Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания – что это такое

Дисциплинарное взыскание, если говорить проще, это наказание, которое накладывается на сотрудника компании, при нарушении последним своих рабочих (т.е. трудовых) обязанностей.

Это взыскание, при доказательствах, может быть наложено на любого из работников компании, не смотря на занимаемую им специальность.

Не оформленное документально нарушение, либо оформленное не точно не имеет никакой юридической силы.

disciplinarnoe-vzyskanie

Судебная практика по статье 193 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 20-КГ14-15, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Ввиду изложенного вывод суда апелляционной инстанции о соблюдении ответчиком установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения Загирова Ш.А. по указанному основанию Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает неправомерным, в связи с чем апелляционное определение нельзя признать законным, оно подлежит отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами…

  • Решение Верховного суда: Определение N 5-КГ17-96, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение…

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ17-34, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение…

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?

Законодательно разрешено обоснованное применение трех видов дисциплинарных наказаний:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Прочие виды наказаний, такие как депремирование, штрафы работодатель не вправе использовать, если они не прописаны в нормативных документах компании.

В отдельных организациях возможны другие виды взысканий в соответствии с законодательством и специальными нормами локальной документации таких фирм.

6-

, , – 6- (. 4 . 193 ).

6- , .

6- .

.

.

, . 2- .

.

6- , ( 06.08.2020 88-8059/2020).

logo_black_big.png

     .
,     .
. .

Значение дисциплинарной ответственности, ее задачи

Основными задачами дисциплинарной ответственности работников являются:

  • охрана внутреннего трудового распорядка организации;
  • воспитание, как самого нарушителя трудовой дисциплины, так и других неустойчивых работников в целях предупреждения нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность является одним из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Специфика дисциплинарных взысканий для определенных категорий граждан

Для госслужащих предусмотрен еще один вид дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии.

Для военнослужащих список дисциплинарных наказаний расширен значительно:

  • строгий выговор;
  • лишение наградного знака отличия;
  • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • досрочное увольнение. В качестве причины в этом случае указывается невыполнение условий контракта;
  • понижение в должности;
  • понижение в звании;
  • отчисление со сборов;
  • отчисление из образовательного учреждения;
  • дисциплинарный арест.

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы.

В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание?

В общих случаях наказание выносится в течение одного месяца после обнаружения инцидента непосредственным руководством виновного сотрудника и не позднее шести месяцев с момента его возникновения. Время невыходов работника по уважительным причинам в этот период не включается. Если нарушение выявлено в ходе аудита или ревизии, данный срок увеличивается до 2-х лет. Время производственных действий по уголовному делу, возбужденному по факту нарушения, также не включается в общее время давности проступка.

Когда нельзя применять дисциплинарное взыскание

Стоит отметить, что не всегда допускается привлечь к административной ответственности сотрудника. Есть несколько случаев, которые указаны в Трудовом кодексе и ряде других правовых актов. Вот некоторые из них:

  1. Задержание и арест сотрудниками полиции. Из-за этого сотрудник не может фактически находиться на работе. При этом часто не позволяют связаться с работодателем, а близкий человек, которому решено было позвонить, не знает контактов руководства задержанного. Тогда требуется предоставить справку из полиции о задержании.
  2. Участие в проведении выборов в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. Эти граждане имеют право уходить с работы на любое время, если это обусловлено нуждами работы избирательной комиссии. Письмо председателя участковой избирательной комиссии, заверенное печатью, может стать обоснованием отсутствия на работе.
  3. Нахождение в больнице. Когда человека экстренно увозят сотрудники скорой помощи, невозможно предупредить работодателя о своем отсутствии. Но справка из медицинского учреждения поможет уйти от ответственности.
  4. Работником является беременная женщина, которая не справляется со своими обязанностями из-за беременности. Таким образом, работодатель должен перевести девушку на другую должность или предоставить помощника.
  5. Работник находится на испытательном сроке и не справляется со своими обязанностями на старте. Ему необходимо предоставить всю необходимую информацию, чтобы он мог нормально работать. Без соответствующей информационно базы невозможно правильно выполнять свою работу.
Задержание сотрудниками полиции

Задержание сотрудниками полиции

Таким образом, необходимо учитывать все обстоятельства правонарушения, чтобы понимать, насколько возможно применение дисциплинарного взыскания. Если оно назначено незаконно, то работник может предоставить претензию с требованием отменить наказание. Если начальство отказывается, то надо обращаться в суд.

Порядок применения дисциплинарного взыскания – пошаговая инструкция

Необходимо понимать, как все происходит, чтобы не возникало проблемы у работодателя и сотрудника с законом. Любое нарушение процессуальных норм считается основанием, чтобы отменить наказание.

Шаг 1

Выявление правонарушения и фиксирование его согласно требованиям закона. Выше указано, какие способы для этого применяются. При этом чаще всего пишут докладную или составляют акт. Подпись работника, который совершил проступок, не обязательна. Рекомендуется использовать машинописный текст.

Выявление правонарушения и фиксирование его согласно требованиям закона

Выявление правонарушения и фиксирование его согласно требованиям закона

Шаг 2

Предоставление бумаги работнику, чтобы он ознакомился с материалами дела. Он должен согласиться с этой информацией. Если не принимает ее, то в документе нужно сделать соответствующую пометку. Ее можно сделать от руки и заверить подписью.

Предоставление бумаги работнику, чтобы он ознакомился с материалами дела

Предоставление бумаги работнику, чтобы он ознакомился с материалами дела

Шаг 3

Получение объяснительной записки. На это дается два дня. Обычно ее предоставляют сразу, но при необходимости собрать доказательную базу, необходимо время. Например, чтобы взять подтверждающие документы из других учреждений, из-за которых произошел проступок. Если специалист отказывается предоставить объяснительную, это тоже нужно зафиксировать. Тогда есть право ужесточить наказание.

Получение объяснительной записки

Получение объяснительной записки

Шаг 4

Издание приказа о дисциплинарном взыскании. Стоит отметить, что работники, которые работают с материальными ценностями, ответственны за них. Таким образом, допускается дополнительно возмещение стоимости потерянных или испорченных ценностей.

Издание приказа о дисциплинарном взыскании

Издание приказа о дисциплинарном взыскании

Шаг 5

Приведение приказа в исполнение. Стоит понимать, что запрещено использовать сразу несколько видов взыскания за одно правонарушение. Это регулируется Конституцией РФ и положениями Трудового кодекса. Срок действия взыскания – один год, если не будет принято решение о досрочном прекращении взыскания.

Приведение приказа в исполнение

Приведение приказа в исполнение

Однако не всегда работники согласны с решением руководства. Тогда они могут написать требование снять взыскание. Получив письменный ответ, можно обращаться в ГИТ или суд. При этом нужно предоставить сотрудникам государственных учреждений соответствующую доказательную базу, чтобы показать, что руководство нарушает положения Трудового кодекса РФ.

Периодически сотрудников увольняют, а они желают оспорить это решение. Если дело доходит до суда, а судья становится на сторону работника, то необходимо восстановить его в должности и выплатить зарплату за все время, которое он не мог работать из-за решения вопроса через суд. Однако чаще подобные специалисты сразу увольняются, потому что понимают: им не дадут нормально работать дальше. Таким образом, суть сдобных тяжб заключается только в получении дополнительных денег.

Приказ

Решение об издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания может быть принято только тогда, когда вина подчиненного абсолютно доказана.

warning.png

Если на работника налагается взыскание в виде замечания или выговора, приказ о его назначении составляется в свободной форме.

После оформления приказа он должен быть передан виновному работнику для ознакомления в течение суток после этого. В случае отказа в ознакомлении с вышеуказанным документом, также составляется соответствующий акт.

alert.png

Если работодатель не соблюдает положенные сроки, подчиненный может обжаловать взыскание путем подачи соответствующего претензионного ходатайства.

Оформление приказа, в котором фиксируется совершенный конкретным работником дисциплинарный проступок, является обязательной фазой в процедуре дисциплинарного производства.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, после совершения двух и более дисциплинарных взысканий, по усмотрению работодателя, работник подлежит увольнению.

Образец

download.png

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания печатается на фирменном бланке организации и регистрируется в специальном журнале.

ПРИКАЗ

09.03.2017                                                                                                  Екатеринбург

В связи с ненадлежащим исполнением кладовщиком Нестеровым Виктором Петровичем трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 5 от 01.09.2005 и должностной инструкцией кладовщика от 06.08.2004, выразившимися в отсутствии контроля за подготовкой отгружаемой продукции, что привело к срыву сроков поставки товара заказчику,

П Р И К А З Ы В А Ю:

объявить кладовщику Нестерову Виктору Петровичу выговор.

Основание:

  1. Докладная записка заместителя руководителя по административно-хозяйственной части Скворцова О. В. от 01.03.2017.
  2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка № 45 от 05.03.2017.
  3. Объяснения работника от 02.03.2017.

Директор ООО «Рога и копыта» ________________ Стрелков И. П.

Сколько действует

Если работник не совершал проступков и не подвергался наказанию со стороны администрации, дисциплинарное взыскание действует год. По истечении этого срока он становится не имевшим взысканий (статья 194 ТК РФ).

Как снимается дисциплинарное взыскание?

Как заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание?

Оно аннулируется автоматически либо по инициативе работодателя.

В первом случае наказание отменяется ровно через год с момента его наложения (ст. 194 ТК РФ). Главным условием здесь является отсутствие у данного сотрудника в течение года других трудовых нарушений.

Обратите внимание!

Если срок наказания истек, считается, что работник не имеет дисциплинарных взысканий.

Работодатель может отменить санкцию досрочно:

  • по своей инициативе;
  • по заявлению виновного сотрудника;
  • по ходатайству его непосредственного начальника;
  • по просьбе профсоюза или иного представительного органа.

Основанием для снятия дисциплинарного наказания также является перевод на другую должность.

Досрочное снятие оформляется приказом, на котором работник должен поставить свою подпись.

Последствия для работника

Если в течение срока действия уже вынесенного дисциплинарного взыскания работник совершит еще одно нарушение, работодатель имеет право его уволить.

Нарушитель может быть лишен любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации.

Как обжаловать?

Если на вас наложили дисциплинарное взыскание, вы вправе оспорить решение работодателя в соответствующих органах. Вы можете это сделать в следующих случаях:

  • вина отсутствует или не доказана;
  • у вас не были запрошены письменные объяснения;
  • взыскание наложено повторно за один проступок;
  • нарушены сроки применения санкции;
  • не соблюдены другие процессуальные требования (неправильно оформлен приказ, не приняты принятия во внимание документы, подтверждающие уважительную причину совершения нарушения и др.).

Сроки обжалования:

  • десять дней с момента наложения наказания — в комиссию, созданную для расследования дела. Решение по поданному работником ходатайству принимается путем тайного голосования. По его результатам санкция отменяется либо сохраняется;
  • три месяца со дня издания приказа о применении взыскания — в государственную инспекцию по трудовым спорам и в суд. Указанный срок продлевается при наличии документально подтвержденных уважительных причин (например, больничный лист).

Инспекция труда — это промежуточный орган, задачей которого является анализ действий работников и работодателей на соответствие нормам трудового законодательства.

После подачи заявления трудовая инспекция проверяет работодателя. В случае выявления того, что он не соблюдает установленные законом требования, ходатайство сотрудника удовлетворяется.

Если инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, работник вправе обратиться с иском в суд.

В процессе судебного заседания будут рассмотрены все материалы дела, собранные сторонами, а также заслушаны показания свидетелей.

Специальной формы искового заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания нет, поэтому при его составлении нужно руководствоваться общими требованиями ГПК РФ. Текст документа должен включать:

  • сведения об истце (ФИО, адрес, телефон) и об ответчике (название организации, адрес, телефоны);
  • описание обстоятельств дела: основания для наложения дисциплинарного взыскания, почему вы не согласны ним и др.;
  • исковое требование (о снятии дисциплинарного взыскания) с указанием мотивов и ссылками на нормы ТК РФ;
  • приложение. Здесь нужно перечислить все прикладываемые к иску документы;
  • подпись заявителя и дата подачи иска на рассмотрение.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  • документы — основания для ваших требований;
  • копии самого заявления и всех бумаг — по числу участников процесса;
  • документ, подтверждающий права представителя (если иск подает не сам заявитель).

Какую ответственность несет организация за нарушение порядка взысканий?

По жалобе наказанного работника может быть проведена проверка трудовой инспекцией на предмет правомерности дисциплинарного взыскания и правильности его оформления. В случае выявленных нарушений организация может быть привлечена к административной ответственности. Кроме того, безосновательное или примененное с нарушением законодательного порядка взыскание признается незаконным.

В этом случае уволенный сотрудник имеет право на восстановление в должности через суд, на получение от работодателя компенсации за вынужденный прогул и за моральный вред.

Работодатель же понесет издержки, связанные с судопроизводством, проверками трудовой инспекции, прокуратуры, будет вынужден оплачивать расходы на адвокатов, а возможно, и штраф. Также организация рискует нанести ущерб своей деловой репутации и потерять авторитет у собственных сотрудников.

https://youtu.be/oxhuNl1XiSI

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...