Обязательное социальное страхование в России

Предусмотренные формы обязательного социального страхования

Принятый в настоящее время ФЗ об основах обязательного социального страхования предусматривает две специально созданные формы для социальной защиты каждого конкретного человека. В частности, стоит отметить следующее:

  • Первая форма – созданная и поддерживаемая на государственном уровне материальная поддержка. Средства аккумулируются в бюджеты всех без исключения бюджетов, как местных, так и федерального значения. В эту же категорию включены, в том числе и бюджеты местного самоуправления, которые получили на практике название социального вспомоществования. Данное решение предназначено специально для граждан, которые относятся к категории нетрудоспособных, и не имеющих непосредственной возможности обеспечивать свою социальную защиту самостоятельно. Что примечательно, зависимость средств на вспомоществование напрямую зависит от общего показателя количества собранных государством налогов. При наблюдении уменьшения бюджетных средств, полученных ранее в качестве доходов, в дальнейшем неизбежно будут снижены и размеры различных средств, выделенных на обеспечение государством социального вспомоществования.
  • Под второй формой виды обязательного социального страхования предусматривают социальное обеспечение, иными словами, государством будет обеспечено полноценное создание фондов необходимых денежных средств. Это такая форма, которая предусмотрена для обеспечения полноценной защиты на правовом уровне граждан, имеющих трудоспособность. Правда, данное утверждение актуально лишь в том случае, когда предусмотрена возможность потери (полной, частичной) самостоятельного заработка. Правда, данная угроза имеет место постоянно, ввиду наличия многочисленных факторов риска, таких как финансовые кризисы.

Обязательное социальное страхование условия

-SczTApz9tvEMWhNTA6gKpAETnetLI9L.jpg

Общие положения в трудовом договоре

Этот пункт содержит общую информацию о сотруднике и работодателе. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
  • местонахождение рабочего места или же разъездной характер работы;
  • продолжительность испытательного срока;
  • характер работы: основное место или по совместительству;
  • трудовой режим – время работы и отдыха;
  • срок заключения трудового договора;
  • дата начала работы.

Все вышеперечисленные пункты не должны противоречить нормам трудового законодательства.

  1. Права и обязанности работника

Этот пункт разъясняет, какие именно рабочие обязанности возлагаются на сотрудника и какими правами он обладает. Он во многом пересекается с должностной инструкцией.

Однако не стоит бездумно копировать всю инструкцию в трудовой договор, т.к. документ получится достаточно объемным. Если должностные функции прописаны очень подробно, то лучше в трудовой договор указать общие для всех категорий работников права и обязанности, а специфические отразить в локальном документе.

  1. Право получать зарплату без задержек

    Основание. Статья 136 ТК РФ.

    Зачем. При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону. Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

    Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

    См. также:

    • Шесть последствий серой зарплаты
    • Как индексируют зарплату
    • Что такое зарплата гросс
    • Как получать зарплату на свою карту
    • Как поднять себе зарплату

    Самозащита

    В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

    При этом работодатель или представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

    Что говорит федеральный закон 255 о выплате больничных листов

    Больничные листы являются основаниями для получения выплат. Лист может быть выражен в двух формах – бумажной и электронной. Выбор конкретного вида листка принадлежит гражданину.

    Получить выплаты можно только по достоверному больничному листу, который необходимо получить в государственной поликлинике или в частном медицинском учреждении, имеющем лицензию.

    к содержанию ↑

    Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре

    Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.

    Виды условий:

    1. Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
    2. Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
    3. Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
    4. Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
    5. Срок действия договора.
    6. Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
    7. Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
    8. Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.

    Образец договора с прописанной трудовой функцией можно посмотреть по

    ссылке

    .

    Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.

    Павел Мясников
    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

    8 (800) 350-31-84

    Защита профессиональными союзами

    Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства.

    Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

    В определённых случаях работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

    Рабочее время и время отдыха сотрудника

В этом пункте нужно отразить продолжительность рабочего дня со всеми установленными перерывами, выходные и условия предоставления отпусков. Также здесь нужно указать, нормированный режим у сотрудника или нет.

  1. Обязанности и ответственность

    Бесплатная консультация юриста

    Обязанности сотрудника содержатся в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Они в обязательном порядке отражаются в договоре.

    Учтите! При подписании сотрудник ознакомляется с полным перечнем:

    • работник обязан исполнять порученную ему работу в соответствии договором, соблюдать распорядок трудового дня и установленную на предприятии дисциплину;
    • недопустимо пренебрежение правилами безопасности на предприятии (инструктаж проводится ответственным лицом непосредственно во время приема на работу);
    • сотрудник обязан нести материальную ответственность, если таковая предусматривается (заключается специальный договор о материальной ответственности, или этот момент отражается в договоре);
    • работник обязан надлежащим образом исполнять трудовые обязательства согласно ТД;
    • если предприятию угрожает опасность, имеется риск аварий на производстве, работник обязан оповестить об этом руководство.

    В перечень обязанностей сотрудника в обязательном порядке включается краткое описание трудовой функции. Если есть необходимость, подробная обрисовка отражается в должностной инструкции сотрудника.

    Глава девятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает за работником материальную ответственность, которая делится на два вида:

    • индивидуальная – материальная ответственность одного работника перед работодателем в отношении ценностей, принадлежащих предприятию;
    • коллективная — представляет собой вид материальной ответственности, когда бригада работников отвечает перед работодателем за сохранность ценностей в пропорциональном или равном объеме.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Материальная ответственность работника перед работодателем.

    Существует также полная и ограниченная материальная ответственность. Первая предполагает полное погашение убытков, нанесенных предприятию при исполнении трудовых обязанностей сотрудником. Подобный вид приветствуется в финансовых организациях, банках.

    Ограниченная материальная ответственность предполагает погашение убытков работником только частично. Таким образом, из заработной платы сотрудника вычитается процент от суммы вреда, нанесенного во время исполнения им трудовых обязанностей.

    Подобное распределение регламентировано главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Обратите внимание! Стоимость материально учитываемого имущества с каждым годом уменьшается на процент амортизации. Факт отражается в договоре о материальной ответственности при наличии такового.

    Работник несет материальную ответственность перед работодателем при наличии следующих условий:

    • сотрудник возрастом от 18 лет;
    • сотрудник занимает должность в соответствии с трудовым договором;
    • работник подписывал договор о материальной ответственности, или этот факт отражен в основном договоре.

    Подписав договор о полной материальной ответственности, работник отвечает за сохранность имущества наравне с работодателем. Убытки возмещаются полностью, пропорционально вине.

    Запомните! Если работодатель нарушает права, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих интересов. Однако не всегда получается добиться успешного решения. Это, прежде всего, связано с тем, что трудовой договор составляется с нарушениями.

    Если в договоре содержится информация, о которой сотрудник не был уведомлен, за помощью в защите своих законных прав придется обратиться к юристу. Без его помощи не получится доказать своей правоты в силу слабых юридических знаний.

    Судебная защита

    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    • об отказе в приеме на работу;
    • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
    • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    Правила оформления больничного листа

    Нюансы оформления больничного листа (БЛ) изложены в статье 13 данного законодательного акта. БЛ является основным документом, позволяющим начислять женщине положенное ей пособие при уходе в декретный отпуск.

    Все расчеты по этому документу, а также выплаты денег осуществляет непосредственно работодатель застрахованного лица.

    Если женщина работает на нескольких предприятиях одновременно в течение минимального периода времени – 2 года, пособие обязан начислять и выплачивать каждый работодатель отдельно.

    Это требование регламентировано п. 2 данной статьи. Основанием для назначения, выплаты таких пособий, связанных с временной нетрудоспособностью по БиР, является лист нетрудоспособности (ЛН), который выдает медорганизация.

    Данный документ имеет специальную форму и может быть составлен на бумажном носителе или, по письменному согласию застрахованной женщины он может быть сформирован и размещен в информсистеме страховщика.

    В таком случае данный листок нетрудоспособности имеет электронный вид. Он подписывается усиленной электронной подписью медорганизации или медработника. Об этом сказано в части 5, которая издана в редакции з-на от N 86 от 01.05.2017 года.

    Такой вариант формирования ЛН возможен, если медорганизация и страхователь входят в систему информвзаимодействия, позволяющего осуществлять обмен данными для формирования ЛН в виде электронного документа.

    Чтобы выплаты были назначены, женщина предоставляет справку о заработанных средствах, из которых исчисляется пособие, выданное на месте работы другим страхователем (если женщина была нанята на работу в нескольких местах).

    Электронный ЛН, его форма и порядок выдачи регламентируется исполнительной властью в сфере здравоохранения, согласовывается с органами соцзащиты населения, Фондом соцстрахования РФ.

    Особенности выдачи ЛН описаны в Порядке, утвержденном Приказом МЗСР №624-н от 29.06.2011 года (глава VIII).

    к содержанию ↑

    Ссылки[править | править код]

    • Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 Закон N 200-ФЗ от 11.07.2011 (неопр.).

    Изменение условий

В пункте прописывается порядок изменения договора. В частности — отражается, что любое изменение происходит по соглашению сторон, кроме ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Корректировать сам трудовой договор каждый раз не нужно, достаточно оформить соглашение об изменении отдельного пункта.

  1. Ответственность работодателя

    Ответственность за нарушение законодательства, регулирующего обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев, предусмотрена Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ:

    Статья Закона 125-ФЗ Основание ответственности Размер штрафа
    Ст. 26.29 Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов (в случае умышленного занижения — 40%)
    Ч. 1 ст. 26.30 Непредставление страхователем расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по месту своего учета в срок 5% суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 рублей
    Ч. 2 ст. 26.30 Несоблюдение страхователем порядка представления расчета по начисленным и уплаченным взносам в территориальный орган страховщика в форме электронных документов 200 рублей
    Ст. 26.31 Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, своевременностью и полнотой уплаты (перечисления) страховых взносов 200 рублей за каждый документ

    Заключительные положения

Это тоже «типовой» раздел, определяющий порядок вступления в силу договора и местонахождение его экземпляров.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...