Порядок выдачи уведомления о получении трудовой книжки при увольнении. Образец письма

Что это за документ?

Уведомлением о получении трудовой книжки называется документ, который в письменной форме доносит до владельца трудовой сведения о том, что тот должен самостоятельно явиться в отдел кадров или к руководству для получения своих бумаг в установленный срок. Такое письмо важно как для работодателя, так и для работника, так как позволяет урегулировать недоразумение и значительно сократить количество спорных ситуаций.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка относится к официальным документам строгой отчетности. Во время осуществления деятельности она находится в отделе кадров. Отсутствовать документ  может только в результате порчи или потери, а также при первичном трудоустройстве. Работодатель сам оформляет новую, или можно получить дубликат у компании, где перед этим работал человек в течение 15 дней. Для этого потребуется написать заявление. Сделать это нужно не позже, чем через 5 дней после приема на работу.

Заполнение, выдача и хранение трудовой книжки осуществляется с соблюдением установленных законом правил и регламентов. Основными нормативами являются:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Постановление Правительства «О трудовых книжках»;
  • Постановление Госкомстата №1 от 05.05.2001 года;
  • Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года;
  • Инструкция Минтруда от 2003 года.

После увольнения сотрудник должен в последний рабочий день получить трудовую книжку, расчет и необходимые справки. В подтверждение он расписывается в специальном журнале. Если гражданин отказывается это делать, составляется акт, в котором три свидетеля ставят подписи, фиксируя тем самым данный факт.

Как выдать трудовую книжку

При увольнении работодатель делает в документе соответствующую отметку, руководствуясь вышеуказанными положениями, и отдает ее лично сотруднику. Передавать трудовую через третьих лиц недопустимо, если у них нет нотариальной доверенности.

Важно знать! Если человек не пришел для получения в назначенный день, на его адрес направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Уведомление о получении трудовой книжки»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Уведомление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту
  • «Уведомление о получении трудовой книжки».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Уведомление о прекращении срочного трудового договора
  • Уведомление о расторжении договора
  • Уведомление о сокращении должности
  • Уведомление о сокращении численности и штата
  • Уведомление об изменении условий трудового договора
  • Уведомление об уступки права требования
  • Уведомление об отпуске
  • Уведомление кредиторов о ликвидации
  • Уведомление о ликвидации юридического лица
  • Уведомление о расторжении договора аренды

Особенности документа

Есть требования, согласно которым, при устройстве на работу сотрудник должен предоставить свою трудовую книжку. Исключения – первое трудоустройство, когда до этого человек нигде не работал, а также утеря документа.

Порядок выдачи уведомления о получении трудовой книжки при увольнении. Образец письма

В любом из этих случаев работодатель должен завести на сотрудника книжку. Хранить её будут в организации.

Также при внесении в бланк книжки информации нужно полностью соблюдать установленные нормы. Какие-либо нарушения могут повлечь признание записей в документе недействительными.

Также см. «Запись в трудовой недействительна: как исправить (образец)».

Процедура выдачи трудовой книжки при увольнении

Увольнение происходит по разным причинам. Трудовую книжку, независимо от категории причины, выдают работнику. Работник, в свою очередь, обязан поставить подпись в знак того, что документ ему возвращен. В этом случае все требования трудового законодательства соблюдены.

Но бывают случаи, когда служащий не является в отдел кадров за трудовой книжкой. Это происходит по:

  • уважительным причинам – состояние здоровья работника, временный переезд;
  • собственному желанию бывшего служащего по причине несогласия с решением руководства.

Тогда работник отдела кадров, в соответствии с действующим законодательством обязан:

  1. Задокументировать факт невыдачи бланка. Затем в табеле учета рабочего времени поставить соответствующую отметку.
  2. Составить акт. В документе отображается ситуация о том, что не представляется возможным вручить трудовую книжку увольняемому. Отображается факт предложения забрать бланк и отказ сотрудника.
  3. Отправить уведомление уволенному, составленное по определенному образцу (ч. 6 ст. 84.1ТК РФ), с предложением явиться за документом или дать свое согласие на отправку бланка по почте.

Полезное видео

О порядке и сроках уведомления работника о необходимости получения трудовой книжки, рассказано в данном видео:

Зачем он нужен?

Цель уведомления о получении рудовой книжки очень проста — оно снимает с руководителя всю ответственность за то, что тот не получил свои документы в назначенный срок. Напомним, что согласно ТК РФ, у работодателя имеется трое суток на выдачу трудовой после последнего рабочего дня уволенного сотрудника, и если он не успеет, то руководству грозит ответственность. Именно для избегания несправедливого наказания и служит уведомление, которое фиксирует неявку сотрудника. Работник же может использовать заявление для обратной связи и получения своих документов без личной явки.

В каких случаях требуется

На основании трактования норм Трудового кодекса ст. 84.1, подготовка и отправка работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку нужна в случае, если он не мог в последний рабочий день получить документ:

  • по личным мотивам;
  • в результате возникновения обстоятельств, на которые стороны не могли оказать никакого влияния.

Приведем перечень типовых ситуаций, требующих отправки уведомления о необходимости забрать трудовую книжку:

  1. Сотрудник отсутствовал на работе в последний рабочий день, трудовой договор с ним расторгнут.
  2. Работник, несмотря на увольнение, отказался от получения трудовой книжки по своим соображениям.
  3. При увольнении осужденного сотрудника: он должен дать согласие на пересылку трудовой или получение ее доверенным лицом. В последнем случае необходима доверенность на представление интересов, которую вправе заверить начальник колонии (по ст. 185 ГК).
  4. При увольнении сотрудника, который был призван для прохождения военной службы. Трудовой договор с ним расторгается автоматически на основании ст. 83 ТК.
  5. В случае смерти работника. При этом уведомление направляется в адрес одного из родственников.

Когда уведомление направлено, с работодателя снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Стоит учесть, что в уведомлении работодатель не только оповещает сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой, но и спрашивает его согласия на отправку трудовой заказным письмом с описью вложения.

При этом, согласно п. 36 Правил №255 от 2003 года, отправка трудовой книжки почтой без предварительного согласия работника не допускается.

Уведомление о явке за трудовой книжкой. Образец

На территории Российской Федерации трудовая книжка является основным документом, служащим для подтверждения стажа и факта исполнения должностных обязанностей гражданином. Для достижения указанных целей нормативными актами России детально прописан порядок ведения, хранения и выдачи названного формуляра работникам. Если гражданин отказывается от получения книжки или отсутствует на работе, то такому лицу необходимо направить уведомление о явке за трудовой книжкой.

Скачать образец уведомления о явке за трудовой книжкой

Сроки выдачи книжки уволенному для отдела кадров

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, кадровики обязаны в день увольнения выдать работнику грамотно оформленный документ. В противном случае, за нарушение установленных сроков работодатель вынужден нести ответственность. Несвоевременный возврат документа влечет за собой наложение штрафных санкций. Если уволенный не забрал трудовую книжку в день расчета, то утром следующего дня ему отправляют уведомление. Следующим считается день после даты последнего рабочего дня уволившегося.

В случае, когда на уведомление ответ не получен, а по истечении времени работник обращается с просьбой о выдаче книжки, его заявление полежит удовлетворению в срок не более 3-х дней.

Читайте также статью ⇒ Читайте также статью ⇒ Как отправить трудовую книжку по почте.

Полезное видео

Особенности получения трудовой книжки при увольнении работником смотрите в видео:

Какими средствами можно отправить уведомление

Отправку уведомления требуется подтверждать официальной бумагой либо росписью уволенного о получении. Поэтому просто положить в почтовый ящик адресата либо передать с помощью знакомых работника строго запрещается на законодательном уровне и влечет за собой административное наказание нанимателя либо лиц ответственных за это в виде штрафа.

Разрешенные способы для передачи уведомления считаются:

  • личная передача специалистом. В данном варианте необходимо самостоятельно направиться по адресу проживания бывшего служащего с двумя экземплярами, в одном из которых он ставит личную роспись и число вручения. После чего один экземпляр остаётся у нанимателя, а второй передаётся собственнику книжки;
  • передача посредством курьерской службы, с официальным оформлением всей необходимой документации, которая потребуется при осуществление данного способа вручения бумаги;
  • отправка заказным письмом через почту. Данный способ является самым удобным, который облегчит жизнь, не только уволившимся сотрудникам, но и специалистам кадров. Для того чтобы это осуществить на законных требованиях, необходимо проделать несколько важных действий. Например, получить согласие от бывшего работника на пересылку уведомления посредством почтового отправления и только после этого разрешено отправить этот документ письмом с уведомлением о его вручении.

“Согласие” — бланк, который составляется в виде расписки и содержит в себе реквизиты паспорта, а также необходимо указать суть того на что именно дается разрешение.

Судебная практика

Судебная практика в этой сфере противоречивая. По Апелляционному определению Верховного Суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу № 33-1207/2018, на компенсацию может претендовать работник, только если докажет, что:

  • пытался трудоустроиться без книжки;
  • потенциальные работодатели ему отказывали по причине отсутствия документа о трудовом стаже.

Аналогичные выводы содержатся еще в Апелляционном определении Воронежского областного суда от 08.02.2018 по делу № 33-988/2018, Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-6200/2017 по делу № 2-4428/2016, Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-771/2018, иных решениях.

Но есть и другая позиция. Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-19615/2017 заявлено, что невыдача книжки своевременно — обстоятельство, лишающее работника возможности трудоустроиться. И никаких иных доказательств, в том числе уведомление о получении трудовой книжки по почте и ответ на него, для получения компенсации за задержку документа предъявлять не надо. Такой подход в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 по делу № 33-19280/2016, Апелляционном определении Самарского областного суда от 15.03.2016 по делу № 33-2471/2016, иных решениях.

Правила составления уведомления

Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку направляется работнику почтой или курьером. Строгой формы для документа не предусмотрено, но кадровая служба должна учитывать положения ст. 84.1 ТК РФ. Составляется оно в произвольном виде, с обязательным содержанием требования прийти в кадровый отдел. В извещении должны быть следующие сведения:

  • Как составить уведомление о получении трудовой книжкиИсходящий номер документа, дата его составления и место;
  • Реквизиты сторон, а также ссылка на трудовой договор;
  • Сообщение о причине и порядке расторжения контракта;
  • Временной отрезок и место, когда человек обязан забрать трудовую книжку;
  • Информация о том, что отправка документа почтой возможна только при наличии согласия со стороны владельца;
  • Подпись руководителя и печать организации.

Высылка уведомления курьером является также соблюдением установленного регламента относительно необходимости забрать трудовую книжку и нужные справки. Направление через доверенное лицо требует распечатку извещения в двух экземплярах, на втором гражданин ставит отметку о дате и времени получения.

Образец уведомления

Общество с ограниченной ответственностью «Пирожков и компания»

Исх.№ 35 от 01.02.2003
Петрову Ивану Дмитриевичу
г. Ижевск, ул. Еловая, д.8

УВЕДОМЛЕНИЕ
О необходимости получения трудовой книжки

Трудовой договор №48 от 05.06.2000 года был расторгнут по соглашению сторон 29.01.2003 года. В связи с Вашей неявкой для получения трудовой книжки в назначенный день, документ Вам выдан не был.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, уведомляем о необходимости в ближайшее время явиться в отдел кадров ООО «Пирожков и компания» для получения трудовой книжки, или дать письменное согласие на отправку ее почтой России.

Приложения:

Копия приказа о расторжении трудового договора.

Начальник отдела кадров Ильин И.В.

подпись

Сроки отправки

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки при увольнении направляется сотруднику в течение 3-х дней после расторжения договора. Если она была утеряна, то ответственность за выдачу дубликата возлагается на кадровый отдел.

Судебная практика

  • пытался трудоустроиться без трудовой;
  • потенциальные работодатели ему отказывали по причине отсутствия документа о трудовом стаже.

Документальное сопровождение при оформлении уведомления

Рассмотрим подробно алгоритм составления данных документов. Чтобы правильно составить требуемые документы, нужно знать, какую информацию они должны содержать.

Наименование документа Обязательная информация
Акт 1.    Время составления.

2.    Место.

3.    Список присутствующих.

4.    Алгоритм дальнейших действий работника отдела кадров.

Уведомление 1.    Точные реквизиты работодателя.

2.    Номер регистрации документа.

3.    Данные уволенного работника.

4.    Суть уведомления состоит в просьбе явиться для получения книжки.

5.    Второй вариант – согласие на отправку документа почтой.

С даты отправления уведомления, работодатель освобожден от ответственности за несвоевременную выдачу книжки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).

Читайте также статью ⇒ Как сделать запись в трудовой об увольнении.

Как его отправить?

Передача письма сотруднику — самый важный шаг во всей процедуре. Отправлять уведомление следует заказным письмом по «Почте России». При этом обязательно потребуется сохранить квитанцию об отправке — в ней отмечена ключевая дата. Именно с даты отправки ответственность за невыдачу документов с работодателя снимается. Обратите внимание, что даже передача лично в руки уведомления невозможна — потребуется документ, который зафиксирует дату.

Трудовая иностранного гражданина: отправлять по почте или нет

Утвержденные законодательством правила выдачи трудовой книжки при увольнении требуют в последний рабочий день отдать сотруднику книжку под подпись. Если человек не пришел за документом сам, работодатель готовит уведомление о необходимости его получить и одновременно предлагает направить его по почте. С согласия владельца бумаги отправляются ценным письмом. Но если работник живет за пределами страны, надо ли ему отправлять их почтой?

В Министерстве труда и социальной защиты РФ считают, что делать это не только не надо, но и запрещено законом. В письме от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210 чиновники напомнили, что сейчас действует порядок вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу, который утвержден Законом СССР от 24.06.1991 № 2261-1. Из него следует, что ни трудовые книжки, ни военные билеты, ни удостоверения личности отправлять за границу нельзя. В таком случае работодатель вправе отказаться пересылать бумаги о стаже уволившемуся иностранному работнику, но должен хранить их «до востребования».

Оформление акта об отказе

В случае отказа сотрудника получать свою трудовую книжку, выраженном в грубой форме, может быть составлен акт об отказе. Он поможет работодателю, если человек решит обратиться в судебную инстанцию для получения моральной компенсации.

Сам акт не имеет определенной формы и может быть составлен на усмотрение руководителя. Для фиксации факта отказа работодатель обязан обратиться к сотруднику в присутствии двух и более свидетелей с четкой просьбой о получении трудовой книжки. При отказе в документ вносится емкое описание произошедшей ситуации, с указанием применения нецензурной брани, угроз или оскорблений со стороны человека. В документе в обязательном порядке должны быть фамилии, инициалы и подписи свидетелей.

Уволенный сотрудник в обязательном порядке должен быть лично ознакомлен со всем изложенным в акте отказа, о чем будет свидетельствовать его подпись. Если человек отказывается лично знакомиться с информацией, то он зачитывается в присутствии свидетелей, после чего они вносят соответствующую запись. Акт подшивается в личное дело уволенного человека.

Данная процедура важна для того, чтобы минимизировать риски дальнейшего обращения уволенного лица в органы надзора и трудовые инстанции. Также при отсутствии проведенной процедуры со свидетелями, увольняемый вправе подать заявление в суд, а также направить жалобу в соответствующие органы.

Стоит учесть, что акт также оформляется по нормам юридической документации. Если этого не сделать, то он будет признан недействительным.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...