от 01.02.2014

Пролонгировать коллективный договор. Продление коллективного договора

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Приказы
  • Трудовой коллективный договор

Срок действия коллективного договора указывается в его тексте. Но при этом, согласно действующим законам, срок действия не может быть больше трех лет. По завершению данного срока стороны имеют право заключить новое соглашение либо же продлить старый договор ещё на три года. Рассмотрим более подробно, как осуществляется продление коллективного договора и все важные нюансы, которые с этим связаны.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок продления коллективного договора;
  • каким должен быть приказ о продлении коллективного договора;
  • важные нюансы продления.

Стоит отметить, что даже тогда, когда вместо старого договора не заключается новый, а просто осуществляется процедура продления, все пункты соглашения должны быть пересмотрены и согласованы.

Регистрация коллективного договора

Согласно статье 50 Трудового кодекса регистрация коллективного договора проводится в органе исполнительной власти субъекта РФ по вопросам труда и занятости. Обязанность по регистрации ложится на работодателя. Если документ не был направлен на регистрацию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Направление коллективного договора в орган по труду проводится с целью проверки содержания документа на предмет нарушения трудового законодательства. После проверки документ регистрируется и возвращается в организацию.

Если в документе обнаружатся несоответствия, регистрация будет проведена, но положения, нарушающие закон, применяться не должны.

Приказ о продлении коллективного договора

При составлении приказа нужно учесть правила, применяемые к аналогичной документации. Важно отметить срок, на протяжении которого соглашение действует. Он не может превышать трех лет. По указанной причине допускается формирование доп. соглашения именно на такой период.

Продление акта производится только после того, как все сотрудники выразили свое согласие. В ситуации, когда период составляет менее года – потребуется получить от каждого работника согласие в письменном выражении.

Инициативу на составление доп. соглашения может проявить не только руководство компании, но и сотрудники. Допускается процесс оформления при использовании оповещений, направленных работодателю. Кроме того, сотрудники могут написать заявление. В акте прописывается основание, на котором он разработан.

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Соглашение»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Соглашение»:

  • Частые договоры
  • Все
  • Договор аренды имущества, траспорта, недвижимости, земли
  • Договор дарения имущества, денег, недвижимости
  • Договор займа, беспроцентного займа, микрозайма
  • Договор купли-продажи товара, недвижимости, ценных бумаг
  • Договор мены жилья, земли, ценных бумаг
  • Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор хранения, материальной ответственности

Автоматическая пролонгация и возможности досрочного подписания

Вопрос относительно автоматической пролонгации трудового договора в Трудовом Кодексе и иных регулирующих сферу трудовых правоотношений нормативных актах не рассматривается, что позволяет говорить о том, что данное действие участникам указанных правоотношений не запрещено.

Однако для того, чтобы данное правило начало работать и использоваться, оно должно в обязательном порядке быть зафиксировано в тексте самого коллективного трудового договора, что позволит избежать разночтений при разрешении споров о сроке действия такого правового акта.

В случае автоматической пролонгации действие договора продлевается без «пересечений сроков действия» документа. В том же случае, если происходит досрочное подписание нового коллективного договора или дополнительного соглашения, то старый правовой акт прекращает свое действие в день подписания нового либо срок действия документа сокращается на период, который стороны не стали выжидать для подписания нового договора или соглашения.

Таким образом, осуществить досрочное подписание дополнительного соглашения с последующим изданием приказа о продлении срока действия трудового договора возможно, но следует учитывать существующие особенности такой процедуры.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

prodlenie-kollektivnogo-dogovora-696x464.jpg

mini-in.jpg

В соответствии с нормами законов коллективные договоренности заключаются на конкретный срок. Период законной действительности соглашения указывается в тексте документации. Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке. Каким образом можно осуществить пролонгацию коллективного договора, будет описано в материале.

Сколько раз можно продлять колдоговор

Коллективный договор можно продлять неограниченное количество раз, если того пожелают стороны. В каждом случае процедура аналогична вышеописанной.

© Закониус, 2018 г.

Особенности продления коллективного договора

Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все стороны удовлетворены условиями соглашения. Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более.

Процедура продления коллективного договора

Как любой согласовательный процесс продление взаимных договоренностей предполагает выполнение ряда процедур:

  • согласование актуальности коллективного контракта, срок которого истёк (возможное внесение изменений, согласование дополнение либо исключения ряда условий);
  • оформление результатов переговоров (протокол и пролонгации действия документа либо разработка нового локального акта);
  • регистрация продления, либо нового текста договоренностей.

Согласование актуальности

Для оценки и повторного согласования коллективного договора организовывается совещание представителей сторон трудовых отношений. Все положения ранее действующего соглашения подлежат пересмотру и повторному утверждению.

Решения принимаются большинством голосов. По итогам совещания формируется письменный протокол, в котором фиксируются достигнутые результаты.

Оформление протокола

Форма оформления протокола не установлена, однако по общим правилам формирования документации в текст необходимо включать следующую информацию:

  • в правом верхнем углу указывают регистрационный номер и дату согласования акта и дополнительного соглашения к нему;
  • по центру указывается название внутреннего документа (приказ, акт, соглашение);
  • ниже излагают цель оформления документа о продолжении действия коллективного контракта. Указывается наименование работодателя, количество работников, в отношении которых применяется договор, причина формирования документа – продление контракта или принятие решения о формировании новых договорённостей. В случае продления указывает новый срок действия;
  • реквизиты и подписи представителей участников соглашения;
  • печать компании.

prodleniekollektivnogodogovoraporyadok_B0C270B2.png

Регистрация

Принятое соглашение подлежит регистрации аналогично регистрации первоначального соглашения, то есть в уведомительном порядке подачей документов в региональный отдел по труду и заработной плате. Вступает в силу соглашения с момента подписания независимо от регистрационных действий.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...