Отпуск при работе по совместительству: тонкости предоставления

Содержание
  1. Юридическая консультация онлайн и по телефону
  2. Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ
  3. В чем заключается суть совмещения должностей в одной организации{q}
  4. Сущность совместительства
  5. ,
  6. Полагается ли совместителям отпуск?
  7. Нормы законодательства, регулирующие вопросы предоставления отпуска по совместительству
  8. Продолжительность учебных отпусков
  9. Расчет оплаты отпуска при работе по совместительству
  10. Количество дней отпуска
  11. Расчет компенсации
  12. Отпуск работника по внутреннему совместительству.
  13. Чем отличается совместительство
  14. Одновременное предоставление — право или обязанность?
  15. Найти подходящего юриста и бухгалтера
  16. Категории вопросов
  17. Юридическая консультация онлайн
  18. Что говорит закон?
  19. Дополнительные нюансы
  20. Другие виды отпусков для совместителей
  21. При нарушении прав
  22. Сколько дней полагается по ТК РФ работнику на 0.5 ставки.
  23. Количество причитающихся дней

Юридическая консультация онлайн и по телефону

Как будем работать?

Услугу можете получить на сайте в чате и по телефону

Если онлайн, то

выберите эксперта или заполните форму выше

Если хотите по телефону, то

позвоните в нашу компанию по номеру +79033518825

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

В чем заключается суть совмещения должностей в одной организации{q}

Совмещение двух должностей в одной организации четко прописано в законе, поэтому если работник соглашается на это, в первую очередь необходимо внимательно изучить статью. Сотрудник, который работает сразу на двух должностях в одной организации, обязан будет выполнять дополнительные обязанности по двум должностям, которые он занимает.

На сегодняшний день совмещение является актуальным для многих сотрудников одной организации, при этом можно заниматься дополнительной работой как на постоянной основе, так и на временной, например, когда возникает острая производственная необходимость. В законе конкретных сроков не предусматривается, все зависит от того, каким будет решение самого работодателя.

https://www.youtube.com/watch{q}v=m3iqlxa3T3s

Работодатель имеет полное право устанавливать обязанности и объем такого совмещения, работник должен только дать свое согласие. Совмещение должностей в бюджетной организации принято называть внутренним совмещением.

Как только работник дает согласие на то, чтобы выполнять дополнительные обязанности, он становится совместителем. Как правило, в таком случае обе стороны являются заинтересованными: работодатель получает работника, который будет выполнять работу, а работник получает еще одну зарплату и некоторые другие привилегии, предусмотренные законом.

Отпуск при совместительстве должностей в одной организации

Если сотрудник утвержден на вторую должность, то, согласно закону РФ, необходимо оформить все документально.

Сущность совместительства

Совместительство это осуществление трудовой функции сразу на нескольких должностях. Если сотрудник работает по обеим специальностям у одного руководителя, это внутреннее совместительство, если у разных – внешнее.

Основным местом работы считается организация, в которой работник тратит большую часть времени, и в которой находится его документ о трудовой деятельности.

На совмещаемой должности сотрудник находится намного меньше времени.

Чаще всего на вторую работу человек устраивается на 0,5 ставки. При этом отпуск в днях ему полагается не меньше и не больше, чем по основному месту работы.

Нормы трудового законодательства закрепляют особенности оформления дней отдыха на обоих места трудоустройства, а также выплату компенсации за их непредоставление.

,

(. 1 . 286 ). , .

. 28 (. 1 . 115 ).

, (. 1 . 286 ). , .

. . , , , () , , . , .

, , (. 2 . 286 ). .

: ( ) ? , . , . , .

. N -6 (. 05.01.2004 N 1). . , , . 99.

N -6

——–

+——-+
0301019
+——-+
” ”
————————————————
L——–
———-T———–

+———+———–+
11 18.06.2012
L———+————
()

:

,
,
(-
, –
)
(-
) –

.


.



, –



,
,

(-
),

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
001 6 01.08.2011 31.07.2012 6 04.06.2012 09.06.2012
002 6 01.12.2011 30.11.2012 6 04.06.2012 09.06.2012

..
—————— ———– ———————-

. .

, , (. 19 , 24.12.2007 N 922 ” “, – ).

, .

, . , , , . – .

1. :

  • 1 2010 ., – 30 000 .;
  • 1 2012 . ( 35 000 .) .

1 2012 . 28 – 3 .

28 , 3 .

, , 28 . . – 28 24 2011 ., 25 2011 . ?

. 3 , 28 , .

. ( 1 2011 . 31 2012 .) 360 000 . (30 000 . x 12 .). 1 31 2012 . 52 500 . (35 000 . x 0,5 x 3 .).

:

  • – 1020,41 . (360 000 . : 12 . : 29,4);
  • – 595,24 . (52 500 . : 3 . : 29,4).

48 299,43 . (1020,41 . x 31 . . + 595,24 . x 28 . .).

, , , , (. 2 . 137 ).

.

, . .

. (. 9 ):

——————– —————- ————————–

= x

L——————– L—————- L————————–

, ( ), .

:

—————– ———— —– ———– —————

, 12
= : . x –

L—————– L———— L—– L———– L—————

, , . 11 , (. 423 , . . 28 35 , 30.04.1930 N 169).

2. 1, . , :

  • 1 2010 .;
  • 1 2012 .

1 2012 . .

, , 1020,41 ., – 595,24 .

. , . 28 , 3 . . . – 3 , ( 1 2011 . 29 2012 .) – 31 , ( 1 31 2012 ., 3 ) – 8 [(28 . . + 3 . .) : 12 . x 3 .]. 42 (3 . . + 31 . . + 8 . .).

7 (28 . . : 12 . x 3 .).

47 023,9 . (1020,41 . x 42 . . + 595,24 . x 7 . .).

. . 13% (. 6 . 1 . 208, . 1 . 210, . 1 . 224 ). , (. 117 19.06.2009 N 03-04-06-02/46).

. . , (. 3 . 217 ). ( . 18.01.2007 N 21-11/003925@).

, , . 1 . 7, . “” . 2 . 1 . 9 24.07.2009 N 212-. 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.

(. . 1, 2 . 20.1 . 2 . 1 . 20.2 24.07.1998 N 125-).

..

“”

Полагается ли совместителям отпуск?

Конституция РФ гарантирует право на отпуск всем работающим гражданам, следовательно, на его получение имеют право и совместители. Более того, такой отпуск сотрудник может взять в то же время, что и отпуск по своей основной работе, то есть одновременно с ним.

Нормы законодательства, регулирующие вопросы предоставления отпуска по совместительству

В свободное от занимающей больше времени работы время сотрудники вправе заниматься любой деятельностью, включая трудовую. Это закреплено главой 44 Кодекса.

Здесь же закреплено, что в договоре должен содержаться пункт о предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска каждый год.

Оплата работы, выполняемой в порядке совмещения, осуществляется по нормам статьи 285 российского Трудового кодекса, а предоставление отпуска таким сотрудникам – по нормам статьи 286 Кодекса. Порядок выплаты сумм за ежегодный отдых рассматривается в девятнадцатой главе ТК РФ.

Продолжительность учебных отпусков

Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

Работники, имеющие право на получение учебного отпуска

Цели предоставления учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска

Возможность оплаты учебного отпуска

Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,  специалитета или  магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ)

Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах

40 календарных дней

Отпуск оплачивается

Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки

50 календарных дней

Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов

50 календарных дней

Прохождение государственной итоговой аттестации

До 4 месяцев

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (ст. 173 ТК РФ)

Прохождение вступительных экзаменов

15 календарных дней

Отпуск не оплачивается

Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. 173 ТК РФ)

Прохождение итоговой аттестации

15 календарных дней

Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,  специалитета или  магистратуры по очной форме обучения (ст. 173 ТК РФ)

Прохождение промежуточной аттестации

15 календарных дней в учебном году

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов

4 месяца

Сдача итоговых государственных экзаменов

1 месяц

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ)

Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации

30 календарных дней в течение календарного года

Отпуск оплачивается

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»)

Подготовка к защите диссертации

3 месяца – для соискателя степени кандидата наук;

6 месяцев – для доктора наук

Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ)

Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах

30 календарных дней

Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов

40 календарных дней

Прохождение государственной итоговой аттестации

До 2 месяцев

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)

Прохождение вступительных экзаменов

10 календарных дней

Отпуск не оплачивается

Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)

Прохождение промежуточной аттестации

10 календарных дней в учебном году

Прохождение государственной итоговой аттестации

До 2 месяцев

Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)

Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования

9 календарных дней

Отпуск оплачивается

Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования

22 календарных дня

Расчет оплаты отпуска при работе по совместительству

Начисление и выплата денежных средств производится минимум за три рабочих дня до ухода сотрудника. Если в этот период входят выходные или праздничные дни, то работодатель обязан перевести деньги раньше. Сумма вознаграждения считается в три этапа:

  • Расчет среднесуточного дохода за предыдущие двенадцать месяцев.
  • Подсчет количества заработанных дней.
  • Расчет суммы по формуле “Среднедневной доход * Количество дней”.

Работнику выплачивается полученная сумма за вычетом 13% НДФЛ.

Количество дней отпуска

По закону продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Право оформить его наступает спустя полгода работы в организации. Если расчетный период (стаж в этой компании) меньше года, то дни отпуска считают по формуле:

Количество отработанных дней / 29,3 * 2,33

При определении отработанного времени используются следующие правила округления: меньше 15 выработанных суток – период не входит в расчеты, больше 15 – берется как полностью отработанный месяц.

Расчет компенсации

При вычислении среднесуточного дохода принимается во внимание заработок с учетом всех надбавок и коэффициентов индексации. При определении количества часов учитываются те, которые были отработаны согласно табелю учета рабочего времени.

В учет дохода не включаются:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • декретные начисления;
  • выплаты, не облагающиеся страховыми взносами;
  • командировочные и суточные;
  • компенсации за простой производства.

Формула для вычисления:

Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в расчетном периоде / 29,3.

Отпуск работника по внутреннему совместительству.

С отпуском по внутреннему совместительству (когда сотрудник работает по двум должностям в одном и том же предприятии) все гораздо проще. Руководство просто предоставляет сотруднику один отпуск по обеим занимаемым должностям.

При этом, несмотря на то, что оба отпуска предоставляются работнику в один и тот же период, в приказе на отпуск отдельно указывается его отпуска по обеим должностям.

Возможно будет интересно!

Чем отличается совместительство

При совместительстве в отличие от совмещения сотрудник выполняет дополнительные обязанности в свободное время. Трудовым кодексом ограничена продолжительность сверхурочной работы – не более четырех часов в день.

Совместительство бывает двух типов:

  • внешнее – если разные работодатели;
  • внутреннее – если работодатель один.

С совместителем оформляется отдельный трудовой договор. В тексте указывается, что эта работа не основная. Заключается как на конкретный срок, так и бессрочно.

Вносить запись в трудовую книжку необязательно, это может быть сделано по просьбе сотрудника. Если оформляется внешнее совместительство, для отметки работник предъявляет по месту основной работы справку, копию приказа или договора.

Важно! Когда в организации для каждого работника заводится личное дело, туда подшиваются бумаги по обеим должностям.

Совместители имеют те же права, что и основные работники предприятия. Расчет и оплата труда осуществляются согласно условиям трудового договора. При привлечении совместителей в регионах, где предусмотрены районные коэффициенты, они отражаются на размере выплат.

Оплата может начисляться:

  • за часы работы;
  • за выполненные задания;
  • на прочих условиях.

Одновременное предоставление — право или обязанность?

В соответствии с упомянутыми выше положениями Трудового кодекса РФ, работник вправе оформить время отдыха одновременно на обоих местах трудоустройства. Однако закон не обязывает работника пользоваться этой возможностью. При этом действуют следующие правила:

  • если работник взял отпуск на основной работе, он может оформить его и на работе по совместительству или не использовать эту возможность (в этом случае отпуск по основной работе и отпуск по совместительству будут предоставлены в разное время). Тогда работник не вправе воспользоваться льготными условиями по месту совместительства;
  • если работник взял отпуск при работе по совместительству, он обязан оформить его и на основном месте работы.

Мнение эксперта

Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова

Эта позиция поддерживается судебной практикой. Так, согласно Апелляционному определению Новосибирского областного суда от 1 сентября 2015 года по делу № 33-7502/2015
льготные условия предоставления отпусков в статье 286 ТК РФ направлены на реализацию права на отдых работником — совместителем. Эта норма предусматривает возникновение обязанности по уходу в отпуск по обоим местам трудоустройства, только если работник реализует право на отдых по месту совместительства. Обратная же норма законодательством не установлена. Поэтому отпуск по основному месту работы не требует одновременного ухода в отпуск по совместительству.

Найти подходящего юриста и бухгалтера

Юристы, бухгалтера, налоговые специалисты

Категории вопросов

В этих категориях вы можете найти решение на юридические вопросы

Юридическая консультация онлайн

Работаем честно. Решение вашего вопроса за 2 клика

Наш сервис гарантирует профессиональную круглосуточную онлайн консультацию без регистрации и без телефона. Достаточно просто задать вопрос юристу или бухгалтеру на сайте, как можно подробнее описав свою проблему.

Мы предоставляем платные онлайн юридические консультации — это гарантированный ответ в течение часа, вам доступен выбор нескольких юристов с альтернативными мнениями на ваш вопрос. Бесплатными консультациями мы занимаемся по остаточному принципу, поэтому если вы не готовы оплачивать работу людей, то поищите помощь на других сайтах, юридические бесплатные консультации мы не оказываем, любой труд должен цениться. Цены на онлайн консультации доступные и гораздо ниже, чем в обычных юридических консультациях, в случае если вас не устроит уровень наших услуг, то мы гарантированно вернем вам ваши деньги в течение суток.

Круглосуточная консультация юриста онлайн – хорошее решение, чтобы получить от профессионалов своего дела юридическую помощь не выходя из дома. Консультация юриста будет получена с минимальными затратами времени и сил, на нашем сайте это делается в два клика мыши. Обратитесь за круглосуточной онлайн юридической консультацией на нашем сайте, если вам срочно понадобилась юридическая помощь. По возможности, наши юристы отвечают на поступившие бесплатные вопросы, только тем, кто реально в этом нуждается. Специалисты нашей команды обладают богатым юридическим опытом, являются профессионалами своих правовых направлений, постоянно отслеживают текущие изменения в законодательстве.

Консультация юриста даётся в режиме онлайн: чат или на сайте, по телефону, через whatsapp/viber. Наши специалисты максимально расширенно отвечают на вопросы, на основании изложенных обстоятельств, с предоставлением ссылок на НПА. В рамках консультации, вы можете задавать неограченное количество диалогов и получить исчерпывающие ответы.

Что говорит закон?

Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. По своей сути они одинаковы. Отпуск по совместительству и основному месту работы является правом для любого работника. Оно закреплено в трудовом договоре. Но как сам работник этим правом может воспользоваться в рамках действующего законодательства?

Вне зависимости от того, является ли человек внутренним или внешним совместителем, положенное время отдыха на основной работе должно совпадать с датами, когда ему положен отпуск при совместительстве в другой организации. Порядок действий служащего несколько отличается, в зависимости от типа совместительства.

Дополнительные нюансы

Таким образом, совместители обладают одинаковыми правами с основными работниками. Это касается длительности отдыха, порядка и суммы начисления компенсации. Но есть ряд нюансов, которые предстоит принимать во внимание. А именно:

  1. Когда продолжительность отпускного периода не совпадает, можно затребовать получение дней отдыха за свой счет в той фирме, где накопленных суток меньше.
  2. На дополнительном месте работы есть основания получить отпуск авансом (даже через 1 месяц после трудоустройства). При желании в дальнейшем расторгнуть контракт, бухгалтерия истребует возврат отпускных, если календарный год не отработан.
  3. Право получения компенсации за неиспользованные дни отдыха сохраняется по всем местам работы.
  4. Заболевание служащего во время отпуска с оформлением больничного листа является основанием для продления отдыха в каждой фирме.

Прекращение трудового контракта происходит на общих основаниях. Не допускается увольнение во время отпуска. Обязательно зафиксировать выход служащего на работу, а затем оформить расторжение трудовых правоотношений.

Что касается досрочного выхода из отпуска, то такое право сохраняется за служащим по каждому месту работы. Вызвать лицо принудительно работодатель не может. Можно направить сотруднику письмо с просьбой приступить к работе. Если гражданин соглашается вернуться к трудовой деятельности по одному месту работы до истечения отпускного периода, то по второму месту его отдых не прекращается, а продолжает идти дальше.

Предлагаем ознакомиться: Отпуск при ликвидации банка

Другие виды отпусков для совместителей

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

  • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
  • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
  • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

При нарушении прав

Если работодатель отказывается предоставить отпуск совместителю согласно его заявлению, это может стать поводом для жалобы. Первоначально работник может написать заявление на имя руководителя организации, указав факт нарушения своих прав. Если же руководитель не принимает мер, то может обратиться в Государственную инспекцию по труду.

При подтверждении факта нарушения прав работника на отпуск следуют весьма чувствительные штрафы (для организации – 30-50 тыс. рублей и до 70 тыс. рублей – при повторном нарушении).

Если же отказ в отпуске по месту совмещения стал причиной финансовых потерь или нанес моральный ущерб, например, пришлось отказаться от запланированной поездки, то это может стать поводом для судебного иска.

Сколько дней полагается по ТК РФ работнику на 0.5 ставки.

Отпуск сотрудникам, работающим на полставки, рассчитывается исходя из его отпускного стажа, в который входят те же самые периоды, которые входят в стаж при работе на условиях полного времени. При этом, неполные отработанные дни засчитываются как полные. Таким образом, отпуск для таких сотрудников не может быть меньше 28 дней.

Количество причитающихся дней

Иногда на основном месте трудоустройства срок отпуска оказывается больше, чем на работе по совместительству. Как в этом случае поступить? Отпуск по совместительству, количество дней по которому меньше, чем на основном месте работы, должен быть предоставлен в положенном объеме. На те дни основного отпуска, которые не удалось покрыть, сотрудник может попросить отгулы без выходного пособия и зарплаты.

Чтобы получить неоплачиваемые отгулы, нужны веские основания. Кроме заявления работник должен принести справку с основной работы о длительности отпуска. Только после этого руководитель предоставит отпуск по совместительству и необходимые дополнительно отгулы.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...