Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

Содержание
  1. Постоянные переводы работника на другую работу
  2. ,
  3. Другие специалисты в области трудового права обосновывали несколько иную позицию. Они обращались к Гражданскому кодексу Российской Федерации (далее — ГК РФ), согласно которому словосочетанием «существенные условия договора» обозначают три различных понятия (ст. 432 ГК РФ). Это условия:
  4. Тематический план
  5. 1. Введение в делопроизводство
  6. 2. Документирование приема на работу
  7. Промежуточный тест №1
  8. 3. Документирование перевода работника на другую работу
  9. 4. Документирование увольнения работника
  10. Промежуточный тест №2
  11. Промежуточный тест №3
  12. Итоговый тест по дисциплине
  13. Участники
  14. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  15. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  16. ❗ Ответственность работодателя
  17. Совместительство
  18. Условия для передвижения
  19. Перевод в другую местность
  20. Как происходит перевод в другую организацию
  21. ❓ Часто задаваемые вопросы
  22. Правовые последствия перемещения или отказа от него
  23. Запрет
  24. Перевод на другую работу в обязательном порядке
  25. Как сравнить квалификации?
  26. Сроки перевода сотрудника на другую должность
  27. Причины для отказа в переводе
  28. Когда работодатель не прав

Постоянные переводы работника на другую работу

Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);
  • изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
  • работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).

Что нужно сделать работодателю:

  1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
  2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
  3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).
  4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

Если работник переводится на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Чтобы переквалификация бессрочного договора в срочный не была расценена как ущемление прав работника, лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и заключить новый срочный.

,

, , . , , .

. : . 74 , , ( , , ), , , .

, , , , .

, . 21 17 2004 . ” ” , , ” , 7 77 ( ), ( 74 ), , 56 , , , , , , , , , . 7 77 “.

, , , , -, , -, , -, . . , , , . , , . , .

:

  • ( ) ( , );
  • () ( , );
  • ( , );
  • , , , (, , ..) ( , ), , , .

:

  • , () , (, : , , ..);
  • . (, ) , , , – .

, , , , . . 306 14 – .

. 4 . 344 7 .

() , , () . () . , ().

, . , ( , , ), . , . , , , .

. 7 . 1 . 77 . . – .

, , . 1 . 74 , , , . 372 , () () . , – 5 1993 . :

) – 15 ;

) :

– 50 30 ,

– 200 60 ,

– 500 90 ;

) 1 30 5 . .

() () , . 2 . 1 . 81 .

.

() () , , .

, , . , , , (, , ), , , , . , .

Другие специалисты в области трудового права обосновывали несколько иную позицию. Они обращались к Гражданскому кодексу Российской Федерации (далее — ГК РФ), согласно которому словосочетанием «существенные условия договора» обозначают три различных понятия (ст. 432 ГК РФ). Это условия:

¡       о предмете договора (т.е. какая из сторон, что должна сделать взамен действий другой стороны) (первое значение);

¡       условия, которые названы существенными в законе или иных правовых актах как существенные (второе значение);

¡       а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон достигнуто соглашение (третье значение).

Тематический план

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Текущая тема

    Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    1. Введение в делопроизводство

    • Тест №1 будет открыт 21 октября с 20 до 24 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 10 минут.

      Необходимо предварительное изучение лекционного материала, видеолекции и и записей, которые делались на семинарском занятии.

      Максимальное количество баллов за тест – 17. Проходной балл – 10 (60 % правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    2. Документирование приема на работу

    • Сделайте конспект по содержанию видеолекции и прикрепите файл с конспектом здесь

    • 2-я попытка Теста №2 будет открыта 25 ноября с 20 до 24 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться).

      Необходимо предварительное изучение лекционного материала, видеолекции и и записей, которые делались на семинарском занятии.

      Время тестирования –  13 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 22. Проходной балл – 13 (60 % правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    Промежуточный тест №1

    • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспоритьТест по темам 1 и 2 (очники)
      Ограничено

      Недоступно, пока не выполнено:

      • Элемент курса Тест по теме 1 должен быть отмечен как выполненный
      • Элемент курса Тест по теме 2 должен быть отмечен как выполненный

      Промежуточный тест №2 будет открыт 16 декабря с 13 до 16 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться).

      Время тестирования – 22 минуты.

      Максимальное количество баллов за тест – 36. Проходной балл – 22 (60 % правильных ответов).

    • Промежуточный тест №1 будет открыт 17 мая с 19 до 23 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться).

      Время тестирования – 22 минуты.

      Максимальное количество баллов за тест – 36. Проходной балл – 22 (60 % правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    3. Документирование перевода работника на другую работу

    • Тест №3 будет открыт 20 ноября с 20 до 24 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 9 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 14. Проходной балл – 9 (60 % правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    4. Документирование увольнения работника

    • ПРИКРЕПИТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ!

    • Тест будет открыт 4 декабря с 20 до 24.00 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 12 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 20. Проходной балл – 12 (60 % правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    Промежуточный тест №2

    • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить! Тест по темам 3 и 4 (очники)
      Ограничено

      Недоступно, пока не выполнено:

      • Элемент курса Тест по теме 3 должен быть отмечен как выполненный
      • Элемент курса Тест по теме 4 должен быть отмечен как выполненный

      Промежуточный тест №2 будет открыт 16 декабря с 13.30 до 16 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 18 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 30. Проходной балл – 18 (60 % правильных ответов).

    • Промежуточный тест №2 будет открыт 29 мая с 20 до 23.00 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 18 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 30. Проходной балл – 18 (60 % правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    Промежуточный тест №3

    • Промежуточный тест №3 будет открыт 26 мая с 20 до 23 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 8 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 14. Проходной балл – 8 (60 % правильных ответов).

    • Промежуточный тест №3 будет открыт 4 июня с 20 до 23 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 8 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 14. Проходной балл – 8 (60 % правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

    Итоговый тест по дисциплине

    • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспоритьИтоговый тест (вариант 2) очники
      Ограничено

      Недоступно, пока не выполнено:

      • Элемент курса Тест по темам 1 и 2 (очники) должен быть отмечен как выполненный
      • Элемент курса ! Тест по темам 3 и 4 (очники) должен быть отмечен как выполненный
      • Элемент курса Тест по темам 5 и 6 (очники) должен быть отмечен как выполненный

      Максимальное количество баллов – 40.

      Если у Вас есть 3 ответа на семинарах, то проходной балл – 24 (это 60% правильных ответов).

      Если у Вас только 2 ответа на семинарах, то Вы должны набрать не менее 29 баллов (75 % правильных ответов).

      Те, у кого 1 ответ или вообще нет ответов на семинарах, должны набрать не менее 35 баллов (87 % правильных ответов).

    • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспоритьитоговый тест по всем темам (заочники)

      1-я попытка будет открыта 8 июня с 20 до 23 часов. 

      Максимальное количество баллов – 30.

      Проходной балл – 18 (это 60% правильных ответов).

  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить
  • Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

Пропустить Пользователи на сайте

1 пользователь на сайте (последние 5 минут)

Пропустить Оценки за элемент курса Пропустить Категории курсов Пропустить Люди

Участники

Просмотр списка участников запрещен в этом курсе

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

❗ Ответственность работодателя

Если работник был переведен на другую работу с нарушением норм трудового законодательства, работодатель понесет следующие виды штрафных санкций:

  • на него будет возложена обязанность восстановить работника в прежней должности;
  • выплатить ему ту сумму заработной платы, которую он не доплатил, в порядке статьи 394 Трудового кодекса;
  • заплатить административный штраф в порядке статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (на должностное лицо или индивидуального предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей).

Размер штрафных санкций устанавливается судом в зависимости от ряда факторов, в том числе, как часто указанный работодатель нарушает трудовое законодательство.

Совместительство

Отдельного внимания заслуживает перевод на работу по совместительству. Представляет собой ситуацию, когда человек, не покидая основное место занятости, устраивается на дополнительную работу.

Когда такие преобразования происходят внутри основной организации, такое совместительство называется внутренним. Внешнее совместительство – это ситуация, когда сотрудник одной организации дополнительно устраивается на работу к другому работодателю. Перевод работника может быть произведен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

Иногда эта мера становится вынужденной для обеих сторон трудового договора. Например, при болезни сотрудника или при возникновении чрезвычайных ситуаций. Перевод может быть внешним и внутренним, а также временным и постоянным. В любом случае, прибегая к данной мере, нужно руководствоваться Трудовым Кодексом.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

  • производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
  • сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
  • ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

Перевод в другую местность

Сюда относится местность, которая находится за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, — другой город, село, деревня. Если офис переезжает из одного района города в другой — это не будет считаться переводом в другую местность.

Порядок перевода. Руководитель обязан известить сотрудников о переезде за два месяца в письменной форме.

Если работник согласен на переезд — с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ о переводе. При этом работодатель обязан возместить:

  1. Расходы по переезду работника и его семьи и провозу имущества.
  2. Расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размер возмещения в государственных учреждениях регулируется Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187.

В коммерческих организациях размеры компенсации определяются дополнительным соглашением к договору. Это могут быть любые суммы — вплоть до покупки квартиры в новой местности. В документе можно прописать конкретные размеры выплат при переезде либо указать возмещение по чекам и квитанциям.

Компенсация расходов по переезду не облагается налогом на доходы физических лиц.

Отказ работника от перевода. При отсутствии согласия на перевод в другую местность трудовой договор с сотрудником расторгается. Это касается и беременных женщин, и сотрудников с ребенком до трех лет.

При увольнении работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как происходит перевод в другую организацию

Процедура смены должности в пределах одной организации не представляет особого труда. Для этого работник просто пишет на имя руководителя заявление, а дальше осуществляется его оформление. Сложнее, когда требуется оформить перевод в другую компанию. Здесь потребуется пройти несколько этапов:

  1. После прохождения собеседования и получения одобрения от нового работодателя гражданин пишет предварительное заявление о принятии его на работу (необходимо, чтобы у работодателя появилось основание обращаться в другую компанию).
  2. Новый работодатель в письменном виде обращается в компанию, где сотрудник на данный момент работает с просьбой согласовать его увольнение по переводу.
  3. Старый работодатель, получив такое обращение, уточняет у работника его желание перейти на другое предприятие и подтверждает свое согласие об оформлении увольнения за переводом.
  4. После этого работник пишет заявление на увольнение за переводом (это нужно указывать обязательно) и указывает дату такого увольнения. В процессе оформления трудовой книжки кадровый работник обязан указать, что причиной увольнения послужил перевод на другую работу по согласованию работодателей и указать соответствующую статью ТК РФ.
  5. Получив на руки трудовую книжку и копию приказа на увольнение, гражданин должен направиться в отдел кадров ново работодателя для оформления. Здесь по ранее написанному заявлению издается приказ о зачислении нового сотрудника в штат предприятия. В трудовой книжке в обязательном порядке необходимо указать, что принят на работу по переводу.

Помните, чтобы не потерять беспрерывность трудового стажа, после увольнения оформляться на новом месте работы нужно не позднее месяца со дня прекращения трудового договора.

❓ Часто задаваемые вопросы

А зарплату на новой работе мне должны платить по-новому или по-старому?

Расчет заработной платы идет от фактически выполненного уровня работы, но не менее среднего заработка на предыдущей должности. Если уровень заработной платы не изменялся, то и средний заработок тоже не изменится.

Если меня перевели на другую работу незаконно, я имею право не выходить на нее?

Нет, не выходить в данном случае – чревато увольнением за прогулы. Лучше выйти, приступить к исполнению обязанностей, но обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора (если переговоры с работодателем ничего не дали).

Я в декретном отпуске. Могу я перевестись на новое место работы?

Для перевода на новое место работы потребуется выход из декрета. Если перевод необходим, то через заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком вы можете перевестись на другую работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями

Правовые последствия перемещения или отказа от него

Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия. Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода (с изменением условий работы) руководству организации может грозить наказание.

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение — несоразмерное наказание. Работника восстановили в должности.
Посмотреть определение суда

Запрет

Трудовым кодексом не установлено никаких условий, которые бы не позволяли переместить работника. Можно, однако, исходя из положений статьи 212, представить ситуацию, когда сотрудник имеет какие-либо медицинские ограничения по здоровью, подтверждённые соответствующим документом. И это обстоятельство препятствует ему работать, например, на другом рабочем месте или с другим агрегатом. Применение на практике положения этой статьи, однако, не является причиной для увольнения.

Поэтому следует ознакомиться с личным делом сотрудника перед оформлением приказа о его перемещении. Может быть, здоровье не позволяет ему работать в новых условиях.

Всегда лучше находить компромисс между интересами работника и нанимателя. Если сотрудник будет огорчён своим перемещением, то никакие законодательные нормы не заставят его трудиться с полной самоотдачей. Атмосферу в коллективе стоит беречь.

Перевод на другую работу в обязательном порядке

Ситуации, в которых перевод обязателен, происходят как по инициативе работника, (когда он вправе потребовать от работодателя перевода на другую работу), так и по инициативе работодателя, (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).  При этом перевести сотрудника можно как на постоянной, так и на временной основе.  Например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить такому сотруднику другую работу на время устранения опасности (ст. 220 ТК РФ).

Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника перевести его на другую работу в следующих ситуациях:

  • предоставлено медицинское заключение;
  • в организации сокращение численности или штата работников;
  • в случае приостановления специального права;
  • женщина беременна или имеет детей в возрасте до полутора лет.

Причем у каждой из этих ситуаций есть свои особенности оформления.

  1. Сотрудник предоставил медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком выдачи справок и медицинских заключений, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н. Согласно документу, сотрудник нуждается в переводе на другую работу. В этом случае, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья. Перевод сотрудника на другую должность, где работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, осуществляется с его письменного согласия (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Правда, есть одно  «но» — если работник, нуждающийся во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода (либо соответствующая работа отсутствует), то работодатель должен на этот срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В то же время, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст. 73 ТК РФ).

С руководителями (и их заместителями), нуждающимися в переводе по медицинским показаниям, ситуация иная. В их случае трудовой договор с ними может не прекращаться, а срок отстранения от работы определяется соглашением сторон.

Нередки случаи, когда работник переводится на нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. В случае, если перевод связан с с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Судебная практика это подтверждает. Судьи постановили, что обязанность по сохранению за работником среднего заработка возникает у работодателя с момента перевода работника на нижеоплачиваемую должность и прекращается с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.09.2013 N 33-4301/2013).

  1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Если перевод осуществить невозможно, сотрудника придется уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  2. Если работник утратил возможность исполнения обязанностей по трудовому договору в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, др.), работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Конечно, в этом случае работодатель должен заручиться письменным согласием работника. Кроме того, работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник отказался или отсутствует вакантная должность, он отстраняется от работы без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК РФ). Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  3. Беременную сотрудницу в соответствии с медицинским заключением работодатель должен перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. От сотрудницы требуется заявление. До предоставления другой работы беременная женщина освобождается от работы.  Ей сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

В этой ситуации перевод на другую работу осуществляется так:

  1. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору 
  2. Руководитель издает приказ о переводе на другую работу           
  3. Кадровик вносит записи о переводе в трудовую книжку и личную  карточку по форме № Т-2                                                 

Может возникнуть ситуация, когда работница не хочет прерывать отпуск или выходить на неполное рабочее время. В этом случае, нет необходимости принуждать ее прервать отпуск. Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера. Правда, рекомендуется ознакомить работницу под роспись с новой должностной инструкцией во избежание отказа исполнять обязанности, которые могут оказаться для нее сюрпризом.  Сделать это нужно до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Порядок оформления дополнительного соглашения:

  1. Дата изменения трудовой функции — указываем дату, с которой работница будет осуществлять новую трудовую функцию (работу по новой должности или в другом отделе). Это может быть текущая дата (в случае, когда меняется структура компании) или фактическая дата ее выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
  2. В дополнительном соглашении можно указать (не обязательно), что работница к своим новым обязанностям приступила после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
  3. В случае если при переводе на другую должность (в отдел) меняется заработная плата работницы, то также следует внести эти изменения в дополнительное соглашение.

Как сравнить квалификации?

В ч. 3 и 4 ст. 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда для временного перевода работника не требуется получение его согласия. Однако исключение не распространяется на ситуации, когда речь идет о переводе на работу более низкой квалификации. Нередко возникает практически неразрешимая задача, как определить, является ли работа, на которую вы временно собрались перевести сотрудника, более низкой квалификации для него или нет? Естественно, слесарь 4-го разряда выше по квалификации, чем слесарь 3-го, но ниже, чем слесарь 5-го. Соответственно, перевести слесаря 4-го разряда на временную работу по 3-му разряду мы вправе только с его письменного согласия. Однако есть и разноплановые профессии, сравнить которые по уровню квалификации достаточно сложно.

Пример 8

Представим себе, что на должность менеджера по персоналу временно хотят поставить юриста. При этом для совершения такого экстраординарного шага у работодателя есть какое-то основание, названное в ч. 2 или 3 ст. 72.2 ТК РФ. Будет ли должность HR-менеджера более низкой по квалификации, чем юрист? Согласитесь, ответить на этот вопрос достаточно сложно. С одной стороны, HR-менеджер должен знать только трудовое право, в то время как юрист владеет еще и гражданским, налоговым, банковским, уголовным и т.д. Именно он проверяет кадровые документы на соответствие законодательству. С другой стороны, HR-менеджер более глубоко знает психологию, методики оценки персонала, имеет навыки разработки программ обучения и адаптации и т.д. в отличие от юриста.        Их квалификации разные: они просто несравнимы. Поэтому на выполнение подобной работы в любом случае лучше получить согласие потенциального «заместителя».

Сроки перевода сотрудника на другую должность

Сроки прописываются в приказе о переводе. Если это постоянный перевод, учитывают дату поступления на новую работу. При временном переводе — дату начала и окончания перевода.

Причины для отказа в переводе

Работодатель может отказать в переводе, если для сотрудника нет подходящих вакансий — например, в случае с медицинскими противопоказаниями. Под вакансией в таком случае понимают наличие в штатном расписании должности, по которой не заключен трудовой договор.

Если вакансия есть, но сотрудник не согласился на конкретное предложение — работодателю нужно получить письменное подтверждение отказа. Так он сможет подтвердить, что выполнил свои обязательства.

Когда работодатель не прав

Тут все просто — если нарушает права сотрудника. Вот эти случаи:

  1. Перевел сотрудника на другую работу без его согласия.
  2. Новые условия труда противопоказаны по состоянию здоровья.
  3. Уволил работника из-за медицинских противопоказаний, хотя были подходящие вакансии по здоровью.
  4. Не сохранил средний заработок на положенный срок при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям.
  5. Если организация переезжает, не уведомив работников за два месяца о том, что условия трудового договора изменятся.

В этих случаях сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать в виде письменной жалобы или обращения через ресурс «Онлайнинспекция-рф».

Жалоба работника — это повод для внеплановой проверки организации. На обращение должны ответить в течение 30 дней. После проверки инспекция может выдать работодателю распоряжение с требованием устранить нарушения, привлечь работодателя к административной ответственности или передать материалы проверки в прокуратуру.

Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

Решение трудовой инспекции можно обжаловать в вышестоящей государственной трудовой инспекции или в суде. Если подтвердят, что права были нарушены, — работодатель должен восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить оклад за период вынужденного прогула.

Вот пример из судебной практики. Работодатель решил перевести работника на новое место, но не отправил ему письменное предложение. Сотрудник не вышел на новое место, и его уволили за прогул. Он не согласился с решением и подал в суд.

Определение Московского городского судаDOC, 70 КБ

Суд встал на сторону истца — работника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу средний заработок за время, пока он не работал. А еще присудили компенсацию морального вреда — 5 тысяч рублей, и возмещение судебных расходов — 15 тысяч.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...