Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Содержание
  1. Роль документа
  2. Образец трудового договора по совместительству
  3. Трудовой договор с электриком образец бланк
  4. Как правильно составить трудовой договор по совместительству?
  5. Образец
  6. Трудовой договор с электромонтером образец
  7. Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
  8. Об условиях соглашения
  9. Виды совместительства
  10. Трудовой договор с электриком образец бланк
  11. Трудовой договор с электромонтажником. Трудовой договор с электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования Трудовой договор с электриком в снт
  12. Как происходит прием совместителя
  13. Кого нельзя принять на работу по совместительству
  14. Каким должен быть трудовой договор по совместительству: пример
  15. Трудовой договор с электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования
  16. Порядок оформления трудового соглашения
  17. 1. Предмет договора
  18. 2. Стоимость работ и порядок расчётов
  19. 3.2. Заказчик обязуется:
  20. Видео по теме «Трудовой договор, контракт»
  21. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №________
  22. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  23. Похожие записи:
  24. Трудовой договор с электриком по совместительству
  25. Договор с электриком СНТ
  26. Уведомление о расторжении договора с совместителем

Роль документа

Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы,заключение трудового договора предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

От правильного указания обязательных условий работы и специфики трудовых отношений зависит рассмотрение дела и принятие решения проверяющим или судебным органом.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Трудовой договор с электриком образец бланк

Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого сотрудника. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Заказчик имеет право во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. А также отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг.

Договор на оказание услуг необходим в равной мере и заказчику, в лице хозяина квартиры или частного дома, и подрядчику, в лице электрика. Для человека, который решил сделать монтаж электропроводки у себя Дома и у него нет знакомых, которые могли бы порекомендовать специалистов, нужна уверенность и доверие, в определённой мере, к незнакомому мастеру.

Например, код 14, а также 15 могут быть вписаны в соответствующие графы только при наличии согласия самого пациента.

Как правильно составить трудовой договор по совместительству?

Как правильно составить трудовой договор по совместительству?При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.

При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

  1. Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
  2. Места и даты заполнения соглашения.
  3. Реквизитов учреждения и совместителя.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

  • Предмет договора», где отмечается:
  • Вакансия, на которую он оформляется.
  • Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
  • Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.
  • Продолжительность действия ТД.
  • Наличие/отсутствие испытательного периода.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Оплата труда. В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ. Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.

К таковым разделам можно отнести:

  • Права и ответственность сторон.
  • Условия прекращения ТД.
  • Прочие условия.

Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

  • ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
  • Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
  • В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  • ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).
  • В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
  • Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
  • Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
  • При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности. Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД. Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.

(Видео: “Как принять на работу по совместительству?”)

Образец

Образец трудового договора о работе по совместительству 2020 года Образец трудового договора о работе по совместительству 2020 года Образец трудового договора о работе по совместительству 2020 года Образец трудового договора о работе по совместительству 2020 года

Скачать

  • Бланк, doc
  • Образец, doc

Трудовой договор с электромонтером образец

Содержание Невозможно представить современный век без электричества, оно необходимо как для обычного освещения, так и для обеспечения работы различного оборудования. Обеспечение бесперебойной подачи электрического тока, устранение и предотвращение поломок электрических приборов, контроль над правильной эксплуатацией – все это относится к обязанностям электрика.

Учитывая специфические условия деятельности такого специалиста, важно правильно оформить трудовые отношения с электриком, руководствуясь особенностями его труда.

Трудовая деятельность электрика сопряжена с высоким риском для здоровья и жизни. Во избежание несчастных случаев, связанных с поражениями электрическим током, руководством организации издаются такие документы как должностные инструкции, инструкции по безопасности и охране труда, инструкции по проведению ремонтных работ электрического оборудования. С каждым из этих документов электрик обязан ознакомиться, удостоверив это своей подписью в специальном журнале.

В трудовом договоре следует отметить данное условие отдельным пунктом.

Другое условие касается обязательного прохождения инструктажа и аттестации.

Трудовое соглашение должно определять ответственность за несоблюдение этих требований. Если электрик не пройдет аттестацию, он может быть временно отстранен от работы либо вовсе уволен вследствие несоответствия должности. Еще одна особенность подобного договора заключается в наименовании профессии.

В «Общероссийском классификаторе профессий» такая должность как электрик отсутствует в принципе. Потому желательно при документальном оформлении деятельности придерживаться наиболее приемлемых названий:

  1. электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
  2. электромонтер по обслуживанию электроустановок;

Условия трудового договора с электриком можно поделить на основные и специфические, обусловленные особенностью труда.

К основным условиям относятся:

  1. наименования и реквизиты сторон – Ф.И.О. работника и данные его паспорта, название организации-работодателя и юридические ее данные, а также иные данные, идентифицирующие участников соглашения;

Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Узнайте, что включает должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, какие требования предъявляются к специалисту профессиональным стандартом электромонтера. В должностной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования прописывают трудовую функцию работника, вносят перечень его обязанностей, а так же пределы ответственности, указывают совокупность знаний, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей, профессионального опыта и так далее.

На законодательном уровне не указано, в каком порядке следует должностную инструкцию электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Работодатель вправе самостоятельно определить такой порядок, закрепить его в локальном нормативном акте. Скачать документы по теме: Независимо от способа оформления в должностную инструкцию электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования включают следующие разделы:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;

В разделе «Общие положения» указывают порядок определения обязанностей, прав и ответственности работника, решения о назначении на должность, освобождения от нее.

Вносят сведения об образовании и опыте работы сотрудника, какими нормативно-техническими и локальными нормативными документы обязан руководствоваться электромонтер в процессе своей трудовой деятельности. В раздел «Общие положения» должностной инструкции электромонтера по ремонту электрооборудования рекомендуется включить требования к знаниям специалиста, умению пользоваться соответствующими техническими инструментами, контрольно-измерительными приборами, приемами и последовательностью выполняемых работ. Стоит указать и к знаниям противопожарной защиты, технике безопасности, владению приемами по оказанию первой помощи пострадавшим в процессе выполнения электротехнических работ.

Кроме этого, вписывают, кому подчиняется сотрудник, кто его будет заменять в периоды временного отсутствия по причине болезни, отпуска и так далее.

Об условиях соглашения

График совместителя отличается от распорядка основного работника. Вместе с тем он обладает теми же правами, что и остальные сотрудники.

Далее перечислены ключевые условия, которые характеризуют трудовой договор с совместителем.

  1. При приеме на работу заключается отдельное соглашение.
  2. Совместительство подразумевает регулярную работу в свободное время (в отличие от совмещения).
  3. Рабочее время в таком случае ограничено, составляет оно 50% нормы часов на основной работе. Таким образом, для стандартного 8-часового дня предельно допустимая норма на должности по совместительству составит 4 часа в день. Однако это не распространяется на дни, когда сотрудник не занят на основной работе, в том числе выходные.
  4. Оплата труда производится по тем же тарифам, что и для постоянных сотрудников. Поправка делается соразмерно рабочим часам.
  5. Совместители пользуются всеми социальными гарантиями, которые включают в себя больничные и премирование.
  6. Совместители имеют право на отпуск. При этом он должен совпадать по времени с отпуском на основной работе вне зависимости от того, проработал ли сотрудник к тому времени 6 месяцев. Если этот срок еще не наступил, отпускные предоставляются авансом.

Работа по совместительству регламентируется главой 44 Трудового кодекса. Там же установлены некоторые ограничения. В частности, совместителем не может стать несовершеннолетний гражданин или работник, по основной должности трудящийся во вредных условиях.

Виды совместительства

В соответствии с законодательством, совместительство делится на два вида. Это:

Трудовой договор с внешним совместителем подразумевает, что гражданин устраивается на неполный день к другому работодателю.

При заключении трудового договора по внутреннему совместительству сотрудник выполняет новые обязанности в свободное от основной работы время на том же самом предприятии. Как пример, бухгалтер может быть устроен в той же организации на должность экономиста.

Трудовой договор с электриком образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь.

Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников.

Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма. В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

  1. по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  2. не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  3. если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.
  4. повышать свою профессиональную квалификацию;

Важно При этом желательно определить перечень и регламент вероятных работ, таковой может включать в себя необходимость:

  1. периодического осмотра электрооборудования, своевременного выявления поломок и проведения ремонтных работ;
  2. содержания

Трудовой договор с электромонтажником.

Трудовой договор с электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования Трудовой договор с электриком в снт

Зарегистрироваться в электронной почте Яндекс бесплатно (yandex ru электронная создать) Как узнать разрядность операционной системы и процессора в Windows Разрядности процессоров и операционных систем Учимся самостоятельно исправлять ошибки с датой и временем на компьютере Рейтинг лучших почтовых клиентов Как синхронизировать контакты с Google на Android Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений. Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме.

Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи.

Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

alert.png

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись. Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников.

Для этого вводиться отдельный раздел.

Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма. В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

Как происходит прием совместителя

Оформление совместителя происходит по тому же алгоритму. Сначала с ним проводится собеседование. После уточнения всех подробностей в рамках подписываемого контракта он пишет заявление о приеме на должность.

Важно! В своем заявлении гражданин должен указать, что будет работать в качестве совместителя.

Вместе с заявлением предоставляется пакет документов. Среди них паспорт и бланк, подтверждающий необходимую квалификацию.

Единственная разница в том, что совместитель не предоставляет работодателю свою трудовую книжку. Однако от него могут потребовать справку с основного места работы, фиксирующую характер деятельности и условия труда.

Далее, подписывается трудовой договор с работником, где отмечается, что сотрудник принят по совместительству. В конце руководитель издает приказ о назначении.

Кого нельзя принять на работу по совместительству

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству (ст. 282, 329 и 276 ТК РФ).

Так, не могут быть приняты на работу в качестве совместителей:

  • несовершеннолетние лица (до 18 лет);
  • государственные и муниципальные служащие;
  • лица на работе с вредными (опасными) условиями труда – если они уже работают на таких же условиях по основному месту работы;
  • лица на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств – если они уже работают на аналогичных условиях по основному месту работы;
  • военнослужащие (исключения: педагогическая, научная и творческая деятельность, если она не мешает исполнению военных обязанностей);
  • охранники – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  • судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры (исключения: преподавательская, научная и творческая деятельность);
  • руководители организаций (без разрешения на совместительство, полученного от общего собрания участников организации/совета директоров, где они трудятся по основному месту работы).

Каким должен быть трудовой договор по совместительству: пример

Многих интересует, можно ли скачать готовый договор по совместительству (образец), поменять в нём данные совместителя, работодателя и распечатать? Теоретически – да, это вполне возможно. Однако никакой образец трудового договора по совместительству не может предусмотреть все нюансы трудоустройства, которые важны для каждого конкретного работодателя и работника. Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства.

Наибольшее внимание нужно уделить сведениям о графике работы, если у совместителя он отличается от того, который установлен для большинства сотрудников организации. Также нужно перепроверить, чтобы в договоре было указано, что работник является совместителем.

По стандарту трудовой договор с совместителем заключают в 2-х экземплярах, каждый из которых должны подписать работодатель и работник. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись о том, что свой экземпляр трудового договора он получил.

Типовая форма такого договора подойдет для микропредприятий и если работодатель полностью или частично отказался принимать локальные нормативные акты.

Далее с нашего сайта можно бесплатно скачать трудовой договор (образец 2020 г.) для внешнего совместителя:

Ниже можно скачать договор для внутреннего совместителя (образец 2020 г.):

А вот трудовой договор с директором-совместителем (образец 2020 г.):

Трудовой договор с электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования

  1. наличие у электрика специального допуска к работе, позволяющего работать с высоким напряжением;
  2. периодическая проверка и испытание защитных средств.
  3. обладание удостоверением об умении работника оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока;
  4. регулярное прохождение аттестации;
  5. осуществление учета расхода электроэнергии;
  6. обеспечение бесперебойного электроснабжения в соответствии с нормами и правилами внутреннего распорядка организации;
  7. регулярное проведение инструктажа и обязанность работника удостоверять их наличие и периодичность своей подписью в специально предназначенном журнале;

Несомненно, все подробности, касающиеся техники безопасности, отмечаются в «Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок», но дополнительно прописать их в договоре лишним не будет. Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законодательством, подзаконными нормативно-правовыми актами.

В соответствии с нашим законодательством, между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор. Трудовой договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер.

Если взаимоотношения сторон имеют характер срочности, то сторонами подписывается срочный трудовой договор.

Юридические особенности договора Здесь мы постараемся рассмотреть некоторые аспекты данной темы.

Итак, срочный трудовой договор с работником может заключаться между работником и работодателей только в строго определенных законодательством случаях, изложенных в статье 59 Трудового кодекса РФ, данный перечень является исчерпывающим, заключение срочного трудового договора по другим основаниям не допускается, а если же он, все таки, заключен, то считается заключенным на неопределенный срок. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.1.3.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения

Порядок оформления трудового соглашения

Заключение трудового соглашения с работником производится в несколько шагов:

  1. Подготовка к процедуре — после того, как обе стороны достигли договоренности, будущий работник должен собрать и передать в кадровый отдел определенный пакет бумаг. Ст. 65 ТК определяет, что заявление о приеме на работу в него не входит, однако на практике кадровик просит составить данный документ. В момент передачи всех необходимых документов будущего работника знакомят со всеми основополагающими внутренними документами — должностной инструкцией, правилами распорядка и т. д.
  2. Составление необходимых документов — на данном шаге кадровик готовит трудовое соглашение, приказ на прием работника (обычно, используется бланк Т-1). В договор могут вноситься основные, а также дополнительные условия трудового договора. В дальнейшем, изменение каких-либо пунктов договора допускается только при помощи заключения дополнительного соглашения. С оформленным приказом работника нужно познакомить под роспись.

1. Предмет договора

1.1. Подрядчик обязуется на свой риск по заданию заказчика выполнить электромонтажные работы на объекте Заказчика__________________________________, а Заказчик обязуется принять и оплатить результаты работ.

1.2. Работы выполняются в сроки______________________.

1.3. Работы выполняются на основании согласованной Заказчиком сметы, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

1.4. По качеству работы должны соответствовать требованиям Договора, стандартов, ГОСТов, ТУ, СНиПов и действующему законодательству Российской Федерации.

2. Стоимость работ и порядок расчётов

2.1. Стоимость работ по Договору определяется сметой и составляет____________ рублей.

2.2. При необходимости, Заказчик перечисляет Подрядчику аванс в определённом сторонами размере в течение 5 (пяти) календарных дней с момента согласования сметы на работы.

2.3. Оплата работ производится после их выполнения на основании актов выполненных работ и справки о стоимости выполненных работ и затрат формы КС-2 и КС-3 в течение 5 (пяти) календарных дней с момента их подписания.

2.4. Оплата производится в рублях путём безналичного расчёта, либо по согласию сторон иным, не запрещённым законом способом.

3.2. Заказчик обязуется:

3.2.1. Обеспечить объем работ по настоящему договору.

3.2.2. При необходимости предоставить все необходимые для производства работ материалы.

3.2.3.

В течение 3-х дней с момента получения от Подрядчика уведомления об окончании работ с участием Подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом Подрядчику. В этом случае составляется акт с перечнем недостатков и сроками их устранения. В случае принятия работ без проверки Заказчик в последующем не вправе ссылаться на недостатки в выполненной работе.

3.2.4. Предоставить Подрядчику помещение для хранения инструментов, оборудования и материалов Подрядчика и обеспечить их надёжную охрану.

3.2.5. Принять выполненную Подрядчиком работу по акту приёма-передачи в соответствии с п. 4 договора;

3.2.6. Произвести оплату выполненных Подрядчиком работ в порядке, предусмотренном п. 2 настоящего договора.

Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №________

20__ г.

Товарищество собственников жилья _____________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _______(один из членов Правления, уполномоченный Правлением на заседании) ______, действующего на основании Устава и Решения общего собрания Товарищество собственников жилья _____________ от ___ ________ _________. с одной стороны, и гражданина ____________, именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором.

1.2. Настоящим Договором устанавливаются трудовые и иные, связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

1.3. Работник принимается на работу в Товарищество собственников жилья _____________ на должность Председателя Правления Товарищество собственников жилья _____________.

Похожие записи:

Трудовой договор с электриком по совместительству

Договор по совместительству отличается от обычного трудового договора. В документе должны быть прописаны дни и количество рабочих часов сотрудника.

Образец договора по совместительству можно скачать выше.

Договор с электриком СНТ

Документ ничем не отличается от договора с обычным электриком. Разница есть лишь в должностных инструкциях сотрудников.

Уведомление о расторжении договора с совместителем

Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная (нормативной нет). Её направляют работнику минимум за 2 недели до увольнения.

В уведомлении нужно указать:

  • Ф.И.О. и должность совместителя;
  • предупреждение об увольнении;
  • дату.

Далее по ссылке можно посмотреть и скачать образец уведомления о расторжении договора (увольнении) с совместителем :

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...