Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Законодательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  • трудовым законодательством;
  • прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  • правительственными постановлениями;
  • указами Президента;
  • межведомственными соглашениями;
  • коллективным договором;
  • локальными правовыми актами внутреннего действия.

Сроки расчета при увольнении

работодатель не выплачивает расчет при увольнении​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

  1. Нахождение служащего на больничном;
  2. Если работник находится в отпуске;
  3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
  4. Заключение работника в места лишения свободы;
  5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
  6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

Что делать, если деньги не выданы?

Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:Сумма денег

  • невыплаченную заработную плату за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
  • компенсационные выплаты за ещё неиспользованные отпускные дни в текущем году;
  • компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);
  • премиальные суммы, если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;
  • выходное пособие (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).
Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Все перечисленные средства выдаются одним платежом в день прекращения трудовой деятельности, то есть, при фактическом увольнении с выдачей трудовой книги.

○ Что делать, если расчет не выдают

При нарушении работодателем этих сроков, сначала следует направить ему письменное требование о выплате задолженности. Если оно не выполнено, можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, либо решать вопрос в судебном порядке.

Порядок действий

При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:

  • обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
  • обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
  • подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
  • инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Сотрудник также вправе обратиться в профсоюзную организацию, если состоит в ней и регулярно оплачивает членские взносы. Уполномоченное лицо профорганизации имеет право организовать проверку, обратиться в правоохранительные органы от имени профессионального сообщества специалистов, особенно если увольнение и задержка расчета носит регулярный и массовый характер.

Можно обратиться в СМИ – резонанс, особенно когда это компания, позиционирует себя фирмой с позитивной репутацией, будет не в пользу должника. Возможна потеря контрагентов, инвесторов. Тогда работодатели постараются не придавать делу существенную огласку и попробуют рассчитаться с сотрудником без привлечения к процессу государственных инстанций. При выплатах учитываются условия коллективного соглашения, внутренняя документация предприятия-работодателя.

Что говорит закон?

Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз.

Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

  • Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
  • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
  • УК РФ: ст. 145.1;
  • КоАП: ч.1 ст. 5.27.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

к содержанию ↑

Исковые сроки

Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

2 человека за столом ведут переговоры

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

спецодежда

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Если нет сил и времени на судебные тяжбы, можно попытаться решить спор с работодателем через иные структуры.

Для этого у бывшего сотрудника есть право подать жалобы в государственные органы, в чью компетенцию входит контроль в части соблюдения трудовых прав граждан.

Одной из таких инстанций является инспекция по труду и ее региональные отделения.

Если факты, изложенные в заявлении работника, найдут свое подтверждение, должностное лицо инспекции вынесет официальное предписание по поводу необходимости осуществления всех необходимых выплат.

Кроме того, можно подать жалобу и в орган прокуратуры по месту жительства работника. Ведь наличие долгов по зарплате вполне может стать поводом для начала уголовного преследования в отношении должностных лиц предприятия-должника.

В любом из описанных вариантов к письменному обращению следует приложить документы как подтверждающие наличие трудовых отношений, так и существование долга.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как обратится в суд для разрешения спора о зарплате

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон.

Полезное видео

Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:

Можно ли требовать с работодателя уплаты пени

Трудовой кодекс РФ позволяет взыскать с работодателя неустойку при нарушении обязательства по выплате причитающихся работнику сумм. Такая неустойка должна быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день невыплаты.

Неустойка начинает течь с даты нарушения работодателем своего обязательства по выплате расчета и заканчивает датой фактического исполнения им этого обязательства.

Возможно будет интересно!

One Response

Я устроилась на работу 16.09.2016 су-шефом через Кадровое агентство Н. Новгорода – «Персонал-Волга» агент — Елена Николаевна , на зарплату 30 тысяч рублей , как потом оказалось 1800 за смену на график 2/2 , что в сумме оказалось 27 тысяч рублей .

За сентябрь у меня было 5 смен и мне оплатили авансом. За октябрь с 1 по 21 число у меня 13 смен , как выяснилось ,на меня возложили обязанности Бренд-шефа, Шеф-повара,бухгалтера,и бухгалтера-колькулятора,(поскольку их не было),(с чем я была не согласна,я су-шеф) при увольнении , я у них внезапно стала числиться поваром — универсалом и моя ставка за смену стала составлять 1500 рублей а не 1800, хотя я полностью исполняла все обязанности су-шефа и с меня спрашивали , как с су-шефа.

20 октября была моя последняя смена . Я попросила руководителей дать мне расчет и вернуть мне трудовую книжку , на что мне ответили — трудовая книжка в офисе , ждать как минимум неделю , а расчет за октябрь месяц , когда все получат зарплату в ноябре , после чего я попросила рассчитать меня в течении 3-х дней по закону РФ.

После чего работодатель в данном случае — управляющая рестораном » Усадьба» Якушева Ирина Павловна перестала отвечать на мои телефонные звонки с моего номера. Когда я звонила с других номеров , она брала трубку , слышила мой голос и сразу бросала , под предлогом » мне некогда , звони администраторам в бухгалтерию» Администраторы отвечали тем же , поставив блокировку на мой номер и бросая трубку при моём голосе.

После этого я решила съездить , пообщаться с ними лично. На что мне было сказано управляющей ресторана «Усадьба» Якушевой Ириной Павловной «жди , когда все получат зарплату , 10 тысяч рублей из твоей зарплаты вычитают за агенство так решила хозяйка ресторана Анна Николаевна (фамилию точно не знаю).»Запись разговора записана на диктофон.(приложу позднее,не умею сама) Я позвонила в агенство , агенству был заплачен аванс в сумме 10 тысяч (агенство было не в курсе что я занимаю должность су-шефа,) так бы пришлось заплатить 20000, чтобы найти человека на эту должность в течении 3-4 месяцев .

Точно не знаю. К этим 10 тысячам я никакого отношения не имею т.к.

10 тысяч были заплачены агенству ,которое обязывалось в конкретные сроки найти человека на эту должность , а были уплачены не конкретно за меня. Даже если по их документам , я была просто поваром , а не су-шефом , почему в расчетной ведомости с меня вычитают 1500 штраф (как с су-шефа) за блюдо приготовленное другим поваром , хотя по з/п я числюсь как повар? Причем агенство,если у меня нет с ними нет договора? за что вычеты? Отработав больше месяца в ресторане Усадьба , я так и не была трудоустроена! А как же моя пенсия,как налоги? Я просто так на них работала? Я знаю , что я не первая,кого так с з/п бросают в ресторане «Усадьба»,но очень хочется быть последней.

Спасибо вам . Файлы вложенные , распечатала Омельчук Оксана администратор ресторана Усадьба.

Прошу обратить внимание на вложенные файлы,где я су-шеф,где повар!? Кем я там была? Сравните з/п у поваров.

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты зарплаты и увольнения закреплены законодательством в Трудовом кодексе РФ. Например, согласно статье 136 ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней.

А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем. Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику?

к содержанию ↑

○ Советы юриста

  Можно ли взыскать с работодателя выплаты при увольнении, если трудовая деятельность осуществлялась без оформления трудового договора?

В этой ситуации следует сначала доказать наличие трудовых отношений. Для этого необходимо собрать все возможные доказательства: расчетные листки, показания свидетелей, справки о размере зарплаты, аудио и видеозаписи, пропуск на предприятие, факт использования корпоративной электронной почты и др. Как показывает сложившаяся практика, в первую очередь суды принимают во внимание свидетельские показания.

  Нужно ли обращаться во все инстанции сразу или лучше действовать по очереди?

Работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, надзорный орган, прокуратуру или в суд. Делать это нужно поэтапно. Следует иметь в виду, что после подачи иска сотрудник уже не может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ч. 2 ст. 357 ТК она не может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание по вопросам, которые рассматривает суд. А вот заявление в прокуратуру можно подавать одновременно с исковыми требованиями или обращением в трудовую инспекцию.

Что делать, если при увольнении не выплатили заработанные деньги, расскажет юрист Мусина Зульфия.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...