Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона

Содержание
  1. Кого нельзя уволить с работы
  2. Гарантий нет, но побороться стоит
  3. Единственный кормилец. Кто он?
  4. Документы, подтверждающие статус единственного кормильца
  5. Если ребенку еще нет 3 лет
  6. Могут ли уволить единственного кормильца в семье?
  7. Особенности увольнения единственного кормильца
  8. Судебная практика
  9. Можно ли сократить единственного работающего члена семьи
  10. В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми
  11. Ограничения по отношению к работникам со стороны работодателя
  12. Выплаты и компенсации
  13. Когда уволить статусного работника нельзя
  14. Случаи, в которых могут уволить
  15. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  16. Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов
  17. Боитесь сокращений? Уходите в декрет!
  18. Подготовка иска в суд
  19. Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения
  20. Ошибки при увольнении единственного кормильца

Кого нельзя уволить с работы

Права сотрудников, выступающих в своей семье единственными кормильцами (ЕК), защищает трудовое законодательство. В Ст. 261 ТК прописаны те категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе нанимателя.

К таким лицам следует отнести:

  • матерей крох до 3 лет;
  • одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
  • одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Не допускается увольнение сотрудника и тогда, когда у него трое и более малолетних детей. В данной ситуации имеется в виду семья полная, но у второго родителя или иного законного представителя ребенка работы нет.

Права таких сотрудников следует соблюдать и при проведении сокращения. Члены полной семьи – ЕК, наделены преимущественным правом касательно сохранения своего трудоустройства (Ст. 179 ТК).

Гарантий нет, но побороться стоит

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона

Отец и другие законные представители тоже попадают в этот список, если воспитывают таких детей самостоятельно без матери.

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идетМужчина без денег о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной. При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях. Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Об остальных семьях (не многодетных) в этой статье речь не идет.

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. 179. Согласно этой статье Трудового Кодекса семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии. Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы.

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Документы, подтверждающие статус единственного кормильца

Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:

Статус Документ
Одинокая мать с:

–        малышом, которому еще нет 14;

–        ребенком-инвалидом младше 18

Документ об инвалидности Свидетельства о рождении
Человек, у которого на воспитании ребенок младше 14 л., потерявший мать Подтверждение факта отцовства или опекунства.

Свидетельство о смерти матери

ЕК ребенка с инвалидностью (возраст – до 18 лет) Меддокументы касательно инвалидности.

Доказательства факта отцовства, опекунства и пр.

ЕК в семье с тремя и более малышами Справка об отсутствии работы у второго супруга

Важно! Представление необходимых документов нанимателю избавит сотрудника от многих проблем, связанных с утратой работы.

Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении за прогулы в 2021.

Если ребенку еще нет 3 лет

Фото 4Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям законодатель относит:

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

Особенности увольнения единственного кормильца

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

  1. Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
  2. Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:

№ п/п Увольнение по причине
1. Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2. Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3. Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4. Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5. Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6. Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7. Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8. Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9. Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками

Важно! ЕК вправе уволить «по статье», в т. ч. и за то, что он утратил доверие нанимателя.

Судебная практика

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А.Сотрудник МВД Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

Можно ли сократить единственного работающего члена семьи

Если принимается решение об уменьшении числа работающих, необходимо обратить особое внимание на действующие правила, имеющие указание на категории работников, за которыми закреплено главное право в части сохранения рабочего места. В число таких трудящихся входит лицо, обладающее соответствующим статусом.

В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми

ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:

  1. Инвалидом до 18 лет;
  2. Малолетним до 14 лет.

Ограничения по отношению к работникам со стороны работодателя

Единственный кормилец семьи обладает некоторыми особенностями, связанными с исполнением им своих должностных полномочий.

В соответствии со ст. 264 ТК РФ единственный кормилец не может быть привлечен к таким работам, как:
  • ночные работы,
  • работы сверх нормы,
  • работа в официальные праздничные и выходные дни,
  • работа, которая связана с отправлением в командировки и покиданием постоянного места проживания кормильца.

Незаконное увольнение единственного кормильца легко отменяется в суде, при этом ему будут оплачены все пропущенные дни со дня увольнения и до восстановления. По иску работника организация может быть принуждена к возмещению причиненного морального вреда. Именно поэтому работодателю следует крайне тщательно подходить к увольнению единственного кормильца, чтобы соблюсти все требования закона. Сами же работники должны знать и уметь защищать свои права, чтобы при первой необходимости их отстоять.

Выплаты и компенсации

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет.

Когда уволить статусного работника нельзя

семья с детьми

Если сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка, то уволить его нельзя

Лишить работы такого субъекта нельзя по следующим основаниям:

  1. Производится сокращение рабочих единиц.
  2. Сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  3. На воспитании находится ребенок-инвалид, не достигший возраста совершеннолетия.
  4. Супруга сотрудника находится в декретном отпуске и не имеет официального места работы.

Несмотря на то, что законодатель защищает права статусного работника, не редки случаи, когда работодатели ущемляют их права и пытаются уволить, не обращая внимания на действующие нормы.

Случаи, в которых могут уволить

Полностью обезопасить человека от потери работы не может ни один закон. Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно. Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности. Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины. Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
  2. Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
  3. Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
  4. Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.

Особые основания для увольнения мужчин имеются в отдельных отраслях. Например, если мужчина – педагог, то лишить его места работы могут за аморальное поведение и соответствующие поступки, проявление насилия в сторону детей.

Утрата доверия руководящих лиц перед руководством также может являться основанием для увольнения одиноких отцов.

В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.

А вот в случае сокращения одинокий мужчина получает приоритетное право на сохранение должности, если он имеет более 2 детей или является единственным кормильцем в семье. Однако привилегии положены только в случае, если у кандидатов на сокращение равный уровень производительности и квалификации.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

vazhno3.png

 К обращению должны прилагаться документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:

Шаги Описание
1. Руководитель издает приказ касательно сокращения. Документ должны подписать сотрудники, которых он непосредственно касается
2. Сокращаемому работнику под роспись вручается уведомление о сокращении. Два обязательных условия:
1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.

2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело

3. Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату
4. Через 2 месяца – приказ об увольнении
5. Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность.

Боитесь сокращений? Уходите в декрет!

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной (то есть прекратившей трудовые отношения).

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.подача заявления

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности.

Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона

В случае увольнения

«по статье»

, то есть за нарушение трудовой дисциплины,

прогулы

, опоздания, а также в случае служебного несоответствия, подтвержденного решением специальной комиссии, статус единственного кормильца семьи никаких формальных преимуществ не дает.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придетсяПодписание соглашения нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное (третье) пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу. Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

skachat.png

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Проверено и написано статей

Предыдущая

Трудовое правоКак сообщить работодателю о беременности

Следующая

АвтоюристКак происходит возмещение морального вреда и ущерба

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

  • справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
  • свидетельства на всех детей;
  • справка-заключение об инвалидности;
  • справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

  1. Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
    • Ребенка до 14 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет.
  2. Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
    • Ребенка до 3 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет,
    • при условии, что:
      • Второй родитель является безработным;
      • В семье 3 маленьких детей.

Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями.

Ошибки при увольнении единственного кормильца

Ошибки, которые допускают работодатели при увольнении единственного кормильца:

  • увольнение без согласования с профсоюзом, хотя этот орган в компании присутствует;
  • неправильные расчеты выходных пособий. В частности не принимается во внимание сумма премиальных выплат;
  • отсутствие уведомление о сокращении, или его отсылка произошла слишком поздно (менее 2 месяцев до увольнения).

Важно! Небрежное отношение работодателя к установленному порядку увольнения нередко оборачивается проверками, судами, материальными потерями.

Единственных кормильцев работодатель не имеет права увольнять, если на то нет серьезных причин, описанных выше. А вот от сокращения штатов такие сотрудники застрахованы не полностью. Когда же происходит ликвидация организации, статус не имеет никакого значения.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...