Основания Основания для увольнения при инициативе руководства

Содержание
  1. Основные положения статьи 81 ТК РФ
  2. Прекращение действия договора по желанию компании
  3. Причины завершения трудовых отношений
  4. Судебная практика по статье 81 ТК РФ.
  5. Решение от 31 августа 2020 г. по делу № А48-347/2020
  6. Постановление от 27 августа 2020 г. по делу № А32-33763/2019
  7. Постановление от 27 августа 2020 г. по делу № А60-64389/2017
  8. Решение от 25 августа 2020 г. по делу № А33-19318/2020
  9. Апелляционное постановление № 22-1568/2020 от 24 августа 2020 г. по делу № 4/17-59/2020
  10. Постановление от 19 августа 2020 г. по делу № А42-8606/2016
  11. Постановление от 19 августа 2020 г. по делу № А25-2825/2017
  12. Постановление от 14 августа 2020 г. по делу № А06-1095/2016
  13. Решение от 14 августа 2020 г. по делу № А68-2066/2020
  14. Решение от 12 августа 2020 г. по делу № А53-3075/2020
  15. Что такое прогул
  16. Ст. 81 ТК РФ: официальный текст
  17. Истечение срока трудового договора
  18. Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы
  19. Нормативные акты, регламентирующие прекращение трудового договора?
  20. Когда наниматель не имеет права увольнять работника?
  21. Какие группы оснований увольнения выделяет статья 81 Трудового кодекса РФ?
  22. Нарушения при заключении трудового договора
  23. В каких случаях сокращение работников является законным?
  24. Как уволить не соответствующего должности работника (п. 3 ст. 81 ТК РФ)?
  25. Можно ли уволить работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка инвалида?
  26. Законно ли увольнение работника за невыполнение рабочего плана?
  27. Какие существуют варианты для увольнения руководителя юрлица?
  28. Увольнение из-за поддельного больничного
  29. Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых
  30. Законно ли увольнение по п 5 ст 81 ТК РФ при совершении сотрудником двух проступков в один день?

Основные положения статьи 81 ТК РФ

Положения ст. 81 Трудового кодекса РФ содержат основные причины, при наличии которых компания имеет право расторгнуть трудовое соглашение со своим сотрудником без учета мнения самого гражданина. Инициатива всегда подкрепляется обстоятельствами, не позволяющими дальнейшую работу на тех же условиях. Это может быть полное прекращение деятельности или смена собственника, например.

Основной задачей статьи ТК выделяют регулирование процесса расторжения взаимоотношений между компанией и гражданином. Это юридически сложный вопрос, так как законодательство не позволяет руководству в одностороннем порядке увольнять людей, если на это нет веских оснований. Все возможные причины четко прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ, и должны подтверждаться показаниями свидетелей, документально. Работник в обязательном порядке получает оповещение об увольнении по инициативе руководства.

Увольнение сотрудника

Важно знать! Иногда требуется письменное объяснение человека, если основанием послужила систематическая неявка лица на основное место работы. При его отсутствии составляется специальный акт, который также считается доказательством необходимости исключения лица из штата по статье.

Прекращение действия договора по желанию компании

Сторонами в любом трудовом контракте выступают гражданин и хозяйствующий субъект. Право на его подписание, внесение в него корректировок и прекращение действия у компании закреплено в Трудовом кодексе, в статье 22. Незаконное увольнение персонала не допустимо, так как требует подтверждение наличия серьезных оснований и соблюдение порядка, установленного законом.

Если при увольнении причиной работодатель указывает один из пунктов статьи 81 Трудового кодекса РФ, то он обязан подкрепить свое решение документально. Обусловлено это тем, что сотрудник выступает менее защищенной стороной, соответственно возможны злоупотребления своим правом со стороны частных компаний. Закон четко регулирует это вопрос, чтобы максимально оградить простых работников от незаконных увольнений.

Причины завершения трудовых отношений

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для увольнения граждан по желанию организации. Ограниченный перечень является защитой конституционного права человека на труд, но он периодически меняется. Так практика показывает, что некоторые причины становятся неактуальными, другие напротив имеют место быть в жизни, но не отражены в законе. Согласно первому пункту указанной статьи, работодатель вправе разорвать договор с лицом в следующих случаях:

  • Предприятие прекращает свою деятельность как таковую, планируется в ближайшем будущем процедура ликвидации.
  • Штат работников сокращается в результате производственной необходимости или тяжелого периода у компании.
  • УвольнениеРаботник не соответствует занимаемой должности или не может подтвердить свою квалификацию, не прошел предусмотренные занимаемому посту аттестации.
  • Планируется смена собственника организации, руководства или заместителей.
  • Гражданин не исполнял свои прямые обязанности, за что получил хотя бы один раз дисциплинарное взыскание. Сюда включаются прогулы, разглашение государственной или коммерческой тайны или совершение хищения, растраты, повреждение имущества компании.
  • Осуществление работником неправомерных действий, которые привели к утрате доверия со стороны руководства компании. Они напрямую могут и не быть связаны с его трудовой деятельностью.
  • Бездействие сотрудника во время конфликта интересов, или предоставление недостоверных сведений о своем имуществе, доходах или расходах.
  • Совершение гражданином аморального поступка, не позволяющего продолжать деятельность в данной области.
  • Однократное грубое нарушение руководством или его заместителями своих прямых обязанностей.
  • Нарушение одного из пунктов трудового соглашения.

Увольнение в результате ликвидации предприятия или сокращения штата осуществляется только в том случае, если гражданина невозможно уволить или он не согласен на перевод на предоставленные работодателем иные вакансии. Предлагать должности следует в рамках одной местности, в другие регионы допустимо направлять сотрудников, если такая возможность прямо прописана в трудовом соглашении.

Судебная практика по статье 81 ТК РФ.

  • 1.

    Решение от 31 августа 2020 г. по делу № А48-347/2020

    Арбитражный суд Орловской области (АС Орловской области)

    …соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ (расчет ответчика- том 6, л.д.53), тогда как при увольнении по сокращению штата на основании ст. 81 ТК РФ Бершадскому О.Г. подлежали бы выплаты в гораздо большем размере, суд в данной конкретной ситуации отклоняет.Ответчик был назначен на должность генерального директора 06.12….

  • 2.

    Постановление от 27 августа 2020 г. по делу № А32-33763/2019

    Арбитражный суд Северо-Кавказского округа (ФАС СКО)

    …2018 в должности заместителя директора. Приказом руководителя общества-2 от 14.11.2018 № 12 ответчик уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Истец (арендатор) и ИП Солдатов Е.В (арендодатель) заключили договор аренды, по которому арендатор принял в пользование помещение площадью 845,3 кв. м, …

  • 3.

    Постановление от 27 августа 2020 г. по делу № А60-64389/2017

    Семнадцатый арбитражный апелляционный суд (17 ААС)

    …возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (часть 4 статьи 261 ТК РФ), кроме случаев, например, ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).Согласно пункту 3 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника только в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.Вместе …

  • 4.

    Решение от 25 августа 2020 г. по делу № А33-19318/2020

    Арбитражный суд Красноярского края (АС Красноярского края)

    …основаниям:- 23 сентября 2019 года гражданин Абрамов Юрий Григорьевич, 12.03.1963 г.р., уволенный из АО «ЮТэйр – Инжиниринг» по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата работников, зарегистрированный в целях поиска подходящей работы, обратился в отдел занятости населения города …

  • 5.

    Апелляционное постановление № 22-1568/2020 от 24 августа 2020 г. по делу № 4/17-59/2020

    Ивановский областной суд (Ивановская область) – Уголовное

    …с 09 по 25 сентября 2019 года, в связи с чем уволен с должности транспортировщика за «совершение самовольных прогулов» (по п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ) . В объяснении, данном 25 сентября 2019 года Мазнов уважительных причин невыхода на работу не привел , в связи с чем, уголовно-исполнительной инспекцией ему было вынесено …

  • 6.

    Постановление от 19 августа 2020 г. по делу № А42-8606/2016

    Тринадцатый арбитражный апелляционный суд (13 ААС)

    …юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 78, пунктами 2, 4 статьи 81 ТК РФ работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается компенсация в размере двенадцати средних заработков. Однако Обществом не представлено подобных решений. В целях налогообложения прибыли Общество данные …

  • 7.

    Постановление от 19 августа 2020 г. по делу № А25-2825/2017

    Арбитражный суд Северо-Кавказского округа (ФАС СКО)

    …исполнительными производствами, с окладом 78 тыс. рублей, северной надбавкой 50 %, районным коэффициентом 20 %; издан соответствующий приказ о приёме на работу (т. 1, л. д.78 – 81 ). Приказом от 14.03.2019 № 13/3 расторгнут трудовой договор от 05.04.2018 б/н и Бердников А.А. уволен с должности начальника отдела по работе …

  • 8.

    Постановление от 14 августа 2020 г. по делу № А06-1095/2016

    Арбитражный суд Поволжского округа (ФАС ПО)

    …приказом от 05.12.2017 конкурсный управляющий Воронин B.C. прекратил деятельность ООО «ПКФ «ГРАП», 29.12.2017 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ уволил сотрудников ООО «ПКФ «ГРАП», при этом конкурсный управляющий Воронин B.C. и последующие назначенные конкурсные управляющие не включили требования конкурсных кредиторов и бывших работников …

  • 9.

    Решение от 14 августа 2020 г. по делу № А68-2066/2020

    Арбитражный суд Тульской области (АС Тульской области)

    …назначен Сальков В.В. Согласно приказу от 06.12.2019 с генеральным директором ООО «УК «АлюрСтрой» прекращены трудовые отношения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.По факту не предоставления в установленный срок указанных документов 26.02.2020 заместителем Киреевского межрайонного прокурора Тульской области в отношении руководителя ООО «УК «АлюрСтрой» Салькова …

  • 10.

    Решение от 12 августа 2020 г. по делу № А53-3075/2020

    Арбитражный суд Ростовской области (АС Ростовской области)

    …Российской Федерации установлены основания прекращения трудового договора, который может быть, расторгнут работодателем, в том числе в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее …

Что такое прогул

Прогул (ТК РФ, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) — это основание для расторжения контракта по инициативе работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом, под прогулом понимается:

  • отсутствие сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд;
  • отсутствие гражданина на работе в течение всего рабочего дня (ст. 209 ТК РФ).

Так же можно расценить и следующие обстоятельства:

  • если сотрудник написал заявление на увольнение, но во время отработки решил на работу не выходить;
  • если работник решил расторгнуть срочный договор до момента его окончания и не вышел на работу, не предупредив об этом работодателя;
  • самовольное использование отгулов и уход в отпуск без предупреждения.

Ст. 81 ТК РФ: официальный текст

Статья 81 ТК РФ

Скачать ст. 81 ТК РФ

Истечение срока трудового договора

Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня (ст. 79 ТК РФ):

  • если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
  • если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.

Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.

к содержанию ↑

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 81 ТК РФ содержит не только перечень оснований, по которым работодатель может инициировать увольнение работника, но и ряд основных правил применения этих оснований. Рассмотрим вопросы, имеющие место при расторжении трудового договора, инициируемого работодателем.

 

Нормативные акты, регламентирующие прекращение трудового договора?

Действующее трудовое законодательство в статье 81 Трудового кодекса оговаривает все законные случаи прекращения трудового договора по желанию работодателя. Например, ликвидация предприятия, сокращение численности сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности, неисполнение трудовых обязанностей и другое.

Когда наниматель не имеет права увольнять работника?

Вне зависимости от мотивации увольнения, наниматель не имеет права это делать в период отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. При этом решение о прекращении деятельности фирмы могут принимать не только его учредители, но и суд. К последнему случаю относятся дела о признании банкротства. Подчеркнем, что сам факт признания банкротства не является основанием для увольнения работников.

Какие группы оснований увольнения выделяет статья 81 Трудового кодекса РФ?

Причины увольнений, приведенные в статье 81 Трудового кодекса РФ, можно разделить на следующие группы:

  • Происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя – это пп. 1 (ликвидация работодателя), 2 (уменьшение штата), 4 (перемена собственника).
  • Связанные с наличием вины работника – это пп. 5–6 (не единичное или однократное грубое нарушение дисциплины труда), 7–7.1 (утрата доверия), 8 (аморальный поступок), 9–10 (виновность руководителя), 11 (сокрытие или искажение сведений о себе).
  • Иные – это пп. 3 (несоответствие занимаемой должности), 13 (дополнительные основания для руководителя), 14 (другие случаи увольнения).

Можно также выделить среди них те, которые будут соотноситься:

  • Со всеми работниками – это пп. 1–3, 5–6, 11.
  • С работниками определенных должностей (занятий) – пп. 7 (материально-ответственные лица), 7.1 (лица, у которых может присутствовать личная заинтересованность в результатах своих решений), 8 (педагоги), 14 (лица, определенные в соответствующих законодательных актах).
  • Только с руководителями – это пп. 4, 9 (принятие необоснованного решения), 10 (грубый проступок), 13 (допоснования).

Для любого из случаев увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ необходимо наличие документального обоснования его применения и соблюдение определенных процедур, предшествующих прекращению трудового соглашения. Запрещено производить увольнение отсутствующего по уважительным причинам (отпуск любого вида, больничный) работника.

Несоответствие должности и виновность работника всегда должны быть доказаны и предварительно рассмотрены с учетом смягчающих обстоятельств. При уменьшении штата и признании несоответствия должности работодатель перед увольнением работника должен попытаться трудоустроить его у себя.

Нарушения при заключении трудового договора

Что не учтено работодателем Нарушение
Приговор суда Лицо, лишенное права занимать определенные должности, принято на работу в такой должности
Медицинское заключение Трудовые функции противопоказаны по состоянию здоровья
Нет документов об образовании или квалификации Выполнение работы требует специальных знаний
Постановление об административном правонарушении Исключение возможности исполнения обязанностей согласно трудового договора
Установленные законом ограничения В отношении приема на работу граждан, уволенных ранее с государственной или муниципальной службы или имеющих ограничения на осуществление некоторых видов деятельности

к содержанию ↑

В каких случаях сокращение работников является законным?

Чтобы уволить сотрудника в связи с сокращением, наниматель должен выполнить ряд условий:

  • он должен доказать фактическое сокращение штата сотрудников;
  • реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места, согласно статье 179 ТК РФ;
  • предложить работнику другую, имеющуюся работу, соответствующую его специальности и состоянию здоровья;
  • не ранее чем за два месяца до увольнения предупредить работника, соответствующее предупреждение должно быть подписано сотрудником;
  • сделать предварительный запрос в профсоюз для получения мнения по решению об увольнении работника, являющегося членом или руководителем профсоюза.

Если хоть одно из этих условий не было выполнено, то работник имеет право претендовать на восстановление в должности. При прекращении трудового договора наниматель обязан внести в трудовую книжку и личную карточку соответствующую запись, на основании которой будет выплачено выходное пособие и сохранен на два месяца среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Как уволить не соответствующего должности работника (п. 3 ст. 81 ТК РФ)?

Работник может не справляться с порученной ему работой по нескольким причинам, например:

  • Его квалификация была переоценена работодателем при назначении на должность.
  • Условия труда, в которые поставлен работник, не позволяют ему выполнять работу на должном уровне.

В обоих случаях вина работника отсутствует. Но если во втором случае его неудовлетворительную работу нельзя считать несоответствием, то первый как раз попадает под это определение.

Признать работника не соответствующим должности можно при одновременном наличии:

  • Документальных свидетельств неудовлетворительных результатов работы.
  • Заключения созданной в соответствии с требованиями законодательства аттестационной комиссии, на которую приглашается работник для проведения его аттестации. Порядок проведения аттестации и критерии, по которым оценивается квалификация, должны соответствовать утвержденным внутренними нормативными актами.
  • Участия в составе аттестационной комиссии представителя профсоюзного органа (если таковой существует), членом которого является работник (ст. 82 ТК РФ).

Если признание состоялось, работнику нужно письменно предложить вакантную должность, соответствующую его квалификации или нижестоящую. Если такой у работодателя нет или работник от нее отказывается, тогда его можно уволить.

Это основание нельзя применить к:

  • молодому специалисту, поскольку он заведомо не обладает необходимой квалификацией;
  • несовершеннолетнему без согласования с инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);
  • беременной (ст. 261 ТК РФ);
  • матери-одиночке с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
  • человеку, находящемуся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).

Когда по каким-либо причинам применение этого основания оказывается неприемлемым, можно использовать процедуру увольнения за систематические дисциплинарные проступки по п. 5 ст. 81 ТК РФ, последовательно применив к работнику все виды существующих дисциплинарных взысканий.

Подробнее о существующих видах наказаний дисциплинарного характера читайте в статье «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

Можно ли уволить работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка инвалида?

Работники, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов, защищены законом от увольнения, в случае, если он является единственным опекуном ребенка. Согласно статье 261 ТК, увольнение такого сотрудника по инициативе нанимателя может производиться только по пунктам 1, 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК. Это значит, что уволить работника за несоответствие занимаемой должности руководитель не может. Поскольку он обязан взамен предложить другую должность на предприятии. Такие же нормы относятся и к одиноким матерям, которые воспитывают ребенка до трех лет или имеющие нескольких несовершеннолетних детей.

Законно ли увольнение работника за невыполнение рабочего плана?

Увольнение работника за невыполнение рабочего плана является законным только в случае, если была полностью соблюдена процедура вынесения данного решения. То есть работодатель должен законным путем доказать, что работник не справляется со своими обязанностями. Для этого проводится специальная служебная проверка, а сотрудник пишет объяснительные. Если проверки подтвердили правоту руководителя, то он оформляет увольнение по пунктам 5 или 6 статьи 81 ТК.

Какие существуют варианты для увольнения руководителя юрлица?

Увольнение руководителя юрлица по инициативе работодателя предусматривается несколькими пунктами ст. 81 ТК РФ:

  • При смене собственника (п. 4, который распространяется также на заместителей и главбуха). Такое увольнение не предполагает виновности этих лиц, не является обязательным, может быть выборочным и осуществляется в течение первых 3 месяцев после замены собственника (ст. 75 ТК РФ). Причем связывается оно именно с переходом права собственности на имущество всего юрлица к другому владельцу, а не с изменением состава акционеров, не с реорганизацией, не с изменением подведомственности и не со сменой собственника одного из подразделений.
  • В результате негативных последствий, наступивших при принятии необоснованного решения (п. 9). Этот пункт также касается заместителей руководителя и главбуха, а также аналогичных лиц филиалов и представительств. Здесь определяющим моментом является наличие вины в причиненном работодателю ущербе. Соответственно, она должна быть доказана.
  • При разовом грубом нарушении трудовых обязанностей (п. 10) руководителем юрлица или его филиала (представительства) или их заместителями. Таким нарушением может быть, например, непринятие мер по обеспечению безопасности труда, повлекшее за собой несчастный случай. Это основание также требует наличия доказательств вины определенного лица.
  • В результате нарушения условий, предусмотренных трудовым договором (п. 13), для единственного руководителя юрлица или лиц, входящих в его коллегиальный исполнительный орган. Таким условием может быть, например, запрет на работу руководителя по совместительству у иного работодателя, что допускается ст. 276 ТК РФ.

Увольнение из-за поддельного больничного

Отвечая на этот вопрос, можно сказать больше: поддельный больничный влечёт не только увольнение, но и ответственность по уголовной статье.Бланк больничного листа является официальным документом, на основании которого выплачивается пособие. Также он служит обоснованием отсутствия лица на рабочем месте. Получать пособие по поддельному документу и предъявлять его в качестве доказательства своего отсутствия на работе незаконно.Существует множество способов отличить поддельный больничный бланк от подлинного: подлинный документ имеет массу отличительных признаков. Это водяные знаки, штрихкод, цвет бумаги и волокон, из которых она состоит, цвет чернил, которыми заполняется листок и т.д.Предоставление фальшивого больничного влечёт сразу три разных вида ответственности: дисциплинарную, материальную и уголовную.В качестве дисциплинарной ответственности будет применима 81 статья Трудового кодекса при увольнении за прогул. Неявка на работу без обоснования признаётся прогулом и может повлечь увольнение, если работодатель сумеет строго соблюсти порядок и сроки применения взыскания. Фальшивый больничный лист не может являться доказательством допустимой причины отсутствия. А, значит, даже если прогульщик вовремя предоставит этот поддельный документ, руководство вправе применить самое строгое взыскание, опираясь на статью 21 Трудового кодекса при увольнении.В качестве материальной ответственности для работника, предъявившего фальшивый документ, рассматривается требование вернуть сумму пособия по нетрудоспособности, если он успел его получить. При отказе возвращать деньги, сумма может быть удержана из ЗП, но в размере не больше чем 20% от каждой выплаты. Остаток долга взыскивается через суд. Плюс работодатель может потребовать возмещения убытков – например, расходов на экспертизу.В качестве уголовной ответственности при использовании заведомо подложного документа применима норма ч 3 ст 327 УК РФ. Степень наказания варьируется: нарушитель может быть приговорен к штрафу, обязательным или исправительным работам, либо к аресту до 6 мес.Чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, руководство организации или ФСС РФ (если фальшивку обнаружили они) обращаются в ОВД. В зависимости от обстоятельств подделки документа и наличия преступной цели могут быть применены и другие нормы УК РФ.Так, если бланк больничного был подделан самостоятельно, то подлежит применению ч 1 ст 327 УК РФ, наказание по которой строже – можно лишиться свободы на срок до 2-х лет.Если сотрудник рассчитывал путём мошенничества получить денежные выплаты, то будет действовать ст 159.2 УК РФ, штраф по которой более весом и предусмотрено также ограничение свободы до 2-х лет.Таким образом, попытка сотрудника использовать фальшивый больничный лист может повлечь массу негативных последствий для него. Минимум, что может грозить за такую подделку – это дисциплинарное взыскание. Максимум – лишение свободы на 2 года.

Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых

В очередном письме № 14-1/В-1074 от 28.10.2016 Минтруда разъясняет, что компенсация при увольнении по нерастраченным дням очередного отпуска рассчитывается за все время работы у одного нанимателя. По сути это разница между числом накопленных до увольнения дней и использованных, которые увольняемый уже «отгулял».

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Минтруда обращает внимание, что калькуляция стажа, который дает право на получение подобной компенсации, производится с учетом норм Правил об отпусках НКТ СССР от 30.04.1930 в части, не имеющей противоречий ТК РФ (ст. 423).

Сумма к выплате калькулируется пропорционально отработанному времени. Эта норма действует в отношении увольняющихся по собственному желанию работников, которые проработали у одного нанимателя от 5 с половиной до 11 месяцев. При отработке в 11 месяцев увольняемому начисляется выплата в полном размере.

По применению округления при определении сроков работы отмечено следующее. Из калькуляции следует исключать избыток, не доходящий до середины месяца.

Если избыток достигает середины, то его округляют до целого месяца. Это объяснение подкрепляется конкретным примером.

Так, работник проработал в одном месте 10 месяцев и 20 дней. С учетом приведенных правил двадцатидневный период округляется до целого месяца.

Соответственно, стаж гражданина при увольнении для определения компенсации по расходованному оплачиваемому отдыху равен 11 месяцам. Это значит, что уволенному выплатят полную сумму.

Автором данного письма является М. С. Маслова, должность составителя — директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда РФ.

Пример 1. Неправомерное увольнение за прогул

С. Н. Соколова работала в ООО «Проект» на должности ведущего специалиста. Наниматель без согласия работницы перевел ее на другую нижестоящую должность. С. Н. Соколова восприняла данные действия как неправомерные и на работу не вышла. Тогда ее уволили по статье за прогул.

Работница может отстоять свои интересы в суде, подав исковое заявление с просьбой восстановить ее в прежней должности (ведущего специалиста). Перевод осуществлен с нарушением правовых норм, без письменного согласия С. Н. Соколовой. Причем ее отказ от работы не будет нарушением дисциплины.

Пример 2. Неправомерное увольнение по причине недостаточной квалификации

С. Р.

Лунник уволили по статье ст. 81, ч.

3 (несоответствие занимаемой должности). Документальных доказательств, фактов несоответствия не имеется.

В качестве подтверждения недостаточности квалификации в подобной ситуации могли бы выступить: результаты аттестации, приказы о взыскании за неисполнение должностных обязанностей, отсутствие образования и др.

Наниматель руководствовался при принятии данного решения только собственным общим впечатлением. Посему увольнение является незаконным. С. Р. Лунник вправе обжаловать решение через суд, потребовать восстановления на работе.

Автор статьи

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Следующая

УвольненияСт 71 ТК РФ увольнение в редакции 2021 года: судебная практика

Законно ли увольнение по п 5 ст 81 ТК РФ при совершении сотрудником двух проступков в один день?

Все сотрудники должны обязательно соблюдать дисциплину труда – подчиняться правилам поведения, определенным ТК РФ, законами, локальными актами и труд. договорами.Нарушения дисциплины – это проступок, за который руководство вправе наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание (ст 192 ТК РФ). Взысканий бывает три: замечание, выговор и увольнение. До того как применить взыскание, руководство обязано взять у работника объяснительную записку в двухнедельный срок. Если объяснительная не будет написана, составляется акт.Для работодателя важно успеть применить взыскание в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Время болезни или отпуска сотрудника в этот срок не включается.Приказ о взыскании должен быть отдан сотруднику для подписи в трехдневный срок с его издания (имеются в виду рабочие дни, не считая времени отсутствия лица на работе). При отказе ознакомиться с приказом составляется акт.Увольнение – это самый суровый вид дисциплинарного взыскания. Труд. договор расторгается по ч 5 ст 81 ТК РФ, если работник неоднократно нарушает трудовую дисциплину. Уволить сотрудника можно при повторяющемся неисполнении трудовых обязанностей и при наличии уже примененного ранее дисциплинарного взыскания (например, выговора).Из формулировки указанной нормы следует, что сотрудник уже должен иметь выговор или замечание, чтобы при совершении еще одного проступка, его можно было уволить данной статье.Стоит уточнить, что дисциплинарное взыскание числится за работником в течение года, если не будят снято досрочно (ст 194 ТК РФ). За каждый проступок можно наложить лишь одно взыскание.Если работник за один день совершит два нарушения, то он может получить два взыскания сразу – по одному за каждый свой проступок. Но так как в силу эти взыскания вступят одновременно, уволить сотрудника в этом случае руководство не имеет права. Увольнение возможно, только если на день совершения двух нарушений дисциплины у работника уже было взыскание в виде замечания или выговора.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...