Порядок заключения и расторжения трудового договора

Содержание
  1. Основные сведения
  2. Обязательные условия в трудовом договоре
  3. Значение трудового договора
  4. Что такое трудовой договор?
  5. Вопрос для самопроверки
  6. Какие обязательства берет на себя наёмный работник?
  7. ,
  8. Особенности трудового договора
  9. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  10. Медосмотр
  11. Стороны
  12. ?
  13. Работодатель
  14. Как оформить срочный трудовой договор
  15. В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
  16. Исполнение обязанностей отсутствующего работника
  17. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту
  18. Договор и коммерческая тайна
  19. Виды трудовых договоров
  20. Трудовой договор
  21. Ответственность работодателя
  22. Виды
  23. Договор о совместной трудовой деятельности
  24. Договор трудового найма
  25. Контракт
  26. Если не соблюдена письменная форма
  27. Порядок приёма на работу
  28. Порядок изменения и расторжения договора
  29. Дополнительные особенности и нюансы
  30. Прекращение (расторжение) трудового договора
  31. Трудовой договор, гарантии при его заключении
  32. Трудовая книжка
  33. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  34. Основания прекращения трудового договора
  35. Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия
  36. Трудовые договоры за рубежом

Основные сведения

Трудовой договор – документ, который подтверждает тот факт, что между работодателем и подчиненным существуют официальные трудовые отношения. Одна сторона обязана предоставить человеку работу, платить за ее выполнение денежные средства в обговоренном размере, а другая – выполнять рабочие обязательства, соблюдать правила, действующие в конкретной организации.

Трудовые договора при приеме на работу оформляются на каждого подчиненного по отдельности, с учетом специфики его работы, профессиональных обязанностей. Не допускается заменять данные соглашения приказами, распоряжениями директора и другими документами.

Обязательные условия в трудовом договоре

  • место работы

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре). Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст. 54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

  • трудовая функция

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

  • дата начала работы

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

  • условия оплаты труда

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

  • режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст. 219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  • условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  • условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Что такое трудовой договор?

Определимся для начала с тем, что такое трудовой договор. Согласно положениям законодательства РФ, это соглашение между работодателем и наемным сотрудником, по которому первая сторона обязуется предоставить второй работу в соответствии с определенной функцией и обеспечить условия ее выполнения по закону, а также выплачивать заработную плату.

Порядок заключения трудового договора

В свою очередь, наемный сотрудник, подписав договор, обязуется лично осуществлять вверенную ему трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего распорядка, которые установлены компанией-работодателем.

Вопрос для самопроверки

Какие обязательства берет на себя наёмный работник?

,

.56 – , . , , , .65 :

  • , ;
  • , , ;
  • ;
  • – , ;
  • , – , .

, , . , , .

Особенности трудового договора

Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом.

Документ заполняется в двух экземплярах – по одному договору на участника трудовых правоотношений. Работник и работодатель подписывают оба документа.

Для оформления трудового договора потенциальный работник должен передать своему нанимателю следующие документы:

  • Удостоверение личности (паспорт, вид на жительство, свидетельство беженца и т. д.);
  • Трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • Документ воинского учета (например, военный билет). Работодатель, который примет на службу военнообязанного гражданина без воинского учета, будет привлечен к административной ответственности;
  • ИНН;
  • Медицинский полис;
  • Диплом или иной документ об образовании;
  • Документ, свидетельствующий о квалификации специалиста (требуется в определенных случаях).

Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые.

Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку. В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места.

Данный перечень документов является исчерпывающим, требовать предъявление иной документации работодатель не вправе. Однако наниматель может попросить предоставить дополнительные персональные данные о гражданине.

В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой:

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого;
  • Коллективный договор;
  • Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности.

Важно: все эти действия должны быть выполнены до подписания трудового договора!

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Медосмотр

Обязателен для трудоустраивающихся:

  • несовершеннолетних;
  • спортсменов;
  • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
  • на транспорт;
  • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
  • в организации водоснабжения;
  • в медорганизации;
  • в организации для детей и подростков.

Стороны

Сторонами трудового соглашения являются работник и работодатель. Работником может являться любое дееспособное физическое лицо, достигшее 16 лет. Заключать трудовые договоры работник может и с 14 лет при соблюдении следующих условий:

  • работа не является вредной или физически тяжелой;
  • работа выполняется в свободное от учебы время;
  • на заключение договора дали согласие родители и представители службы опеки.

Участие в трудовых отношениях лиц более раннего возраста допускается только в театрах, кино, цирке и т. д., при этом договор от имени ребенка заключает и подписывает его законный представитель.

В качестве работодателя может выступать юридическое лицо, а также дееспособное физическое лицо, достигшее 18 лет.

?

. , , . , . , , , .

. (.67 ).

( ) , 1 2002 . . , , , . , . , (, , 24 , 28 , ..).

. . . , .68 . , (N N -8 -8) <3>.

<3> 05.01.2004 N 1 ” “.

Работодатель

Работодателем, по сути, может стать каждый. Это такие же люди, как и вы. При устройстве на работу нужно об этом помнить, да и во время работы тоже, это может помочь во многих ежедневных вопросах и правильном построении взаимоотношений между начальством и подчинёнными. Тогда вряд ли возникнут неприятные конфликты, портящие весь процесс работы.

Работодателями называются физические лица, зарегистрировавшие ИП.

Обо всех правах и обязанностях работодателя

 можно в мельчайших подробностях прочитать в статьях 303-309 ТК РФ.

Как оформить срочный трудовой договор

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон. Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д. Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием. Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок. Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…». Вы прописываете срок наступлением события. Так, вы можете указать, что «работник принят с <дата> и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника. Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием. А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Договор и коммерческая тайна

Общий порядок заключения трудового договора допускает внесение в него пунктов, отражающих обязательства наемного сотрудника сохранять коммерческую тайну предприятия, которое приняло его на работу. Правовой основой соответствующих положений могут быть принятые на федеральном уровне нормативно-правовые акты. Вместе с тем работодатель должен убедиться, что предполагаемая коммерческая тайна соответствует критериям, отраженным, в частности, в 139-й статье Гражданского кодекса России.

Общий порядок заключения трудового договора

Там сказано, что соответствующие секретные сведения можно считать коммерческой тайной, если они имеют реальную или предполагаемую коммерческую ценность по причине неизвестности третьим лицам, при условии, что работодатель охраняет данные сведения, а также при условии отсутствия к ним свободного, публичного доступа на основаниях, что предусмотрены действующим законодательством.

Виды трудовых договоров

Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества:

  • По основному месту работы;
  • По совместительству;
  • О временной работе (когда выполнение работы отнимет не больше 2 месяцев);
  • О сезонной работе;
  • О работе на дому;
  • О государственной или городской службе (заключается в форме контракта).

Следующий вид – по категории работодателя:

  • Когда работодателем выступает юридическое лицо;
  • Когда на работу нанимает физическое лицо.

Еще один вид документов – по особенностям правового положения сотрудника:

  • С несовершеннолетним работником;
  • С гражданами, имеющими семейные обязанности;
  • С гражданами других стран.

Трудовой договор

Трудовой договор – это документ, в котором прописываются все стороны правоотношений между работником и работодателем.

Всё, что касается трудового договора, имеет смысл прочитать в разделе III главе 10 ТК РФ. Там содержатся общие сведения о трудовом договоре, т.е. его определение, содержание, сроки и множество частных случаев. Тексты законов можно найти в печатном виде в книжных магазинах, или в электронном в интернете. Как уже указывалось выше, для нахождения текста статьи необходимо в строке поисковика ввести название кодекса, номер раздела, главы и статьи.

Ответственность работодателя

При несоблюдении руководством процедуры по приему подчиненных ему грозят штрафы в следующих размерах:

  • при непризнании работодателем трудовых отношений – 10-20 тысяч рублей;
  • при отказе заключать трудовой договор или при его оформлении с грубыми нарушениями – 10-20 тысяч рублей для руководителя и 50-100 тысяч рублей для юридического лица.

Виды

Как существует большое разнообразие трудовой деятельности, так существуют разные договора, выступающие гарантами взаимных отношений между сторонами. Есть смысл различать виды трудового договора, потому что они отличаются не только структурой заполнения, но и обладают разными сферами применения.

Договор о совместной трудовой деятельности

Договор такого вида имеют право заключать зарегистрированные ИП, коммерческие организации, сотрудничество которых ведёт к получению прибыли. Такой вид договора можно заключить, например, с компанией, производящей смартфоны, если у вас есть собственная компания, разрабатывающая программные обеспечения для новейшей техники. Процедура для создания товарищества довольно сильно упрощена, кроме этого участники договора о совместной деятельности обладают рядом преимуществ в налоговом обложении. Потому этот вид договора довольно распространён на территории России.

Договор трудового найма

Такой договор отличается от остальных тем, что:

  • Регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.
  • Сторонами договора являются заказчик и исполнитель.
  • Заключается на срок до 5 лет.

Как и в других видах договоров, у сторон есть права и обязанности, которые они должны выполнять.

Контракт

Самый распространённый. Контракт обеспечивает взаимную ответственность и права обеих сторон. Как и писалось выше, обе подписавшие его стороны обязуются выполнять все условия, прописанные в контракте, которые не должны противоречить действующему законодательству РФ.

Если не соблюдена письменная форма

Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

Порядок приёма на работу

  1. Написать заявление о просьбе принятия на работу.
  2. Пройти собеседование.
  3. Ознакомиться с местными нормативным уставом, особенностях труда и обязанностях.
  4. Заключение трудового договора. Перед подписанием трудового договора обеим сторонам следует его внимательно изучить. Не стоит подписывать договор, если вы с чем-то не согласны, это может привести к очень неприятным последствиям, вплоть до увольнения.
  5. Получение приказа работодателя о приёме на работу под расписку.

Порядок изменения и расторжения договора

Все изменения вносятся в трудовой договор по договоренности сторон путем составления дополнительного соглашения, являющегося непосредственной частью договора. Причинами для внесения изменений могут быть:

  • перевод на другую работу;
  • изменение условий производства;
  • реорганизация предприятия;
  • отсутствие в договоре важных сведений.

Важно учесть, что отсутствие в договоре существенных пунктов, приведенных в

ст. 57 ТК РФ

, то договор не признается недействительным, а дополняется нужными сведениями или условиями.

Расторжение договора может происходить:

  • при окончании срока договора;
  • по желанию работника;
  • в связи с сокращением штатов;
  • при низкой квалификации работника;
  • при нарушении работником трудовой дисциплины, техники безопасности и внутренних правил предприятия.

При расторжении договора сначала выпускается

приказ

руководителя, потом работнику выдается трудовая книжка и выплачивается заработная плата и компенсации.

Успешное взаимодействие работника и работодателя достигается максимально подробным описанием условий трудового договора. Во избежание привлечения к ответственности текст договора нужно составлять в соответствии с Трудовым кодексом и нормативными актами, касающимися конкретных должностей.

Павел Мясников
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Дополнительные особенности и нюансы

Если в установленный день новый сотрудник по каким-либо причинам не пришел, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать контракт.

Подчиненный обязан ознакомиться с внутриорганизационными документами компании – с правилами внутреннего распорядка, положениями об оплате труда и командировках, с правилами охраны труда.

В редких случаях работодателем выступает физическое лицо, которое не зарегистрировало ИП. В этом случае сторонам потребуется обратиться в местные административные органы по адресу регистрации работодателя, предоставив паспорта, 2 готовых экземпляра трудового контракта и заверенную нотариусом доверенность при необходимости.

Прекращение (расторжение) трудового договора

В законодательстве предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора:

  • По обоюдному согласию;
  • По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный;
  • По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о временной работе);
  • По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т.д.);
  • Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон;
  • Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании;
  • Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора;
  • Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей);
  • Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.;
  • Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства.

Трудовой договор, гарантии при его заключении

Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, свидетельствующий о стаже и трудовой деятельности человека. В ней содержатся сведения о занимаемой должности и времени, которое работник проработал.

Если вы впервые устраиваетесь на работу, то работодатель обязан завести вам трудовую книжку. Даже если вы или кадровый отдел потеряли книжку, работодатель должен её восстановить.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Основания прекращения трудового договора

Всегда нужно помнить, что вы не обязаны работать именно в этом месте и на этой должности. Точно так же и работодатель не обязан предоставлять работу именно вам, особенно если вы не удовлетворяете другу друга.

  1. При обоюдном согласии сторон.
  2. Если истёк срок трудового договора.
  3. Расторжение по желанию работника/исполнителя или работодателя/заказчика.
  4. При переводе работника на другую должность или в другое место работы.
  5. Отказ работника от дальнейшей рабочей деятельности из-за смены собственника имущества организации или реорганизации места работы.
  6. Работник может расторгнуть договор, если изменён трудовой договор без его согласия.
  7. Работник может отказаться от перевода из-за своих медицинских показаний. Может оказаться и так, что у работодателя не будет соответствующего места. Например, кто-то получил инвалидность, и теперь он должен сменить должность, т. к. не в состоянии выполнять прежние функции. Но у компании нет рабочих мест, приспособленных для людей с ограниченными возможностями.
  8. Нежелание работника переводится в другую местность вместе с работодателем.
  9. Обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон.
  10. Нарушение договором законодательства, если это мешает продолжению работы.

Всегда внимательно читайте договоры и не соглашайтесь работать без их заключения или с договорами, где вам что-то не нравится. Иначе вы рискуете получить работу с плохими условиями труда или просто не удовлетворяющими вас обязанностями, которые вы должны будете исполнять, не получить заработную плату вовремя, а то и вовсе. Всегда будьте внимательны и осторожны, и не подводите хороших работодателей, они на вес золота.

Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия

Юристы «М16-Консалтинг» отмечают, что если вы сомневаетесь в том, правильно ли составлен трудовой договор, то его стоит сдать на экспертизу. Экспертиза трудового договора предполагает тщательное исследование документа на его юридическое соответствие положениям Трудового кодекса.

Предварительная оценка трудового договора юристом позволит обезопасить и работников, и работодателей.

«М16-Консалтинг» предлагает услуги по экспертизе трудовых договоров. Наши специалисты проверят документ, выявят «слабые» месте и помогут составить такой контракт, который не будет ущемлять ваши права.

Мы также предлагаем широкий спектр услуг по трудовому праву:

  • Юридические консультации;
  • Защиту ваших интересов при нарушении трудового договора в суде;
  • Восстановления на рабочем месте;
  • Взыскание невыплаченной зарплаты, компенсаций и пр.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(

2

оценок, среднее:

5,00

из 5)

m16-consulting.ru

Загрузка…

Трудовые договоры за рубежом

Можно отметить, что в мире есть несколько очень разных правовых режимов, регулирующих взаимоотношения работодателя и наемного сотрудника. Например, в США подобного рода контракты рассматриваются юристами как простая формальность, так как защищенность работника обеспечивается невысокая — работодатель в любой момент может уволить сотрудника. В свою очередь, в постсоветских странах данного типа контракт более значимый с точки зрения социальных гарантий документ. Во многих странах СНГ наблюдается схожий порядок заключения трудового договора. Украина, Россия, Беларусь в этом смысле имеют достаточно близкое законодательство.

Порядок заключения трудового договора Украина

С точки зрения, в частности, защищенности наемных работников, в данных государствах трудовое законодательство — одно из самых социально ориентированных, как считают многие юристы. Хотя также и во многих западных странах наблюдается аналогичная ситуация. То есть американский образец трудового законодательства, в котором защищенность работников заметно ниже, не всегда считается приемлемым в процессе формирования локальных источников норм в других развитых государствах.

Многие юристы полагают, и это, вероятно, справедливо, что причина того, что в Беларуси, России и Украине схожее законодательство в сфере трудовых отношений — общая советская система права в прошлом. Потому-то и схожи алгоритмы, в соответствии с которыми выстраивается порядок заключения трудового договора. РБ, РФ — страны, которые к тому же подписали соглашение о союзном государстве, и потому законодательство о труде в данных странах, как считают многие юристы, характеризуется особенной близостью.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...