Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Содержание
  1. Военные пенсионеры, имеющие право на труд
  2. Ветераны труда
  3. Инвалиды
  4. Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан
  5. 2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?
  6. Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя
  7. Льготы и диспансеризация
  8. Оформление заявления на отпуск
  9. Причины
  10. Нормативно-правовое регулирование
  11. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  12. Отпуск без содержания
  13. Стаж во время бесплатного отпуска
  14. Правила составления заявления
  15. Условия досрочного выхода из отпуска работающим пенсионерам в России
  16. Принуждение к отдыху за свой счет
  17. Возможно ли прервать отпуск без согласия пенсионера
  18. Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру
  19. Условия предоставления
  20. Повышение квалификации и овладение новыми навыками
  21. Основной ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем
  22. Полезное видео
  23. Когда предоставляется неоплачиваемый отпуск?
  24. Отпуск для трудящихся пенсионеров
  25. Дополнительные отпускные льготы

Военные пенсионеры, имеющие право на труд

Данная категория лиц, на основании статьи №76 закона РФ, могут рассчитывать на следующие льготы:

  1. Получать бесплатную медицинскую помощь в поликлиниках соответствующего ведомства.
  2. Иметь приоритет при устройстве на гражданскую должность.
  3. Детей и внуков распределять в детские сады и школы без очереди.
  4. Пенсионное обеспечение.
  5. Приобретение бесплатного жилья для особо нуждающихся в этом.
  6. Один раз в году положена оплата проездного билета в обе стороны для лечения и профилактики в любой город России.

Ветераны труда

Данный разряд пенсионеров получает возможность использовать безвозмездный отпуск, помимо предусмотренного законодательством трудового кодекса, сроком на один месяц. А также:

  • бесплатное посещение поликлиник;
  • получение медикаментозных препаратов, назначенных врачом, со скидкой 50%;
  • проезд в городском общественном транспорте, не требующий оплаты (кроме такси).

Инвалиды

Работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, по трудовому законодательству получают следующие льготы:

  1. Работодатель обязан предоставить должность, которая соответствует группе инвалидности.
  2. Использование ежегодного отпуска сроком до двух месяцев.
  3. Сокращённая рабочая неделя для инвалидов второй группы.
  4. Полное освобождение от налога на имущество.
  5. Получение единовременной денежной выплаты.
  6. По желанию набор социальных услуг можно заменить денежной компенсацией.

Следует знать, что по достижении индивидуальным предпринимателем пенсионного возраста, возрастные выплаты будут назначены государством согласно законам, установленным законодательством России. Обратите внимание, что вышеперечисленные льготы работающим пенсионерам могут варьировать в зависимости от региона проживания.

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2020 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Льготы и диспансеризация

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  • сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  • пишет заявление на имя руководителя;
  • согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  • получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Оформление заявления на отпуск

В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.

Тогда нужно соблюдать пять требований:

  1. Формат бумаги – А4.
  2. Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
  3. Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
  4. Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
  5. Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.

Причины

тк рф 2016 ст 128

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Нормативно-правовое регулирование

Обновленный закон о защите пенсионеров от увольнения (статья №145 УК РФ) начинает действовать с 2020 года.

Согласно внесенным изменениям, работодатели за сокращение пожилых граждан будут нести административную и уголовную ответственность.

Права пенсионеров защищают:

  • статья №3 ТК РФ;
  • статья №25.1 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004 г.;
  • статья №3 № 385-ФЗ от 29.12.2015 г.
  • Как отключить рекламу в Яндекс браузере
  • Кедровые орешки — полезные свойства скорлупы и ядер, пошаговые рецепты приготовления настойки и отвара
  • Котлеты по-киевски

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Отпуск без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам – это дополнительная льгота, отказать в которой ни один работодатель не может, так что есть смысл воспользоваться этим и съездить в санаторий, посетить дальних родственников и друзей или же просто отдохнуть с семейством. Давайте разберемся, положены ли дополнительные выходные работающим пожилым людям, какие категории граждан могут претендовать на подобные льготы и на какую длительность такого отдыха можно рассчитывать.

Стаж во время бесплатного отпуска

Когда начальник по своей воле отправляет сотрудника-пенсионера в незапланированные отпускные дни, стаж засчитывается ему в полном размере. Организация имеет право отправить работающего пенсионера в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам: при возникновении стихийного бедствия, проведении ремонта рабочего помещения или необходимого оборудования.

У каждого могут возникнуть неотложные ситуации, когда потребуется незапланированный отпуск. Если пенсионер хочет получить дополнительный отпуск по своему желанию, ему обязаны предоставить 2 недели с сохранением стажа. Если же он захочет продлить время отдыха на более внушительный срок, то дни не будут засчитаны в стаж, как трудовые.

Правила составления заявления

Заявление на дополнительный отпуск пишется от руки либо в печатном виде. В нем должны быть четко указаны имена, должности, адреса, а также даты. Если не оговорить сроки, то заявление может считаться недействительным и принято во внимание не будет.

Правила составления заявления

Условия досрочного выхода из отпуска работающим пенсионерам в России

Многие думают, что работодатель имеет полное право отозвать любого сотрудника из отпуска, при наличии производственной необходимости, но это не совсем так. Согласно статье за номером 125 ТК РФ, это норма касается исключительно работников, находящихся в очередных отпусках. Отозвать пенсионера из дополнительного отдыха без содержания начальник не имеет никакого права.

Чтобы вернуться к выполнению своих обязанностей раньше времени, нужно подать заявление и тогда можно использовать оставшиеся дни до конца года.

Принуждение к отдыху за свой счет

Дополнительный срок отдыха работающим пенсионерам предоставляется исключительно на добровольной основе и работодатель не имеет права приказать такому работнику сидеть дома, к примеру, для экономии фонда оплаты труда. Принудительный отпуск расценивается как административное правонарушение и нарушение законодательства страны, потому карается по всей строгости.

Возможно ли прервать отпуск без согласия пенсионера

В ситуациях форс-мажора, а также при наличии одного из трёх факторов, работника могут попросить вернуться к работе:

  • если на производстве возник простой;
  • случилась катастрофа;
  • произошло стихийное бедствие.

Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Право на дополнительные отпускные дни возникает только в течение стандартного рабочего года. Законодательство не содержит никаких указаний на то, что должен быть какой-либо «стаж» работы на одном месте для получения льготного срока. То есть реализовать это право, как бы, можно в абсолютно любой момент, однако понятно, что сразу же после трудоустройства уйти на выходные без содержания получится едва ли.

Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерамУсловия предоставления

Согласно статье за номером 128 ТК РФ пенсионный отпуск работающим пенсионерам предоставляется исключительно при соблюдении всех условий, которые и описаны в законе.

  • Наличие уважительной причины для ухода в отпуск. Однако в законе есть лишь отсылка, относительно серьезности причины, потому можно написать в качестве нее любую, к примеру, для лечения, отдыха, по семейным обстоятельствам и так далее.
  • Выраженное желание пенсионера, что проявляется в написании заявления и подачи его в отдел кадров предприятия или организации.

Понятие «уважительной причины» нигде и никак в законодательстве нашей страны не оговаривается, как мы уже и сказали. Потому достаточно просто написать заявление и отправляться восвояси. Часть вторая статьи 128 ТК РФ основывается на принципе обязательности, то есть согласие работодателя или его отказ роли никакой не играет.

Повышение квалификации и овладение новыми навыками

Трудоустройство граждан пожилого возраста – одна из главных проблем пенсионной реформы. Защита работающих пенсионеров от увольнения будет осуществляться с помощью государственной программы повышения квалификации работников, финансируемой за счет средств госбюджета.

Реализацией переподготовки и привлечением пенсионеров к переобучению займутся органы службы занятости населения (ОСЗН).

Схема работы программы:

  1. Пожилой работник подает документы на переподготовку в ОСЗН. Средняя продолжительность обучения – 3 месяца.
  2. Гражданин во время переподготовки получает стипендию, равную минимальному размеру зарплаты в регионе.
  3. Обучение осуществляется с отрывом от основной деятельности. Работодатель не вправе заставлять гражданина трудиться или уволить при сокращении штата, пока тот находится на переподготовке.
  4. Результат обучения – сертификат или диплом, подтверждающий повышение квалификации или освоение новой профессии.

Женщина на обучающих курсах

На переподготовку установлены ограничения. Абсолютно новые профессии пенсионеры осваивать не будут. Учреждение также не дает гарантии по дальнейшему трудоустройству. Не станет ОСЗН направлять граждан обучаться на парикмахеров, поваров, лифтеров, продавцов, т. к. эти специальности не востребованы. Если профессия не предполагает использованием компьютеров и другой ИТ-техники в работе, гражданин получит образование по одному из 5 направлений:

  • основы экономики и права;
  • основы социальной работы;
  • бухгалтерский учет и управление персоналом;
  • переводчик иностранных языков начального уровня;
  • получение и повышение основ компьютерной грамотности, изучение информационно-коммуникационных технологий.

Основной ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем

Это наиболее востребованный вид времени отдыха, на который имеют право все сотрудники любой организации, в том числе люди, работающие по совместительству, неполный рабочий день или дистанционно, а также работающие пенсионеры. Для получения данного вида отпуска необходимо выполнение определенных условий:

  • право на отпускное время у сотрудника появляется через полгода после поступления на должность (в случае необходимости пойти в отпуск раньше необходимо согласовать это с руководством);
  • время отдыха определяется специальным отпускным графиком, который составляют в конце предыдущего года (для того чтобы отдыхать вне графика, нужно обратиться с соответствующим заявлением к руководителю);
  • непредоставление этого вида отпуска на протяжении более 2 лет подряд считается нарушением закона.

Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная длительность основного отпуска равна 28 дням. Согласно законодательству федерального уровня, отдельным категориям сотрудников полагается более продолжительный период отдыха.

Полезное видео

Дополнительная информация в видео:

Когда предоставляется неоплачиваемый отпуск?

Как информирует ст. 128 ТК РФ, отгулы без денежного возмещения положены работникам при наличии двух одновременно действующих факторов:

  • воля сотрудника, представленная в виде письменного заявления;
  • факт уважительных обстоятельств.

В законодательных актах не дано конкретной трактовки «уважительной причины» и по ч. 2 ст. 128 ТК РФ трудящиеся пенсионеры по факту предоставляют только заявление в письменной форме на имя руководящего лица организации. Так как пенсионерам в любом случае по закону положены административные отпускные дни, то не нужно ждать согласия руководства.

Согласия руководства на получение такого отпуска дожидаться необязательно

Согласия руководства на получение такого отпуска дожидаться необязательно

Отпуск для трудящихся пенсионеров

Сложившаяся в России экономическая ситуация вынуждает многих граждан, получающих пенсионные выплаты, продолжать работать и на пенсии. Многие из них, несмотря на материальный достаток и обеспеченную жизнь, продолжают трудиться в целях самореализации и для того, чтобы занять себя в свободное время. Однако не все эти люди знают, что, кроме положенных им 28 дней основного отпуска, у них есть закрепленное в законах право продлить свой период отдыха.

отпуск работающих пенсионеров льготы

Дополнительный отпуск для трудящихся пенсионеров в 2020 году может оплачиваться работодателем либо браться за свой счет.

Выходя на пенсию, но при этом продолжая работать, гражданин выступает в качестве получателя определенных привилегий, которые гарантированы ему государственными органами. Одна из таких льгот – отпуск пенсионера, работающего официально в организации.

Дополнительные отпускные льготы

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.

Чтобы получить компенсацию трат на дорожные расходы, сотруднику необходимо предъявить в бухгалтерии подтверждающие документы.

К ним относят:

оплата проезда к месту отдыха

  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...