Понятие и виды листков временной нетрудоспособности

,

. , .

– , , .

, , 12 1984 . ( ).

1 2007 . 29 2006 . 255- « ».

, . , , , ( ):

  • ;
  • , ;
  • , , , , ;
  • , ;
  • ;
  • , .

, , () , , (, , , ), () , , .

, ( ) , , .

, , , , , , , .

, , , , , , , .

, .

, , , -, , . , .

1 2007 . , , , : ) ; ) ; ) . , 30 .

.

-, . , , , .

, , . . , . , , , , .

.

:

  1. ;
  2. .

, , :

  • , ;
  • , ;
  • ;
  • – ;
  • .

:

  1. , ;
  2. ;
  3. , 7 , , , ;
  4. ;
  5. – , , .

, 29 2011 . , . 15 . 15 , . , 10 , (, , ) – 12 , 15 .

, . , .

– , , , – , 24 .

, , ( ) . .

, ( ) , , , ( ) 75 . ( ). , , , .

, , ( ).

:

  • , 60 ;
  • , , , 90 .

7 15 15 , 45 .

– 18 , 120 ;

:

  • 18 , -, – ;
  • 18 , , – .

7 , 30 .

, , . 7 , , , , ( , ) .

, .

, .

: ) , , ; ) , ; ) ; ) – ; ) .

.

, , – :

  1. , 8 , – 100 . , ;
  2. , 5 8 , – 80 ;
  3. , 5 , – 60 .

60 , 30 , , .

. 19 .

, , , .

, , , , , , , , . 1 2016 . 6204 .

, , , , .

1 2007 . . :

  1. , ;
  2. – ;
  3. , , , , .

, , :  , 1 2, – , ; 3, – .

, . , 12 , , . 2 , . .

, , , .

2010 , . , . 2010 – 415 ., 2011 – 463 ., 2012 – 512 . , 2013 – 568 ., 2014 – 624 . , 2015 – 670 . , 2016 – 718 . .

, 730 ( ).

, (100, 80, 60).

, , , .

, : , , , . , , .

3 , – .

. , . , . . 13 29 2006 . 255- « ».

, 30 , , , .

.

, ( ), , , .

. 31 2007 . 74 « , ».

, , , . , .

1. Кто выдает больничный лист

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

  • выплачиваем работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  • делаем отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Особенности начисления пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация от государства работнику, временно лишенному заработка по причине болезни и некоторым иным причинам. В статье будут рассмотрены вопросы начисления и выплаты пособий, законодательная база таких выплат, отражение их в учете.

Кому положено

Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные на предприятия:

  • лица, ведущим адвокатскую деятельность, нотариусам и ИП;
  • лица, работающие в собственных фермерских хозяйствах;
  • представители общин исчезающих северных народов.

Главное условие – это уплата взносов в Фонд от полученных доходов. Причем неважно, как именно уплачивались взносы — бухгалтерией предприятия или самим человеком. Также для получения материальной компенсации работнику нужно подтвердить невозможность работать.

Подтверждением нетрудоспособности является заключение врача.

Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если:

  • человек нарушил режим лечения;
  • больничный был выдан учреждением без лицензии;
  • если работника отстранили без сохранения зарплаты;
  • если утрата здоровья произошла в результате правонарушения.

Компенсация также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Но если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация.

Условия для начисления и выплаты

Пособия адресованы гражданам РФ и иностранцам при выполнении ряда условий:

  • лица работают по трудовым соглашениям;
  • занимают должности государственных или муниципальных служащих;
  • являются членами системы производственной кооперации или религиозными служителями;
  • отбывают наказания с привлечением к труду с оплатой.

Работодатели ежемесячно перечисляют страховые взносы в ФСС, начисленные на заработок сотрудников.

Важно! Размеры пособий напрямую зависят от официальной оплаты труда. Суммы, полученные «в конверте», увеличению социальных выплат не способствуют.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и некоторые другие категории могут рассчитывать на помощь, если они добровольно платят страховые взносы за себя.

Выплаты начисляются и выдаются при предъявлении больничного листа. Законодателем оговорена невозможность получения средств заработной платы за период нетрудоспособности, то есть одновременно с пособием.

Освобождение от обязанностей происходит:

  • при заболеваниях и травмах;
  • при уходе за заболевшим членом семьи;
  • с попаданием в карантин, в том числе с ребенком до 7 лет;
  • при протезировании;
  • при продолжении лечения в санатории после стационара.

к содержанию ↑

Пособия в учете

Отражение в учете пособий по временной нетрудоспособности зависит от того, участвует ли регион в пилотном проекте ФСС. С суммы пособия должен быть исчислен НДФЛ.

Если регион не относится к участникам проекта, применяются такие проводки:

  • Дт20, 23, 25, 26, 44 Кт70 – начислено пособие за первые 3 дня.
  • Дт69 Кт70 – начислено пособие с 4 дня и далее.
  • Дт70 Кт68 – удержан НДФЛ.
  • Дт70 Кт50 (или 51) – выданы кассиром (перечислены) больничные работнику.

Выплаты за 3 дня ложатся на затраты фирмы, а последующие – на расчеты с ФСС, которые затем будут закрыты перечислением из Фонда.

Если в регионе запущен пилотный проект, организация учитывает только выплаты за 1-3 день:

  • Дт20, 23, 25, 26, 44 Кт70 – начислено пособие за первые 3 дня.
  • Дт70 Кт68 – удержан НДФЛ.
  • Дт70 Кт50 (или 51) – выданы кассиром (перечислены) больничные работнику.

Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности

Обратиться за выплатой следует не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) либо окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 закона об обязательном социальном страховании).

Если есть уважительные причины, то срок может быть продлен. Решение о продлении должен принять территориальный орган ФСС России. Перечень уважительных причин содержит следующие:

  • чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74).

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности[править | править код]

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица ко дню ее наступления.Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.Пособие выплачивается в следующих размерах:— 100 % среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет;— 80 % среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;— 60 % среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:— нарушение без уважительных причин режима, предписанного врачом;— неявка без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр;— заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий связанных с таким опьянением.

Формула

Чтобы начислить пособие, следует использовать формулу:

  • П — полагающаяся выплата;
  • О1 и О2 — оплата труда в 2-х предыдущих годах;
  • Н — норматив, зависящий от стажа;
  • Д — дни нетрудоспособности.

Виды и функции пособий по временной нетрудоспособности

Существует несколько функций пособия по временной нетрудоспособности. Вот некоторые из них:

  • экономическая, которая включает в себя распределительную, обеспечительную, производственную;
  • социальная, в состав которой входит защитная, компенсационная и реабилитационная функции;
  • демографическая;
  • социально-психологическая.

В основе классификации пособия по временной нетрудоспособности могут находиться ситуации обеспечения пособиями по особым правилам. Так, выделяется следующие виды пособий по временной нетрудоспособности:

  • пособие по заболеванию или травме;
  • пособие по несчастному случаю на производстве или пособие по профессиональному заболеванию;
  • пособие по уходу за больным членом семьи;
  • пособие по карантину;
  • пособие при протезировании;
  • пособие по прохождению дополнительного лечения в санаторно-курортных учреждениях.

При классификации по определенным правилам выплачиваются пособия инвалидам; людям, которые пострадали от несчастных случаев во время профессиональной деятельности или же людям, которые получили профессиональные заболевания; в ситуациях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней после того как была прекращена работа по трудовому договору и т.д.

Из норм права о пособиях по временной нетрудоспособности состоит правовой институт управления права социального обеспечения, иными словами правовой институт пособий по временной нетрудоспособности.

Оформление переноса или продления отпуска.

Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см. таблицу.

Перенос отпуска

Продление отпуска

Необходимо:

– получить заявление от работника;

– издать приказ о переносе отпуска;

– скорректировать график отпусков и личную карточку

Необходимо:

– внести изменения в табель учета рабочего времени;

– скорректировать график отпусков и личную карточку

Необходимая документация

При официальном оформлении пособия в ФСС относят следующую документацию:

  1. Личный паспорт.
  2. Справку с официального конкретного места работы.
  3. Справку 2-НДФЛ о среднем конкретном заработке за 2 крайних календарных года.
    Понятие и виды листков временной нетрудоспособности

    Образец справки о доходах 2-НДФЛ

  4. Письменное заявление.
  5. Больничный.
    Понятие и виды листков временной нетрудоспособности

    Образец заполнения листа нетрудоспособности

Важно! При оформлении выплаты по своему месту работы идут в бухгалтерию и предъявляют только листок нетрудоспособности. Далее, на протяжении 10 суток работнику перечисляют денежные средства.

Оформляем перенос.

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

К сведению

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания. В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок.

Поддельный документ: меры ответственности

Иногда люди идут на незаконную сделку, оформляя подложный документ. Фальшивый бюллетень легко распознается по следующим признакам:

  • несуществующий индивидуальный номер бланка;
  • отсутствие водяного знака ФСС или его несоответствие;
  • низкое качество бумаги для бланка;
  • белый цвет у ячеек для заполнения (должен быть с желтоватым оттенком);
  • нет подстрочных надписей;
  • нарушения в заполнении и внесение заведомо лживых сведений.

Поддельный документРаботники бухгалтерии могут не определить или не проверить документ, а вот сотрудники ФСС обязаны это сделать.  Есть несколько мер ответственности за использование фальшивки:

  • Для пациента, воспользовавшегося таким документом, работодатель может применить дисциплинарное наказание по ст. 192 ТК РФ или материальное взыскание по ст. 238 ТК РФ.
  • При обращении в полицию ответственность становится уголовной.

Диапазон дисциплинарных наказаний по такому нарушению широк: от выговора, до увольнения по статье.

Важно знать! Материальная сторона дела такова: провинившегося работодатель имеет право заставить возвратить весь выплаченный больничный. При отказе допусткается удерживать с з/п до 20% ежемесячно. Также на работника могут подать в суд, чтобы органы обязали уплатить  компенсацию.

Уголовная ответственность предполагает в таком случае следующие виды наказания:

  • до двух лет принудительных работ;
  • до полугода ареста;
  • до двух лет лишения или ограничения свободы.

Поэтому не стоит обращаться в сомнительные организации и использовать явно поддельные документы.

Лист нетрудоспособности является одной из основных социальных гарантий. Человек во время своей болезни или при необходимости ухода за родственником может рассчитывать на оплату больничного. Главное, правильно оформить документ, внести все требуемые данные и обращаться в сертифицированные учреждения, которые имеют права выдавать бюллетень на законных основаниях.  Это касается и работников в отпуске, и уволенных граждан.

Задача бухгалтерии — правильно посчитать сумму компенсации и выплатить с нее налоги. Важно, чтобы человек  был устроен официально, получал «белую зарплату», поскольку в другой ситуации у работодателя нет перед ним обязательств по социальному страхованию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Порядок оплаты компенсаций

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ, чтобы компенсация по временной нетрудоспособности могла быть назначена и выплачена, работнику нужно подать соответствующее обращение. На это у него есть 6 месяцев со дня возвращения на работу после болезни, травмы, протезирования, ухода за больным членом семьи и прочих периодов, которые классифицируются в качестве временной нетрудоспособности работника.

Чтобы получить материальную компенсацию, подчиненный предоставляет соответствующие документы по месту работы. У работодателя есть 10 календарных дней для выполнения формальностей. Сама выдача денег производится в ближайшую выплату зарплаты.

Важно: любые компенсации по больничным листам осуществляются только если из заработной платы сотрудника совершались отчисления в страховой фонд.

Заполнение приложения

Дополнительный лист оформляется на основании данных кадрового и бухгалтерского учета. Допускается разборчивое заполнение готовой формы от руки, но большее удобство сопутствует оформлению листка с помощью электронных таблиц, для которых возможна настройка автоматического расчета.

Приложение к листку нетрудоспособности содержит все этапы вычислений и является основным источником данных, подтверждающих правомерность выплат пособий в определенных суммах.

Калькулятор расчета выплат по больничному листу

Перейти к расчётам

В.Путин объявил о повышении размера выплаты по больничному листу до 1 МРОТ

В.Путин заявил о необходимости поддержать тех, кто потерял работу или находится на больничном. Об этом он сообщил в своем обращении россиянам, которое сделал в связи с мировой пандемией коронавируса.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...