По каким причинам могут уволить по статье и что делать в этом случае

Содержание
  1. Виды увольнения
  2. Что это значит?
  3. Правила ухода
  4. К изложенному
  5. Увольнение за нарушение дисциплины
  6. Порядок увольнения по статье
  7. Увольнение за утрату доверия
  8. Можно ли уволить по статье беременную
  9. Могут ли уволить с работы по статье, если уже написано заявление по собственному желанию?
  10. Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности
  11. Процесс увольнения по статье
  12. Миф № 4. Хищение и растрата
  13. Кого нельзя уволить по статье?
  14. С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк
  15. Что делать, если вас уволили по статье
  16. Какие выплаты положены при увольнении по статье
  17. Что делать, если работодатель угрожает?
  18. Незаконное сокращение
  19. Последствия для работника
  20. Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке
  21. Можно ли завести новую трудовую книжку?
  22. Особенности трудоустройства после увольнения

Виды увольнения

Формы увольнения регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно нему, уволиться можно по одной из следующих схем:

  • Увольнение при обоюдном согласии сторон. Т.е. на увольнение согласен как сам работник, так и работодатель. Самая простая и «безболезненная» процедура увольнения, сопровождающаяся составлением заявления на увольнение по соглашению.
download.png

Регламентируется статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Срок действия трудового договора истек. В этом случае, процедура увольнения может и не начаться, если одна из сторон не изъявит желания учесть сроки прекращения делового сотрудничества и начать процедуру увольнения;

Регламентируется статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Увольнение по собственному желанию работника. При этом причина может быть абсолютно любая;

Регламентируется статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Увольнение по статье (по инициативе работодателя);

Регламентируется статьей  81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В первых трех случаях никаких серьезных разногласий между работником и работодателем обычно не возникает. Однако, что касается четвертого случая, когда инициатором увольнения становится работодатель,  то он может вызвать серьезные трудовые споры.

Как правило, приняв решение избавиться от одного из своих подчиненных, первоначально работодатель предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию (чтобы не ставить «позорную» отметку в трудовую книжку) и если тот изъявляет свое нежелание — увольняет по статье.

О том, в каких случаях работника могут уволить по статье, читайте в следующем разделе.

Что это значит?

По каким причинам могут уволить по статье и что делать в этом случаеДействующее законодательство не содержит понятия «увольнение по статье». Говоря о прекращении трудовых правоотношений «по статье», обычно имеют в виду увольнение по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.

Расторжение трудового договора «по статье» отрицательно сказывается на деловой репутации уволенного лица.

Правила ухода

Перед тем как сотрудник решил уволиться, он должен сообщить о своем решении начальству за 2 недели. Но следует знать и остальные правила расторжения договора. В случае их неисполнения между руководством и сотрудником могут возникнуть спорные вопросы.

Писать завлениеПредупреждение начальства об уходе необходимо для определения количества отработок. Заявление должно быть официально подтверждено. Время отработки можно сократить или отменить совсем — это зависит от договоренности работника с руководством. В законе нет правил, что работник обязан находиться на рабочем месте в течение этих 2 недель. Он может уйти в отпуск или взять больничный — это тоже фиксируется как трудовой стаж.

Кроме этого, можно уменьшить срок отработки по двум причинам, к ним относятся:

  1. Если руководство нарушает условия договора, работник должен выразить свои претензии в письменном виде и подождать неделю. Если ситуация не меняется, сотрудник составляет новое прошение и увольняется в течение 3 дней.
  2. Сократить срок отработки можно по договоренности сторон. В этом случае сотрудник увольняется, когда ему удобно. Но на этот шаг работодатели идут редко, так как им необходимо будет в срочном порядке выплатить зарплату и заполнить трудовую книжку.

Если человек не хочет отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.

К изложенному

уволили с работы

Что делать, если увольняют по статье? Можно ли найти новую работу с плохой записью в трудовой книжке? Если сотрудник действительно грубо нарушил дисциплину труда или же совершил другие противоправные действия, и данный факт был зафиксирован документально, то ему ничего не остается кроме того, чтобы просто смириться с решением начальника и начать искать работу на другом предприятии. Хотя каждый гражданин, считающий, что его права были грубо нарушены, может обратиться за защитой в судебную инстанцию. Это нужно запомнить.

Найти новую работу с подобной записью в трудовой книжке будет не очень легко. Тем не менее многие граждане обращаются за помощью к родственникам и знакомым, которые помогают им найти вакантную должность на новом предприятии и трудоустроиться. Все зависит от конкретного человека и его желания трудиться.

Большинство работодателей оценивают только деловые и не обращают никакого внимания на личностные качества сотрудника. Хотя ситуации бывают разные.

Увольнение за нарушение дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины подразделяются на: грубые и негрубые, совершаемые системно и единично. Системные — это совершаемые постоянно. Работник не выполняет своих функций, и такое стало приемлемо.

После неоднократных замечаний он никак не реагирует на обращения руководителя и не исправляется. Неисполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, в конечном итоге повлекут за собой увольнение с предприятия.

Единичные случаи — невыполнение или неисполнение должным образом своих обязанностей, случившееся одни раз. Работодатель имеет право объявить замечание и сделать предупреждение и письменной или в устной форме.

При возникновении второго проступка может последовать увольнение. Чтобы не допускать подобных случаев, рекомендуется изучить содержание должностной инструкции после приема на работу в течение 3 рабочих дней, а при возникновении вопросов попросить пояснений у непосредственного руководителя.

В случае грубого нарушения трудовой дисциплины применяются следующие виды увольнения:

  1. За прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или невыход на работу засчитывается как прогул. Если сотрудник заболел, то он обязан сообщить об этом руководителю, чтобы последний нашел ему замену.
  2. За появление на работе в нетрезвом виде. Это может быть употребление спиртных напитков, влияние наркотических и токсических веществ.
  3. За совершение краж. Утрата материальных ценностей работодателя тоже является причиной увольнения сотрудника. Данный случай подтверждается решением суда.

Порядок увольнения по статье

Итак, подробно рассмотрев причины, приступим к пошаговой инструкции. Это полезно для работника, чтобы четко понимать и знать, как действовать, а в некоторой ситуации и оспорить решение руководителя. С другой стороны любое нарушение порядка увольнения даст шанс выиграть судебное дело. Работодателю следует быть внимательным и не допускать каких-либо ошибок.

Порядок расторжения трудовых отношений без согласия работника по инициативе руководителя организации:

  1. Зафиксировать нарушение. Да, одного желания будет недостаточно. Для созданной комиссии в том или ином вопросе потребуются доказательства. Например, подтвердить алкогольное опьянение медицинским освидетельствованием, показаниями свидетелей. Или кража имущества подтверждается видеофайлом с камеры наблюдения.
  2. Предупредить сотрудника. В некоторых случаях это невозможно. Например, в случае, когда работник в очередной раз не вышел на работу. В таком случае все извещения приходят по почте. Предупреждение выписывается за два месяца, при неоднократных прогулах — месяц.
  3. Ознакомление сотрудника с решением об увольнении. Работодатель выпускает специальный документ, где указывает причину, срок и дату сокращения. Сотрудник обязан подписать бумагу, подтвердив свое согласие и ознакомление с ним. В противном случае документ заверяется в присутствии свидетелей, если гражданин отказался.
  4. Объяснительная со стороны работника. Что интересно, в законодательстве не прописан момент, который обязывает человека как-то оправдываться за свои проступки перед работодателем. Однако, это ни в коем случае не освобождает от ответственности.
  5. Приказ об увольнении. Это окончательное решение работодателя. Бумага так же подлежит ознакомлению работником и заверяется его подписью. Без этого нарушаются его права, но это не значит, что он может игнорировать приказ об увольнении.
  6. Запись в трудовой книжке. Она проставляется в зависимости от причины. Специалист отдела кадров ориентируется на пункт и часть статьи 81 ТК РФ. В книжке проставляется печать, подпись руководителя с указанием номера приказа.
  7. Расчет. Даже при увольнении по статье положены выплаты за фактически отработанные дни. Так же положено пособие за неиспользованный отпуск.

Расчет происходит в тот же день, что и официальное увольнение, запись в трудовой. Именно этого плана следует придерживаться. Если работодатель пропустил хотя бы один пункт, то он нарушил правила увольнения и его решение можно оспорить в суде.

Увольнение за утрату доверия

Увольнение за утрату доверия

Увольнение сотрудника за утрату доверия

На практике имеется ряд оснований для увольнения сотрудника по ряду антикоррупционных составляющих. К ним относятся:

  1. Неверное предоставление информации о доходах или непредставление никаких справок. Государственные служащие обязаны предоставлять правдивую информацию о своих доходах, а также о доходах их супругов и детей. Отчеты должны содержать всю информацию о вкладах, счетах, наличии движимого и недвижимого имущества.
  2. Для трудоустройства были представлены поддельные документы. Это может быть диплом об образовании, паспорт, свидетельство о рождении или военный билет. Копии этих документов также проверяются. Проверке подвергаются сведения о наличии судимости или достоверной информации о прохождении обучения.
  3. Разглашение служебной или конфиденциальной информации. К ним относиться государственная тайна, личные данные иных сотрудников, в том числе врачебная. Обо всем перечисленном упоминается в трудовом договоре, и работник подписывается за неразглашение, а в случае нарушения обязательств договорные отношения прекращаются.
  4. Нарушения техники безопасности, повлекшие за собой аварийные или чрезвычайные ситуации, а также травмирование или летальный исход работников или иных лиц. Это могут быть неисполнение предписаний надзорных органов или нарушение Правил охраны труда или промышленной безопасности.

Все рассматривается индивидуально и расследуется в порядке, определенном законодательством.

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум – замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид – до 18 лет.

Могут ли уволить с работы по статье, если уже написано заявление по собственному желанию?

Фото 5До момента окончательного расчета, сотрудник еще является работающим в организации. Именно поэтому в период отработки может возникнуть ситуация, когда начальник пожелает уволить по статье.

Это возможно, однако по некоторым основаниям необходимо предупредить заинтересованное лицо за несколько месяцев до планируемого события. В этом случае период отработки может быть короче и работник уйдет.

Кроме того, при наличии проступков и нарушений работодатель может не начинать процесс увольнения, так как работник уходит по собственному желанию.

Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности

Соответствие занимаемой должности, согласно функциональным обязанностям, определяется на основании проведенной аттестации. Руководитель самостоятельно не сможет дать этой оценки, так как решение принимается комиссионно.

На основании распорядительного документа создается комиссия из главных и ведущих специалистов. В ее состав входят заместители, начальники служб и участков, представитель от отдела кадров и иные сотрудники.

Назначается день и время проведения аттестации, куда приглашают работника. Задаются вопросы, касаемые трудовой деятельности. В случае неудовлетворительной оценки знаний назначается переаттестация.

Если результаты показателей знаний следующей проверки тоже не будут соответствовать квалификации, то может быть вынесено решение об увольнении сотрудника из организации, и основание — несоответствие занимаемой должности.

Процесс увольнения по статье

Процесс увольнения по статье предполагает подготовку соответствующей документации, для чего работодатель должен издать приказ, в котором указано по какой причине трудовые отношения с работником расторгаются.

Здесь необходимо, что бы у работодателя была зафиксирована причина по которой работника увольняют, ведь при выявлении каких либо нарушений со стороны работника обязательно подготавливается соответствующая документация.

Это может быть докладная записка подтверждающая факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, ведь такие проступки должны быть зафиксированы руководителем в так называемой докладной записке, пишется она на имя генерального директора. При помощи докладной записки можно подтвердить факт допущенного со стороны работника нарушения трудовых обязанностей. Докладная записка основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так же на ряду с докладной запиской составляется акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, акт это так же одна из форм письменных доказательств и его составление обязательно. Акт должен быть подписан как минимум тремя работниками среди которых должен быть руководитель организации и специалист по кадрам. Здесь важно, что бы работник был ознакомлен с актом под роспись, а если работник отказался подписывать акт, то в такой ситуации делается соответствующая пометка и данный факт фиксируется свидетелями.

С работник требуется объяснительная записка, здесь работник уведомляется под роспись о требовании предоставить объяснения.

После чего расторжение трудового договора оформляется с подготовкой следующих документов:

  • Приказ о расторжении трудового договора;
  • Записка расчет.

Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по сложным вопросам и поможет решить любую проблему.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как это происходит: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на подобном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, чем грозит в дальнейшем увольнение по статье, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Кого нельзя уволить по статье?

Согласно части 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить по одной из статей, перечисленных в предыдущих разделах невозможно следующие категории сотрудников:

  • Работников, находящихся на больничном листе по болезни;
  • Работников, отбывающих отпуск;
  • Работников женского пола в период беременности;
info.png

Увольнение вышеперечисленные категории работников допускается в случае ликвидации фирмы. В этом случае уволенный работник получает материальную компенсацию, равную минимум одному месячному заработку.

С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой трудовой стаж. С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.

Что делать, если вас уволили по статье

В том случае, если работодатель угрожает уволить по статье без законных на то оснований, важно не получать дисциплинарных взысканий, требовать документального подтверждения оснований для увольнения, отстаивать свои права.

Разногласия по вопросам расторжения договора с работником относятся к индивидуальным трудовым спорам. Порядок их рассмотрения, в том числе руководству что делать, если уволили с работы по статье в нарушение законодательства, приведен в главе 60 ТК РФ.

Если работодатель пугает последствиями при увольнении и вы не согласны с его решением, обращайтесь в территориальный орган Роструда (трудовую инспекцию), который проведет проверку и при выявлении нарушений наложит на организацию штраф.

Обязать восстановить сотрудника в должности и начислить ему все причитающиеся выплаты вправе только суд. Для этого подается исковое заявление по месту регистрации работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. От уплаты пошлин и оплаты судебных расходов он освобождается (ст. 393 ТК РФ).

В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул, причинение морального вреда (ст. 394 ТК РФ) и других предусмотренных законом компенсаций.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если работодатель угрожает?

В случае, когда начальник угрожает уволить по статье, можно обратиться в трудовую инспекцию. Однако предварительно целесообразно добыть доказательства угроз (аудиозаписи, видео, показания свидетелей).

Кроме того, работник не должен допускать никаких оплошностей, чтобы не давать повод для увольнения. При проверке ответственных инстанций будет проведена оценка законности действий работодателя.

Незаконное сокращение

Бывают случаи, когда сотрудник написал заявление об увольнении, и в последний день отработки начальство грозится уволить его по статье. Это незаконно, так как при составлении заявления о разрыве трудового договора была указана причина. И если дата стоит верно, то работодатель не имеет никакого права уволить работника по другой причине. Главное — знать свои права и обязанности, чтобы не допускать спорных ситуаций.

Если руководство отказывается подписывать заявление, его нужно отправить заказным письмом. От даты получения будут отсчитываться отрабатываемые дни.

Но бывает и так, что после отработки работник обращается к начальству за расчетом и трудовой книгой, а он отказывается отдавать, оперируя тем, что заявление он не получал. В этом случае если нет копии с его подписью, то придется писать заявление повторно, так как доказать свою правоту не получится.

Последствия для работника

Для лица, которого уволили по инициативе работодателя, существует несколько негативных аспектов. Наиболее значимым из них считаются предстоящие проблемы с дальнейшим трудоустройством. Если потенциальный работодатель пожелает ознакомиться с трудовой книжкой работника, то наличие соответствующей записи может повлиять на принятие решения.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант – уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение – лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам – это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере – к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье – твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Можно ли завести новую трудовую книжку?

Теоретически завести новый документ можно и не запрещено законодательством. Новому начальнику можно объяснить это как угодно, включая утерю, утрату и т.д. Обычно отсутствие трудовой книжки заставляет сомневаться в необходимости приема сотрудника. Если же никаких подозрений не возникнет у отдела кадров, то работник будет принят, а трудовая книжка заведена новая.

По каким причинам могут уволить по статье и что делать в этом случае

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Для работника новая трудовая книжка создаст проблемы с подтверждением стажа. При необходимости

уйти на больничный

, в декретный отпуск и т.д., потребуется подтверждение стажа, которое обычно берут из трудовой книжки.

Особенности трудоустройства после увольнения

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...