Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

Содержание
  1. Виды алкогольного опьянения
  2. Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?
  3. Правильно квалифицируем
  4. Понятие опьянения
  5. Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния
  6. Медицинское освидетельствование нарушителя
  7. Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника
  8. Соблюдаем процедуру увольнения
  9. Дисциплинарное взыскание за появление в нетрезвом виде
  10. Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения 
  11. Шаг 3. Докладная
  12. Кто оплачивает расходы медосвидетельствования
  13. Какие выплаты положены?
  14. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке
  15. Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде
  16. Отстранение сотрудника от работы
  17. Образец приказа об отстранении от работы
  18. Как избежать неприятной записи в трудовой книге?
  19. Распространенные вопросы
  20. Ответственность
  21. Как работнику доказать свою правоту?
  22. Помощь адвоката в Екатеринбурге
  23. Отзыв о консультации с адвокатом
  24. Увольнение по статье за пьянство

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
  4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
  5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.
info.png

Мы не зря упомянули в этой статье абсолютно все стадии опьянения. Как бы это ни было удивительно, на работе человек может оказаться в любой из них, даже в последней, критической. Ведь он может как явиться на работу, будучи нетрезвым, так и употреблять алкоголь на рабочем месте.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает. А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное. Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

  • Сильный запах алкоголя при выдохе;
  • Нарушение моторики;
  • Нарушение внимания;
  • Значительные отклонения в поведении сотрудника;
  • Немотивированная агрессия;
  • Дрожание рук;
  • Неадекватная реакция на окружение.
info.png

Такой вид определения состояния алкогольного опьянения используется повсеместно. Но при этом он имеет один огромный минус — невозможно определить его тяжесть, ведь каждый переносит опьянение по своему.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови. На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение. Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

warning.png

С наркотическим опьянением все намного сложнее. Так как у него могут быть самые разные характерные черты, а некоторые последствия могут быть незаметны вовсе, то для его определения в любом случае потребуется помощь врачей. Обвинить сотрудника в употреблении наркотиков без экспертизы можно только в случае неадекватного поведения.

Правильно квалифицируем

Действующая статья за пьянство на работе позволяет уволить работника за нахождение в состоянии опьянения в рабочее время:

  • на своем рабочем месте;
  • на другом участке предприятия;
  • на объекте, где он обязан выполнять порученное задание.

Опьянение следует подтвердить медицинским заключением либо иными доказательствами.

Для правильной квалификации проступка работодателю необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника;
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время;
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния

Убедитесь, что работник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерны для многих заболеваний. При свидетелях проводится проверка на алкогольное опьянение на рабочем месте.

Дополнительные симптомы алкогольного опьянения:

  • покраснение кожных покровов;
  • расширение зрачков;
  • спутанная и бессмысленная речь;
  • характерный запах;
  • агрессия;
  • галлюцинации.

Медицинское освидетельствование нарушителя

Несмотря на то что порядок увольнения за пьянство на работе не требует справки о наличии в крови алкоголя, ее желательно получить. Этот документ является неоспоримым доказательством того, что человек действительно был пьян. Но здесь есть один нюанс: в качестве доказательства суд примет только бумагу, оформленную специалистом, имеющим соответствующую лицензию. Справка о концентрации спирта в крови является только косвенной уликой против нарушителя. Законное подтверждение состояния опьянения может дать только врач по специальности нарколог-психиатр.

Обвиняемый в пьянстве сотрудник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Этот факт фиксируется в акте. Запрещено применять силу для сдачи крови на анализ или прохождения экспертизы у нарколога. Отказ подозреваемого в пьянстве от таких действий является косвенным подтверждением его вины, которое будет обязательно учтено судом. Как правило, в таких случаях принимается решение в пользу администрации предприятия.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Соблюдаем процедуру увольнения

Поскольку статья 81 ТК РФ увольнение за пьянство квалифицирует как вид дисциплинарного взыскания, до издания приказа о расторжении договора следует соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Первым делом удостоверьтесь, что все перечисленные классифицирующие требования соблюдены. При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнять за пьянку незаконно.

Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы.

Дисциплинарное взыскание за появление в нетрезвом виде

   Наложение дисциплинарного взыскания  оформляется приказом. Работник так же должен быть ознакомлен с таким приказом, иначе он не имеет юридической силы.

   В соответствии с трудовым законодательством, наказать работника за нарушение дисциплины можно в следующих формах:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение
  • Иные формы взыскания запрещены. Однако, отдельные категории работников могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, поименованным в специальных дисциплинарных уставах.

   Относительно сотрудника, явившегося в состоянии опьянения, работодатель самостоятельно выбирает форму. Трудовой Кодекс предписывает работодателю назначать меру взыскания с учетом тяжести нарушения дисциплины.

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения 

Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Итогом его прохождения будет акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденный приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и содержащий следующую информацию:

  1. Данные обследуемого лица,
  2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
  3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
  4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
    • данные о средстве измерения;
    • заводской номер прибора;
    • срок поверки;
    • погрешность.
  5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
  6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
  7. Иные данные и методы исследований.
  8. Точное время и дату окончания исследования.
  9. Результат исследования.
  10. Подпись врача. 

Скачать образец документа можно, пройдя по ссылке: Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения – образец.

Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры. 

Шаг 3. Докладная

Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности.

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

Какие выплаты положены?

  • При расторжении трудового договора по статье вопрос о начислении выходного пособия сотрудником подниматься не может.
  • Не оплачивается также период с момента отстранения до фактического получения выплат и трудовой книги. Чтобы соблюсти законность, в бланке учёта рабочего времени напротив фамилии нарушителя проставляется числовой код 35 или буквы НБ.
  • Сотрудник вправе получить только невыплаченную до сих пор заработную плату и компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни.
сколько надо отработать чтобы получить декретныеПоддельный больничный лист

 — верный способ попасть за решетку! Если вам это кажется несерьезным, можете убедиться в этом, прочитав наш материал.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться. По нормам ст. 193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения. Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.

Приказ о расторжении трудовых отношений принято составлять по шаблону Т-8 (скачать образец заполнения). Порядок заполнения бланка отличается только тем, что причина увольнения «за появление в состоянии опьянения» встречается в жизни не часто. В большинстве случаев ситуация воплощается в обтекаемое «соглашение сторон».

Особенное внимание нужно уделить:

  1. Разделу о документах-основаниях (акты, медзаключения, справки, объяснительные должны быть указаны непосредственно в приказе).
  2. Процедуре ознакомления работника с неприятным для него решением начальства. На документе должна стоять подпись увольняемого и дата ее проставления. Отказ сотрудника от ознакомления (фактически, подписи) нужно заактировать в присутствии 2 свидетелей.

На основании приказа кадровик заполняет трудовую уже бывшего сотрудника, обязательно указывая:

  • дату внесения записи;
  • основание (дословная формулировка из приказа);
  • дату и номер приказа;

Запись в книжке скрепляется подписью уполномоченного по кадрам и «мокрой» круглой печатью нанимателя.

Запись в трудовой книжке об увольнении за пьянствоПример записи в трудовой об увольнении за пьянство

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Отстранение сотрудника от работы

Если работник пьяный и есть дому доказательства, то в течение рабочего времени руководство отстраняет его от работы. В начале рабочего дня сотрудник просто не допускается к выполнению своих обязанностей.

Факт отстранения отражается в соответствующем приказе, с которым работник знакомится под роспись.

Если он отказывается от ознакомления, то приказ зачитывается сотруднику вслух в присутствии свидетелей. После этого составляется акт о том, что приказ был доведён до сведения работника (зачитан вслух), так как от ознакомления лично под расписку он отказался. В акте отражаются его дата, время и место составления, а также делается отметка об ознакомлении с ним работника под расписку. Отказ от ознакомления с актом отражается отдельной записью в нём.

Работодатель отвечает по закону за пребывание на работе пьяного подчинённого. В этой связи руководство не вправе, а именно обязано отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.

Как только издан приказ об отстранении от работы и работник с ним надлежащим образом ознакомлен, последнего нужно вывести с территории предприятия.

Чтобы уволить нетрезвого сотрудника либо иным образом его дисциплинарно наказать, предварительное отстранение от работы вовсе не обязательно.

Период отстранения работы не оплачивается и в стаж не входит.

Образец приказа об отстранении от работы

Приказ № 1
об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения

г. Иркутск ООО «Автостроймаш» 05.09.2019

В связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

  1. Отстранить от работы мастера участка № 15 Дёмина Сергея Викторовича с 05.09.2019 по 06.09.2019.
  2. Направить работника на медицинское освидетельствование.
  3. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.
  4. Отделу кадров подготовить документы для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров ООО «Автостроймаш Токарева Ивана Андреевича.

Основание издания приказа — докладная записка заместителя генерального директора ООО «Автостроймаш» Лукьянова Альберта Филипповича, акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения № 1 от 05.09.2019.

Руководитель организации [личная подпись] Самойлов Иван Игоревич

С приказом ознакомлены:

Дёмин С.В., мастер участка № 15
[личная подпись/расшифровка]

05.09.2019

Токарев И.А., начальник отдела кадров ООО «Автостроймаш»
[личная подпись/расшифровка]

05.09.2019

Как избежать неприятной записи в трудовой книге?

Единственным способом избежать расторжения договора по статье являетсяоформление документов подписание соглашения двух заинтересованных сторон.

Если сотрудник вёл себя вполне прилично, руководство может пойти ему навстречу и составить документ о соглашении. Договориться с работодателем полюбовно в интересах сотрудника, так как зафиксированное в трудовой книге пьянство может поставить крест на карьере, а в будущем не позволит найти достойную работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Распространенные вопросы

  • Как доказать состояние алкогольного опьянения на рабочем месте?
Сотрудник пьет на работе

На усмотрение руководства можно обойтись строгим выговором.

Визуальных симптомов алкогольного опьянения не достаточно для увольнения работника, поэтому возникает необходимость в проведении медицинской экспертизы. Она проводится дипломированным наркологом, практикующим в специализированной клинике, профилактории или ведущим приём в поликлинике.

Другие специалисты, в частности врачи скорой помощи, к данной процедуре не привлекаются. Исключение составляют лишь отдалённые сёла и деревни, где данный специалист отсутствует. В таком случае для составления заключения подключается местный фельдшер.

  • Что делать в случае алкогольного опьянения на рабочем месте в нерабочее время?

Если работник пребывает на рабочем месте после распития спиртных напитков, будучи на выходном или в отпуске, то применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения нельзя, это противоречит законодательству. Своим поступком он нарушает Правила трудового распорядка, поэтому к нему могут применяться меры взыскания, предусмотренные документом.

  • Можно ли обойтись выговором?

Трудовым законодательством предусматривается такая мера дисциплинарного взыскания за пьянство, как увольнение. Но на усмотрение руководства может применяться другое наказание – строгий выговор, выговор, если провинившийся нарушает рабочий режим впервые, а его квалификация и отношение к труду представляют ценность для предприятия.

  • Нужна ли объяснительная?

Объяснительная записка провинившегося сотрудника является обязательной. Она даёт возможность прояснить ситуацию, доказать невиновность или признать провинность. Это права работника, которые защищаются конституцией и ТК. Если на момент расследования выпивший находится в сильном алкогольном опьянении, от составления объяснительной отказывается, то ему повторно предлагается сделать это после отрезвления. На предоставление документа руководству работнику даётся 2-е суток.

  • Правильно ли поступают охранники, не допуская к рабочему месту выпившего работника, отправляя его домой с проходной?

Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально. Это объясняется отсутствием подтверждающих документов, нарушением проведения разбирательств, которые регламентируются законодательством.

В данной ситуации нужно допустить нарушителя к рабочему месту и в самом начале смены начать расследование. Если на территории предприятия имеются объекты повышенной опасности, то сотрудника сопровождают в кабинет начальника подразделения, где и проходит дальнейшее разбирательство.

  • Можно ли уволить водителя предприятия, у которого отобрали права за вождение автомобилем в нетрезвом состоянии?

Если водитель предприятия находился при исполнении своих обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, он также попадает под статью увольнения. При этом сделать освидетельствование члены комиссии не смогут ввиду отдалённости места задержания сотрудника. Тогда акт составляется на основании документов, выписанных работниками дорожной инспекции, указывающих на факт вождения в нетрезвом виде. Ещё одним основание для увольнения служат отобранные права на управление автотранспортными средствами.

  • Если сотрудник отказывается платить за медицинское освидетельствование?

Плату за услуги нарколога в данном случае берёт на себя предприятие. После подтверждение факта алкогольного опьянения с нарушителя взыскивается сумма через суд. Если состояние оценивается, как «трезвое» или «алкоголь употреблялся, но признаки опьянения отсутствуют», а уровень промилле в крови менее 1%, то все финансовые траты остаются за работодателем.

Смотрите видео об увольнении за пьянку:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием. Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

unital_shema

comments powered by HyperComments

Как работнику доказать свою правоту?

Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.

Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:

  • рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
  • привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
  • если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
  • проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

В случае с приемом спиртосодержащих препаратов, нужно предупредить врача о характере выполняемых трудовых обязанностей. Возможно, человеку выпишут листок нетрудоспособности или направление на лечение в стационар.

Вопрос распития алкоголя в неподходящем месте или в неподходящее время не теряет актуальности. Законодатели уже предпринимали попытки внести коррективы в ТК РФ с тем, чтобы сделать медосмотр при подозрении на опьянение обязательным. И все же по состоянию на 2019 год такие инициативы остались без оформления, в первую очередь, из-за того что такой инструмент в руках нечистоплотных нанимателей может быть использован как способ давления на неугодных.

Помощь адвоката в Екатеринбурге

   Адвокат по трудовым спорам способен должным образом сопровождать процедуру освидетельствования, отстранения и увольнения сотрудника, появившегося пьяным на работе, а так же представлять интересы организации в случае спора с таким работником в суде, претензий надзорных и контролирующих органов по труду.

   Помощь адвоката по трудовым отношениям нужна незаконно уволенному работнику для того, чтобы отстоять свои права в суде, восстановить на работе, убрать порочащую запись из трудовой книжки.

Отзыв о консультации с адвокатом

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Увольнение по статье за пьянство

В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

pТакже следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч.
И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы.

Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта. Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность. Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом.

ТК РФ находящегося в состоянии алкогольного (как и наркотического) опьянения нужно немедленно отстранить от работы: «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;». Если руководство эту норму проигнорирует, на него возлагается ответственность за все последствия неадекватного исполнения пьяным работником своих трудовых обязанностей.

Отстранение от работы должен оформлять руководителя подразделения, где работает человек, либо руководителем организации соответствующим приказом или распоряжением. Благодаря составлению актов о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, соответственному медицинскому заключению и другим доказательствам становится возможным наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Порядок его применения описан в ст. 193 ТК РФ.

Список источников

  • moyafirma.com
  • alkotraz.ru
  • zakonirabota.ru
  • alkogol03.ru
  • legionfg.ru
  • boduna.net
  • law-uradres.ru
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...