Правосубъектность граждан: административная, трудовая, гражданская. Возникновение статуса, характеристики и возможные проблемы

Содержание
  1. Понятие
  2. Терминология
  3. Читайте также
  4. Вопрос 74. Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования как субъекты гражданского права.
  5. Физические лица (граждане) как субъекты гражданских правоотношений и их виды
  6. Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ
  7. СТАТЬЯ 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования — субъекты гражданского права
  8. Статья 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования – субъекты гражданского права
  9. Статья 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования – субъекты гражданского права
  10. Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  11. Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  12. Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  13. Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
  14. СТАТЬЯ 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования — субъекты гражданского права
  15. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
  16. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
  17. 2.2. Граждане как субъекты административного процесса
  18. Трудовая правосубъектность
  19. Правоспособность и дееспособность субъектов права (в общем смысле)
  20. Дееспособность
  21. Трудовая правоспособность
  22. Трудовая правоспособность работника
  23. Трудовая правоспособность работодателя
  24. Трудовая дееспособность инвалидов 
  25. Административная правосубъектность. Что это?
  26. Конституционная правосубъектность. О чем речь?
  27. Работодатель
  28. Имеет право
  29. Работодатель обязан
  30. Прекращение трудовой правоспособности

Понятие

Правосубъектность граждан: административная, трудовая, гражданская. Возникновение статуса, характеристики и возможные проблемы

Субъектом любых правоотношений в правовых отраслях считается любое юридическое или физическое лицо, которое имеет юридические права и субъективные обязанности.

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:Проверка компании

  • правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
  • дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
  • деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга. У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

  • основные права и связанные с ними обязанности;
  • гарантии реализации данных прав и обязанностей;
  • ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Терминология

Правосубъектность граждан – понятие, которое широко применяется в современной правовой системе. Оно представляет собой гармоничное сочетание правоспособности и дееспособности, а также сделкоспособности и деликтоспособности, как составляющих второго элемента.

По своей природе правосубъектность представляет собой некоторое общественно-юридическое свойство лиц. Более того, стоит отметить, что данное понятие имеет две равноценные стороны: юридическую и общественную. Что касается первой, то ее особенность состоит в том, что определенный комплекс признаков субъектов права должны быть закреплены в конкретных нормах юридического характера. Говоря об общественной стороне рассматриваемого понятия, надо отметить, что те признаки, которыми наделены субъекты права, формируются не с подачи законодателя, а постепенно диктуются закономерностями развития общества, его потребностями, а также самим жизненным течением.

Но каковы особенности понятия правосубъектности граждан, а также отдельных его составляющих?

Читайте также

Вопрос 74. Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования как субъекты гражданского права.

Вопрос 74. Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования как субъекты гражданского права.Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане, юридические лица, а также Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные

Физические лица (граждане) как субъекты гражданских правоотношений и их виды

Физические лица (граждане) как субъекты гражданских правоотношений и их видыК физическим лицам относятся как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане, вступающие в гражданские правоотношения на территории РФ, а также лица без гражданства.Физические

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФТрудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми

СТАТЬЯ 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования — субъекты гражданского права

СТАТЬЯ 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования — субъекты гражданского права1. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации: республики, края, области, города федерального значения, автономная область, автономные

Статья 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования – субъекты гражданского права

Статья 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования – субъекты гражданского права1. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации: республики, края, области, города федерального значения, автономная область, автономные

Статья 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования – субъекты гражданского права

Статья 124.Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования – субъекты гражданского права1. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации: республики, края, области, города федерального значения, автономная область, автономные

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваТрудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времениЗакон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваТрудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространствеФедеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации,

СТАТЬЯ 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования — субъекты гражданского права

СТАТЬЯ 124. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования — субъекты гражданского права1. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации: республики, края, области, города федерального значения, автономная область, автономные

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВАМетодом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и

РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВАРаботодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом

2.2. Граждане как субъекты административного процесса

2.2. Граждане как субъекты административного процессаКонструирование понятия «административно-процессуальный статус гражданина»[37] в значительной степени зависит от четкого определения соотношения таких понятий, как «человек», «личность», «гражданин», «лицо», иных

Трудовая правосубъектность

Понимание правосубъектности гораздо более четкое – это право и возможность занимать определенную должность, либо работать в определенной отрасли в соответствии со своим образованием, опытом, физическим состоянием.

Подразумевается, в первую очередь, отраслевая и специальная правосубъектность. В ряде сфер деятельности разрабатываются особые стандарты требований к специалисту, обязательные для применения работодателем.

Но критерии для соискателей на должность некоторых предприятий могут быть настолько подробны, что общеотраслевые требования подвергаются еще более узкому регулированию — в таком случае говорят о специальной правосубъектности.

Правоспособность и дееспособность субъектов права (в общем смысле)

Под правоспособностью понимается признаваемая государством общая (абстрактная) возможность иметь предусмотренные законом права и обязанности, способность быть их носителем.

Подчеркнем — не фактическое правообладание, а только постулируемая заранее возможность или способность к этому.

Правоспособностью в равной мере обладают все граждане без исключения, она возникает в момент их рождения и прекращается со смертью. Главное в правоспособности — не права, а принципиальная возможность или способность иметь их.

Под дееспособностью понимается не только возможность субъекта иметь права и обязанности, но и способность осуществлять их своими личными действиями, отвечать за последствия, быть участником правовых отношений.

Дееспособность зависит от возраста и психического состояния лица, в то время как правоспособность не зависит от указанных обстоятельств. Дееспособность в полном объеме наступает с момента совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

Правосубъектность представляет собой правоспособность и дееспособность, вместе взятые, т.е. праводееспособность.

Это собирательное понятие отражает те ситуации, когда правоспособность и дееспособность неразделимы во времени, органически сливаются воедино, например, у организаций или взрослых лиц, когда они одновременно и правоспособны, и дееспособны.

Не существует правоспособных, но недееспособных коллективных субъектов. На них разграничение указанных свойств не распространяется.

Правосубъектность — собирательная категория. Она включает в себя четыре элемента:

  • правоспособность;
  • дееспособность;
  • деликтоспособность, т.е. способность отвечать за гражданские правонарушения (деликты);
  • вменяемость — условие уголовной ответственности.

Хотя последние два слагаемых охватываются в конечном счете вторым, такое расчленение понятия может способствовать более глубокому его уяснению.

В целом правосубъектность является одной из обязательных юридических предпосылок правоотношений.

Правосубъектность — это возможность или способность лица быть субъектом права со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Дееспособность

Занимаясь рассмотрением правосубъектности граждан и правового статуса граждан, непременно стоит уделить внимание дееспособности, как основной его составляющей.

Дееспособность – это способность определенного лица совершать те действия, на основании которых у лица возникают его личные обязанности и права, происходит их изменение или прекращение. Важно понимать, что дееспособность – это явление, которое строго обусловлено правом.

Современное российское законодательство выделяет несколько видов дееспособности, которыми наделяются люди:

  • полную, которой наделяются все совершеннолетние лица, а также те, которые на законных основаниях вступили в брак или были эмансипированы до достижения 18-летнего возраста;
  • частичную (с 14 до 18 лет);
  • ограниченную, которой человек может быть наделен лишь по решению суда и при наличии веских на то оснований (присутствие психических расстройств, чрезмерная тяга к злоупотреблению алкогольным напитками, наличие физических недостатков, из-за которых создается ситуация отсутствия возможности самостоятельно выполнять основные жизненные функции и прочее;
  • нулевую, при которой дееспособность попросту отсутствует.

Трудовая правоспособность

Трудовая правоспособность – это зафиксированная законодательством способность лица иметь права и исполнять закрепленные за ним обязанности.Понимание правоспособности работника и работодателя различны.

Трудовая правоспособность работника

Закон закрепляет возрастной порог, по достижении которого гражданин наделяется этой правоспособностью, и обстоятельства, при которых он может быть снижен:

  • достижение 16-летнего возраста;
  • при достижении 15 лет – после окончания школы, для выполнения легкого труда, не способного повредить здоровью;
  • при достижении 14 лет учащегося в школе ребенка можно нанимать на выполнение легкой работы, при условии согласия одного из родителей и органов опеки, если занятость не будет мешать образовательному процессу;
  • с гражданином, не достигшим 14 лет — для работы в театре, цирке, кинематографе, если такая работа не нанесет вреда нравственности и физическому здоровью ребенка, при условии согласия обоих родителей и органов опеки.

Трудовая правоспособность работодателя

Правоспособность работодателя начинается с того момента, когда у него появляется возможность предоставить рабочее место.

Организация приобретает этот статус с момента регистрации, когда получает юридическую возможность официально нанимать людей.

Эта правоспособность складывается из двух основных параметров:

  • оперативный, позволяющий решать организационные вопросы с сотрудниками;
  • имущественный, предназначенный для решения финансовых вопросов и расчетов с нанятыми работниками.

Трудовая дееспособность инвалидов 

Итак, если гражданин по состоянию здоровья нетрудоспособен (определенная группа инвалидности, невменяемое состояние), то он не обладает и трудовой дееспособностью.

Стоит отметить, что в юридической доктрине имеются различные позиции по поводу трудовой дееспособности вообще и недееспособности по состоянию здоровья в частности.

Тем не менее мы избрали вышеуказанную позицию: понятие дееспособности включает в себя также и деликтоспособность, и очевидно было бы неверным привлекать к трудовой ответственности, к примеру, лицо, не способное руководить своими действиями. 

Важно! Гражданская недееспособность априори не лишает гражданина трудовой дееспособности, не делает заключенные им трудовые договоры ничтожными (Определение Верховного суда РФ от 23.04.2010 № 13-В10-2).

Соответственно, при выяснении трудоспособности инвалида важен ответ на вопрос о его возможности трудиться (в том числе – на оборудованном по правилам программы реабилитации рабочем месте). Недееспособным в трудовых отношениях можно признать лишь лицо, абсолютно к труду неспособное.

Административная правосубъектность. Что это?

Говоря об административной правосубъектности граждан, надо отметить, что таковой считается способность быть субъектами административного права. Стоит учесть, что данное понятие может быть применено только в отношении физических лиц.

Существует определенный перечень обстоятельств, оказывающих непосредственное значение при определении объема административной правосубъектности граждан. К числу таковых относятся:

  • возраст;
  • уровень образования;
  • состояние здоровья;
  • семейное положение;
  • квалификация и прочее.

В зависимости от присутствия или отсутствия указанных выше факторов правосубъектность административного типа может быть:

  • полной (с 18 лет);
  • частичной (с 6 до 14 лет, а также с 14 до 18 лет);
  • ограниченной (может быть обозначена лишь в силу решения суда соответствующего содержания).

Современное законодательство предусматривает определенный перечень прав, которые стоит отнести к числу тех, что определяют объем административной правосубъектности. Из их общего ряда стоит выделить следующие права:

  • на создание объединений;
  • на заступление на государственную службу;
  • на неприкосновенность жилища;
  • на свободу передвижения;
  • на поиск информации любым доступным законны способом, а также ее последующую передачу и использование;
  • на проведение митингов и собраний;
  • на тайну переписки;
  • на возмещение вреда, причиненного государством.
    Проблемы правосубъектности граждан

Конституционная правосубъектность. О чем речь?

Говоря о конституционной правосубъектности граждан, непременно надо отметить то, что в структуру данного понятия входят не только дееспособность и правоспособность, но еще и деликтоспособность. То есть возможность лица нести ответственность за действия, совершенные им.

Конституционная правоспособность наступает с самого момента рождения человека. Именно тогда он обретает первые права. На жизнь, на защиту достоинства и чести, на определение национальной принадлежности и прочее. Что касается особенностей конституционной правосубъектности граждан РФ, то она является несколько шире той, что установлена для иностранцев. А также лиц, не имеющих гражданства. Разница между указанными категориями лиц состоит в том, что граждане РФ обладают целым рядом избирательных прав, чего нельзя сказать о тех, кто не имеет особенной юридической связи с российским государством.

Административная правосубъектность граждан

Работодатель

Работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

В этом качестве могут выступать юридические лица; их филиалы и объединения; частнопрактикующие лица; индивидуальные предприниматели; физические лица, нанимающие людей для личных нужд (водитель, сиделка, повар).

Имеет право

Неотъемлемые права работодателя:

  • принимать на работу и увольнять сотрудников посредством трудовых договоров и соглашений, изменять им условия труда;
  • заключать коллективные договоры;
  • поощрять и привлекать к ответственности в установленном законом порядке;
  • требовать соблюдения внутри организационных правил и дисциплины, исполнения обязанностей и бережного отношения к своему имуществу;
  • издавать нормативные акты в рамках своей организации;
  • создавать и принимать участие в объединениях работодателей.

Рабочие места в офисе

Работодатель обязан

Обязанности работодателя также фиксированы в законе:

  • соблюдать законодательство и нормативные акты своей организации;
  • соблюдать условия заключенного коллективного договора;
  • обеспечивать сотрудников тем объемом и видом работы, который закреплен трудовым договором;
  • обеспечить им условия труда, оборудование и средства, необходимые для их деятельности и отвечающие всем необходимым нормативам;
  • своевременно оплачивать труд работников;
  • выполнять указания и предписания контролирующих организаций.

Прекращение трудовой правоспособности

Прекращается трудовая правоспособность смертью.

Иными словами, каждый гражданин вправе работать в любом возрасте. Но некоторые акты устанавливают на этот счет ограничения, то есть предельный возраст, при котором допустимо выполнять какие-либо работы.

Например, предельный срок пребывания:

  • на государственной гражданской службе – 60 лет (ст. 25 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). При согласии работника такой срок может быть продлен до 65 лет;
  • на государственной гражданской службе для категории руководителей – 75 лет, но только по решению Президента РФ;
  • на руководящих должностях в государственных и муниципальных вузах – 65 лет (ст. 332 ТК РФ).

Однако если лицо признано безвестно отсутствующим или объявлено умершим, эти два факта будут являться лишь основаниями для прекращения трудового договора. Но если этот человек жив, несмотря на формальное признание, он остается полностью правоспособным. Иными словами, такие юридические факты, как признание без вести пропавшим, умершим, прекращают конкретное трудовое соглашение, но если человек в действительности жив, его правоспособность не прекращается.

Трудовая правоспособность – это способность гражданина иметь определенные права и обязанности в сфере трудового права. По общим правилам наступает она с того момента, когда гражданин имеет право заключать трудовые соглашения и вступать в трудовые отношения.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...