Правила и особенности предоставления отпуска сотрудникам-инвалидам на 30 дней по ТК РФ

Продолжительность отпуска у инвалидов

Работнику с установленной группой инвалидности как и всем положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Притом его минимальная продолжительность – 30 календарных дней. Данный отпуск предоставляют работнику независимо от того, где и когда он получил инвалидность. Разберем на примере, чтобы было понятнее.

ПРИМЕР

Сторож Сергеев И.И. устроился на работу в ООО «Космос» 3 марта 2020 г. Ему была установлена 3-я группа инвалидности 10 июля 2020 г.

Значит, за период работы с 03.03.2020 по 02.03.2021 г. Сергееву положен оплачиваемый отпуск в 30 дней (если законом или коллективным договором не установлен более продолжительный отпуск).

Удлиненный оплачиваемый отпуск инвалидам гарантирует Трудовой кодекс – ч. 2 ст. 115, а также ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов». Кроме того, это подтверждает судебная практика. Например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16.02.2011 по делу № 33-720/2011.

Отпуск продолжительностью более чем 30 дней устанавливают несовершеннолетнему работнику-инвалиду. Ему в силу ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов» положен 31 календарный день оплачиваемого отпуска.

Условия предоставления

Если сотрудник предоставил справку об инвалидности, отпуск инвалидам предоставляется каждый год без каких-либо дополнительных условий. Единственное, что нужно сделать работнику — написать заявление, чтобы отправиться отдыхать в нужное ему время.

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.

На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.

Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.

Оформление отпуска за свой счет, предоставляемого работнику-инвалиду

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, имеющему инвалидность на основании его заявления.

На основании поданного работником заявления издается приказ (форма № Т-6 или форма № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)).

Риски при нарушении предоставления отпусков

Несомненно, что отпуска, гарантированные работникам по закону или по внутренним актам компании, нужно предоставлять в обязательном порядке. За нарушение данной нормы работодателя можно привлечь к административной ответственности согласно ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, если руководство отказало в предоставлении дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, работающему на вредном производстве. Также данный работник может впоследствии рассчитывать на компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Чтобы избежать таких санкций, следует соблюдать нормы трудового права. А правильно планировать трудовые резервы в горячую пору отпусков поможет график отпусков.

Как его составить и не сделать ошибки, вы можете узнать из статьи «Как составить график отпусков в 2020 году».

Условия предоставления отпуска

Если инвалид только устроился на работу, то право на отпуск возникает по общим правилам через шесть месяцев. Но Трудовой кодекс позволяет этот срок опустить, и по договоренности между работником и его руководителем отпуск может быть предоставлен ранее.

В ТК РФ также есть исключения, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск, даже если шесть месяцев еще не истекли, например: женщинам перед родами и после, несовершеннолетним, работникам, усыновившим младенца.

Последующие отпуска предоставляются согласно графику, установленному у конкретного работодателя. За две недели отдел кадров предупреждает работника о предстоящем отпуске. Если в графике указан только месяц начала отпуска, то работник обязан подать руководителю заявление на отпуск.

Заявление пишется в свободной форме, но по общим правилам должны быть указаны:

  • имя работодателя;
  • название предприятия;
  • ФИО работника;
  • дополнительный или основной отпуск;
  • основание, по которому предоставляется отпуск;
  • срок;
  • дата и подпись.
    дополнительный отпуск работникам инвалидам

У инвалидов нет преимуществ в использовании оплачиваемого отпуска по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска происходит только в строгом соблюдении графика отпусков либо по соглашению с работодателем. Это правило не распространяется на неоплачиваемый дополнительный отпуск.

Согласно ТК, отпуск инвалидов, превышающий 28 дней, может быть заменен на денежную компенсацию, т. е. из 30 дней отпуска 2 дня, по желанию работника, заменяются на денежную выплату.

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Доп. отпуск ухаживающему родителю может быть предоставлен в нескольких вариантах:

  • в виде дополнительных выходных ежемесячно до 4 дней;
  • разовой прибавкой работающим родителям к основному периоду в количестве 15 дней и более, по усмотрению работодателя.

Оплата этих дней производится по стандартной ставке. Такие привилегии предоставляются одному из родителей или воспитателям детей с инвалидностью на основании справки, подтверждающей ее. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом может быть дополнен и бесплатными днями по желанию родителей в случае возникновения его необходимости.

Работающие лица, имеющие инвалидность второй группы, чаще встречаются на производстве, чем люди 1 группы, третья категория вообще состоит из трудоспособного населения с отклонениями по здоровью, но всё равно — это особая категория граждан, которая пользуется повышенной государственной защищенностью.

Увеличение количества выходных дней и возможность использования других трудовых привилегий помогают адаптироваться особенным людям в социуме.

Законодательная база

Закон №181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Наказание работодателя в сфере предоставления отпуска

Работодатель вправе по локальным актам организации предоставлять работникам дополнительный отпуск по своему усмотрению, но меньше дней отпуска работодатель не имеет права. На организацию и руководителя могут быть наложены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в таких размерах:

Нарушение

Наказание

Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам

От 1000-5000 руб.

Не составление графика отпусков

Повторное нарушение

30000-50000 руб.

приостановление работы на 90 суток

дисквалификация руководителя на 1-3 года

Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет

В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают».

Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ).

Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска

Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...