Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

Комментарий к Статье 178 ТК РФ

Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (в размере среднего заработка) в течение двух месяцев уволенному в результате ликвидации организации или сокращения штата сотруднику. Помимо этого, статья дает перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Напомним также, что если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Отметим, что это касается и людей, работающих по совместительству. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Напомним, что согласно новой редакции статьи 139 Трудового кодекса РФ, теперь средний заработок определяют так. Складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. Полученный результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней – 29,4. Так получают среднедневной заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск эту величину умножают на количество дней неиспользованного отпуска.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Понятие выходного пособия

vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Что такое выходное пособие при увольнении? Это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.

В какой момент выплачивают

Определение, что такое выходное пособие при увольнении, есть в Трудовом кодексе. Это выплата работнику определенной суммы при расторжении трудового договора из-за невозможности продолжать отношения. По сути это денежным запас на период поиска работы.

Выплачивается компенсация строго в последний день работы сотрудника, вместе с остатком зарплаты и прочими выплатами.

Когда положена

Правила предоставления выходного пособия приводятся в ТК. Внутренние нормативные акты, используемые руководством компании, не могут противоречить законодательству РФ. Обычно руководители компаний прописывают правила и размер выплаты в коллективном трудовом соглашении.

Важно! Во время расчета учитывается средний заработок сотрудника, а также могут немного изменяться правила в зависимости от причины увольнения.

Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Положена ли годовая премия работнику после увольнения

Все стимулирующие выплаты, которые причитаются работнику, должны быть прописаны в его трудовом договоре, а также в коллективном договоре, положениях о премировании и об оплате труда. На практике бывают ситуации, когда выплата премии после увольнения вполне обоснованна. Перед увольнением работника, работодатель полностью выплачивает ему все необходимые денежные средства, согласно требований статьи 140 ТК РФ. В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно применять ст. 139 ТК РФ, которая показывает, что период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Исходя из этого, начисление премии должно входить в компенсацию за неиспользованный отпуск и перерасчету после увольнения компенсация за отпуск не подлежит, следовательно, и премирование работников после увольнения не происходит, если же в трудовом договоре с работником, коллективном договоре и иных локальных актах не предусмотрено иное.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Средний дневной заработок

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. рекомендацию.

Когда выплачивается?

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения. Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении. При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы. Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели. При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается. Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки.

Оплата за 14 дней

Иногда работодатель выплачивает уволенному специалисту пособие, которое равно заработку за 2 недели труда.

Такой способ применяется в следующих ситуациях:

  • Трудовой договор расторгается при выявлении у работника серьезных проблем со здоровьем, которые не позволяют ему продолжать трудовую деятельность на прежних условиях. Если гражданин признается нетрудоспособным или отказался от перевода на другую должность, то он увольняется по состоянию здоровья. Он получает не только зарплату за отработанное время, но и выходное пособие, которое равно заработку за 14 дней. Но для получения дополнительной выплаты необходимо передать работодателю справку, подтверждающую потерю трудоспособности. Если же гражданин пишет заявление по своему желанию, то ему не полагается пособие.
  • Работник призывается в армию. При таких условиях ему выдается компенсация за 2 недели труда. Это относится даже к ситуации, если гражданин направляется на альтернативную службу.
  • Специалист увольняется по причине, что прошлый работник восстановлен на месте трудоустройства по судебному решению.
  • Сотрудник предприятия отказывается переезжать в другой регион или город, где ему предлагается должность, соответствующая его опыту, образованию и навыкам.
  • Специалист отказывается соглашаться с изменениями условий трудового контракта. Но для этого работодателем должны соблюдаться требования ст. 74 ТК.

Внимание! Если сотрудник не соглашается с таким маленьким пособием или незаконными действиями руководителя фирмы, то он может оспорить нарушения законодательства в судебном порядке.

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Полезное видео

Подробнее о выплате выходного пособия смотрите в видео:

Пособие при сокращении военнослужащих

Военнослужащие, хоть и подчиняются особым правовым нормам, также могут рассчитывать на получение выходного пособия в случае сокращения до достижения пенсионного возраста.

ФЗ «О статусе военнослужащих», в статье 23 устанавливает, что государство выплачивает оклад в соответствии со званием в течение календарного года. Дополнительно, военные могут рассчитывать на два оклада, если их выслуга составляет менее двадцати лет, и на семь, если более (ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», статья 3). В случае наличия у военного особых наград, он также может получить дополнительный оклад.

Ссылка на документ:

Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих»

Федеральный закон № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Прочтите: Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия. Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Платить подоходный налог тогда придется в размере 13%. В случае работы в РКС и МКС налог удерживается при превышении пособия шестикратного размера оплаты труда.

Обратите внимание!

Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально. Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу.

Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате.

Если вы не знаете, правильно ли работодатель начислил вам пособие при увольнении, или вам необоснованно отказывают в выплате денег, вы можете обратиться за помощью к юристам Правовед.RU. Благодаря опыту и высокой квалификации наших специалистов, вы сможете добиться соблюдения закона и заставить работодателя полностью рассчитаться с вами при уходе с работы.

Другие случаи

Если работника незаконно уволили, и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместить разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда №74-КГ16-23 от 05.09.2016, сотрудники, трудящиеся у ИП, рассчитывают на пособие, но оно не всегда выплачивается:

  • при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
  • при сокращении штата.

Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему причитающиеся суммы, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель является физическим лицом, и выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

Выплата пособия через центр занятостиПри постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Нюансы выходного пособия при увольнении по инвалидности и в декрете

Нюансы выходного пособия при увольнении по инвалидности и в декрете

  1. Для лиц с ограниченными возможностями

    Не допускается принудительное увольнение сотрудников, имеющих инвалидность. В случае возникновения ухудшения состояния здоровья работодатель обязан предложить работнику переход на должность, предусматривающую более щадящие условия труда. Если такой возможности не существует, стороны трудовых отношений должны обсудить расторжение договора по соглашению.

    При увольнении сотрудник обязан предоставить справку об инвалидности на официальном бланке, образец которого и требования к оформлению указаны в постановлении Минздрава РФ № 41.

    Сумма выходного пособия для людей с ограниченными возможностями должна соответствовать стандарту. Чтобы ее рассчитать, необходимо следовать содержанию статьи 178 Трудового кодекса РФ. Выплаты инвалидам начисляются так же, как и здоровым работникам. Когда увольнение происходит не из-за сокращения, а по состоянию здоровья, выплачивается двухнедельное возмещение.

    В 2019 году начисление выплат работникам, имеющим инвалидность, производится в соответствии со стандартным алгоритмом: средний заработок за один день умножается на 14, т. е. на количество дней, составляющих компенсационный период.

    Обратите внимание: при увольнении инвалида по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

  2. Для женщин в декрете

    Увольнять декретниц по сокращению нельзя. Увольнение становится возможным только в случае ликвидации компании. Если в организации идет процесс сокращения, работодатель обязан предоставить женщине другую должность.

    Когда декретницу желательно сократить по причине реорганизации предприятия, она должна получить полный пакет выплат. При этом для сокращения требуется получение согласия на увольнение.

    Список выплат остается неизменным: он включает выходное пособие и стандартную компенсацию. Кроме того, женщина должна будет зарегистрироваться в центре занятости населения.

Алименты

Если говорить про алименты с выходного пособия при увольнении, то их как раз надо удерживать. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, практически со всех выплат, в том числе получаемых при работе по совместительству, необходимо удерживать алименты. Исключения — материальная помощь или выплаты при заключении брака и рождении ребенка, суточные, некоторые иные компенсации.

Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата в 2019 году

Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата в 2019 году

При увольнении персонала по сокращению численности или штата нельзя нарушать требования, установленные Трудовым кодексом РФ. Они прописаны в статьях 179 и 180. Даже незначительное нарушение процедуры может повлечь за собой восстановление работника в должности с оплатой времени вынужденного прогула в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен следовать такому алгоритму:

  • выпустить приказ о сокращении численности или штата;
  • выяснить, имеет ли какой-либо сотрудник преимущественное право на сохранение работы;
  • составить перечень должностей (работников), которых нужно сократить;
  • написать уведомление об увольнении;
  • предложить сокращаемому работнику альтернативу в виде перехода на другое место;
  • утвердить перевод сотрудников, согласившихся на другую должность;
  • уведомить о грядущем сокращении биржу труда и профсоюзную организацию;
  • согласовать с профессиональным союзом постановление об увольнении его членов;
  • произвести выплату компенсации и выходного пособия;
  • уволить работников, отказавшихся от перевода на другое место.

Образец приказа о сокращении:

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...