Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Статистика по средней заработной плате в России за 15 лет

Все официальные сведения, представленные Росстатом, даются в российских рублях, поэтому нужно принимать во внимание уровень девальвации национальной валюты. Исчисление производится в российских рублях, и в графике представлен рост заработной платы по годам.

Источник: Росстат

По графику видно, что по годам средняя заработная плата, исчисленная в национальной валюте, растет. В 2017 году она составила 39 167 рублей до вычета налогов. В 2019 году данный показатель вырос до отметки в 47 468 рублей. В первом полугодии 2020 года средняя заработная плата по России выросла и составила 49 623 рубля. Второе полугодие демонстрирует снижение заработной платы на фоне пандемии коронавируса.

Министерство экономического развития сделало прогноз, исходя из которого, можно сделать вывод, что средняя заработная плата в России в 2021 году продолжит расти. Уровень инфляции продолжит сохранение достаточно низкого уровня. С целью улучшения благосостояния пенсионеров, будут проводиться индексации пенсионных выплат.

Средний уровень в зарплате в долларовом эквиваленте в 2020 году составил 666 долларов (по курсу доллара на момент редакции).

nVP2kXdvyeyYoxkjFS0vqxNIKedCvg-E.png

Средняя заработная плата по регионам России

В России насчитывается 85 субъектов федерации, и средние значения зарплат в них очень разнятся. Приведем регионы с самыми высокими и самыми низкими значениями.

Высокие, в рублях, в скобках указана основа экономики:

  • Чукотский автономный округ – 116 916 (горнодобывающая промышленность: бурый, каменный уголь, золото, серебро);
  • Ямало-Ненецкий автономный округ – 109 146 (добыча нефти и газа);
  • Москва – 95 758 (центр финансовой деятельности страны);
  • Магаданская область – 96 610 (добыча полезных ископаемых: золото, серебро, олово, вольфрам);
  • Ненецкий автономный округ – 90 668 (сельское хозяйство);
  • Сахалинская область – 90 001 (добыча нефти и газа, рыболовство);
  • Камчатский край – 81 373 (рыболовство, сельское хозяйство, добыча нефти и газа);
  • Ханты-Мансийский автономный округ-Югра – 76 455 (второе место по экономике России после Москвы, в округе добывается 60% российской нефти);
  • Республика Саха (Якутия) – 73 390 (добыча полезных ископаемых: алмазы, золото, нефть, газ);
  • Мурманская область – 66 610 (добыча полезных ископаемых, обрабатывающее производство);
  • Санкт-Петербург – 66 271 (обрабатывающая промышленность, торговля, туризм).

Низкие, в рублях, в скобках указана основа экономики:

  • Ивановская область – 27 432 (машиностроение, промышленность);
  • Чеченская Республика – 28 935 (промышленность, лесозаготовка)
  • Карачаево-Черкесская Республика – 28 982 (сельское хозяйство, промышленность);
  • Алтайский край – 28 999 (сельское хозяйство, промышленность, торговля);
  • Кабардино-Балкарская Республика – 29 018 (сельское хозяйство, животноводство, лесозаготовка);
  • Республика Дагестан – 29 078 (сельское хозяйство).

Рынок труда России

Рынок труда также претерпевает значительные изменения. Всеобщая глобализация, автоматизация и другие процессы, связанные с технологическим процессом в перспективе скажутся и на российском рынке. Зарубежные аналитики говорят о том, что скоро исчезнут малоквалифицированные профессии. Естественно на огромных просторах Российской федерации это будет происходить крайне медленно, к тому же о кардинальных переменах можно будет говорить только через пару десятков лет, когда вырастет полноценное поколение, привыкшее и быстро адаптирующееся под запросы мирового рынка и трендов. Молодым специалистам и тем кто только начинает думать о выборе профессии необходимо помнить о том, что сейчас очень важна квалификация, и такая тенденция сохранится в будущем.

Также важно понимать значение показателя уровня средней заработной платы, так как благодаря ему оценивают состояние региона с экономической точки зрения, а отраслевой анализ позволяет выявить проблемные места в экономике.

voYJb7DfqDMvvOJ5PNXmzuSgkDxBQ1Fr.png

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Автор: Команда Bankiros.ru

76 231 просмотр

Подпишитесь на Bankiros.ru
Яндекс.Дзен bankiros.ru

Следующая статья

Средняя зарплата в Новосибирске в 2020-2021 году

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:выдача зарплаты

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Итоговый показатель выводится уже по результатам всего года и используется для дальнейших расчетов.

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Зарплата работника имеет два отражения:

  1. Реальная – это сумма заработной платы, которая отражается в денежном эквиваленте. Для определения необходимо использовать различные методы, так как самостоятельно подсчитать легко, т. е. ее сумма равна получаемой на руки.
  2. Номинальная – она отталкивается уже от реальной. Она зависит от уровня цен в стране. Данный вид никак не способен влиять на реальную заработную плату, действие возможно наоборот.

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

В состав номинальной зарплаты входят:

  1. Оклад или тарифная ставка.
  2. Премиальные.
  3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
  4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
  5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие

Разница заключаются в следующем:

  1. Отличаются своими возможностями, реальная заработная плата остается стабильной и меняется в очень редких случаях, в то время когда ее номинальная стоимость может изменяться. Если раньше можно было купить на зарплату два хлеба, то завтра на ту же сумму можно будет купить всего лишь один хлеб.
  2. Инфляция влияет только на номинальную зарплату и уменьшает покупательную способность. На реальную заработную плату, инфляция, может влиять, но очень редко такое явление наблюдается. Влияние может только отразиться только на увеличении реальной, но при этом номинальная не увеличивается.

Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда

Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной. Первый показатель отражает сумму (в денежном выражении), получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму.

На первый взгляд кажется, что для оценки экономической ситуации и уровня жизни важнее показатель реальной зарплаты, а номинальная — это что-то умозрительное, придуманное теоретиками. Не так важно, сколько денежных знаков ты имеешь, важно, что ты можешь себе на них позволить. Но это не совсем верно. На практике эти понятия находятся в тесной взаимосвязи, так как реальная заработная плата зависит от номинальной. Чем больше денег будет начислено сотруднику, тем больше товаров он сможет на них купить.

Есть и другая сторона такой взаимосвязи: в сложных экономических условиях рост НЗП провоцирует инфляцию (увеличение цен на товары и услуги), что приведет к снижению уровня покупательской способности населения.

Кроме того, уровень НЗП в разных отраслях и на разных должностях важен для оценки статуса и ценности работника в обществе, справедливости вознаграждения за труд. Да и в официальной статистике этот показатель используется значительно чаще, ввиду простоты его подсчета и отражения в численном выражении. Не обойтись без него и в документах.

Средняя зарплата по регионам

На сайте Росстата размещены зарплатные данные до марта 2018 включительно.

Данные показывают, что больше всего зарабатывают работники в Чукотском АО (почти 100 тыс. руб.), а меньше всего в Дагестане (23,9 тыс.).

Среднемесячная номинальная начисленная зарплата работников по субъектам РФ за март 2018 по сравнению с мартом 2017.

  март 2017 март 2018
Российская Федерация  37899 42364
Центральный федеральный округ 47066 53771
Белгородская область 28213 30092
Брянская область 23202 25773
Владимирская область 26488 29544
Воронежская область 27256 29661
Ивановская область 22107 24581
Калужская область 32259 37353
Костромская область 22958 26242
Курская область 25375 28002
Липецкая область 27005 30475
Московская область  45688 50117
Орловская область 23825 25747
Рязанская область 27246 30380
Смоленская область 25410 27209
Тамбовская область 23239 24947
Тверская область 26353 28963
Тульская область 30681 33163
Ярославская область 29505 32819
г.Москва  72129 84081
Северо-Западный федеральный округ 43586 48624
Республика Карелия 35118 37272
Республика Коми 44340 49005
Архангельская область 40653 45508
в том числе Ненецкий авт.округ 71920 80396
Архангельская область без авт. округа. 38003 42543
Вологодская область 31794 34305
Калининградская область 30429 31326
Ленинградская область 37943 41983
Мурманская область 48875 54275
Новгородская область 28384 30069
Псковская область 22565 25398
г.Санкт-Петербург 53271 60343
Южный федеральный округ   27558 30328
Республика Адыгея 23581 25592
Республика Калмыкия 21751 24662
Республика Крым 25005 28645
Краснодарский край 29389 32501
Астраханская область 27102 30643
Волгоградская область 26550 29126
Ростовская область 27392 29435
г.Севастополь 28144 29894
Северо-Кавказский федеральный округ 23164 25739
Республика Дагестан 20531 23900
Республика Ингушетия 21312 25999
Кабардино-Балкарская Республика 20691 25143
Карачаево-Черкесская Республика 22240 24215
Республика Северная  Осетия – Алания 22413 26361
Чеченская Республика 23281 24999
Ставропольский край 25449 27123
Приволжский федеральный округ 28092 30534
Республика Башкортостан 28093 31655
Республика Марий Эл 26816 26591
Республика Мордовия 24134 25775
Республика Татарстан 31543 33179
Удмуртская Республика 27216 30689
Чувашская Республика 23506 25913
Пермский край 31884 34480
Кировская область 24163 26564
Нижегородская область 29290 32399
Оренбургская область 26604 29222
Пензенская область 25875 25324
Самарская область 29212 32258
Саратовская область 23960 25644
Ульяновская область 25406 27400
Уральский федеральный округ 42874 46698
Курганская область 23862 26622
Свердловская область 34061 35337
Тюменская область 61906 69656
         в том числе:    
Ханты-Мансийский  авт. округ – Югра 64635 72917
Ямало-Ненецкий авт. округ 86741 96772
Тюменская область без авт. округов 39825 44843
Челябинская область 31040 34149
Сибирский федеральный округ 32667 36330
Республика Алтай 23755 28382
Республика Бурятия 32115 34596
Республика Тыва 29528 33537
Республика Хакасия 32466 36508
Алтайский край 21817 24156
Забайкальский край 32973 37039
Красноярский край 38755 43029
Иркутская область 36820 41203
Кемеровская область 31704 36218
Новосибирская область 32409 34534
Омская область 29479 33744
Томская область 36167 40399
Дальневосточный федеральный округ 46832 51684
Республика Саха (Якутия) 59395 64904
Камчатский край 60183 69777
Приморский край 36218 40676
Хабаровский край 41693 44122
Амурская область 35561 40591
Магаданская область 66150 79073
Сахалинская область 67988 71124
Еврейская авт.область 33042 37680
Чукотский авт.округ 92136 99784

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

См. также[править | править код]

  • Минимальный размер оплаты труда
  • Максимальный размер оплаты труда
  • Безусловный базовый доход
  • Доход на душу населения
  • Покупательная способность

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

  • для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

  • всех иных случаев.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.

Пример

Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2021 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре:  29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2019 года по октябрь 2020 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Риски статистических показателей

Индексы прироста потребительских цен, установление прожиточного минимума и наличие инфляционных или дефляционных процессов определяются с учётом информации, предоставляемой предприятиями. Искажение данных отчётности ведёт к искажению объективной картины соотношения зарплат в количественных и качественных характеристиках.

Несоответствие среднемесячной номинальной заработной платы в стране фактическому усреднённому доходу имеет предпосылки:

  • обширный интервал между максимумом и минимумом в разрезе предприятий, отраслей и специальностей;
  • разница в условиях формирования потребительской корзины в районах, ставшая причиной корректировки МРОТ органами местного самоуправления;
  • регистрация самозанятых граждан, занимающихся индивидуальным предпринимательством без отражения доходов в составе фонда оплаты труда для формирования статистических параметров;
  • получение зарплаты по теневым схемам без отражения бухгалтерией, в виде «откатов», неучтённых доходов по специально разработанным цепочкам предприятие – ИП;
  • несоответствие времени работы, указываемого в отчётности, факту вследствие невозможности оплаты труда ниже установленных минимальных значений при полностью отработанном периоде.

Фактические доходы в денежном измерении выше цифр статистической отчётности, подаваемой субъектами предпринимательской деятельности, использующими труд наёмного персонала. Номинальная средняя зарплата считается фундаментальной величиной для назначения пенсий, выплат социального характера, формирования размера прожиточного минимума. Полученный индекс потребительских цен – составляющая обесценивания денег. А граждан удивляет несоответствие реальной инфляции и опубликованного индекса статистикой, рассчитанного на основании предоставленной отчётности.

Что такое чистая зарплата

Многие уже давно заметили, что начисленная бухгалтером заработная плата отличается от полученной работником. Итак, выясним, почему же она отличается! Люди, которые работают официально, обязуются платить налоги государству. В итоге получается, что человек получает сумму меньше той, которая была начислена в первичной ведомости. Помимо того, что работник платить налоги государству.

Его оклад может отличаться немного в положительную сторону. Некоторые, несмотря на то что выполняют свои функции могут также выполнять дополнительную работу, которая тоже должна быть вознаграждена деньгами. Итак, чистая заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает после вычета всех налогов с учетом всех прибавок со стороны работодателя.

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Как рассчитывается реальная зарплата в привязке к инфляции?

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели обязаны проводить своевременную индексацию номинальной заработной платы работников в соотношении с ростом потребительских цен. При этом если зарплата соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному на федеральном или региональном уровне, то ее индексация будет автоматической — по мере увеличения МРОТ (который, как правило, растет вместе с инфляцией).

Величина индексации зарплаты, что выше МРОТ, не определена законодательно. Она не привязана строго к инфляции или иным макроэкономическим показателям. Однако порядок индексации должен быть прописан в локальных нормативных актах работодателя.

Динамика индексации, как правило, привязана к уровню спроса и предложения на рынке труда и поэтому зависит от положения дел в конкретной отрасли. К числу самых динамичных отраслей последних лет можно отнести сельское хозяйство, где в силу процессов импортозамещения наблюдается значительный рост, а также грузоперевозки (по данным сайта Министерства экономического развития РФ). Там, где складывается кадровый дефицит, зарплаты индексируются активнее.

Механизмы практической индексации могут быть разными. Часто номинальная заработная плата рассчитывается по «твердому окладу». А повышение ее реальной покупательной способности может осуществляться за счет:

  • установления коэффициента к окладу;
  • издания с заданной регулярностью локальных нормативов о повышении либо индексации окладов.

Работодатель может пересматривать условия начисления премий и надбавок так, чтобы фактический доход работника постепенно увеличивался.

***

Номинальная и реальная зарплата могут различаться по размеру, критерию покупательной способности, наличию или отсутствию привязки к инфляции. В зависимости от контекста соотношение номинальной или реальной зарплаты может рассматриваться как макроэкономический индикатор — как в случае со средней зарплатой по стране или городу — либо предельно локализованный критерий — как в случае с механизмом индексации зарплаты на предприятии.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно. Спасибо!

Ссылки[править | править код]

  1. Средняя зарплата: какой регион богаче всех в России? зарплата (рус.). Москва – твой город! (2010). Дата обращения: 27 апреля 2011. Архивировано 29 июля 2012 года.
  2. Glossary:Equivalised disposable income – Statistics Explained
  3. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2019 гг. (рус.). Федеральная служба государственной статистики (1991-2019). Дата обращения: 6 февраля 2020.

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Динамика роста

Динамика роста, в свою очередь, зависит от многих факторов:

  1. Номинальная заработная плата растет таким же образом, как и инфляционные процессы, но и стоит заметить, что иногда работодатели не выполняют это условие. Это связано с тем, что предприятие не получает достаточно прибыли для повышения своему работнику зарплаты. В основном изначально – это не меняется, но немного позже это положение меняется, так как производительность труда падает.
  2. Если работник начинает лучше проявлять свои трудовые способности, то соответственно заработная плата увеличивается. Номинальная, конечно же растет, что позволяет работнику пользоваться большим количеством товаров и услуг.

Можно подвести следующие итоги по теме статьи:

  • Оплата труда – это очень важный момент в работе любого человека, от этого зависит психологический и материальный потенциал обеих сторон.
  • Зарплата делится на несколько составляющих и видов, которые помогают правильно понимать это понятие. В свою очередь все составляющие имеют тесную связь, которую можно увидеть лишь в трудовом процессе;
  • Всегда можно узнать динамику роста и что влияет на этот показатель.
  • Доход сотрудника напрямую зависит от достижения фирмы. Для того чтобы повысить свое материальное состояние, то необходимо постоянно увеличивать свой размер работы, распределять правильно приоритеты и всегда стремиться к лучшему.
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...